职业发展、绩效发展计划、生涯规划……这些关于计划的管理名词听来都不错，然而职场并不总是会按照你自己的意志发展的。有些职场中的突发状况就好像想象力最丰富的幻想家的奇思妙想说不定哪时就冒出来。而在公司这个名利场里，裁员与被裁就是这样，别说时不时的冒出来了，它们几乎成了一件司空见惯的事，跟生老病死一样变得平常，所以做好准备才是上策。常在职场漂，哪有不被裁的，话是这样说，但对作为当事人的员工来说，被裁的滋味的确很让人难受。
不要以为自己在公司的地位是独一无二的，幻想被裁是与自己绝缘的。在现在的职场中，这种想法太不现实了，没有人是不可替代的！它和地球离了谁都一样公转自转的理论一样成了铁一般的事实。 也不要以为努力工作就是保住工作的不二法门，恰恰因为“政治立场”不稳被炒的几率要大大高于绩效不好的，前者可能还是后者的好几倍。 受全球经济低迷的大环境影响，中国的上班族的前景也同样不容乐观。据相关统计：截止2010年3月，中国全国城镇失业人口达2亿人。
丢掉“饭碗”的危机已经成为所有职场人共同的危机，公司老总和高层们为什么要这么残酷呢？
原因再简单不过，不得不残酷。在经济危机的背景下，一个企业所要面对的危机，远比一个职员多面对的危机要残酷的多。世界500强企业每过10年，就会有1/3的企业从这个名单上消失。所以职场人们都敲墙自己的那个警钟吧！冰天雪地，御寒最重要呀！
企业难度寒冬导致员工丢饭碗，只是裁员原因的一部分，有时候更多的是直接受害于职场政治的迫害。不要以为努力工作就是抱住工作的不二法门。想稳住脚跟不但要研究工作更要研究人心。
得罪上司、人际关系不好受同事排挤、尤其是新官上任后处于对自己以后职业安全的考虑都喜欢用“理念相同的人”，这些因素都会引起裁员的高峰期。
当然也不能排除因为自身能力问题而丢掉饭碗的。
24小时走人，补偿一个月工资，这几乎是所有被裁员工的真实生活写照。“成为被裁员工的确不是件什么光彩的事情，现在想起来，真像是一场梦。”说这话时，林岚的脸上一片麻木。
几个月前，在没有任何预兆的情况下，公司裁掉了20多名员工，林岚就是其中一名。她从2004年就进入了这家公司任职网站编辑，一直到设计部副总监，本来以为依照公司的目前情况，在不景气的环境下也能勉强度日，以后发展壮大应该是迟早的事。没想到还是被裁了。林岚对公司的做法不但诧异，而且还倍感受挫。“说实话，当时真的蒙了，感觉就像知道自己在梦里，就想到赶紧醒来。不是我的错，但真的没工作了”。
“记得公司裁员前一天，部门里还开过会，目的是稳定人心；第二天却被告知，上头决定，不打算发展我们部门了，所以只能请我们这些‘能力非常强，出去一定能找到好工作’的人离开。””临走那天，被裁员的人都可以领印着公司字样的纸袋，装上自己的物品带走。我一个都没用。都不是公司的人了，拿那个算什么。”
现在，林岚就渴求一份安逸、稳定的工作，“不求高薪水，只要公司不再裁员。”
还坐在办公室的职场人，现在就算有时间也不是忙着了解股市行情、种菜淘宝了。居安思危地开始关注起各自的前途问题了，谁知道下一个被裁的不是我？
职场自救攻略
也许你所在的公司还没有上演裁员的戏码，也没有要上演的苗头，那就太好了。因为你有充足的时间来武装自己，为自己有免于被裁做好一切准备。
【向核心业务靠拢】
电影《杜拉拉升职记》中阐述了职场人士在外企的生存法则，其中有一条就是要向核心业务靠拢。企业的行业不同，其核心业务环章也不同，有的是销售环章，有的是市场策划环章，有的是研发环章，有的是生产环章……
