庄雪梅笑了笑，这个问题的答案她早有腹稿，看了问问题的学生一下，然后才说道：“本科生转正工资是4000到4500，实习期为三个月，实习工资为转正工资的90%。
具体的福利待遇，由于公司成立晚，发展迅速，有些福利还在建设当中。中秋的时候，普通员工有五百元购物券，五百元现金，还有其它礼品，生日礼物，住房补贴，话费补贴，年终奖保底一个月工资。
应届生转正后的第一年收入，应该能达到六万，在蓉城的话，这起薪应该是很高的，不知，这位同学满意不？”
“谢谢庄经理，非常不错的薪水待遇。”戴眼镜的男学生听到回答，满意把话筒交给志愿者学生，坐回座位。
15年大学本科应届生起薪，985大学平均只有5000元，211院校4750元左右，普通大学仅是3500元。
在蓉城，毕业能拿到3500元，算是非常不错的了。如果真能像神石集团所说一年能拿到六万元，就是非常好了。
总之，台下很多应届生心动了。
又有一个学生提问：“我想问一下，转正后调薪容易不？工作三年后的薪水能达到什么水平，经理级别大概在什么水平？”
庄雪梅沉吟了下，笑道：“这位同学很聪明，问得很好，问到关键点上来了，毕竟关系到未来的薪水情况。
一般公司，刚工作后的薪水可能很高，但如果几年后还是同样的薪水，那就没有什么可比性了。
我们公司，本科生转正工作三年左右，应该能达到师三的水平，如果物价还是不变的话，应该在七千左右。
至于经理级别，年收入二十万以上，这位同学目标挺远的，对于神石集团来说，年轻人当经理很正常，公司迅速发展，管理层紧缺。
说句自豪的话，我也刚毕业一年，也是副经理了。
我们渝城分公司的霍总，今年才28岁，去年这个时候才是普通市场部员工，如今已经是渝城分公司总负责人了，这个职位可比经理级别高，老板很大方，奖励他一辆轿车。
在我们神石公司，只要你有能力，没有什么不可能的。”
庄雪梅停顿了下，又说，
“如果没有能力，也什么都有可能的。”
“哈哈哈！”
学生们轰然大笑。
最关心的问题已经问完了，问的还不是大四学生，有些大四学生想进神石公司，不好意思问这些，怕给招聘人员留下不好的印象。
工作三年后能达月薪七千，很多学生非常满意了。至于管理层，不少野心大的学生也心动了。
在神石公司好好干，还是能在蓉城买起房子的。
学生踊跃提问，庄雪梅连回答了十几个学生的问题，最后还是就业中心的老师提醒一下，很多学生问的问题都重复了，又问了三个问题，提问环节才终止。
最后一个环节，毕业生投简历。
今天只是宣讲，但也会收简历。
明天正式双选会，神石集团也会到场开展招聘工作。
但有个技巧，用人单位更倾向于来听宣讲会的学生，说明他们更懂得抓住机会。
而且，说不定用人单位就能提前挑选好人选。
当然，事情未必全然，但还是有一定的道理。
宣讲会完了，很多大四学生早就准备好了简历，现在大四的学生简历比较简单，两三页基本能描述完个人情况。
简历最后，可能还会有个人三年的综合分和学分绩点排名报告，双选会之时，各单位都会有要求，会问学生综合排名怎么样，有些单位，只要不是专业倒数十分之一都ok。
神石集团对综合分数要求不算高，过二分之一，且平均绩点达到2.0以上，就是平均分70分以上。
要求英语过cet四级，如今可能用不上，今后开展国际业务就会用得上。
对其它单位来说，神石公司的起薪水平算是非常好了，而且发展前景非常，已经是大集团公司，所以招应届生要求也高，不在一般本科院校招人。
说得难听点，就是学历和院校歧视，普遍存在的现象。
陈石正准备离开阶梯教室，可不少学生拿着斗破的书过来让他签字。
他心情好时，都会签，有时候他在校园里逛，有些学生就守着他，陈石也会签名。
若是真有急事，只会说改天。
以前，有些学生还觉得他摆架子，如今，知道陈石的能量后，却不这样认为了，守陈石几天，能拿到签名也高兴了。
有些学生，就委托陈石的同班同学，帮拿签名。
后来数量多了，陈石说一周只划出课后十分钟签字，其它时间一概不签字，而且拿签字来卖的更不会签。
小胖子那会还骂班里的两个同学“尼妹的，买那么多书来让陈石签字，你是拿去卖的吧，一本签名书能卖一百块钱不，老陈签下几个字的时间成本，都有数千块钱，你们良心喂狗了呀，别耽误老陈做事。”
