职场从来都不曾风平浪静过，其蕴藏的玄机风险更是数不胜数。在社会中同时被赋予更多个角色的女性职场人来说更是要怀揣十二分的斗志与智慧。因为不但要应付所有职场人要应付的各种职场问题，还要应付一个只有对女性而言的职场性别歧视危机。就目前而言就业形式严峻、劳动力市场供求关系失衡，导致职场性别歧视更为公开化、多样化并呈现较为严重的态势。
【招聘中基于性别的歧视尤为严重】
一位正在找工作的女同学小芬接到一个电话，称是某杂志社招聘负责人，小芬很激动，因为已经在人才市场上投了几十份简历了，都没有消息。但是才没说句话杂志社的工作人员却说：“哦。没什么事了，我就想知道你是男的还是女的，简历上没写，那就打扰了。”就这样挂了电话。小芬拿着电话愣愣地发呆，颇为无奈的想原来职场也是“重男轻女”的啊！。顿时自信心大减。
女性求职者成为被拒者的情况并不少见。平均约每4个女性中就有1个女性因自己的性别而被用人单位拒绝录用。即使女性成绩明显优于男性而仍然被拒绝录用的现象，在合资、外资企业和行政机关尤为严重。因为用人单位会考虑到女员工未来结婚生子的问题，于是更倾向于招收男性员工。如被聘用有的还被迫签订了“禁婚”、“禁孕”等条款。而在对用人单位是否不愿录用育龄尚未生育的女性进行调查发现，平均每5个被调查者就有1个表示其所在单位不愿录用育龄尚未生育的女性。
【经批准方可怀孕】
作为女性职场人来说，最难以忍受的就属怀孕以后被公司施加压力逼迫其主动辞职。因为主动辞职公司就不必负担违约补偿金了，更不必负担孕产期的医疗费用和工资。
这几乎是企业内部普遍存在的潜规则，有些公司的女性员工一旦怀孕还会依照先前与公司的约定会主动辞职的。一旦不遵守“君子协议”，还会采用种种手段逼迫女员工主动辞职。例如公司制度规定：女职工如果想怀孕，必须先经公司批准，否则难以享受相关福利待遇。而且在孕期、产期、哺乳期“三期”内强迫女性调岗降薪，而“三期”内遭到强迫解雇的情况也占到了11.2%。同时，更有15.0%的被调查者明确表示其所在单位存在男女同工不同酬的现象。
【男女在职场待遇和职场升迁方面差异明显】
职场女性升职难很大因素来源于社会。古往今来，男主外、女主内成了固定的生存法则。女性在家里做家务、带孩子、照顾老人都成了天经地义的事。
虽然当今社会已经给了女性非常大的发展空间，但是，无可否认的是家务和孩子还是直接影响了女性职场升迁的机会。
再者就是，普遍认为女性过于感性、做事犹豫不决，如果升为公司高层，企业的整体发展会因此受到制约。此观念严重影响了女性职场人的事业发展。
【白领准妈妈遭遇职场“保位战”】
33岁的杨帆，是武汉一家中型民营企业的销售经理。进公司六年来，她一直是销售部门的排头兵，每年年终业绩评定都稳坐前两名。自两年前升到销售经理的职位后，杨帆就一门心思把精力放在工作上。
结婚5年一直没要小孩的杨帆，随着工作走上正轨，加上年纪渐长，在今年年初与丈夫商量后，计划年内要个孩子。然而，杨帆没想到的是，自己的生子计划却让上司格外关注。尽管现在怀孕未满4个月，但上司在谈话中暗示，让孕妇和客户谈生意，会给公司带来不良影响，遂让杨帆把手头重要客户分给属下，她坐镇后方指点。
杨帆表示，前任销售经理就是因为怀孕而突然离职，自己当初接手时也忙乱了好一阵子，“也许，上司出于这方面考虑，想提前把业务分出去，免得重蹈覆辙，但对我来说太不公平了！”杨帆告诉记者，怀孕前她就认真考虑过业务安排的事情，并且制订了一套详细方案，避免影响公司正常销售工作的运行，如今上司这样的做法令她寒心之余，也担心起自己不在岗位的时候，公司是否会另找他人代替？
