第374章 新十城门店准备营业-重生之全球首富TXT奇书网
第374章 新十城门店准备营业-重生之全球首富TXT奇书网-首富从地摊开始-笔趣阁
首富从地摊开始
作者：520农民
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15年11月份，陈石来到这个世界。
如今已经是17年7月份，实际时间不到两年时间。
但一年8个月时间的变化和收获，感觉想梦一样。
身边精致的别墅内饰，身体越来越强壮，更好的身体素质，一切真真实实。
从底层，一个落魄的大一学生，到无数人高不可攀的上层世界，九月份开学就大三了。
本专业的所有课程已经学完，陈石打算开学就申请所有科目的考试，弄个双学士吧。
大三大四学工商管理，或者计算机？
若有精力，陈石都想尝试一下。
学工商管理，是想更好地管理公司。
学计算机，是兴趣，想了解更深的层次。
未来，若有能力，可能还会学更多行业的知识。
中午和羽然吃午饭时，陈石就查看厨师和佣人的忠诚。
分别是80、85、86、82，有高有低，但都超过80分，看来没有什么坏的想法。
也许给他们的待遇非常好，平时对他们也好，再加上他们品性不坏，懂得感恩，怀着感恩之心做事吧。
管理能力都是70分出头，都有过管理经验，但没有特别优秀的。
至于羽然，忠诚达到97分，管理能力仅有60分。如果不是管理慈善机构，估计管理能力真的不合格。
陈石探测羽然的忠诚度，谈不上怀疑她，只是带着一些好奇。但有这个查看能力，就看了一次。
至于其它人，有道是你无害人之心，但防人之心不可无，并无道德或过于信任问题。
下午，陈石要去公司一趟。
昨天，他就通知新十城的负责人汇聚蓉城，今天下午一点开会。
新十城，指的是粤城、深市、申城、苏城、杭城、建城、青d、宁城、西an、合市。
目前已经辐射的老五城，指的是蓉城、渝城、沙市、郑城和武城。
这新十城准备了这么久，但一下子开十个城市，也很容易出现纰漏。
金手指多了新功能，倒是可以尝试查看一下部下的忠诚度和能力。
这些城市负责人，都是从猎头资源里筛选出来的精英? 年龄都是35岁到45岁之间。
下午一点钟? 公司还没开始上班。
上午的时候? 这些城市负责人又到蓉城的各店考察、学习。
其实大部分店都准备好了? 随便都可以直接开店营业。
不过? 陈石打算推迟到明天，统一开店营业? 制造全部火爆营业的现象。
如果上百家店平时营业业绩一般般，但突然间变得非常火爆? 总被会有心人发现这一奇特现象的，可能会给陈石带来难以控制的麻烦。
陈石走进会议室? 看到新十城的十个负责人，逐一查看忠诚度和管理能力。
忠诚度最低的71认可? 最高的80，勉强达到忠诚的程度。
管理能力方面? 最低的74，最高的86，只有5个80分以上? 相差比较大。
申城的负责人詹峰管理能力最高，86分? 不过忠诚度只有77分。
看来，金手指的评比标准还是非常严格的。
这算是有惊无险，忠诚度和管理能力，并不固定不变。
忠诚度变化非常快，除非达到100分后，想变就不可能了。
管理能力到了他们四十岁左右的年龄，想变化都比较难了。
今后，如果再次挑选分公司副总、大区域（多城市）负责人，要求忠诚度必须超过70，管理能力必须达到80分才行。
但如果有经验，管理能力差一点也是可以放宽录取的。
至于这些城市负责的人上级方致远，管理能力只有75分，但忠诚度却有90分。
也是了，这家伙很早就跟自己了，陈石看到这个忠诚度分数，感到欣慰，算是没看错人。
查看完毕，陈石让大家坐好位置后，直入话题：
“现在开会吧，客套话就不多说了，各自城市，准备工作做得怎么样？”
“按照实际情况汇报，有困难提前说出来，一起解决。我也没指望你们都准备好了，毕竟有些仓促，公司管理能力跟不上公司发展速度。”
“但我要你们明白，晚一天营业，一个城市就少上亿营收。但若虚报，故意隐瞒数据，从哪来就从哪里回。把事做好，公司不缺奖励大家那点钱。”