然后，几个同学才不好意思，收敛了些，也跟陈石道歉。
陈石摆摆手，没说什么，心情好就签，这不是钱不钱的问题。
很多同学还想毕业后进陈石的公司，这么大的资源如果不用，真的浪费了。
第二天早上，理工大的双选会正式开始。
地点在学校的西区体育场，此次双选会吸引了来自全国各省、市、自治区700家企事业单位参与，提供了近2万个工作岗位，吸引校内外1万余名毕业生参加。
学校从9月下旬就启动具体筹备工作，从1300多家报名企事业单位中，再根据学校的专业特色和学科分布，挑选出七百家单位。
理工大的学生，还是非常吃香的。
分三批学生进入，按照学生的综合排名进入，前三分之一，中间的三分之一，和最后的三分之一。
校外的学生，只能在最后一批入场。
毕竟学生人数太多，大四本科生和毕业的研究生总共将近一万人，足球场挤不下这么多人。
就算挤下，也要为用人单位方便筛选人才考虑。
成绩好的学生优先进入，就能挑到好的单位。
陈石集团的宣传做的比较到位，再加上陈石本身的名气，再加上待遇不错，也是双选会会场用人单位中非常受欢迎的单位。
展位前，就有三排上百学生排队投简历，很让其它单位羡慕。
昨天筛选了一遍，现场直接筛选，觉得可以就暂时留下简历，如果不符合条件，就不收简历。
被拒绝收简历的学生挺尴尬，心灰意冷，但现场的用人单位都这么直接，知道学生做一份简历花不少钱，而且也不想乱收，筛选工作任务也重。
能开得起的单位，就明说薪水待遇；
待遇低的，就说面谈。
神石公司的海报上，今天又换了一张新的，直接说明实习期三个月，转正第一年收入不低于六万。
正常来说，实习期三个月都算短了。
国企或事业单位，实习期正常是半年时间，甚至达一年时间。
神石集团的薪水待遇在现场单位中算是中等偏上，甚至有个别单位提供的本科生转正后薪水能达到一万，当然，要求也非常苛刻，英语六级，口语流利，专业排名前十名，要求当过学生会干部，还有其它的一系列要求。
许多大一到大三的毕业学生也来到双选会现场感受、观摩，提前体验市场对人才的需求和要求。
陈石有两节课有空，也到现场感受一下气氛。
他的到来，倒是在现场引起了一些笑话。
具体的福利待遇，由于公司成立晚，发展迅速，有些福利还在建设当中。中秋的时候，普通员工有五百元购物券，五百元现金，还有其它礼品，生日礼物，住房补贴，话费补贴，年终奖保底一个月工资。
应届生转正后的第一年收入，应该能达到六万，在蓉城的话，这起薪应该是很高的，不知，这位同学满意不？”
“谢谢庄经理，非常不错的薪水待遇。”戴眼镜的男学生听到回答，满意把话筒交给志愿者学生，坐回座位。
15年大学本科应届生起薪，985大学平均只有5000元，211院校4750元左右，普通大学仅是3500元。
在蓉城，毕业能拿到3500元，算是非常不错的了。如果真能像神石集团所说一年能拿到六万元，就是非常好了。
总之，台下很多应届生心动了。
又有一个学生提问：“我想问一下，转正后调薪容易不？工作三年后的薪水能达到什么水平，经理级别大概在什么水平？”
庄雪梅沉吟了下，笑道：“这位同学很聪明，问得很好，问到关键点上来了，毕竟关系到未来的薪水情况。
一般公司，刚工作后的薪水可能很高，但如果几年后还是同样的薪水，那就没有什么可比性了。
我们公司，本科生转正工作三年左右，应该能达到师三的水平，如果物价还是不变的话，应该在七千左右。
至于经理级别，年收入二十万以上，这位同学目标挺远的，对于神石集团来说，年轻人当经理很正常，公司迅速发展，管理层紧缺。
说句自豪的话，我也刚毕业一年，也是副经理了。
我们渝城分公司的霍总，今年才28岁，去年这个时候才是普通市场部员工，如今已经是渝城分公司总负责人了，这个职位可比经理级别高，老板很大方，奖励他一辆轿车。
在我们神石公司，只要你有能力，没有什么不可能的。”
庄雪梅停顿了下，又说，
“如果没有能力，也什么都有可能的。”
“哈哈哈！”
学生们轰然大笑。
最关心的问题已经问完了，问的还不是大四学生，有些大四学生想进神石公司，不好意思问这些，怕给招聘人员留下不好的印象。
工作三年后能达月薪七千，很多学生非常满意了。至于管理层，不少野心大的学生也心动了。
