我们为了什么去辛苦地工作？小心翼翼地在职场这条路上投石问路，就怕掉进隐藏在暗中的危机之中。有时会安度险情，有时也会弄的头破血流。这其中的原因一部分是为了学有所用、实现自己的社会价值、使自己活的充实。另一部分就是不可免俗的试图在努力工作中获得相应理想的收入，过上高品质的生活。
薪水是辛勤耕种后结出的果实。虽说种瓜得瓜、种豆得豆。但是在职场这片土地上有时候也并非如此。有些外因是职场人无力控制、支配的。 能做的也只能是随波逐流、顺其自然。毕竟我们每个人只是一朵朵小浪花，控制不了大海的整体走向。进入职场，除了享受阳光明媚的好天气还有随时做好遭遇狂风暴雨的准备。职场上现在正在遭受的险情就是：今天，你降了吗？这也几乎成了职场人的新口头禅
蒋小姐之前是一家能源公司的行政主管，前段时间公司突然宣布：公司运营困难，暂时撤消所有一线行政岗位，行政主管可以留任。但是工资需要下调至普通行政人员工资，同意的可以签订协议，不同意的可以自行走人，公司按裁员标准补偿。
蒋小姐虽然没有被裁员，但是降薪实实在在的打击到了她。虽然自己之前的工资也不是很高，但是至少还是可以满足生活的基本开消。现在按普通行政人员工资发放，那么等于是一个月拿1800元，交完社保后，基本上就是以前一半不到的工资。因为自己刚生完小孩，房贷以及孩子的抚养费都是很大的开支，只靠自己的先生来承担，压力也很大。降薪后，生活肯定很难过，但是想走的话，现在这样不景气的大环境下，谈何容易？也只能继续熬着。毕竟降薪要比被裁好了一点点。
日前，李新也遇到了同样的困扰。一天老板一反严肃满面笑容地让李新到他的办公室一趟，让李新知道肯定会有什么大事要发生。别的公司又降薪又裁员的也早有耳闻，今天也要落到我的头上了吗？
老板并没有找什么借口，很直接地说：“对不起！从下个月开始你的月薪下调2000元，如果你无法接受，可以重新考虑你的发展机会。”
李新还能考虑什么呢？整个市场都是一个情况。要考虑什么的话也只能是：怎样才能让自己的表情自然一些，表现的并未被老板的“客气”所伤害。 早就做了心理准备，因为在和自己同样属于白领的朋友中，遭遇降薪，再加上她已经是第五个了。
李新不止一次听说和亲眼目睹人才过剩现状，国外回来的博士连找几个月的工作都找不到的话题也不再是新闻了。
遭遇降薪，拒绝或者顺服？所有像李新这样被搁在公司一盘棋上的棋子来说，似乎也只有这么一个选择。而且不管你今天在公司里的位置多么重要，降薪之后，不要以为你的工作会减少，相反还有可能更多。
还值得庆幸的是：现代的白领同志们，在遭遇降薪这样的挫折的时候，基本上都能智慧到心中波涛汹涌，脸上笑纹不动的水平。
他们得为了维持买房的贷款，习惯的消费方式而学会在心理上先平衡自己。就如李新遭遇降薪危机之后依然“愉快”地回到工作岗位上勤奋工作一样。
虽然在心理上用这种阿q的方式麻木了自己，那么现实中面对降薪我们又能做些什么呢？
职场自救攻略
那么在如此严峻的环境下，是否降薪了就自认倒霉，原地不动最安全呢？其实不然。
不管我们对抗危机时能做什么，至少在做之前都应该仔细分析一下。公司又裁员又降薪。未裁员到你，而对你采取了降薪的做法，那么说明公司对你的工作成绩还是基本认可的。处在这样的情况下，对于走还是留的问题上，职场人应该主要考虑这么几个因素：
一、这个工作是否是自己适合的？包括行业岗位以及企业平台各个因素。
二、公司所处的行业背景以及发展趋势如何？
三、自身在公司的发展空间如何？
四、降薪后，是否造成自己以及家庭的生活困难？
五、留的话，后面的路应该怎么走才能更好的发展？走的话，自己是否有竞争力去更好的去处？那么自己的竞争力在哪里？这个平台到底在什么位置？自己应该怎么切入？
留的话，接下来的事很好做，静观其变，继续做好自己的事就好。
走的话，就要考虑要怎么走了，不二选择就是“骑驴找马”，马上离职是非常不明智的。而是先要确定好下一步适合自身的、关键是能够切入进去的、又要有发展的工作平台，以及对其进行全程跟踪，确保能骑上更适合自己的“马”，以至把风险压到最低。
在全球经济危机下，企业或者个人都有着不同情况的困难，可能企业还比个人承受着更大的危机。导致减薪裁员狂潮一波接着一波更为疯狂。最为职场人来说，不管选择怎样应对，首先都要切忌冲动，也不能原地不动，不管走还是留，都需要根据自身实际情况综合考量，才能作出正确选择。
【白领人士成功加薪的辅助器】
