没有哪个人会嫌自己学历高的。我们努力读书时不只是为了学到知识，还期望着能够取得一份好文凭。因为好的学凭就像一块好的敲门砖，分量越重，敲的就越响，别人就越容易听见，自己就越容易进去。
但是随着近年来国家各大高校的扩招，别说本科生的人数迅速膨胀，就连硕士生、博士生、海归派这些高学历者的队伍也是逐步壮大。在大学生越来越难以就业的大环境里，硕士生以上的高学历无疑又给大专、本科生又增加了一道无形的枷锁。
为了避开沉重的就业压力，很多同学在大学毕业之后都把考研、读博作为躲避就业压力的一条最佳出路。也是为了得到更有分量的敲门砖而奋斗不息。终于等到硕士、博士毕业了，畅想着凭着高学历就可以在在职场上无往不利、来去自如时，豁然发现对于“有了高学历就能找到好工作”这个理论，事实并非如此。
这个有点陈旧的观念早已不断被今天的就业形势所逐一攻破。现实往往是：虽然用人单位的门槛是越拔越高，但是却还是有好多硕士生、博士生照样找不到适合自己的工作，最后不得不让自己沦为普通打工者的一员。恍然认识到比别人多念的那么几年书并没有给自己多加了几分啊！
据统计，在用人单位实际的需求中，对本科学历人才的需求占32%，对硕士及博士学历人才的需求才各占1%，而表明要专科层次人才的却占了41%。估计，硕士、博士们看到这项调查会冷冷地抽气吧。原因在于如今的用人单位已经从以前盲目追求高学历的怪圈中走了出来，用人求“实”不求“高”已成趋势。在很多单位，宁可招收技术院校的学生，也不愿招收空有文凭而疏于实际操作能力的大学生，所以现在有好多大学生甚至不如技校生那么吃香。准确的应了这句话：高学历未必高就业。
在就业竞争十分激烈的今天，劳动力过剩的问题也已经不仅仅是困扰低学历者的问题了，一大批拥有高学历的知识型人才也正在加入到失业大军中去。
怀揣高等文凭却在人才市场到处碰壁的场景绝对不是什么新鲜事了。
在杭州市举办的多场“高级人才招聘会”上，招聘企业打出声明：“博士学历不抵工作经验”的现象屡屡可见。除了一些大专院校的教师岗位要求硕士或博士学位外，大多数岗位要求的仅仅是“大专以上学历，3年以上工作经验”，这样的标准让那些刚刚走出十年“寒窗”的高学历者简直是大跌眼镜。
博士生小陈一直以为所学的经济学专业是个热门，自己学历又是博士，毕业后一定能够毫无悬念地找个好工作。没想到毕业后投入在求职热潮中时却发现现实并没有自己想象地那么乐观，不幸地又赶上了金融危机，一些单位又取消了招聘计划，就业形势一下子变得更加严峻起来。“年前，我一个offer都没拿到，觉得很有把握的几个企业，连面试的通知都没有给我。”小陈说。?? “不要以为学历高就业就轻松！”对于中山大学博士生小李来说，去年春章是最难过的一个，因为不仅要烦心毕业论文，还得为工作烦恼。“都说金融危机，企业看好高学历学生，可是又考虑到高学历员工薪酬成本也高，有些企业会直接控制成本，倾向于招本科生。这样一来，弄得我们很尴尬，高不成低不就。”
为什么很多企业都对高学历者避之、远之，很大一部分原因是因为高学历者新晋要求相对较高，让很多企业“望而却步”。很多博士开口就是月薪七八千甚至1万元，吓退了很多企业。而且高学历者有很强的优越感，长远来说不会甘愿工作上的“屈就”，一不顺心，跳槽的机会很大。这山望着那山高，动不动就跳槽，造成了管理上的困难。? 对于企业的忧虑，与几年前博士生月薪期望值**千甚至过万相比，从去年开始，应届博士毕业生起薪点持续下降。很多博士生表示，只要企业在北京、上海、广州等大城市，且发展前景不错,薪水5000元以上都能接受。 虽然已经降低了薪资要求，但是就业前景却并没有好转。“今年有十几个硕士生、博士生来应聘。但是到目前为止，我们仍然一个都没有通知来面试。”李先生就职于一家世界500强企业的人力资源部。他表示，金融风暴令企业用人变得更为谨慎与务实，今日职场已不再唯文凭是用。硕士生、博士生虽然拥有丰富的专业知识，但我们更愿意选择大专生、本科生中的技能型、复合型人才。
职场自救攻略
是不是高学历这块砖头对高学历求职者一点帮助没有了呢？昔日苦读时流下的汗水也白流了？
