人们常说，“机不可失，失不再来。”职场上的晋升机会有时也是如此，稍纵即逝，如果错过了一次，也许就永远错过了。所以在面临晋升机会时，一定不要轻易放弃。
好多人老是抱怨自己总是得不到晋升的机会，一直在原地踏步，许多不如自己的人反而平步青云，一路高升。那么，你要反思一下，如果自己的能力没有问题，那么是不是因为自己“羞于启齿”，让自己错过了一次又一次的机会呢？
张力和柳明同在一家公司的同一部门，当年他们大学毕业后，由于良好的学历背景和对口的专业，两人双双进入该公司的核心部门工作。经过几年的历练，两人的业务能力都不断提高。在上司的眼中，他们已然是公司的得力干将。虽然两人的工作能力不相上下，但是性格却是迥然不同。生性开朗的张力热情、大方，脑子活，在公司里的人缘十分不错。而柳明就恰恰相反，他性格内向，像老黄牛一样只知道默默做事，低调内敛，和公司同事的关系也是得过且过，并没有和谁太过熟稔。不过作为大学同学，张力和柳明一直互帮互助，良性竞争，彼此心中并没有什么芥蒂。
不久，公司的一位中层技术管理人员换岗，这一职位空缺了出来。小道消息迅速在公司蔓延开来：高层打算从公司内部提拔，张力和柳明是最有力的竞争者。
世上没有不透风的墙，张力和柳明也很快得知了这一消息。其实在公司高层的会议上，张力和柳明的直接上司，更倾向于柳明担纲这个职位，考虑到这个职位技术性强，又是关系到公司核心产品的质量监控，稳重踏实的柳明似乎更适合这个岗位。
面对这个不可多得的机会，张力和柳明的做法也截然不同，所谓“性格决定命运”。一个月后，每个人都接到了群发的邮件：新任技术总监的人选是张力。大家都纷纷恭喜高升的张力，而柳明只是默默地过去和张力握了握手，大家还是看出了他强颜欢笑背后的失落。
柳明输得其实有点冤，因为本来胜利的天平是朝他倾斜的，但是他却硬生生把上面的砝码给去掉了。因为就在此前，公司中、高层领导都分别找了两人谈话，问他们对这一职位的看法，并借此进一步了解二人。
张力在谈话中侃侃而谈，列举自己的优点与不足、对这一职位未来的设想，并不露声色的表现了自己的 “野心”，深受领导赞赏。而相形之下，柳明的表现就逊色许多，在领导面前，他还是维持自己一贯的风格，言语不多，虽然他其实也很渴望这次机会，而且也清楚自己的实力，但是他秉承着“酒好不怕巷子深”的做人准则，始终不肯正面说出自己的想法，在领导看来这是缺乏承担重任的勇气和魄力。
张力和柳明在机会面前原来是平等的，但是就因为柳明的“谦让”，机会与他擦肩而过，他后悔不已，但也无可奈何。所以，当晋升机会来临之时，一定要该出手时就出手，毛遂自荐。
职场自救攻略
不过，当你终于下定决心与上司开诚布公地恳谈，表明你升职的意愿时，还是要讲究方式方法，提前做好功课，不能无的放矢，以免适得其反。
【事先调查】
众所周知，每一次晋升名额常常都是非常有限的，不论是大公司还是小公司，除非遇到重大的人事变动和机构调整，有限的晋升机会并不是每一个人都可以获得的。所以，在这种情况下，你若想向上司主动说出自己的要求，最好先做一番明察暗访，看看自己胜算的把握有多大。
先打听清楚这是一个什么位置，自己能否胜任；其次，打探一下你的竞争对手的情况，如果他们和你的水平旗鼓相当，你自当放手一搏，如果你自知和他们相去甚远，还是不要冒险为好，显得不自量力；最后，还要掂一掂自己在上司和群众中的分量，如果人缘不好，或者曾经得罪过顶头上司，那么还是趁早放弃，不如韬光养晦，苦心修炼了。
俗话说：机会只给那些有准备的人，如果自己无论是自己的能力，还是心理上都没有准备好，还是再耐心等待下一次晋升机会吧！