在神石公司好好干，还是能在蓉城买起房子的。
学生踊跃提问，庄雪梅连回答了十几个学生的问题，最后还是就业中心的老师提醒一下，很多学生问的问题都重复了，又问了三个问题，提问环节才终止。
最后一个环节，毕业生投简历。
今天只是宣讲，但也会收简历。
明天正式双选会，神石集团也会到场开展招聘工作。
但有个技巧，用人单位更倾向于来听宣讲会的学生，说明他们更懂得抓住机会。
而且，说不定用人单位就能提前挑选好人选。
当然，事情未必全然，但还是有一定的道理。
宣讲会完了，很多大四学生早就准备好了简历，现在大四的学生简历比较简单，两三页基本能描述完个人情况。
简历最后，可能还会有个人三年的综合分和学分绩点排名报告，双选会之时，各单位都会有要求，会问学生综合排名怎么样，有些单位，只要不是专业倒数十分之一都ok。
神石集团对综合分数要求不算高，过二分之一，且平均绩点达到2.0以上，就是平均分70分以上。
要求英语过cet四级，如今可能用不上，今后开展国际业务就会用得上。
对其它单位来说，神石公司的起薪水平算是非常好了，而且发展前景非常，已经是大集团公司，所以招应届生要求也高，不在一般本科院校招人。
说得难听点，就是学历和院校歧视，普遍存在的现象。
陈石正准备离开阶梯教室，可不少学生拿着斗破的书过来让他签字。
他心情好时，都会签，有时候他在校园里逛，有些学生就守着他，陈石也会签名。
若是真有急事，只会说改天。
以前，有些学生还觉得他摆架子，如今，知道陈石的能量后，却不这样认为了，守陈石几天，能拿到签名也高兴了。
有些学生，就委托陈石的同班同学，帮拿签名。
后来数量多了，陈石说一周只划出课后十分钟签字，其它时间一概不签字，而且拿签字来卖的更不会签。
小胖子那会还骂班里的两个同学“尼妹的，买那么多书来让陈石签字，你是拿去卖的吧，一本签名书能卖一百块钱不，老陈签下几个字的时间成本，都有数千块钱，你们良心喂狗了呀，别耽误老陈做事。”
然后，几个同学才不好意思，收敛了些，也跟陈石道歉。
陈石摆摆手，没说什么，心情好就签，这不是钱不钱的问题。
很多同学还想毕业后进陈石的公司，这么大的资源如果不用，真的浪费了。
第二天早上，理工大的双选会正式开始。
地点在学校的西区体育场，此次双选会吸引了来自全国各省、市、自治区700家企事业单位参与，提供了近2万个工作岗位，吸引校内外1万余名毕业生参加。
学校从9月下旬就启动具体筹备工作，从1300多家报名企事业单位中，再根据学校的专业特色和学科分布，挑选出七百家单位。
理工大的学生，还是非常吃香的。
分三批学生进入，按照学生的综合排名进入，前三分之一，中间的三分之一，和最后的三分之一。
校外的学生，只能在最后一批入场。
毕竟学生人数太多，大四本科生和毕业的研究生总共将近一万人，足球场挤不下这么多人。
就算挤下，也要为用人单位方便筛选人才考虑。
成绩好的学生优先进入，就能挑到好的单位。
陈石集团的宣传做的比较到位，再加上陈石本身的名气，再加上待遇不错，也是双选会会场用人单位中非常受欢迎的单位。
展位前，就有三排上百学生排队投简历，很让其它单位羡慕。
昨天筛选了一遍，现场直接筛选，觉得可以就暂时留下简历，如果不符合条件，就不收简历。
被拒绝收简历的学生挺尴尬，心灰意冷，但现场的用人单位都这么直接，知道学生做一份简历花不少钱，而且也不想乱收，筛选工作任务也重。
能开得起的单位，就明说薪水待遇；
待遇低的，就说面谈。
神石公司的海报上，今天又换了一张新的，直接说明实习期三个月，转正第一年收入不低于六万。
正常来说，实习期三个月都算短了。
国企或事业单位，实习期正常是半年时间，甚至达一年时间。
神石集团的薪水待遇在现场单位中算是中等偏上，甚至有个别单位提供的本科生转正后薪水能达到一万，当然，要求也非常苛刻，英语六级，口语流利，专业排名前十名，要求当过学生会干部，还有其它的一系列要求。
许多大一到大三的毕业学生也来到双选会现场感受、观摩，提前体验市场对人才的需求和要求。
陈石有两节课有空，也到现场感受一下气氛。
他的到来，倒是在现场引起了一些笑话。