很多职场人士都会遭遇这样的尴尬：在职场已经混迹了几年，自认有了一定的工作经验和技能，在公司站稳了脚跟，也常以公司“老臣”自居。在每一次升迁机会来临之时，总以为：按照排资论辈，这次无论如何该轮到自己了。然后，事实却是，那些比他后来的新人们都一一得到了提升，自己仍然是一个“资深”员工，永远得不到老板的提拔，自己也常常会怀疑，是不是老板的记性不好，把自己遗忘在阴冷的角落了。
李然大学毕业后便进入一家软件设计公司做设计，如今已经快五年了。五年多来，他恪尽职守，兢兢业业，每天早出晚归，始终如一地辛苦工作，甚至和新人一样，把加班当做家常便饭，尽管健康状况已经亮起红灯，他也不以为意。李然对此也一直无怨无悔，因为从踏入职场之初，他便认为，作为一名职员，踏踏实实干好自己的本职工作最为重要。
最近公司又公布了一次升职名额，让李然失望的是，依然没有他。如果以前，他还能勉强接受，认为也许别的同事确实比他强，但是这次的升迁名单中都是比他晚来不少的新人，这让他这个“老臣”情何以堪呢？
李然决定打破沉默，因为他觉得自己似乎真的被老板遗忘在角落里了，不然为什么迟迟不提拔他这样的“优秀”员工呢？
老板听完李然愤愤不平的陈述，并没有发火，只是微笑着对他说：“李然啊，你来公司的时间也不短了。你知道的，要想在咱们公司获得高薪和高的职位，必须具备过硬的专业知识和业务水平。这五年来，你的努力我都看在眼里，也很感动。不过，你没有仔细想过，这三年来，你虽然拼命，但是却用错了方向，设计水平还是停留在五年前的水平，并没有大的突破，即使我看在你没有功劳也有苦劳的份上，提拔了你，你有信心真的胜任新的岗位吗？要知道，职位越高，责任越大啊！你是不是该好好反思反思呢？”
听了老板的这段话，李然羞愧得无地自容，他恍然大悟，其实不是老板遗忘了他，而是他自己把自己给忘掉了，只知道埋头苦干，却不知看看回头走过的路还有身边的人，把自己困在一个角落闭门造车了。
职场自救攻略
其实，在职场上，遭遇李然这样的晋升危机的人并不少见。他们基础不错，工作勤勤恳恳，不追名逐利。可是随着时间流逝，他们的忙碌和辛苦并不为公司所动，老板迟迟不提拔他们，眼看着新人们一个个成为自己的上司，心理自然不平衡：“凭什么？”也许一怒之下，和老板拍了桌子，甚至愤而离职，“此处不留爷，自有留爷处”，然而换了地点，情形依旧，依然是一个底层的普通小职员。这时候，你就要反省一下：或许不是你怀才不遇、公司老板有眼不识泰山，而是自己出了问题。
要知道，在竞争激烈的商场，公司老板并不关心你的价值，只关心你的使用价值，如果你不能为公司带来利益，公司为什么要雇用你呢？老板也不关心过程，只关心结果，即使你再辛苦，再努力，如果不能为公司创造价值，那么你在老板眼中，依然是如鸡肋一般，不辞退你，也许仅仅是出于怜悯和同情。
因此，当你一直在原地踏步，总也得不到老板的提拔的时候，先别急着抱怨老板和公司的制度，先静下心来想想自己为公司带来了什么，或者将来能带来什么。
【你是不可或缺的吗？】
二八法则告诉我们，在一个企业中，80%的利润是由20%的人创造的，而其余80%的人只创造了其余的20%利润。问问自己，自己是属于哪一部分？20%还是80%？如果你是属于20%的那一部分人，显然，你对于公司来说肯定是不可或缺的，是公司的中流砥柱，公司无论如何会挽留你的。那么如果你是那80%，那么你只是碌碌大众中的一员，也许对公司来说是可有可无的。你要贸然提出升职加薪的要求，也许只会自取其辱。
【是否准备好胜任新的职位】
