§§§第五章 搭错车 入错行
都说三十六行，行行出状元。虽然都是状元，却有些行业的状元所获得的利益回报，却不如其它行业的普通一员。
入错了行，状元的能力得不到发挥，又对此行业毫无兴趣，很快就会沦落为小兵。选对了行的话，即使开始会遇到些困难，但是志向在此，愿意坚持，又不很计较得失，同样也会很快就会在这个行业有所作为，人生也将变得比较充实，这其中的幸福都是因为这个行业适合于你。 如果你在现在的行业完全体会不到幸福感，就必须认真思考一下了：这个行业到底是不是比较适合自己，有没有决心坚持及有没有信心去培养对这个行业的兴趣。假如对这个行业毫无兴趣而又不愿意花时间和精力去培养兴趣，就注定在这个行业是不会有好结果的。 不管你深处哪个行业，都必须在兴趣和生存之间找到平衡点，认真衡量自己的取向和需求，否则，一辈子就只有抱怨和哀叹了！
寻找适合自己的行业，就好比在等公交车。如果你禁不住等待，一时心烦气躁地坐上了接二连三地频频停留在你的面前的本来不想坐的车上，却错过了真正想坐的，就永远不知道下一站是哪里，搭着错车从此南辕北辙永远无法到达目的地了。在职场中，面临众多职业的时候，难免会花了眼、乱了心、受了诱惑，没坚持到底就做了错的选择，入了不适合你的行，结果由此便陷入了又一个又一个的职场危机。
在游戏市场上，有家叫“豌豆”的公司增速很快，团队的领导人叫黄加阳。这个“赢在中国”12强的80后，绝对是聪明至极。但是，在豌豆之前，他却花了6年时间在网络社区里奋斗，结果一直都是一无所获。就如他自己所言：自己选错了行业方向，导致自己浪费了6年的光阴。
不过所幸的是，他及时抽了身，没有继续搭着这辆错车错下去。可能人会觉得：还好不是后来成功了，代价也不过是6年的时间而已。6年啊！一个人身在职场的时间有多少？职场中的黄金时间又是多少？人生之中的6年又能有多少？
和黄加阳相比较，罗晓就没有那么幸运了。
罗晓从她上班那天开始，就一直心不甘、情不愿。她本来是学服装设计的，当初找工作的时候，由于一家贸易公司待遇比较高，于是放弃了自己的专业，选择了去贸易公司做市场。一段时间以后，由于对市场比较陌生，也没有一定的专业知识做基础，业绩迟迟得不到提高。过高的工作压力使她感到身心疲惫，渐渐地就对工作产生了厌倦心理。
自尊心很强的她又不甘失败，觉得还是自己干点什么比较好。于是联系了几个同学一起做起了服装生意。以为自己是学服装设计的，做服装生意与专业沾边，有优势。可是忽略了销售和设计根本就是两回事。不到半年，生意亏本不算，同学间也因为利益问题闹得不欢而散。无奈，罗晓只好再找地方打工，挣钱还债。于是又换了几个行业，每次都是从零开始。几年下来，什么行业都接触到了，却又一样都不精通，更加搞不清楚自己究竟喜欢什么，适合做什么了。突然又想从事自己擅长的服装设计，可惜现在的她，专业知识忘得差不多了，已经变得相当生疏，再想捡起来已经很难了。结果奋斗了这么多年，还是一事无成。
可见，如果不仔细规划自己的职业生涯，一旦入错了行，得到的只有徒劳和失败。由此可见，不称心的职业最容易消磨人的意志、打击人的自信。使人不能发挥自己的才能，实现自己的价值。
职场自救攻略
你了解你自己吗？
根据性格来选择行业，工作起来总是会得到事半功倍的效果。因为如果较为乐意地投入到工作，对工作有高度的承诺，通常能让人发挥己长，就更能胜任工作，同时在工作中也能最大的获得快乐与满足。如此良性循环，可以免于陷入迷茫无措的职场择业危机之中。
管理大师彼得杜拉克常常自问：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一页。
【认清自己的性格比急于提升能力更为重要】
在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以以此作为追求更美好、更充实人生的动力与踏脚石。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职＝能力x性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，做了不适合自己的工作，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类：
1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细章、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细章、我行我素、对人际沟通较不关心等。
2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。
为了避免搭错车，入错行。除了考虑个人性格与职业特性的配合度之外，还要了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥有传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。