职场中的女性就是有这样、那样的身不由己。自身就像一个天平，一边是工作、一边是家庭，秤杆上总是无时无刻地出现影响平衡的砝码，使自己总处在一个波澜起伏的环境里。
职场自救攻略
职场中两性的平等是现代社会中两性平等的重要表现形式，因为它使个人实现经济独立，是个人发展的前提。在自然的进化与历史长河中并没有任何迹象表明男女之间的关系应该是不平等的，也不能说明女性就必须要处于臣服地位、受控于男性的。
之所以会出现职场性别歧视，与女性的个人素质和工作能力没有必然联系，更多的还是根源于传统的歧视女性的心理和男主外、女主内的性别分工模式，全社会都认为在家相夫教子、生孩子、做家务是妇女的主要任务，埋单的当然是女性了。
水是最柔弱的东西，但是滴水可以穿石。现代女性，就像是水，可柔可刚。对她们而言，这是一个充满机会的时代，也是一个矛盾冲突的时代。
时代的进步，让女性有更多机会可在工作舞台上崭露头角、施展才能。
所以女性如果想突破职场性别歧视，首先自己本身就不能受传统价值观的影响。认为“相夫教子”才是女人的天职，即使工作，也是为了“贴补家用”。偶尔，当职位或薪水高于先生时，也别怕会造成先生的压力，间接影响婚姻和谐。如果心中经常充满了矛盾和焦虑，这些负面情绪经常会影响女性在工作及在家庭上的表现，形成一个恶性循环。因此，在职场上找到女性自信、充分发挥女性的潜力，才是避免陷入职场性别歧视危机的第一要务。找到女性自身的优点，并且在职场中加以利用才是上策。
【肯定自己的优势】
第一，从整体上来说，由于社会文化背景、性格特点等诸多原因，男性更多表现出不甘寂寞，跳槽频率高。而女性相对比较现实、易满足，因此在工作中的稳定性较高。而员工的稳定性对企业组织的团队磨合成本、工作效率以及工作业绩所产生的巨大影响不可小觑。企业如果深谙这个道理，就会认同女性的优势。 第二，女性更能够承担重复性高，对耐心、细致和责任心要求都比较高的工作内容。企业入职时的岗位，多数以操作性、事务性岗位为主。要求的就是认真、踏实、细章、孜孜以求，这都是女性的长处之一。
第三，女性更感性，当企业内部管理、沟通产生分歧时，女性会比较好管理，调控、激励手段更多，使用情感关怀、口头鼓励以及小恩小惠的方式就会有不错的效果。 最后，女性比男性更能承受工作上的压力。在工作上遭遇重大压力的时候，男性和女性会面临相同力度的挑战，通常女性的抗压性会更优秀一点。
【看准生育黄金期】
生儿育女始终是女性的天职，也是女性能够获得满足感的重要阶段。“母亲”也是一个神圣而又伟大的职业，所以有些女性为了事业上的风声水起而放弃做母亲的权利是非常不明智的。而且，生育宝宝的时间又不会太长，放弃工作选择生育的物质损失也是有限的，所以，职场女性们，千万不要甘做“绝代”佳人啊！
其实，想降低生育宝宝所带来的职场危机，关键是要选择好正确的生育时期。
一般来说，一个人踏上工作岗位之后的最初1—3年，都是职场上的尝试期，许多人都会先后从事不同的工作从而找到合适自己的。
正所谓“三十而立”，在职业生涯规划角度看，职场人开始确认自己真正正确的发展方向的时间也是在30左右。而女性的最佳生育年龄在25—28岁，所以这个时间段正是女性考虑生宝宝的好时机。再者，父母年纪正值壮年，有时间也有精力帮忙照顾宝宝，完全可以在生完宝宝之后，没有后顾之忧地再次投入工作。
社会的发展离不开男性的努力也离不开女性的付出。作为职场女性，有空间也有能力在职场中自由翱翔。虽然兼有家庭的重任，但这不能说明女性能力就一定低于男性，只能说明女性的更加伟大之处。