虽然高学历并不代表高能力，不代表高水平就业。但是，高学历并没有成为求职者的累赘，有些有时候更意味着机会。比如，在其他条件差不多的情况下，高学历者就会占有一定的优势。尤其是教育、科研机构以及企业研发部门，招聘硕士及硕士以上学历的毕业生，已成为用人的基本要求。还有些用人单位认为高学历人才多，可以树立单位人才济济的形象，人力资源部门也把招聘到多少高学历人才，作为一个重要工作业绩。加上有些国企缺少行之有效的人事考核制度，他们觉得招高学历人才会比较放心。高科技单位要求应聘人员有扎实的基础知识，这方面研究生、博士生要比大专生、本科生占有一定优势。
但是就目前社会上就业现象来说，中国经过多年的人才培养，高学历者每年以30%以上的速度递增，加上目前企事业单位的干部职工已呈年轻化趋势，难以腾出更多的就业岗位，就迫使很多高学历者和所有的求职者一样向外资、民营及私营企业寻找就业岗位。大千世界、众生平等，想在这个复杂多变的职场中求生存的话，无论你的学历级别有多高，还是要从小、从低扎扎实实的做起。
【脱离梦游仙境，回归现实】
为什么都想获得高学历文凭，一是对所学专业的喜爱，想多做了解、研究；另一方面就是高学历文凭可以为高水平就业领路。所以很多高学历者都把择业范围限定在大城市的省市级机关、科研院所、出版社、高校、高新技术企业、效益好的国有企业等。可是这样一来，就无形中限制了择业范围。而现实的就业环境却扼杀了高学历者的梦想。所以现今对于高学历者最要紧的还是避免空等，要先上岗再调整心态、继续充电，“工作经验胜过几张证书。” 在择业大潮中，面对既有大专、本科毕业的年轻学子，也有工作经验丰富、面临重新选择的职场老将，这些高学历者多少显得有些高不成低不就。?硕士生、博士生想要摆脱职场就业危机就要“放下身段，甘当小学生”，从新开始，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。调整心态，找准定位，这样一来，高学历求职者的就业道路依然宽阔无比。
因此，那些打算考取高学历或者正在读研、考博的学生，应该更多地注意专业性和实际工作能力的培养，而不要盲目地以为“更高学历就等于更高就业”。要知道，大多数用人单位需要的是有实际工作经验的人才，而不是徒有虚名，空有几张学历证明的“空壳”。
【高学历者更要“放下架子”】
一个人能够清楚的认识自己是很重要的，资历越高的人就越要正确地认识自己，否则将会站的越高摔的就越狼狈。只有真正摆正自己的位置，才能根据自己的能力而量身定做适合自己的成功途径。
在职场这个战场中，尤其是高学历者，千万不要把自己看的过高，以为凭借高人一等的学历就可以轻松游戏于职场之中的观念，在这个残酷的凭实力说话的世界里是不切实际的。
有一位刚刚在美国读完a的男青年，回国后在激烈的求职竞争中脱颖而出，进入了一家世界500强企业的北京办事处工作。试用期间，老板刚开始总把一些鸡毛蒜皮的小事交给他做，他有点不满意，总觉得自己是高技能人才，怎么能干这种近乎打杂之类的小事情呢？于是，在一次计划书的招标会上，他把自己准备的材料交了上去，一心以为可以博得老板的赞赏、同事们的刮目相看。没想到会议结束后，他就收到了人事处的解聘通知。原来，他因为不在乎那些鸡毛蒜皮的小事，总是马马虎虎、草草了事，把“进口”误以为是“出口”，使公司在利益和信誉上蒙受了双重损失。
其实在职场上，像这位男青年的人不在少数，很多受过高等教育的人在刚刚参加工作时，总是对自己抱有很高的期望，把一进公司就可以凭借自己的高学历进而受到中用看成是理所应当的。一旦现实并没有按照他们预想的发展下去，就会很容易对工作产生厌倦心理，工作时也会心不在焉。缺乏责任感、进取心，这样一来，怎么不会陷入职业危机呢？
【勇于接受市场检验】
“博士学位不抵工作经验”，反映了企业对人才认识的理性回归。高学历学生在就业中碰到一些困难也就不足为怪，这是市场发展的规律，是正常的市场需求表现。
因为在市场经济环境中，任何劳动力都要进入市场接受检验。只有当你的技能符合买方需求，你的市场价值才会被认可。企业对于人才，也是有不同层次的要求的，寻求的往往是最适合的人才，而未必是最好的人才。比如一些生产一线的技工、操作工，就要比研究生、博士生在操作上来得强。所以如何看待人才，是一个辩证的关系问题。既不是“学历越高越无用”，更不是“只要有实践，没有知识做后盾也没关系”。
作为高学历人才，想在在职场中崭露头角、得偿所愿，除了扎实的专业知识外，还需要技能方面的教育，注重多参加社会实践。因为现在许多用人单位更看重学生的能力，而并非学历的高低。脱掉“高学历”这件华丽的衣服，有更强的能力，才是在社会上立足的资本。
§§§第四章 职场两性难平等