想要掌握职场不倒最关键的资本，就要抓住公司中最重要、最受重视的核心业务。除非企业整体全部坍塌，否则，即使裁员，你也不是公司高层们要最先考虑的。原因是，公司的核心业务线拥有着最多的资源和最大的权威。依附在这样的核心业务线上发展，最起码不至于被边缘化，还会回到上级的重视而成为关键人物。千万不要成为职场中的穷忙族，整天忙来忙去，却没有人注意到你。这种默默无闻的类型即使真有真才实学，如果遇到裁员，也是挨第一刀。
进入职场之后，别忙着蒙头就干，不妨先理清公司的状况以此来确认自己使劲的方向，努力靠近核心业务，加上理性、专业、认真的职场形象，才能给上司留下一个别样的印象，进而认可你、信任你。博得了上司的器重才能更好的远离职场危机。
【积累广泛的人脉关系】
即使是毫无预兆的裁员，也必定是公司领导一级经过仔细讨论过的。在危机到来之前，消息的收集是非常重要的，消息的收集来源人，平时人脉的积累在这时就大显神威了，尤其是和比自己级别高的领导阶层的关系好坏，在此作用的显示就更为重要。就算改变不了最终定势，也好早作打算。也说不定谁的一两句话就能让你险度裁员危机。
戴尔·卡耐基说：专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。
良好的人际关系及其运用是现代人功成名就的第一法宝。人脉资源也被认为是一种潜在的无形资本、一种潜在财富，离开它的推助，任何人都无法在职场上一帆风顺的成就一番事业。
【居安思危】
古语云：生于忧患，死于安乐。
即使你在职场上占尽了优势，也不要迷惑自己以后永远不会陷入危机中，谁也揣测以后会发生什么。不如在自己有能力时为自己做好一切打算。兔子还有三窟呢，我们更要为自己留一手。而且，如果长时间处于顺风顺水的安逸状态，勇气、意志、雄心都会被安乐在不知不觉中磨平，遇到突发状况就无法作出及时的反应，到后来还是不免陷入“裁员门”。
有许多人因为变故陷入危机，他们陷入危机有时并不是因为自身的欠缺，而是在稳定的职场现状上呆久了，忘却了处理危机的本能。
【肯定自己的价值 再造进取精神】
作为已经遭遇裁员的职场人来说，又该做些什么呢？
记住，被公司放弃，不完全是因为你自身的能力问题，还有许多是控制不了的因素导致我们被裁。不能因为手指上挨了一刀就把自己的整个手指给割下去。人的一生都有太多的大起大落，更别说是职场了。因为一时的失意而否定以后的一切就太得不偿失了，跌倒了不能就此趴在那，得爬起来。
职场的竞争就像一场马拉松，最后跑到前头的人才是胜利者，即使中途被落到后面，也要保持拥有一颗积极乐观的进取心，先超越自我，再超越别人。拥有这种心态，不管你以前输赢与否，今后你一定会取得成功。
不要惧怕职场危机，哪怕掉进过一次，也不要彻底产生畏惧。爬出来了，才能向下一个成功迈进。
【不忽盲从地尽早再就业】
如果可能的话，被裁掉的人员应该尽早再就业。职场形式危机四伏，以后的环境也许比现在还坏，到时候被裁的人也越发多了起来，面临的就业机会就更少了。
而且被裁下来的人又与主动跳槽不一样，主动跳槽是让自己的职业生涯发展上一个台阶，而现在是被动的，现在至少要保障职业生涯的延续性，降低对职位和薪酬的要求，保持一个与自己原来持平或稍低的薪酬水平，都是值得考虑的策略。
但又不能盲目就业，否则就会有“饥不择食”带来的“营养不良”的弊端。急于再就业选择的工作发展方向和自身兴趣爱好、专业特长大相径庭。虽然很快的找到了工作，但是会影响以后的发展。盲目地二次就业，是得不偿失的。
【回到学校】
如果，因为能力不足的话而被裁，这段时间最好不要急于找工作，不妨去参加一个速成班，巩固自己的专业知识水平，先为自己“增值”。
知识是创造更多财富的工具，重新去提升自己，失去的可能是几个月的工资，但以后得到的却是无限的。一个人的职业生涯要比大多数公司的寿命要长。有了更重的砝码，就算以后重遇裁员危机，也不必提心吊胆那了。不要因小失大才是明智之举。