在抱怨自己老得不到提升之前，先扪心自问：我够资格做到更高的位置吗？反省自己的专业技能是否能够服众，自己的经验是否丰富，自己的知识贮备是否足够，自己是否具备一定的管理才能，如果你这些方面欠缺，即使老板提拔了你，你也会因为在某一方面的薄弱而贻笑大方。
【是否愿意承担更多的责任】
高薪高职虽然意味着更多的薪水，更大的权力，但也意味着更的的风险和更多的责任。如果你之前只是一个按部就班按照上司旨意做事的普通职员，那么一旦到了更高的职位，往往还需要全面的大局观和团队意识，很多时候你需要做关键的决策，或者为其他人指明方向，成为掌舵人，如果一旦做出错误决定，也许会给公司带来巨大的损失。如果你只是愿意踏踏实实做点实事，不愿意冒险，也不敢冒险，那么还是不要只眼红这个职位的高薪，更要多权衡这个职位的利弊，看你究竟能不能挑起这个胆子。
【是否有漂亮的工作业绩】
有些人好像注定要被提升，根本不需要自己争取，似乎他就是老板眼中的红人。也许他很会为人处世，深得老板欢心。但老板不是傻瓜，业绩才是最好的法宝，如果你再努力，再勤奋，业绩上不去，那一切都是空谈。如果你的业绩不佳，那么就不要冒失得找老板谈了，还是想想怎么把业绩提上去，这样才有跟老板谈判的筹码。
【和周围的同事比较一番，掂一掂自己的分量】
把自己和周围的同事做一番分析、比较，看看自己是鹤立鸡群，还是资质平平。没有比较就没有鉴别，如果你确实在各方面都比别人略胜一筹，那么这次晋升即使你不去主动争取，那么也非你莫属；如果在比较之下，相形见绌，那么还是不要去碰壁了。当然，这一番比较一定要客观，切不可自以为是，不是你说自己行就行，说自己不行就不行的。应该找专业的顾问，或者和你没有太大利益冲突的同事来为你做全面的评估。
所以，当你在埋怨老板不重用你时，不妨从以上各个方面反省一下自己，是否在某一方面做的不够好。明智的人会去深思自己哪里做得不够。你有没有用心为公司着想，你自己知道；周围的人也知道；老板更是明白。
§§§第二章 想晋升却口难开
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李然大学毕业后便进入一家软件设计公司做设计，如今已经快五年了。五年多来，他恪尽职守，兢兢业业，每天早出晚归，始终如一地辛苦工作，甚至和新人一样，把加班当做家常便饭，尽管健康状况已经亮起红灯，他也不以为意。李然对此也一直无怨无悔，因为从踏入职场之初，他便认为，作为一名职员，踏踏实实干好自己的本职工作最为重要。
最近公司又公布了一次升职名额，让李然失望的是，依然没有他。如果以前，他还能勉强接受，认为也许别的同事确实比他强，但是这次的升迁名单中都是比他晚来不少的新人，这让他这个“老臣”情何以堪呢？
李然决定打破沉默，因为他觉得自己似乎真的被老板遗忘在角落里了，不然为什么迟迟不提拔他这样的“优秀”员工呢？
老板听完李然愤愤不平的陈述，并没有发火，只是微笑着对他说：“李然啊，你来公司的时间也不短了。你知道的，要想在咱们公司获得高薪和高的职位，必须具备过硬的专业知识和业务水平。这五年来，你的努力我都看在眼里，也很感动。不过，你没有仔细想过，这三年来，你虽然拼命，但是却用错了方向，设计水平还是停留在五年前的水平，并没有大的突破，即使我看在你没有功劳也有苦劳的份上，提拔了你，你有信心真的胜任新的岗位吗？要知道，职位越高，责任越大啊！你是不是该好好反思反思呢？”
听了老板的这段话，李然羞愧得无地自容，他恍然大悟，其实不是老板遗忘了他，而是他自己把自己给忘掉了，只知道埋头苦干，却不知看看回头走过的路还有身边的人，把自己困在一个角落闭门造车了。
