就这样，一直到晚上十一点多，董昕主任才开着单位上的那辆黑色本田公务小车，将曹婷婷送到她居住的小区门口。看着曹婷婷进入小区的孤单背影，董昕主任心里不禁痛惜极了。
这个晚上虽说与平时一样，只是与曹婷婷吃了饭，喝了点红酒，说了一些体己的话，但董昕主任感觉到，自己与曹婷婷越来越近了，越来越融洽了，当然离自己的最终目的也越来越近了。
却说海选结果公告的第二天上午，董昕主任召集机关后勤保障中心全体干部职工，包括正气物业公司部门经理以上员工，就马志兵副总经理参加民主推荐竞争副处级领导干部事宜，开了一个专题会议。
在介绍了一番情况后，董昕主任说道：“同志们，马总顺利进入第二轮，这是我们机关后勤保障中心的喜事，也是正气物业公司的喜事。按照规定的程序，过几天考察小组就要来考察了，我们在座的每一位干部职工，都要积极支持，积极配合。”
董昕主任的这个开场白，实质上就是在向中心的干部职工，提出明确的要求，要他们积极配合支持马志兵。
接着，董昕主任继续说道：“同志们，马总是一位非常不错的同志。他不但工作能力强，工作努力，更重要的大局意识强，服从组织安排，这是非常难得的，大家在工作中也应该感受得到，这样的同志早就应该提拔了。”
这是董昕主任的一种引导，在他充分肯定马志兵的同时，引导中心的干部职工，如他一样认同马志兵。
董昕主任说到这里，暂停了一下，缓和了一下语气，说道：“当然，人无完人，没有哪个能保证自己十全十美，马总可能也有自己的不足。但我们要看大局，看主流，看全面。有些小毛病，只要不影响大局，应该是可以理解的。”
董昕将目光向在座的干部职工扫了一眼，有些警示的味道说道：“在考察组来了解情况时，我们每一个干部职工，一定要本着对组织负责，对同志负责的态度，实事求是地汇报情况，没有事实根据的话不要说，捕风捉影的话不要说。
董昕主任明显有警示的味道，大家都是明白人，手中没有真凭实据，就不要乱说。因为这么多年，关于马志兵在工程维修中，捞了不少好处的说法可是从来没有停止过。但他与历届领导都关系特别，大家也只是嘴巴上说说，一般的干部职工没有任何办法。
“同志们，我们在日常工作生活中，要多做好事，不要乱栽刺。现在是马总的关键时刻，大家要知道哪些话应该说，哪些话不能说。马总进步了，这不仅是他个人的好事，也是我们机关后勤保障中心的好事，更是我们大家的好事。
“同志们，就是我们平时工作中有一些矛盾，那也是正常的。有矛盾可以慢慢化解，但不能作为打击报复的工具，特别不能在这次考察中以此坏别人的好事。我这里丑话说在前面，如果我发现哪个在这次考察中，搞打击报复，说一些捕风捉影的事，别怪我到时不客气。”
这是一种**裸的威胁了。中心的干部职工听到这里，大多数是一种漠然的表情。如果不是看破红尘，又有哪个能够甘心地接受这种胁迫？
最后，董昕主任缓和了一下语气，看了大家一眼说道：“当然，这并不是不让大家说，只是请大家不要乱说，要实事求是地说。我相信我们在座的每位干部职工，觉悟都很高的，会正确对待这次考察事件，会抱着对组织负责，对同志负责的态度，实事求是地反映情况的。”
会议结束时，董昕主任将各科室负责人留下，特别交待道：“同志们，我们机关后勤保障中心多少年没有出干部了。这次马总顺利进入第二轮，既是马总的好事，也是我们中心的好事。我们一定要高度重视，抱着多做好事的心理，让考察工作顺利过关。”