§§§第五章 搭错车 入错行
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【招聘中基于性别的歧视尤为严重】
一位正在找工作的女同学小芬接到一个电话，称是某杂志社招聘负责人，小芬很激动，因为已经在人才市场上投了几十份简历了，都没有消息。但是才没说句话杂志社的工作人员却说：“哦。没什么事了，我就想知道你是男的还是女的，简历上没写，那就打扰了。”就这样挂了电话。小芬拿着电话愣愣地发呆，颇为无奈的想原来职场也是“重男轻女”的啊！。顿时自信心大减。
女性求职者成为被拒者的情况并不少见。平均约每4个女性中就有1个女性因自己的性别而被用人单位拒绝录用。即使女性成绩明显优于男性而仍然被拒绝录用的现象，在合资、外资企业和行政机关尤为严重。因为用人单位会考虑到女员工未来结婚生子的问题，于是更倾向于招收男性员工。如被聘用有的还被迫签订了“禁婚”、“禁孕”等条款。而在对用人单位是否不愿录用育龄尚未生育的女性进行调查发现，平均每5个被调查者就有1个表示其所在单位不愿录用育龄尚未生育的女性。
【经批准方可怀孕】
作为女性职场人来说，最难以忍受的就属怀孕以后被公司施加压力逼迫其主动辞职。因为主动辞职公司就不必负担违约补偿金了，更不必负担孕产期的医疗费用和工资。
这几乎是企业内部普遍存在的潜规则，有些公司的女性员工一旦怀孕还会依照先前与公司的约定会主动辞职的。一旦不遵守“君子协议”，还会采用种种手段逼迫女员工主动辞职。例如公司制度规定：女职工如果想怀孕，必须先经公司批准，否则难以享受相关福利待遇。而且在孕期、产期、哺乳期“三期”内强迫女性调岗降薪，而“三期”内遭到强迫解雇的情况也占到了11.2%。同时，更有15.0%的被调查者明确表示其所在单位存在男女同工不同酬的现象。
【男女在职场待遇和职场升迁方面差异明显】
职场女性升职难很大因素来源于社会。古往今来，男主外、女主内成了固定的生存法则。女性在家里做家务、带孩子、照顾老人都成了天经地义的事。
虽然当今社会已经给了女性非常大的发展空间，但是，无可否认的是家务和孩子还是直接影响了女性职场升迁的机会。
再者就是，普遍认为女性过于感性、做事犹豫不决，如果升为公司高层，企业的整体发展会因此受到制约。此观念严重影响了女性职场人的事业发展。
【白领准妈妈遭遇职场“保位战”】
33岁的杨帆，是武汉一家中型民营企业的销售经理。进公司六年来，她一直是销售部门的排头兵，每年年终业绩评定都稳坐前两名。自两年前升到销售经理的职位后，杨帆就一门心思把精力放在工作上。
结婚5年一直没要小孩的杨帆，随着工作走上正轨，加上年纪渐长，在今年年初与丈夫商量后，计划年内要个孩子。然而，杨帆没想到的是，自己的生子计划却让上司格外关注。尽管现在怀孕未满4个月，但上司在谈话中暗示，让孕妇和客户谈生意，会给公司带来不良影响，遂让杨帆把手头重要客户分给属下，她坐镇后方指点。
杨帆表示，前任销售经理就是因为怀孕而突然离职，自己当初接手时也忙乱了好一阵子，“也许，上司出于这方面考虑，想提前把业务分出去，免得重蹈覆辙，但对我来说太不公平了！”杨帆告诉记者，怀孕前她就认真考虑过业务安排的事情，并且制订了一套详细方案，避免影响公司正常销售工作的运行，如今上司这样的做法令她寒心之余，也担心起自己不在岗位的时候，公司是否会另找他人代替？
职场中的女性就是有这样、那样的身不由己。自身就像一个天平，一边是工作、一边是家庭，秤杆上总是无时无刻地出现影响平衡的砝码，使自己总处在一个波澜起伏的环境里。
职场自救攻略