【提前暗示上司】
在正式提出问题和上司讨论之前，可以向上司做出一两个暗示，表明你的立场，这样在正式和他谈论此事之前，他心理上也会有一个准备，不会太突然。不用担心自己的提醒是邀功的表现。和上司说出自己的意愿，并不是一定要说服他同意自己的晋升要求，而是要使他确认给予你提升是出于对公司大局和你个人利益的综合考量。即使他不同意，你也应该了解其中的原因。如果你认为这个拒绝原因是合理的，那么在今后就要弥补自己这方面的欠缺，如果他只是敷衍你，随便找个借口打发你，那么也许是你该考虑换公司或者换职业的时候了。
【选择好时机】
选择时机跟上司交谈晋升问题也很关键。你必须综合考虑“天时，地利，人和”。如果时机不对，你的一番努力很可能付之东流。
麦肯锡有一个著名的“30秒电梯理论”。在外企，越级是比较忌讳的。当你有想法却无法敲开领导者办公室大门的时候，你可以创造机会，与老板同乘一部电梯。一幢30层的大楼，电梯从底层到顶层的时间大约是30秒。如果电梯里就你们俩人，你就可以说，“你好，我是某某，我有一个想法不知跟您说是否合适？”他可能就会“哦，啊”地跟你应付。30秒后，如果他觉得你说的值得他继续听下去，他会说，“有时间跟你详聊”。一般情况下，他回去就会告诉秘书，“我要和某某谈谈，给我约个时间。”
类似的方法很多，未必非要在电梯里，否则，办公区是平房怎么办？
最关键的是，30秒钟时间，你说什么？如何找到对方的兴奋点，调动起对方的热情，变被动为主动，让他找你。一个员工如果在30秒以内讲不清楚所要表达的意思，讲不清楚公司、所在部门以及他自己的任务，那么，这个员工就已经不称职了。
【用事实说话】
与其在上司面前大肆吹嘘自己，不如直白地告诉他你究竟为公司做了什么。最好是用直观、客观、一目了然的数字，来告诉上司你的业绩。比如，做一个列表，详略得当地列出你的“战绩”；同时，在描述你的工作成绩的同时，尽量避免用形容词和副词，不说空话和大话，比如“我同某某公司签订了一个订单”，而应该说“在短短一个月内，我同某某公司签订了一笔n万元的订单”，这样简单明了的数据会让上司清楚你的努力和你在公司里的位置，要比苍白得吹嘘有用有效的多。
【让上司明白提拔你的理由】
要说服上司接受你的晋升要求，并非易事。因为，很可能他心中已经有了合适的人选，也在你暗示他的时候想到了拒绝你的理由。但是，如果你能拿出无可辩驳的理由，至少会为自己的升迁之路争取一次机会。
你可以诚恳地向上司表明，给你更多的权力可以让你更好地完成更多的工作，你了解周遭同事的能力，可以更好地分配任务，并做到奖罚分明；你可以用最少的人手办成现在同样的事情，为公司章约成本，等等。当然在描述的过程中，你也要用具体的数字让上司信服你。如果上司是一个明智的领导，即使最终不会改变主意，那么以后他也会留意你的表现是否如你所说的那样，如果以后有了类似的机会，他一定会首先考虑你的。
【不要输不起】
有些人抱着势在必得的心态跟领导谈话，妄图一击必中，结果铩羽而归，此时会觉得丢面子，会用敷衍工作或者离职发泄自己的不满情绪，其实这样做的结果只会适得其反。上司心里如明镜一般，用谁不用谁早有打算。如果你采用这种方式威胁对方，那么最后吃苦果的只能是自己。上司只会认为你是个心胸狭窄，经不起打击的人。
当然，如果你真的够出色，能力够突出，上司却视若无睹，非要用那些比你差的人，那么离开不啻为明智的选择。所谓“良禽择木而栖”，相信凭你的才能，一定能找到一个更适合自己发展的好公司。
§§§第三章 竞争对手虎视眈眈