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但是随着近年来国家各大高校的扩招，别说本科生的人数迅速膨胀，就连硕士生、博士生、海归派这些高学历者的队伍也是逐步壮大。在大学生越来越难以就业的大环境里，硕士生以上的高学历无疑又给大专、本科生又增加了一道无形的枷锁。
为了避开沉重的就业压力，很多同学在大学毕业之后都把考研、读博作为躲避就业压力的一条最佳出路。也是为了得到更有分量的敲门砖而奋斗不息。终于等到硕士、博士毕业了，畅想着凭着高学历就可以在在职场上无往不利、来去自如时，豁然发现对于“有了高学历就能找到好工作”这个理论，事实并非如此。
这个有点陈旧的观念早已不断被今天的就业形势所逐一攻破。现实往往是：虽然用人单位的门槛是越拔越高，但是却还是有好多硕士生、博士生照样找不到适合自己的工作，最后不得不让自己沦为普通打工者的一员。恍然认识到比别人多念的那么几年书并没有给自己多加了几分啊！
据统计，在用人单位实际的需求中，对本科学历人才的需求占32%，对硕士及博士学历人才的需求才各占1%，而表明要专科层次人才的却占了41%。估计，硕士、博士们看到这项调查会冷冷地抽气吧。原因在于如今的用人单位已经从以前盲目追求高学历的怪圈中走了出来，用人求“实”不求“高”已成趋势。在很多单位，宁可招收技术院校的学生，也不愿招收空有文凭而疏于实际操作能力的大学生，所以现在有好多大学生甚至不如技校生那么吃香。准确的应了这句话：高学历未必高就业。
在就业竞争十分激烈的今天，劳动力过剩的问题也已经不仅仅是困扰低学历者的问题了，一大批拥有高学历的知识型人才也正在加入到失业大军中去。
怀揣高等文凭却在人才市场到处碰壁的场景绝对不是什么新鲜事了。
在杭州市举办的多场“高级人才招聘会”上，招聘企业打出声明：“博士学历不抵工作经验”的现象屡屡可见。除了一些大专院校的教师岗位要求硕士或博士学位外，大多数岗位要求的仅仅是“大专以上学历，3年以上工作经验”，这样的标准让那些刚刚走出十年“寒窗”的高学历者简直是大跌眼镜。
博士生小陈一直以为所学的经济学专业是个热门，自己学历又是博士，毕业后一定能够毫无悬念地找个好工作。没想到毕业后投入在求职热潮中时却发现现实并没有自己想象地那么乐观，不幸地又赶上了金融危机，一些单位又取消了招聘计划，就业形势一下子变得更加严峻起来。“年前，我一个offer都没拿到，觉得很有把握的几个企业，连面试的通知都没有给我。”小陈说。?? “不要以为学历高就业就轻松！”对于中山大学博士生小李来说，去年春章是最难过的一个，因为不仅要烦心毕业论文，还得为工作烦恼。“都说金融危机，企业看好高学历学生，可是又考虑到高学历员工薪酬成本也高，有些企业会直接控制成本，倾向于招本科生。这样一来，弄得我们很尴尬，高不成低不就。”
为什么很多企业都对高学历者避之、远之，很大一部分原因是因为高学历者新晋要求相对较高，让很多企业“望而却步”。很多博士开口就是月薪七八千甚至1万元，吓退了很多企业。而且高学历者有很强的优越感，长远来说不会甘愿工作上的“屈就”，一不顺心，跳槽的机会很大。这山望着那山高，动不动就跳槽，造成了管理上的困难。? 对于企业的忧虑，与几年前博士生月薪期望值**千甚至过万相比，从去年开始，应届博士毕业生起薪点持续下降。很多博士生表示，只要企业在北京、上海、广州等大城市，且发展前景不错,薪水5000元以上都能接受。 虽然已经降低了薪资要求，但是就业前景却并没有好转。“今年有十几个硕士生、博士生来应聘。但是到目前为止，我们仍然一个都没有通知来面试。”李先生就职于一家世界500强企业的人力资源部。他表示，金融风暴令企业用人变得更为谨慎与务实，今日职场已不再唯文凭是用。硕士生、博士生虽然拥有丰富的专业知识，但我们更愿意选择大专生、本科生中的技能型、复合型人才。
职场自救攻略
是不是高学历这块砖头对高学历求职者一点帮助没有了呢？昔日苦读时流下的汗水也白流了？
虽然高学历并不代表高能力，不代表高水平就业。但是，高学历并没有成为求职者的累赘，有些有时候更意味着机会。比如，在其他条件差不多的情况下，高学历者就会占有一定的优势。尤其是教育、科研机构以及企业研发部门，招聘硕士及硕士以上学历的毕业生，已成为用人的基本要求。还有些用人单位认为高学历人才多，可以树立单位人才济济的形象，人力资源部门也把招聘到多少高学历人才，作为一个重要工作业绩。加上有些国企缺少行之有效的人事考核制度，他们觉得招高学历人才会比较放心。高科技单位要求应聘人员有扎实的基础知识，这方面研究生、博士生要比大专生、本科生占有一定优势。
