陈石离开蓉城一段时间,公司就出了不少问题。

    回家第二天,即7月29号,也就是离斗破上架仅有两天时间时,他就来到公司。

    “陈总,您好!”

    “老板,你好!”

    陈石把g63停在金融中心底下室的公司车位,坐上电梯,刚出电梯门,看到他的员工纷纷打招呼。

    “前台,让市场部吴经理立刻来我办公室。”

    陈石风尘仆仆走进公司,在前台停顿了下,向前台吩咐。

    颜值达到70分的窈窕女前台,脸上一直保持着职业微笑,看到老板回来时,脸上笑得更灿烂。

    只是看到老板心情好似不太好,笑容立刻收敛,平和说道:“老板,新来的副总在召集各经理在大会议室开会,吴经理也在,要不要叫他。”

    “算了,不用通知了,我过去看看。”

    说完,陈石把笔计本电脑放到自己办公室,然后走向公司的中大型会议室。

    还没进会议室,就听到会议室里粗大低沉的声音在说话,应该是新来的副总在主持开会。

    轻轻推开会议室门,就看到背对门的中年男人,他那笔直的西装,梳着光亮的头发。

    从背影看不出大概的年龄,但从声音,大概能判断,已过中年。

    这是他们新来的副总强容,陈石离开蓉城第二天,就来到了公司报到,正式开展工作。

    陈石正准备就坐在会议室进门的位置,却听到一句很恼火的声音。

    “正在开会,无关人员不要进来。”

    强总正在开会,正说到点上,在给几个经理下马威,刚才有位经理反驳他的意见,本来就有点火气,头也不看,随口说道。

    只是,整个会议室静得可怕,所有经理都看向他。

    人事经理提醒了下,强总回头看了眼,才知道是老板,顿时脸色发白。

    “老板,你好,我刚才不知道是你。”

    同时,他也在疑惑,老板不是出去旅游了嘛,怎么回来那么快!?

    强总此时有点忐忑,老板不会拿此事来追究他吧,但看老板脸上还是淡淡的微笑,看来没有发火。

    久坐高位,他也很快适应变化。

    “老板好。”

    其它经理站起身向陈石问候。

    “都坐吧,强总你接着说。”陈石淡淡说道。

    他有点不高兴,就算他不是老板,也不应该那么说话,哪怕气在头上。

    陈石本来对他的工作不太满意,但此时先憋着,看看他如何开会。

    强总没听到老板反驳,而是支持他开会,好似来了股兴奋剂,声音越说越大越激情,刚才几个经理反驳的声音也少了许多。

    “公司需要扩大经营规模,加强发展力度的时候,人事部招聘效率有些慢了。”

    “我们接下来的计划,要迅速扩大经营,争取今年内开到两百家专卖店,来年营收达到二百亿。同时要做好公司上市的准备,以我们公司毛利润情况,公司市值破千亿不是问题。”

    “不知道大家知不知道飒拉zara,它在全球排名第三的服装商,也是做中低端服装,在87个国家内设立超过两千多家的服装连锁店,年营业额达到六七十亿欧元,我觉得,我们应该以它为目标。”

    “我觉得我们公司可以收购一些服装工厂,或代工,想办法降低成本。”

    陈石这边,也在认真倾听强总的建议。

    做为老板,空降高层上任,是应该支持并信任,要不就别招进来。

    他内心评价,第一条人事招聘,说得并没有错,只是述说了大概,没有实际的数据和计划大方向。

    比如店员薪水多少,招哪些人员,会有哪些困难如何解决,定标准要求和定时间节点,一个月内下多少任务。

    做到这样,人事部才知道更好地开展工作,说得朦朦胧胧,普通员工可不知道怎么样才算好,才算达标。

    招聘大方向副总定,详细计划由经理来做,普通员工执行。

    第二条扩大经营也没有错,如果他今年能开二百家专卖店,那就是相当了不起了。

    但是不太可能,除非降低人员的要求,这是陈石不愿意看到的。

    看似快了,却非常不稳。

    招进来容易,开除出去就难了,还容易闹事。

    上市那一条,他虽然不打算上市,但做好准备也没错,只是说得空大虚!

    就是空谈、画大饼、虚幻!

    强总说了很多,陈石同意的不少,不赞同更多。

    但是,让他不满意的是,公司并不需要什么改革。

    公司的人员构成,公司的文化气氛,公司的原有制度,并没有什么大错,需要的只是完善,而不是大修改。

    而且,目前公司的重点也不在这。

    副总才来十天时间。

    刚上任这么短时间,了解公司情况肯定不够深,就搞什么上任三把火,大搞改革,开什么玩笑。

    以上空话,都是说得好听,给他这个当老板画大饼。

    正常来说,高层空降,没有一两个月熟悉公司情况,就想改革公司,说不定动了公司根本,反而弄得更糟糕。

    要改革,也是划区域试运行,不适用还能及时弥补,就像一个人伤了点皮肤,也没什么,若大搞特搞,弄不好就伤筋动骨,那就完蛋了。

    如果召开会议是为了立威,他理解,也会支持。

    如果一个空降高层想出成绩,应该慢慢来,先出计划,让老板过目,做一两个最有信心和把握的事,先把业绩刷出来,树立起自己在公司的威信,也能在老板面前取得信任。

    然后自己没把握的措施,可以放到后面慢慢试行,弄不好老板也不会说什么,毕竟之前已经有成功的案例。

    只是,陈石感觉这个强总,应该没那么傻,应该明白这些道理。

    他做了那么久的领导,智商应该很高才是。

    强容不知道老板陈石的想法,他上班这些天,当然给老板发过计划,老板只是让他看着酌情处理,也不再管了。

    强容以为,老板就这样放心交给他了,毕竟一个年轻人,不懂管理那是非常正常的。

    只不过,他轻视了陈石。

    在与各经理沟通时,有些不顺利。

    陈石那样回复,也只是在考察他的能力,看如果自己当甩手掌柜,交给职业经理人管理会是什么情况。

    只是打电话问两个经理,都说新来的副总经常叫他们谈话,改变了许多已经执行的计划,似在立威,让他们很不适应。

    陈石感觉再不回公司处理,公司肯定会一团糟糕。

    他本来就是让新来的副总分管市场开发、人事、行政和销售。

    陈石作为总经理,主管财务,把握战略发展和一些重要的商务谈判,其它零碎的事就交出去。

    给了新副总三个月的试用期,一个月的适用期。

    正常的话,副总空降,试用期可能长达六个月,当然,合同年限也会很长。

    前提是,能熬过适用期,得到老板的支持和信任,要不然,几个月的试用期很难熬。

    高层空降最难就是与老板的经营思路保持一致,有矛盾都正常。

    但目前看来,陈石对强容不太满意,也不用等试用期了,一会看看如何处理好。

    强容说了不少说,看到老板在思索,有些忐忑地温和笑问:“老板,要不你来说两句?”

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