【转行要趁早】
如果你现在已经做错了车的话，记得要尽早下车、换车。千万切记不要再继续蹉跎时间了。转行并不可怕，踏出了第一步，艰苦过后就会迎来坦途。不要浪费了三四年的时间，觉得实在混不下去了再去找自己的兴趣能力所在，以至转行的成本大到你无法承担。所以一旦看到了属于自己的那辆车，就果断的换车吧，继续坐下去，说不定下一站就是职场的又一危机之站。
吴军今年29岁了，是一名注册会计师，原为某商贸公司的经理，现为某会计事务所资深注册会计师 。自我评价是一个精干、敏感、细腻的人。但是最近却深陷困扰之中，原因是吴军深感现在的工作与自己的能力不相符，处在工作中不能彻底发挥自己潜能的状态。
吴军26岁那年因为兴趣爱好考取了注册会计师。当时是事务所里最年轻的会计师。工作很很顺利、生活也很滋润。
后来，有一个朋友推荐他去一家商贸公司做人事经理，因为禁不起高薪的诱惑，而且也很想尝试一下全新的工作，就去了。 做经理人的那段时间，让吴军十分的苦闷。困扰他的倒不是繁重的业务，而是内务管理工作。由于个性上的弱点，不善于管理人、支配人，尤其是对待熟悉的人。与同事在一起始终无法把自己放到管理者的位置上。与“管理”他们相比更愿意与他们合作。但是有些人、有些事是缺少管理不行的。每当遇到这方面的问题，吴军总是倍感为难，不知该如何下手，如何掌握，可是真的不会发号施令啊！有些时候，为了避免麻烦，待人总是不想让人难堪和为难，自己只好自己去干工作，这样一来，一方面影响到了正常的工作程序，另外对吴军自己也是最沉重的担负。
为此他找了很多管理方面的书籍，企图从中找到出路；也去参加一些管理培训，寻求管理精髓。但是经过几番的努力，却仍然没有什么改变，仍旧缺少领导手段。那段时间总是自问：为什么工作一向优秀的自己在人事管理方面却锐气顿挫。 后来明白了，其实还是自己并不适合这份工作，最后还是选择回到老本行，继续做注册会计师。还好，抽身及时，现在吴军又重新找到自信，他依然是年轻有为的会计师。
可见，不怕在职场道路上出现偏差，就怕发现走错路之后不能及时拐回来。孰能无过呢？重要的是“知错就改，善莫大焉”，再加上一点：还得要及时。
§§第二卷 降薪裁员大趋势
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都说三十六行，行行出状元。虽然都是状元，却有些行业的状元所获得的利益回报，却不如其它行业的普通一员。
入错了行，状元的能力得不到发挥，又对此行业毫无兴趣，很快就会沦落为小兵。选对了行的话，即使开始会遇到些困难，但是志向在此，愿意坚持，又不很计较得失，同样也会很快就会在这个行业有所作为，人生也将变得比较充实，这其中的幸福都是因为这个行业适合于你。 如果你在现在的行业完全体会不到幸福感，就必须认真思考一下了：这个行业到底是不是比较适合自己，有没有决心坚持及有没有信心去培养对这个行业的兴趣。假如对这个行业毫无兴趣而又不愿意花时间和精力去培养兴趣，就注定在这个行业是不会有好结果的。 不管你深处哪个行业，都必须在兴趣和生存之间找到平衡点，认真衡量自己的取向和需求，否则，一辈子就只有抱怨和哀叹了！
寻找适合自己的行业，就好比在等公交车。如果你禁不住等待，一时心烦气躁地坐上了接二连三地频频停留在你的面前的本来不想坐的车上，却错过了真正想坐的，就永远不知道下一站是哪里，搭着错车从此南辕北辙永远无法到达目的地了。在职场中，面临众多职业的时候，难免会花了眼、乱了心、受了诱惑，没坚持到底就做了错的选择，入了不适合你的行，结果由此便陷入了又一个又一个的职场危机。
在游戏市场上，有家叫“豌豆”的公司增速很快，团队的领导人叫黄加阳。这个“赢在中国”12强的80后，绝对是聪明至极。但是，在豌豆之前，他却花了6年时间在网络社区里奋斗，结果一直都是一无所获。就如他自己所言：自己选错了行业方向，导致自己浪费了6年的光阴。
不过所幸的是，他及时抽了身，没有继续搭着这辆错车错下去。可能人会觉得：还好不是后来成功了，代价也不过是6年的时间而已。6年啊！一个人身在职场的时间有多少？职场中的黄金时间又是多少？人生之中的6年又能有多少？
和黄加阳相比较，罗晓就没有那么幸运了。
罗晓从她上班那天开始，就一直心不甘、情不愿。她本来是学服装设计的，当初找工作的时候，由于一家贸易公司待遇比较高，于是放弃了自己的专业，选择了去贸易公司做市场。一段时间以后，由于对市场比较陌生，也没有一定的专业知识做基础，业绩迟迟得不到提高。过高的工作压力使她感到身心疲惫，渐渐地就对工作产生了厌倦心理。