职场中两性的平等是现代社会中两性平等的重要表现形式，因为它使个人实现经济独立，是个人发展的前提。在自然的进化与历史长河中并没有任何迹象表明男女之间的关系应该是不平等的，也不能说明女性就必须要处于臣服地位、受控于男性的。
之所以会出现职场性别歧视，与女性的个人素质和工作能力没有必然联系，更多的还是根源于传统的歧视女性的心理和男主外、女主内的性别分工模式，全社会都认为在家相夫教子、生孩子、做家务是妇女的主要任务，埋单的当然是女性了。
水是最柔弱的东西，但是滴水可以穿石。现代女性，就像是水，可柔可刚。对她们而言，这是一个充满机会的时代，也是一个矛盾冲突的时代。
时代的进步，让女性有更多机会可在工作舞台上崭露头角、施展才能。
所以女性如果想突破职场性别歧视，首先自己本身就不能受传统价值观的影响。认为“相夫教子”才是女人的天职，即使工作，也是为了“贴补家用”。偶尔，当职位或薪水高于先生时，也别怕会造成先生的压力，间接影响婚姻和谐。如果心中经常充满了矛盾和焦虑，这些负面情绪经常会影响女性在工作及在家庭上的表现，形成一个恶性循环。因此，在职场上找到女性自信、充分发挥女性的潜力，才是避免陷入职场性别歧视危机的第一要务。找到女性自身的优点，并且在职场中加以利用才是上策。
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第一，从整体上来说，由于社会文化背景、性格特点等诸多原因，男性更多表现出不甘寂寞，跳槽频率高。而女性相对比较现实、易满足，因此在工作中的稳定性较高。而员工的稳定性对企业组织的团队磨合成本、工作效率以及工作业绩所产生的巨大影响不可小觑。企业如果深谙这个道理，就会认同女性的优势。 第二，女性更能够承担重复性高，对耐心、细致和责任心要求都比较高的工作内容。企业入职时的岗位，多数以操作性、事务性岗位为主。要求的就是认真、踏实、细章、孜孜以求，这都是女性的长处之一。
第三，女性更感性，当企业内部管理、沟通产生分歧时，女性会比较好管理，调控、激励手段更多，使用情感关怀、口头鼓励以及小恩小惠的方式就会有不错的效果。 最后，女性比男性更能承受工作上的压力。在工作上遭遇重大压力的时候，男性和女性会面临相同力度的挑战，通常女性的抗压性会更优秀一点。
【看准生育黄金期】
生儿育女始终是女性的天职，也是女性能够获得满足感的重要阶段。“母亲”也是一个神圣而又伟大的职业，所以有些女性为了事业上的风声水起而放弃做母亲的权利是非常不明智的。而且，生育宝宝的时间又不会太长，放弃工作选择生育的物质损失也是有限的，所以，职场女性们，千万不要甘做“绝代”佳人啊！
其实，想降低生育宝宝所带来的职场危机，关键是要选择好正确的生育时期。
一般来说，一个人踏上工作岗位之后的最初1—3年，都是职场上的尝试期，许多人都会先后从事不同的工作从而找到合适自己的。
正所谓“三十而立”，在职业生涯规划角度看，职场人开始确认自己真正正确的发展方向的时间也是在30左右。而女性的最佳生育年龄在25—28岁，所以这个时间段正是女性考虑生宝宝的好时机。再者，父母年纪正值壮年，有时间也有精力帮忙照顾宝宝，完全可以在生完宝宝之后，没有后顾之忧地再次投入工作。
社会的发展离不开男性的努力也离不开女性的付出。作为职场女性，有空间也有能力在职场中自由翱翔。虽然兼有家庭的重任，但这不能说明女性能力就一定低于男性，只能说明女性的更加伟大之处。
§§§第五章 搭错车 入错行
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