本章先不要看，上雪还没改好，明天早上起来刷新了看，先不要购买和下载，谢谢！实在想看的去上雪微博看上雪给大家录的视频【上雪有话说第一期，关于五大主角人气投票结果的】——切记，明天再买，刷新才能看。
（三小时前，ktv包间内）
“呵呵，我老婆就问我，如果明年轮到你亏十多亿，你不怕么?你睡得着么？”宝天钢铁董事长黎业朝众人笑道。
宝天钢铁，是王潮在新城集团股东会上建议蒋首义并购的大型钢铁集团，其目前具备92万吨的冷轧硅钢生产能力，其中取向硅钢的产能为43万吨。
黎业51岁，个子高大，有着古铜色的皮肤，头发略微有些灰白，脸圆肉多，堆在一起还蛮像一尊弥勒佛。
包间里的沙发较矮，黎业坐在王潮的右边，双腿岔开，胳膊肘搭在膝盖上，语重心长地同坐在王潮左边的蒋一帆道：“说真的，亏十个亿我也不是不怕，有时候我也在想，企业做这么大，倒闭了怎么办？说实话，万一真倒闭了，那就是我的责任。”说着他拍了拍自己的胸脯，铿锵一句“所有企业的失败，那都是人的失败。”
ktv大屏上正自动放着周华健的《朋友》，没人去点歌，而包间中除了蒋一帆、王朝和黎业，就是杨秋平以及宝天钢铁其他两个高管。
“咱们钢铁行业现在这种状况，很多人认为是技术原因、
市场原因、政策原因等等等等，都是瞎说，都是逃避，最终都是人不行！都是人的原因！是人转不动！”
在周华健“那些日子不再有”的歌词中，黎业继续着他的演说：“一帆啊，你看看柯达，就是那个卖传统相机的，当时它老板怎么说，他说这个世界上，他只发现一种东西的利润比柯达更高，那就是毒品！他说这句话的时候多骄傲多自豪啊？现在呢？”
此时一个穿着金色豪华正装的短发中年女人推门今来，笑脸盈盈，她身后跟着十几位风华正茂的女人。
这些女人有的长发飘飘，有的短发齐肩；有的浓妆艳抹，有的素色朝天；有的衣着风情万种，有的梳妆完全是邻家女孩。
十几个风格长相各不相同的女人进屋后，快速一字排开在蒋一帆面前，那场面竟然跟军训有些类似。
王潮拍了拍蒋一帆的大腿，小声一句，“挑一个。”
蒋一帆立即摇了摇头，他的表情就是那种从未尝试过的恐惧。
“没事儿，就是坐下来唱唱歌，别想多了，咱们几个大老爷们唱歌多没意思是吧？挑一个！”
“秋平啊！秋平是女生！”蒋一帆立刻指了指一脸尴尬地杨秋平。
看到王潮首先照顾的人是蒋一帆，那个金装短发女人直接拉了一个浓妆艳抹，留着黄卷发的典型酒吧女郎走到蒋一帆面前，“这个妹妹好不好？她很能唱的！”
蒋一帆立刻摆了摆手，“我已经有女伴了！”说完下意识朝杨秋平的位置挪了挪。
金装短发女人看了一眼王潮后，也没勉强，依次给包间里剩下的其他男人挑中了心仪的妹子，才收罗其他剩下的妹子，麻利地离开了。
那个酒吧女郎被王潮选走了，杨秋平没想到看着那么民国书生气的王潮，居然喜欢这一款。
只不过，酒吧女郎坐下后，王潮没跟人家说话，而是朝黎业道：“黎总，如果你们跟新城钢铁合并，会成为全国最大的硅钢生产基地，无论是对上游还是下游，议价能力都会大幅增强。”
（下面跟正文内容无关，我都说了我没改完，看到这里的孩子全都是不听话的，因为你们不听话，所以上雪要放专业文章难死你们）
浅析授予限制性股票股权激励计划的会计处理