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其实，在职场上，遭遇李然这样的晋升危机的人并不少见。他们基础不错，工作勤勤恳恳，不追名逐利。可是随着时间流逝，他们的忙碌和辛苦并不为公司所动，老板迟迟不提拔他们，眼看着新人们一个个成为自己的上司，心理自然不平衡：“凭什么？”也许一怒之下，和老板拍了桌子，甚至愤而离职，“此处不留爷，自有留爷处”，然而换了地点，情形依旧，依然是一个底层的普通小职员。这时候，你就要反省一下：或许不是你怀才不遇、公司老板有眼不识泰山，而是自己出了问题。
要知道，在竞争激烈的商场，公司老板并不关心你的价值，只关心你的使用价值，如果你不能为公司带来利益，公司为什么要雇用你呢？老板也不关心过程，只关心结果，即使你再辛苦，再努力，如果不能为公司创造价值，那么你在老板眼中，依然是如鸡肋一般，不辞退你，也许仅仅是出于怜悯和同情。
因此，当你一直在原地踏步，总也得不到老板的提拔的时候，先别急着抱怨老板和公司的制度，先静下心来想想自己为公司带来了什么，或者将来能带来什么。
【你是不可或缺的吗？】
二八法则告诉我们，在一个企业中，80%的利润是由20%的人创造的，而其余80%的人只创造了其余的20%利润。问问自己，自己是属于哪一部分？20%还是80%？如果你是属于20%的那一部分人，显然，你对于公司来说肯定是不可或缺的，是公司的中流砥柱，公司无论如何会挽留你的。那么如果你是那80%，那么你只是碌碌大众中的一员，也许对公司来说是可有可无的。你要贸然提出升职加薪的要求，也许只会自取其辱。
【是否准备好胜任新的职位】
在抱怨自己老得不到提升之前，先扪心自问：我够资格做到更高的位置吗？反省自己的专业技能是否能够服众，自己的经验是否丰富，自己的知识贮备是否足够，自己是否具备一定的管理才能，如果你这些方面欠缺，即使老板提拔了你，你也会因为在某一方面的薄弱而贻笑大方。
【是否愿意承担更多的责任】
高薪高职虽然意味着更多的薪水，更大的权力，但也意味着更的的风险和更多的责任。如果你之前只是一个按部就班按照上司旨意做事的普通职员，那么一旦到了更高的职位，往往还需要全面的大局观和团队意识，很多时候你需要做关键的决策，或者为其他人指明方向，成为掌舵人，如果一旦做出错误决定，也许会给公司带来巨大的损失。如果你只是愿意踏踏实实做点实事，不愿意冒险，也不敢冒险，那么还是不要只眼红这个职位的高薪，更要多权衡这个职位的利弊，看你究竟能不能挑起这个胆子。
【是否有漂亮的工作业绩】
有些人好像注定要被提升，根本不需要自己争取，似乎他就是老板眼中的红人。也许他很会为人处世，深得老板欢心。但老板不是傻瓜，业绩才是最好的法宝，如果你再努力，再勤奋，业绩上不去，那一切都是空谈。如果你的业绩不佳，那么就不要冒失得找老板谈了，还是想想怎么把业绩提上去，这样才有跟老板谈判的筹码。
【和周围的同事比较一番，掂一掂自己的分量】
把自己和周围的同事做一番分析、比较，看看自己是鹤立鸡群，还是资质平平。没有比较就没有鉴别，如果你确实在各方面都比别人略胜一筹，那么这次晋升即使你不去主动争取，那么也非你莫属；如果在比较之下，相形见绌，那么还是不要去碰壁了。当然，这一番比较一定要客观，切不可自以为是，不是你说自己行就行，说自己不行就不行的。应该找专业的顾问，或者和你没有太大利益冲突的同事来为你做全面的评估。
所以，当你在埋怨老板不重用你时，不妨从以上各个方面反省一下自己，是否在某一方面做的不够好。明智的人会去深思自己哪里做得不够。你有没有用心为公司着想，你自己知道；周围的人也知道；老板更是明白。
§§§第二章 想晋升却口难开
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