有时候，陈石说话很直白，必须定时地敲打这些城市负责人，没有一点约束，真的会松散，再优秀的人才，也有犯错的时候。
况且，他们的忠诚度并不高，如果降到65分以下，陈石真的考虑辞退这些重要岗位的人。
如果是一般岗位，只要不是背叛他，陈石都可以接受，作为一个老板，不可能要求所有员工都喜欢他。
当然，必须有能力，会做事。
“老板，苏城三天前就准备好了，等待同步开店。支出方面，有些大。”负责武城的周尚阳开始汇报工作。
奖励措施就提前公布开来了，整个分公司严阵以待。
首开营业正常，负责人奖励十万元，最底层的员工，最少也能奖励两千元。
店员都能奖励半个月工资，店长一个月工资，这一次奖励幅度非常大，集团是拿钱来求快且稳。
但若有一家店出现问题，负责人奖励没了。
若出现人员伤亡等严重事故，直接滚蛋。
不过，如今有了忠诚度和能力查看功能，真的出事，不是这些人的直接原因，陈石会从各方面进行考虑处理的。
其实名城都准备了很长时间了，足有三个月时间。
店员反复训练，按照公司的sop操作流程进行训练。
比如店员整理衣服非常简单的动作，一件衬衣的折叠方法，多少个步骤，几秒钟内要求整理完成，叠成什么样才为合格，都有标准和数据指标。
新进的店员不理解培训老师要求这么苛刻，但看到公司火爆店铺情景时，大概理解了。
就是要求标准化作业，工作效率高。
一家店铺一天时间可能销售额达几十万，甚至上百万，需要整理的衣物非常频繁。
时间，都是一点一滴挤下来的，这里卡了下，堵了下，可能就会影响整个店铺的正常运行。
这跟高速公路一样，一个车主出事，全程高速全堵。
不仅如此，服务语言要求简练，周到，一一列出。
营业时店内非常忙碌，店员没有太多的时间与顾客墨迹，但又要保证服务周到。
所以，时间的把握要求非常高。
个人形象要求打理，同样有要求。
披头散发来上班，当然不行。
各方面要求苛刻，薪水福利待遇在同行业却是顶尖水平，想进可不是那么容易。
学历、长相、口才，都有要求。
可以说，神石集团的招人要求和培训要求，已经成为服务行业的一流标杆。
如今已经是17年7月份，实际时间不到两年时间。
但一年8个月时间的变化和收获，感觉想梦一样。
身边精致的别墅内饰，身体越来越强壮，更好的身体素质，一切真真实实。
从底层，一个落魄的大一学生，到无数人高不可攀的上层世界，九月份开学就大三了。
本专业的所有课程已经学完，陈石打算开学就申请所有科目的考试，弄个双学士吧。
大三大四学工商管理，或者计算机？
若有精力，陈石都想尝试一下。
学工商管理，是想更好地管理公司。
学计算机，是兴趣，想了解更深的层次。
未来，若有能力，可能还会学更多行业的知识。
中午和羽然吃午饭时，陈石就查看厨师和佣人的忠诚。
分别是80、85、86、82，有高有低，但都超过80分，看来没有什么坏的想法。
也许给他们的待遇非常好，平时对他们也好，再加上他们品性不坏，懂得感恩，怀着感恩之心做事吧。
管理能力都是70分出头，都有过管理经验，但没有特别优秀的。
至于羽然，忠诚达到97分，管理能力仅有60分。如果不是管理慈善机构，估计管理能力真的不合格。
陈石探测羽然的忠诚度，谈不上怀疑她，只是带着一些好奇。但有这个查看能力，就看了一次。
至于其它人，有道是你无害人之心，但防人之心不可无，并无道德或过于信任问题。
下午，陈石要去公司一趟。
昨天，他就通知新十城的负责人汇聚蓉城，今天下午一点开会。
新十城，指的是粤城、深市、申城、苏城、杭城、建城、青d、宁城、西an、合市。
目前已经辐射的老五城，指的是蓉城、渝城、沙市、郑城和武城。
这新十城准备了这么久，但一下子开十个城市，也很容易出现纰漏。
金手指多了新功能，倒是可以尝试查看一下部下的忠诚度和能力。
这些城市负责人，都是从猎头资源里筛选出来的精英? 年龄都是35岁到45岁之间。