近年来，越来越多的上市公司采取授予其员工限制性股票（普通股）的方式，以增强公司凝聚力，激励员工为公司创造价值提供服务。从目前上市公司公告的授予限制性股票的股权激励方案看，其主要特点有：一是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票，并规定锁定期、解锁期和解锁条件；二是授予对象一般为董事、高级管理人员、高级技术人员及其他核心员工；三是锁定期和解锁期内，已发行给公司激励对象的限制性股票不得上市流通及转让。达到解锁条件的限制性股票予以解锁，可自由流通；未达到解锁条件的限制性股票将由上市公司按照事先约定的价格立即回购并注销。但某些情况下已解锁的限制性股票可能还存在其他相关限售规定，例如，有些公司在限制性股票激励方案中规定，持有限制性股票的员工在其任职期内每年转让的股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让所持本公司股份等；四是解锁条件通常包括服务期限条件（例如员工留任至解锁日并考核合格）和业绩条件（例如公司净利润、净资产或营业收入等业绩指标达标）。
由于限制性股票股权激励的上述特征，其会计处理存在一定的特殊性。按照限制性股票发行、锁定期和解锁期、解锁日等业务特点，其会计处理涉及股份支付的确认和计量、权益工具和债务工具的分类与计量、每股收益等不同准则的规定，具体涉及的会计问题主要包括：上市公司授予公司激励对象而发行股份如何进行会计处理（即授予日的会计处理）、等待期内（锁定期和解锁期）如何考虑与权益结算的股份支付的会计处理、上市公司分配与限制性股票相关的现金股利的会计处理，以及每股收益的计算等。本文将结合《企业会计准则第11号——股份支付》（以下简称《股份支付准则》）、《企业会计准则第37号—金融工具列报》（以下简称《金融工具列报准则》）、《企业会计准则第34号—每股收益》（以下简称《每股收益准则》）和《企业会计准则解释第7号》（以下简称《解释7号》）等相关规定，对此类股权激励计划各环节的会计处理进行分析。
（三小时前，ktv包间内）
“呵呵，我老婆就问我，如果明年轮到你亏十多亿，你不怕么?你睡得着么？”宝天钢铁董事长黎业朝众人笑道。
宝天钢铁，是王潮在新城集团股东会上建议蒋首义并购的大型钢铁集团，其目前具备92万吨的冷轧硅钢生产能力，其中取向硅钢的产能为43万吨。
黎业51岁，个子高大，有着古铜色的皮肤，头发略微有些灰白，脸圆肉多，堆在一起还蛮像一尊弥勒佛。
包间里的沙发较矮，黎业坐在王潮的右边，双腿岔开，胳膊肘搭在膝盖上，语重心长地同坐在王潮左边的蒋一帆道：“说真的，亏十个亿我也不是不怕，有时候我也在想，企业做这么大，倒闭了怎么办？说实话，万一真倒闭了，那就是我的责任。”说着他拍了拍自己的胸脯，铿锵一句“所有企业的失败，那都是人的失败。”
ktv大屏上正自动放着周华健的《朋友》，没人去点歌，而包间中除了蒋一帆、王朝和黎业，就是杨秋平以及宝天钢铁其他两个高管。
“咱们钢铁行业现在这种状况，很多人认为是技术原因、
市场原因、政策原因等等等等，都是瞎说，都是逃避，最终都是人不行！都是人的原因！是人转不动！”
在周华健“那些日子不再有”的歌词中，黎业继续着他的演说：“一帆啊，你看看柯达，就是那个卖传统相机的，当时它老板怎么说，他说这个世界上，他只发现一种东西的利润比柯达更高，那就是毒品！他说这句话的时候多骄傲多自豪啊？现在呢？”
此时一个穿着金色豪华正装的短发中年女人推门今来，笑脸盈盈，她身后跟着十几位风华正茂的女人。
这些女人有的长发飘飘，有的短发齐肩；有的浓妆艳抹，有的素色朝天；有的衣着风情万种，有的梳妆完全是邻家女孩。