<e<e关注官方qq公众号“” （id：love），最新章节抢鲜阅读，最新资讯随时掌握</e</e
好多人老是抱怨自己总是得不到晋升的机会，一直在原地踏步，许多不如自己的人反而平步青云，一路高升。那么，你要反思一下，如果自己的能力没有问题，那么是不是因为自己“羞于启齿”，让自己错过了一次又一次的机会呢？
张力和柳明同在一家公司的同一部门，当年他们大学毕业后，由于良好的学历背景和对口的专业，两人双双进入该公司的核心部门工作。经过几年的历练，两人的业务能力都不断提高。在上司的眼中，他们已然是公司的得力干将。虽然两人的工作能力不相上下，但是性格却是迥然不同。生性开朗的张力热情、大方，脑子活，在公司里的人缘十分不错。而柳明就恰恰相反，他性格内向，像老黄牛一样只知道默默做事，低调内敛，和公司同事的关系也是得过且过，并没有和谁太过熟稔。不过作为大学同学，张力和柳明一直互帮互助，良性竞争，彼此心中并没有什么芥蒂。
不久，公司的一位中层技术管理人员换岗，这一职位空缺了出来。小道消息迅速在公司蔓延开来：高层打算从公司内部提拔，张力和柳明是最有力的竞争者。
世上没有不透风的墙，张力和柳明也很快得知了这一消息。其实在公司高层的会议上，张力和柳明的直接上司，更倾向于柳明担纲这个职位，考虑到这个职位技术性强，又是关系到公司核心产品的质量监控，稳重踏实的柳明似乎更适合这个岗位。
面对这个不可多得的机会，张力和柳明的做法也截然不同，所谓“性格决定命运”。一个月后，每个人都接到了群发的邮件：新任技术总监的人选是张力。大家都纷纷恭喜高升的张力，而柳明只是默默地过去和张力握了握手，大家还是看出了他强颜欢笑背后的失落。
柳明输得其实有点冤，因为本来胜利的天平是朝他倾斜的，但是他却硬生生把上面的砝码给去掉了。因为就在此前，公司中、高层领导都分别找了两人谈话，问他们对这一职位的看法，并借此进一步了解二人。
张力在谈话中侃侃而谈，列举自己的优点与不足、对这一职位未来的设想，并不露声色的表现了自己的 “野心”，深受领导赞赏。而相形之下，柳明的表现就逊色许多，在领导面前，他还是维持自己一贯的风格，言语不多，虽然他其实也很渴望这次机会，而且也清楚自己的实力，但是他秉承着“酒好不怕巷子深”的做人准则，始终不肯正面说出自己的想法，在领导看来这是缺乏承担重任的勇气和魄力。
张力和柳明在机会面前原来是平等的，但是就因为柳明的“谦让”，机会与他擦肩而过，他后悔不已，但也无可奈何。所以，当晋升机会来临之时，一定要该出手时就出手，毛遂自荐。
职场自救攻略
不过，当你终于下定决心与上司开诚布公地恳谈，表明你升职的意愿时，还是要讲究方式方法，提前做好功课，不能无的放矢，以免适得其反。
【事先调查】
众所周知，每一次晋升名额常常都是非常有限的，不论是大公司还是小公司，除非遇到重大的人事变动和机构调整，有限的晋升机会并不是每一个人都可以获得的。所以，在这种情况下，你若想向上司主动说出自己的要求，最好先做一番明察暗访，看看自己胜算的把握有多大。
先打听清楚这是一个什么位置，自己能否胜任；其次，打探一下你的竞争对手的情况，如果他们和你的水平旗鼓相当，你自当放手一搏，如果你自知和他们相去甚远，还是不要冒险为好，显得不自量力；最后，还要掂一掂自己在上司和群众中的分量，如果人缘不好，或者曾经得罪过顶头上司，那么还是趁早放弃，不如韬光养晦，苦心修炼了。
俗话说：机会只给那些有准备的人，如果自己无论是自己的能力，还是心理上都没有准备好，还是再耐心等待下一次晋升机会吧！
【提前暗示上司】