下午一点钟? 公司还没开始上班。
上午的时候? 这些城市负责人又到蓉城的各店考察、学习。
其实大部分店都准备好了? 随便都可以直接开店营业。
不过? 陈石打算推迟到明天，统一开店营业? 制造全部火爆营业的现象。
如果上百家店平时营业业绩一般般，但突然间变得非常火爆? 总被会有心人发现这一奇特现象的，可能会给陈石带来难以控制的麻烦。
陈石走进会议室? 看到新十城的十个负责人，逐一查看忠诚度和管理能力。
忠诚度最低的71认可? 最高的80，勉强达到忠诚的程度。
管理能力方面? 最低的74，最高的86，只有5个80分以上? 相差比较大。
申城的负责人詹峰管理能力最高，86分? 不过忠诚度只有77分。
看来，金手指的评比标准还是非常严格的。
这算是有惊无险，忠诚度和管理能力，并不固定不变。
忠诚度变化非常快，除非达到100分后，想变就不可能了。
管理能力到了他们四十岁左右的年龄，想变化都比较难了。
今后，如果再次挑选分公司副总、大区域（多城市）负责人，要求忠诚度必须超过70，管理能力必须达到80分才行。
但如果有经验，管理能力差一点也是可以放宽录取的。
至于这些城市负责的人上级方致远，管理能力只有75分，但忠诚度却有90分。
也是了，这家伙很早就跟自己了，陈石看到这个忠诚度分数，感到欣慰，算是没看错人。
查看完毕，陈石让大家坐好位置后，直入话题：
“现在开会吧，客套话就不多说了，各自城市，准备工作做得怎么样？”
“按照实际情况汇报，有困难提前说出来，一起解决。我也没指望你们都准备好了，毕竟有些仓促，公司管理能力跟不上公司发展速度。”
“但我要你们明白，晚一天营业，一个城市就少上亿营收。但若虚报，故意隐瞒数据，从哪来就从哪里回。把事做好，公司不缺奖励大家那点钱。”
有时候，陈石说话很直白，必须定时地敲打这些城市负责人，没有一点约束，真的会松散，再优秀的人才，也有犯错的时候。
况且，他们的忠诚度并不高，如果降到65分以下，陈石真的考虑辞退这些重要岗位的人。
如果是一般岗位，只要不是背叛他，陈石都可以接受，作为一个老板，不可能要求所有员工都喜欢他。
当然，必须有能力，会做事。
“老板，苏城三天前就准备好了，等待同步开店。支出方面，有些大。”负责武城的周尚阳开始汇报工作。
奖励措施就提前公布开来了，整个分公司严阵以待。
首开营业正常，负责人奖励十万元，最底层的员工，最少也能奖励两千元。
店员都能奖励半个月工资，店长一个月工资，这一次奖励幅度非常大，集团是拿钱来求快且稳。
但若有一家店出现问题，负责人奖励没了。
若出现人员伤亡等严重事故，直接滚蛋。
不过，如今有了忠诚度和能力查看功能，真的出事，不是这些人的直接原因，陈石会从各方面进行考虑处理的。
其实名城都准备了很长时间了，足有三个月时间。
店员反复训练，按照公司的sop操作流程进行训练。
比如店员整理衣服非常简单的动作，一件衬衣的折叠方法，多少个步骤，几秒钟内要求整理完成，叠成什么样才为合格，都有标准和数据指标。
新进的店员不理解培训老师要求这么苛刻，但看到公司火爆店铺情景时，大概理解了。
就是要求标准化作业，工作效率高。
一家店铺一天时间可能销售额达几十万，甚至上百万，需要整理的衣物非常频繁。
时间，都是一点一滴挤下来的，这里卡了下，堵了下，可能就会影响整个店铺的正常运行。
这跟高速公路一样，一个车主出事，全程高速全堵。
不仅如此，服务语言要求简练，周到，一一列出。
营业时店内非常忙碌，店员没有太多的时间与顾客墨迹，但又要保证服务周到。
所以，时间的把握要求非常高。
个人形象要求打理，同样有要求。
披头散发来上班，当然不行。
各方面要求苛刻，薪水福利待遇在同行业却是顶尖水平，想进可不是那么容易。
学历、长相、口才，都有要求。
可以说，神石集团的招人要求和培训要求，已经成为服务行业的一流标杆。