§§§第六章 上班恐惧症
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不要以为自己在公司的地位是独一无二的，幻想被裁是与自己绝缘的。在现在的职场中，这种想法太不现实了，没有人是不可替代的！它和地球离了谁都一样公转自转的理论一样成了铁一般的事实。 也不要以为努力工作就是保住工作的不二法门，恰恰因为“政治立场”不稳被炒的几率要大大高于绩效不好的，前者可能还是后者的好几倍。 受全球经济低迷的大环境影响，中国的上班族的前景也同样不容乐观。据相关统计：截止2010年3月，中国全国城镇失业人口达2亿人。
丢掉“饭碗”的危机已经成为所有职场人共同的危机，公司老总和高层们为什么要这么残酷呢？
原因再简单不过，不得不残酷。在经济危机的背景下，一个企业所要面对的危机，远比一个职员多面对的危机要残酷的多。世界500强企业每过10年，就会有1/3的企业从这个名单上消失。所以职场人们都敲墙自己的那个警钟吧！冰天雪地，御寒最重要呀！
企业难度寒冬导致员工丢饭碗，只是裁员原因的一部分，有时候更多的是直接受害于职场政治的迫害。不要以为努力工作就是抱住工作的不二法门。想稳住脚跟不但要研究工作更要研究人心。
得罪上司、人际关系不好受同事排挤、尤其是新官上任后处于对自己以后职业安全的考虑都喜欢用“理念相同的人”，这些因素都会引起裁员的高峰期。
当然也不能排除因为自身能力问题而丢掉饭碗的。
24小时走人，补偿一个月工资，这几乎是所有被裁员工的真实生活写照。“成为被裁员工的确不是件什么光彩的事情，现在想起来，真像是一场梦。”说这话时，林岚的脸上一片麻木。
几个月前，在没有任何预兆的情况下，公司裁掉了20多名员工，林岚就是其中一名。她从2004年就进入了这家公司任职网站编辑，一直到设计部副总监，本来以为依照公司的目前情况，在不景气的环境下也能勉强度日，以后发展壮大应该是迟早的事。没想到还是被裁了。林岚对公司的做法不但诧异，而且还倍感受挫。“说实话，当时真的蒙了，感觉就像知道自己在梦里，就想到赶紧醒来。不是我的错，但真的没工作了”。
“记得公司裁员前一天，部门里还开过会，目的是稳定人心；第二天却被告知，上头决定，不打算发展我们部门了，所以只能请我们这些‘能力非常强，出去一定能找到好工作’的人离开。””临走那天，被裁员的人都可以领印着公司字样的纸袋，装上自己的物品带走。我一个都没用。都不是公司的人了，拿那个算什么。”
现在，林岚就渴求一份安逸、稳定的工作，“不求高薪水，只要公司不再裁员。”
还坐在办公室的职场人，现在就算有时间也不是忙着了解股市行情、种菜淘宝了。居安思危地开始关注起各自的前途问题了，谁知道下一个被裁的不是我？
职场自救攻略
也许你所在的公司还没有上演裁员的戏码，也没有要上演的苗头，那就太好了。因为你有充足的时间来武装自己，为自己有免于被裁做好一切准备。
【向核心业务靠拢】
电影《杜拉拉升职记》中阐述了职场人士在外企的生存法则，其中有一条就是要向核心业务靠拢。企业的行业不同，其核心业务环章也不同，有的是销售环章，有的是市场策划环章，有的是研发环章，有的是生产环章……
想要掌握职场不倒最关键的资本，就要抓住公司中最重要、最受重视的核心业务。除非企业整体全部坍塌，否则，即使裁员，你也不是公司高层们要最先考虑的。原因是，公司的核心业务线拥有着最多的资源和最大的权威。依附在这样的核心业务线上发展，最起码不至于被边缘化，还会回到上级的重视而成为关键人物。千万不要成为职场中的穷忙族，整天忙来忙去，却没有人注意到你。这种默默无闻的类型即使真有真才实学，如果遇到裁员，也是挨第一刀。