十几个风格长相各不相同的女人进屋后，快速一字排开在蒋一帆面前，那场面竟然跟军训有些类似。
王潮拍了拍蒋一帆的大腿，小声一句，“挑一个。”
蒋一帆立即摇了摇头，他的表情就是那种从未尝试过的恐惧。
“没事儿，就是坐下来唱唱歌，别想多了，咱们几个大老爷们唱歌多没意思是吧？挑一个！”
“秋平啊！秋平是女生！”蒋一帆立刻指了指一脸尴尬地杨秋平。
看到王潮首先照顾的人是蒋一帆，那个金装短发女人直接拉了一个浓妆艳抹，留着黄卷发的典型酒吧女郎走到蒋一帆面前，“这个妹妹好不好？她很能唱的！”
蒋一帆立刻摆了摆手，“我已经有女伴了！”说完下意识朝杨秋平的位置挪了挪。
金装短发女人看了一眼王潮后，也没勉强，依次给包间里剩下的其他男人挑中了心仪的妹子，才收罗其他剩下的妹子，麻利地离开了。
那个酒吧女郎被王潮选走了，杨秋平没想到看着那么民国书生气的王潮，居然喜欢这一款。
只不过，酒吧女郎坐下后，王潮没跟人家说话，而是朝黎业道：“黎总，如果你们跟新城钢铁合并，会成为全国最大的硅钢生产基地，无论是对上游还是下游，议价能力都会大幅增强。”
（下面跟正文内容无关，我都说了我没改完，看到这里的孩子全都是不听话的，因为你们不听话，所以上雪要放专业文章难死你们）
浅析授予限制性股票股权激励计划的会计处理
近年来，越来越多的上市公司采取授予其员工限制性股票（普通股）的方式，以增强公司凝聚力，激励员工为公司创造价值提供服务。从目前上市公司公告的授予限制性股票的股权激励方案看，其主要特点有：一是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票，并规定锁定期、解锁期和解锁条件；二是授予对象一般为董事、高级管理人员、高级技术人员及其他核心员工；三是锁定期和解锁期内，已发行给公司激励对象的限制性股票不得上市流通及转让。达到解锁条件的限制性股票予以解锁，可自由流通；未达到解锁条件的限制性股票将由上市公司按照事先约定的价格立即回购并注销。但某些情况下已解锁的限制性股票可能还存在其他相关限售规定，例如，有些公司在限制性股票激励方案中规定，持有限制性股票的员工在其任职期内每年转让的股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让所持本公司股份等；四是解锁条件通常包括服务期限条件（例如员工留任至解锁日并考核合格）和业绩条件（例如公司净利润、净资产或营业收入等业绩指标达标）。
由于限制性股票股权激励的上述特征，其会计处理存在一定的特殊性。按照限制性股票发行、锁定期和解锁期、解锁日等业务特点，其会计处理涉及股份支付的确认和计量、权益工具和债务工具的分类与计量、每股收益等不同准则的规定，具体涉及的会计问题主要包括：上市公司授予公司激励对象而发行股份如何进行会计处理（即授予日的会计处理）、等待期内（锁定期和解锁期）如何考虑与权益结算的股份支付的会计处理、上市公司分配与限制性股票相关的现金股利的会计处理，以及每股收益的计算等。本文将结合《企业会计准则第11号——股份支付》（以下简称《股份支付准则》）、《企业会计准则第37号—金融工具列报》（以下简称《金融工具列报准则》）、《企业会计准则第34号—每股收益》（以下简称《每股收益准则》）和《企业会计准则解释第7号》（以下简称《解释7号》）等相关规定，对此类股权激励计划各环节的会计处理进行分析。