一位ceo曾经讲了一个故事，是关于一名销售人员向她要求加薪的。她问那名员工：“为什么你应该得到一份更高的薪水呢？”
“因为今年我得到的薪水比去年还要少。”这名销售人员解释道。
“那是因为你今年的销售业绩不如去年。”这位ceo回答道。
“我知道。所以我想让您帮帮我。”这名销售人员说。
不用这位ceo说出答案，我们也能想到是否会给这个销售人员加薪。很显然，他在提出加薪之前并没有做一些必要的准备，比如要求加薪的筹码、提出加薪的方式、以及对公司目前的总体状况都没有做仔细的分析。
那么，最为职场人到底应该在什么情况下才能提出加薪呢？提出之前又要做哪些准备呢？：
【确定要求加薪的底气】
上面例子中的那名销售人员就根本没有底气。刚刚遭遇了一个失败的销售年度或者季度，并不是去老板那里验证你的价值的好时候。
【选择一个好的时机】
除非你在这家公司已经工作一年或者更长时间，否则千万不要想去要求加薪。只有当你与一定数量的顾客群体建立了固定联系，并且能够通过他们来增加销售和转介业绩之后，你对于公司才算比较有价值。
【让老板知道你乐于为公司做更多的事情】
作为一名销售人员，你既有一份工作，也有一个自己的角色。你的工作是销售并且完成自己的配额。你的角色就是帮助指导新的销售人员并且成为团队的一分子。
你的角色意味着你应该在销售会议上帮助支持你的老板，而不是当公司新的任务下来的时候，眼睛转来转去，哀叹连天，更不能向你的客户承诺一些生产商并不能提供的服务。老板们总是拼命留住那些态度积极的销售员，同时找机会炒掉那些心存不满的销售人员。
【让加薪对于你和你的老板来说成为一个双赢的局面】
要求加薪就好像争取一份订单。演练好你的陈述。像为一名重要客户准备介绍演讲那样为这次会面做好准备。用你出色业绩的事实和数字来武装自己。把加薪定位成一件对于公司有利的事情。最后，确定你的老板认为你是一个成功者，而不是一名哀诉者。
值得注意的是如果员工想提加薪，最好在比较轻松的环境里，用开玩笑式的语气直接说明要求。轻松的环境可以使你和老板像朋友一样的交谈。当然提出加薪，开口的方法有很多种，但成功的前提都是工作做得好，有实力，这样才更有底气提加薪，要求也更有可能得到满足。
§§§第二章 房奴、卡奴众生相
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薪水是辛勤耕种后结出的果实。虽说种瓜得瓜、种豆得豆。但是在职场这片土地上有时候也并非如此。有些外因是职场人无力控制、支配的。 能做的也只能是随波逐流、顺其自然。毕竟我们每个人只是一朵朵小浪花，控制不了大海的整体走向。进入职场，除了享受阳光明媚的好天气还有随时做好遭遇狂风暴雨的准备。职场上现在正在遭受的险情就是：今天，你降了吗？这也几乎成了职场人的新口头禅
蒋小姐之前是一家能源公司的行政主管，前段时间公司突然宣布：公司运营困难，暂时撤消所有一线行政岗位，行政主管可以留任。但是工资需要下调至普通行政人员工资，同意的可以签订协议，不同意的可以自行走人，公司按裁员标准补偿。
蒋小姐虽然没有被裁员，但是降薪实实在在的打击到了她。虽然自己之前的工资也不是很高，但是至少还是可以满足生活的基本开消。现在按普通行政人员工资发放，那么等于是一个月拿1800元，交完社保后，基本上就是以前一半不到的工资。因为自己刚生完小孩，房贷以及孩子的抚养费都是很大的开支，只靠自己的先生来承担，压力也很大。降薪后，生活肯定很难过，但是想走的话，现在这样不景气的大环境下，谈何容易？也只能继续熬着。毕竟降薪要比被裁好了一点点。
日前，李新也遇到了同样的困扰。一天老板一反严肃满面笑容地让李新到他的办公室一趟，让李新知道肯定会有什么大事要发生。别的公司又降薪又裁员的也早有耳闻，今天也要落到我的头上了吗？
老板并没有找什么借口，很直接地说：“对不起！从下个月开始你的月薪下调2000元，如果你无法接受，可以重新考虑你的发展机会。”
李新还能考虑什么呢？整个市场都是一个情况。要考虑什么的话也只能是：怎样才能让自己的表情自然一些，表现的并未被老板的“客气”所伤害。 早就做了心理准备，因为在和自己同样属于白领的朋友中，遭遇降薪，再加上她已经是第五个了。
李新不止一次听说和亲眼目睹人才过剩现状，国外回来的博士连找几个月的工作都找不到的话题也不再是新闻了。