“你们回去后，一定要做好本科室人员的思想工作，随时掌握本科室人员的心理动态，不能让他们乱说一气。就是平时有些小摩擦，现在也要多多理解，不要能在此时拿出来，一定要确保这次考察工作顺利通过。如果哪个科室出了问题，我一定追究该科科长的责任。”
将各科长打发走后，董昕主任又找了中心及物业公司一些人个别谈话。龚仲就是其中一员。“龚主任，你工作很辛苦，也受了树大明的牵连，这些我都心里有数。要不是这样，你肯定早就上了一个台阶。但你也不要气馁，在局党组那里，我到时会帮你的。”
龚仲明白，这是董昕主任在给自己示恩。先是扬，肯定他的成绩。然后就是许愿，如果你龚仲懂味，这次不与马志兵过不去，他董昕到时也可能会帮着说些好话。
接着，董昕主任继续说道：“这次是马总的好机会，希望你在这关键时刻，把办公室其他同志的工作做好，多多帮助他。考察小组来后，多说些好话。人抬人嘛，这一点非常重要。”
龚仲当然明白董昕主任的意思，立即表态道：“董主任，请你放心。这是马总的好事，也是我们中心的好事。我一定把办公室其他同志的工作做好，知道哪些话该说，哪些话不该说。”
龚仲明里是说做好办公室其他同志的工作，实质上是向董昕主任表明自己的态度，关键时刻，他龚仲知道哪些能说，哪些不能说，保证不会乱说话。
“是的，如果我们都这样想就对了。毕竟团结出干部，团结出福利。不管在工作中，还在日常生活上，哪个又能保证自己不遇到难处，不需要别人帮助？就如你与黑山事件那案子，到时还不是要靠大家说些好话。”董昕主任最后说道。
生活就是这样，本来就是你帮我，我帮你；你抬举我，我抬举你。因此，那些看破红尘的人常常告诫人们，要多做善事，少做坏事；要多抬轿，少栽刺。
龚仲回到自己的办公室后，不禁感慨万端。几年前自己第一次竞争上岗进入考察阶段时，当时的主任树大明根本没有象董昕主任这样重视，既没有找针对性地找个别同志谈话，也没有召开职工大会，好象没有这回事似的。
现在董昕主任的这一系列举措，确实是出于对马志兵个人的真正关心。撇开其他因素不说，董昕主任对马志兵的竞争上岗，不但召开职工大会进行说明叮嘱，还要求各个科长掌控自己科里的情况，并有针对性地找人个别谈话，这种重视态度真的是非常难得的。
要知道，凭马志兵的为人处世，如果没有特殊情况，谁也不能保证考察小组来后，哪个不说上几句“坏话”。毕竟马志兵长期负责工程维修事务，而不管是哪个单位，这一块业务都是遭人“关注”的，都是人们心目中的“肥水”。
更何况机关后勤保障中心及正气物业公司的那一套做法，本来就是江南局非议多年的“热点”，就是局党组书记赵一局长都曾亲自批示过。如果董昕主任不采取这一系列措施，考察小组来后，干部职工有什么反映，那还真的说不定。
但按干部管理规定来说，董昕主任的这一系列措施则有违规之嫌。从某种程度上说，董昕主任的“要求、叮嘱”，实质上就是强迫中心的干部职工只说好话，不利于马志兵的话不能说。
有什么矛盾内部解决，不能在此次考察中搞打击报复。“如果发现哪个搞打击报复，将严肃处理绝不手软。”这实质上就是一种威胁，是严重违反干部管理相关规定的。
但这种情况在机关里是累屡见不鲜的，干部职工早就习以为常了。董昕主任话都说到这个份上了，中心的干部职工不会蠢到与自己过不去。提拔哪个不提拔哪个，说白了这是领导的事，与一般的干部职工没有什么关系。他们除了无条件“盲从”，按要求打一些钩说一些好话外，没有任何权力改变什么。
龚仲知道，董昕主任的这一系列措施后，机关后勤保障中心干部职工，肯定没有哪个敢在考察小组面前，说马志兵的“坏话”了。马志兵的考察工作，虽说还没有开始，但最后的结果龚仲就心中有数了，中心的干部职工也都有数了。