在正式提出问题和上司讨论之前，可以向上司做出一两个暗示，表明你的立场，这样在正式和他谈论此事之前，他心理上也会有一个准备，不会太突然。不用担心自己的提醒是邀功的表现。和上司说出自己的意愿，并不是一定要说服他同意自己的晋升要求，而是要使他确认给予你提升是出于对公司大局和你个人利益的综合考量。即使他不同意，你也应该了解其中的原因。如果你认为这个拒绝原因是合理的，那么在今后就要弥补自己这方面的欠缺，如果他只是敷衍你，随便找个借口打发你，那么也许是你该考虑换公司或者换职业的时候了。
【选择好时机】
选择时机跟上司交谈晋升问题也很关键。你必须综合考虑“天时，地利，人和”。如果时机不对，你的一番努力很可能付之东流。
麦肯锡有一个著名的“30秒电梯理论”。在外企，越级是比较忌讳的。当你有想法却无法敲开领导者办公室大门的时候，你可以创造机会，与老板同乘一部电梯。一幢30层的大楼，电梯从底层到顶层的时间大约是30秒。如果电梯里就你们俩人，你就可以说，“你好，我是某某，我有一个想法不知跟您说是否合适？”他可能就会“哦，啊”地跟你应付。30秒后，如果他觉得你说的值得他继续听下去，他会说，“有时间跟你详聊”。一般情况下，他回去就会告诉秘书，“我要和某某谈谈，给我约个时间。”
类似的方法很多，未必非要在电梯里，否则，办公区是平房怎么办？
最关键的是，30秒钟时间，你说什么？如何找到对方的兴奋点，调动起对方的热情，变被动为主动，让他找你。一个员工如果在30秒以内讲不清楚所要表达的意思，讲不清楚公司、所在部门以及他自己的任务，那么，这个员工就已经不称职了。
【用事实说话】
与其在上司面前大肆吹嘘自己，不如直白地告诉他你究竟为公司做了什么。最好是用直观、客观、一目了然的数字，来告诉上司你的业绩。比如，做一个列表，详略得当地列出你的“战绩”；同时，在描述你的工作成绩的同时，尽量避免用形容词和副词，不说空话和大话，比如“我同某某公司签订了一个订单”，而应该说“在短短一个月内，我同某某公司签订了一笔n万元的订单”，这样简单明了的数据会让上司清楚你的努力和你在公司里的位置，要比苍白得吹嘘有用有效的多。
【让上司明白提拔你的理由】
要说服上司接受你的晋升要求，并非易事。因为，很可能他心中已经有了合适的人选，也在你暗示他的时候想到了拒绝你的理由。但是，如果你能拿出无可辩驳的理由，至少会为自己的升迁之路争取一次机会。
你可以诚恳地向上司表明，给你更多的权力可以让你更好地完成更多的工作，你了解周遭同事的能力，可以更好地分配任务，并做到奖罚分明；你可以用最少的人手办成现在同样的事情，为公司章约成本，等等。当然在描述的过程中，你也要用具体的数字让上司信服你。如果上司是一个明智的领导，即使最终不会改变主意，那么以后他也会留意你的表现是否如你所说的那样，如果以后有了类似的机会，他一定会首先考虑你的。
【不要输不起】
有些人抱着势在必得的心态跟领导谈话，妄图一击必中，结果铩羽而归，此时会觉得丢面子，会用敷衍工作或者离职发泄自己的不满情绪，其实这样做的结果只会适得其反。上司心里如明镜一般，用谁不用谁早有打算。如果你采用这种方式威胁对方，那么最后吃苦果的只能是自己。上司只会认为你是个心胸狭窄，经不起打击的人。
当然，如果你真的够出色，能力够突出，上司却视若无睹，非要用那些比你差的人，那么离开不啻为明智的选择。所谓“良禽择木而栖”，相信凭你的才能，一定能找到一个更适合自己发展的好公司。
§§§第三章 竞争对手虎视眈眈
<e<e关注官方qq公众号“” （id：love），最新章节抢鲜阅读，最新资讯随时掌握</e</e