进入职场之后，别忙着蒙头就干，不妨先理清公司的状况以此来确认自己使劲的方向，努力靠近核心业务，加上理性、专业、认真的职场形象，才能给上司留下一个别样的印象，进而认可你、信任你。博得了上司的器重才能更好的远离职场危机。
【积累广泛的人脉关系】
即使是毫无预兆的裁员，也必定是公司领导一级经过仔细讨论过的。在危机到来之前，消息的收集是非常重要的，消息的收集来源人，平时人脉的积累在这时就大显神威了，尤其是和比自己级别高的领导阶层的关系好坏，在此作用的显示就更为重要。就算改变不了最终定势，也好早作打算。也说不定谁的一两句话就能让你险度裁员危机。
戴尔·卡耐基说：专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。
良好的人际关系及其运用是现代人功成名就的第一法宝。人脉资源也被认为是一种潜在的无形资本、一种潜在财富，离开它的推助，任何人都无法在职场上一帆风顺的成就一番事业。
【居安思危】
古语云：生于忧患，死于安乐。
即使你在职场上占尽了优势，也不要迷惑自己以后永远不会陷入危机中，谁也揣测以后会发生什么。不如在自己有能力时为自己做好一切打算。兔子还有三窟呢，我们更要为自己留一手。而且，如果长时间处于顺风顺水的安逸状态，勇气、意志、雄心都会被安乐在不知不觉中磨平，遇到突发状况就无法作出及时的反应，到后来还是不免陷入“裁员门”。
有许多人因为变故陷入危机，他们陷入危机有时并不是因为自身的欠缺，而是在稳定的职场现状上呆久了，忘却了处理危机的本能。
【肯定自己的价值 再造进取精神】
作为已经遭遇裁员的职场人来说，又该做些什么呢？
记住，被公司放弃，不完全是因为你自身的能力问题，还有许多是控制不了的因素导致我们被裁。不能因为手指上挨了一刀就把自己的整个手指给割下去。人的一生都有太多的大起大落，更别说是职场了。因为一时的失意而否定以后的一切就太得不偿失了，跌倒了不能就此趴在那，得爬起来。
职场的竞争就像一场马拉松，最后跑到前头的人才是胜利者，即使中途被落到后面，也要保持拥有一颗积极乐观的进取心，先超越自我，再超越别人。拥有这种心态，不管你以前输赢与否，今后你一定会取得成功。
不要惧怕职场危机，哪怕掉进过一次，也不要彻底产生畏惧。爬出来了，才能向下一个成功迈进。
【不忽盲从地尽早再就业】
如果可能的话，被裁掉的人员应该尽早再就业。职场形式危机四伏，以后的环境也许比现在还坏，到时候被裁的人也越发多了起来，面临的就业机会就更少了。
而且被裁下来的人又与主动跳槽不一样，主动跳槽是让自己的职业生涯发展上一个台阶，而现在是被动的，现在至少要保障职业生涯的延续性，降低对职位和薪酬的要求，保持一个与自己原来持平或稍低的薪酬水平，都是值得考虑的策略。
但又不能盲目就业，否则就会有“饥不择食”带来的“营养不良”的弊端。急于再就业选择的工作发展方向和自身兴趣爱好、专业特长大相径庭。虽然很快的找到了工作，但是会影响以后的发展。盲目地二次就业，是得不偿失的。
【回到学校】
如果，因为能力不足的话而被裁，这段时间最好不要急于找工作，不妨去参加一个速成班，巩固自己的专业知识水平，先为自己“增值”。
知识是创造更多财富的工具，重新去提升自己，失去的可能是几个月的工资，但以后得到的却是无限的。一个人的职业生涯要比大多数公司的寿命要长。有了更重的砝码，就算以后重遇裁员危机，也不必提心吊胆那了。不要因小失大才是明智之举。
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