遭遇降薪，拒绝或者顺服？所有像李新这样被搁在公司一盘棋上的棋子来说，似乎也只有这么一个选择。而且不管你今天在公司里的位置多么重要，降薪之后，不要以为你的工作会减少，相反还有可能更多。
还值得庆幸的是：现代的白领同志们，在遭遇降薪这样的挫折的时候，基本上都能智慧到心中波涛汹涌，脸上笑纹不动的水平。
他们得为了维持买房的贷款，习惯的消费方式而学会在心理上先平衡自己。就如李新遭遇降薪危机之后依然“愉快”地回到工作岗位上勤奋工作一样。
虽然在心理上用这种阿q的方式麻木了自己，那么现实中面对降薪我们又能做些什么呢？
职场自救攻略
那么在如此严峻的环境下，是否降薪了就自认倒霉，原地不动最安全呢？其实不然。
不管我们对抗危机时能做什么，至少在做之前都应该仔细分析一下。公司又裁员又降薪。未裁员到你，而对你采取了降薪的做法，那么说明公司对你的工作成绩还是基本认可的。处在这样的情况下，对于走还是留的问题上，职场人应该主要考虑这么几个因素：
一、这个工作是否是自己适合的？包括行业岗位以及企业平台各个因素。
二、公司所处的行业背景以及发展趋势如何？
三、自身在公司的发展空间如何？
四、降薪后，是否造成自己以及家庭的生活困难？
五、留的话，后面的路应该怎么走才能更好的发展？走的话，自己是否有竞争力去更好的去处？那么自己的竞争力在哪里？这个平台到底在什么位置？自己应该怎么切入？
留的话，接下来的事很好做，静观其变，继续做好自己的事就好。
走的话，就要考虑要怎么走了，不二选择就是“骑驴找马”，马上离职是非常不明智的。而是先要确定好下一步适合自身的、关键是能够切入进去的、又要有发展的工作平台，以及对其进行全程跟踪，确保能骑上更适合自己的“马”，以至把风险压到最低。
在全球经济危机下，企业或者个人都有着不同情况的困难，可能企业还比个人承受着更大的危机。导致减薪裁员狂潮一波接着一波更为疯狂。最为职场人来说，不管选择怎样应对，首先都要切忌冲动，也不能原地不动，不管走还是留，都需要根据自身实际情况综合考量，才能作出正确选择。
【白领人士成功加薪的辅助器】
一位ceo曾经讲了一个故事，是关于一名销售人员向她要求加薪的。她问那名员工：“为什么你应该得到一份更高的薪水呢？”
“因为今年我得到的薪水比去年还要少。”这名销售人员解释道。
“那是因为你今年的销售业绩不如去年。”这位ceo回答道。
“我知道。所以我想让您帮帮我。”这名销售人员说。
不用这位ceo说出答案，我们也能想到是否会给这个销售人员加薪。很显然，他在提出加薪之前并没有做一些必要的准备，比如要求加薪的筹码、提出加薪的方式、以及对公司目前的总体状况都没有做仔细的分析。
那么，最为职场人到底应该在什么情况下才能提出加薪呢？提出之前又要做哪些准备呢？：
【确定要求加薪的底气】
上面例子中的那名销售人员就根本没有底气。刚刚遭遇了一个失败的销售年度或者季度，并不是去老板那里验证你的价值的好时候。
【选择一个好的时机】
除非你在这家公司已经工作一年或者更长时间，否则千万不要想去要求加薪。只有当你与一定数量的顾客群体建立了固定联系，并且能够通过他们来增加销售和转介业绩之后，你对于公司才算比较有价值。
【让老板知道你乐于为公司做更多的事情】
作为一名销售人员，你既有一份工作，也有一个自己的角色。你的工作是销售并且完成自己的配额。你的角色就是帮助指导新的销售人员并且成为团队的一分子。
你的角色意味着你应该在销售会议上帮助支持你的老板，而不是当公司新的任务下来的时候，眼睛转来转去，哀叹连天，更不能向你的客户承诺一些生产商并不能提供的服务。老板们总是拼命留住那些态度积极的销售员，同时找机会炒掉那些心存不满的销售人员。
【让加薪对于你和你的老板来说成为一个双赢的局面】
要求加薪就好像争取一份订单。演练好你的陈述。像为一名重要客户准备介绍演讲那样为这次会面做好准备。用你出色业绩的事实和数字来武装自己。把加薪定位成一件对于公司有利的事情。最后，确定你的老板认为你是一个成功者，而不是一名哀诉者。
值得注意的是如果员工想提加薪，最好在比较轻松的环境里，用开玩笑式的语气直接说明要求。轻松的环境可以使你和老板像朋友一样的交谈。当然提出加薪，开口的方法有很多种，但成功的前提都是工作做得好，有实力，这样才更有底气提加薪，要求也更有可能得到满足。
§§§第二章 房奴、卡奴众生相
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