但是就目前社会上就业现象来说，中国经过多年的人才培养，高学历者每年以30%以上的速度递增，加上目前企事业单位的干部职工已呈年轻化趋势，难以腾出更多的就业岗位，就迫使很多高学历者和所有的求职者一样向外资、民营及私营企业寻找就业岗位。大千世界、众生平等，想在这个复杂多变的职场中求生存的话，无论你的学历级别有多高，还是要从小、从低扎扎实实的做起。
【脱离梦游仙境，回归现实】
为什么都想获得高学历文凭，一是对所学专业的喜爱，想多做了解、研究；另一方面就是高学历文凭可以为高水平就业领路。所以很多高学历者都把择业范围限定在大城市的省市级机关、科研院所、出版社、高校、高新技术企业、效益好的国有企业等。可是这样一来，就无形中限制了择业范围。而现实的就业环境却扼杀了高学历者的梦想。所以现今对于高学历者最要紧的还是避免空等，要先上岗再调整心态、继续充电，“工作经验胜过几张证书。” 在择业大潮中，面对既有大专、本科毕业的年轻学子，也有工作经验丰富、面临重新选择的职场老将，这些高学历者多少显得有些高不成低不就。?硕士生、博士生想要摆脱职场就业危机就要“放下身段，甘当小学生”，从新开始，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。调整心态，找准定位，这样一来，高学历求职者的就业道路依然宽阔无比。
因此，那些打算考取高学历或者正在读研、考博的学生，应该更多地注意专业性和实际工作能力的培养，而不要盲目地以为“更高学历就等于更高就业”。要知道，大多数用人单位需要的是有实际工作经验的人才，而不是徒有虚名，空有几张学历证明的“空壳”。
【高学历者更要“放下架子”】
一个人能够清楚的认识自己是很重要的，资历越高的人就越要正确地认识自己，否则将会站的越高摔的就越狼狈。只有真正摆正自己的位置，才能根据自己的能力而量身定做适合自己的成功途径。
在职场这个战场中，尤其是高学历者，千万不要把自己看的过高，以为凭借高人一等的学历就可以轻松游戏于职场之中的观念，在这个残酷的凭实力说话的世界里是不切实际的。
有一位刚刚在美国读完a的男青年，回国后在激烈的求职竞争中脱颖而出，进入了一家世界500强企业的北京办事处工作。试用期间，老板刚开始总把一些鸡毛蒜皮的小事交给他做，他有点不满意，总觉得自己是高技能人才，怎么能干这种近乎打杂之类的小事情呢？于是，在一次计划书的招标会上，他把自己准备的材料交了上去，一心以为可以博得老板的赞赏、同事们的刮目相看。没想到会议结束后，他就收到了人事处的解聘通知。原来，他因为不在乎那些鸡毛蒜皮的小事，总是马马虎虎、草草了事，把“进口”误以为是“出口”，使公司在利益和信誉上蒙受了双重损失。
其实在职场上，像这位男青年的人不在少数，很多受过高等教育的人在刚刚参加工作时，总是对自己抱有很高的期望，把一进公司就可以凭借自己的高学历进而受到中用看成是理所应当的。一旦现实并没有按照他们预想的发展下去，就会很容易对工作产生厌倦心理，工作时也会心不在焉。缺乏责任感、进取心，这样一来，怎么不会陷入职业危机呢？
【勇于接受市场检验】
“博士学位不抵工作经验”，反映了企业对人才认识的理性回归。高学历学生在就业中碰到一些困难也就不足为怪，这是市场发展的规律，是正常的市场需求表现。
因为在市场经济环境中，任何劳动力都要进入市场接受检验。只有当你的技能符合买方需求，你的市场价值才会被认可。企业对于人才，也是有不同层次的要求的，寻求的往往是最适合的人才，而未必是最好的人才。比如一些生产一线的技工、操作工，就要比研究生、博士生在操作上来得强。所以如何看待人才，是一个辩证的关系问题。既不是“学历越高越无用”，更不是“只要有实践，没有知识做后盾也没关系”。
作为高学历人才，想在在职场中崭露头角、得偿所愿，除了扎实的专业知识外，还需要技能方面的教育，注重多参加社会实践。因为现在许多用人单位更看重学生的能力，而并非学历的高低。脱掉“高学历”这件华丽的衣服，有更强的能力，才是在社会上立足的资本。
§§§第四章 职场两性难平等
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