自尊心很强的她又不甘失败，觉得还是自己干点什么比较好。于是联系了几个同学一起做起了服装生意。以为自己是学服装设计的，做服装生意与专业沾边，有优势。可是忽略了销售和设计根本就是两回事。不到半年，生意亏本不算，同学间也因为利益问题闹得不欢而散。无奈，罗晓只好再找地方打工，挣钱还债。于是又换了几个行业，每次都是从零开始。几年下来，什么行业都接触到了，却又一样都不精通，更加搞不清楚自己究竟喜欢什么，适合做什么了。突然又想从事自己擅长的服装设计，可惜现在的她，专业知识忘得差不多了，已经变得相当生疏，再想捡起来已经很难了。结果奋斗了这么多年，还是一事无成。
可见，如果不仔细规划自己的职业生涯，一旦入错了行，得到的只有徒劳和失败。由此可见，不称心的职业最容易消磨人的意志、打击人的自信。使人不能发挥自己的才能，实现自己的价值。
职场自救攻略
你了解你自己吗？
根据性格来选择行业，工作起来总是会得到事半功倍的效果。因为如果较为乐意地投入到工作，对工作有高度的承诺，通常能让人发挥己长，就更能胜任工作，同时在工作中也能最大的获得快乐与满足。如此良性循环，可以免于陷入迷茫无措的职场择业危机之中。
管理大师彼得杜拉克常常自问：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一页。
【认清自己的性格比急于提升能力更为重要】
在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以以此作为追求更美好、更充实人生的动力与踏脚石。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职＝能力x性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，做了不适合自己的工作，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类：
1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细章、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细章、我行我素、对人际沟通较不关心等。
2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。
为了避免搭错车，入错行。除了考虑个人性格与职业特性的配合度之外，还要了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥有传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。
【转行要趁早】
如果你现在已经做错了车的话，记得要尽早下车、换车。千万切记不要再继续蹉跎时间了。转行并不可怕，踏出了第一步，艰苦过后就会迎来坦途。不要浪费了三四年的时间，觉得实在混不下去了再去找自己的兴趣能力所在，以至转行的成本大到你无法承担。所以一旦看到了属于自己的那辆车，就果断的换车吧，继续坐下去，说不定下一站就是职场的又一危机之站。
吴军今年29岁了，是一名注册会计师，原为某商贸公司的经理，现为某会计事务所资深注册会计师 。自我评价是一个精干、敏感、细腻的人。但是最近却深陷困扰之中，原因是吴军深感现在的工作与自己的能力不相符，处在工作中不能彻底发挥自己潜能的状态。
吴军26岁那年因为兴趣爱好考取了注册会计师。当时是事务所里最年轻的会计师。工作很很顺利、生活也很滋润。
后来，有一个朋友推荐他去一家商贸公司做人事经理，因为禁不起高薪的诱惑，而且也很想尝试一下全新的工作，就去了。 做经理人的那段时间，让吴军十分的苦闷。困扰他的倒不是繁重的业务，而是内务管理工作。由于个性上的弱点，不善于管理人、支配人，尤其是对待熟悉的人。与同事在一起始终无法把自己放到管理者的位置上。与“管理”他们相比更愿意与他们合作。但是有些人、有些事是缺少管理不行的。每当遇到这方面的问题，吴军总是倍感为难，不知该如何下手，如何掌握，可是真的不会发号施令啊！有些时候，为了避免麻烦，待人总是不想让人难堪和为难，自己只好自己去干工作，这样一来，一方面影响到了正常的工作程序，另外对吴军自己也是最沉重的担负。
为此他找了很多管理方面的书籍，企图从中找到出路；也去参加一些管理培训，寻求管理精髓。但是经过几番的努力，却仍然没有什么改变，仍旧缺少领导手段。那段时间总是自问：为什么工作一向优秀的自己在人事管理方面却锐气顿挫。 后来明白了，其实还是自己并不适合这份工作，最后还是选择回到老本行，继续做注册会计师。还好，抽身及时，现在吴军又重新找到自信，他依然是年轻有为的会计师。
可见，不怕在职场道路上出现偏差，就怕发现走错路之后不能及时拐回来。孰能无过呢？重要的是“知错就改，善莫大焉”，再加上一点：还得要及时。
§§第二卷 降薪裁员大趋势
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