几天后，考察小组一行三人如期进入机关后勤保障中心。董昕主任高度重视，早早就安排龚仲、曹婷婷准备了个别谈话用办公室，把沙发、桌椅、茶几、地面搞得干干净净，并摆上了水果、茶水、高档香烟等。
考察工作按规定的程序进行。先是召开中心全体干部职工大会，由考察小组负责人说明来意。然后是强调一些纪律规定，什么有什么就说什么啊，要实事求是啊，要对组织负责对个人负责啊，要不夸大成绩不隐瞒缺点……最后就是投票打钩。
职工大会时间很短，前后不到一个小时就结束了，接着下来的就是个别谈话。谈话的对象，是根据董昕主任事先提供的名单进行的。龚仲则负责配合叫人，前一个人出来了，就通知下一个人进去。龚仲当然也在个别谈话人员名单之中，因为他是物业公司的财务管理人员，也是中心的办公室主任。
龚仲进去后，看到考察小组三人坐在那里，其中一人则负责记录。那小组长在进行一番说明，并保证严格遵守保密规定后，问道：“你是否同意提拔马志兵？”
龚仲犹豫了一下，最后还是简单地回答道：“我同意！”
显然，这不是龚仲的真实心理。但没有办法，事情都到这一步了，不管他说什么，都解决不了任何问题。相反，还会换来董昕主任他们疯狂的报复。要知道，董昕主任可是丑话说在前面了。考察小组的保密承诺，只是例行公事，其可信度比一张页还薄。
那负责记录的同志，则快速将龚仲的话记录下来了。考察小组长微笑一下，看着龚仲继续说道：“请你说说理由。”
这个晚上虽说与平时一样，只是与曹婷婷吃了饭，喝了点红酒，说了一些体己的话，但董昕主任感觉到，自己与曹婷婷越来越近了，越来越融洽了，当然离自己的最终目的也越来越近了。
却说海选结果公告的第二天上午，董昕主任召集机关后勤保障中心全体干部职工，包括正气物业公司部门经理以上员工，就马志兵副总经理参加民主推荐竞争副处级领导干部事宜，开了一个专题会议。
在介绍了一番情况后，董昕主任说道：“同志们，马总顺利进入第二轮，这是我们机关后勤保障中心的喜事，也是正气物业公司的喜事。按照规定的程序，过几天考察小组就要来考察了，我们在座的每一位干部职工，都要积极支持，积极配合。”
董昕主任的这个开场白，实质上就是在向中心的干部职工，提出明确的要求，要他们积极配合支持马志兵。
接着，董昕主任继续说道：“同志们，马总是一位非常不错的同志。他不但工作能力强，工作努力，更重要的大局意识强，服从组织安排，这是非常难得的，大家在工作中也应该感受得到，这样的同志早就应该提拔了。”
这是董昕主任的一种引导，在他充分肯定马志兵的同时，引导中心的干部职工，如他一样认同马志兵。
董昕主任说到这里，暂停了一下，缓和了一下语气，说道：“当然，人无完人，没有哪个能保证自己十全十美，马总可能也有自己的不足。但我们要看大局，看主流，看全面。有些小毛病，只要不影响大局，应该是可以理解的。”
董昕将目光向在座的干部职工扫了一眼，有些警示的味道说道：“在考察组来了解情况时，我们每一个干部职工，一定要本着对组织负责，对同志负责的态度，实事求是地汇报情况，没有事实根据的话不要说，捕风捉影的话不要说。
董昕主任明显有警示的味道，大家都是明白人，手中没有真凭实据，就不要乱说。因为这么多年，关于马志兵在工程维修中，捞了不少好处的说法可是从来没有停止过。但他与历届领导都关系特别，大家也只是嘴巴上说说，一般的干部职工没有任何办法。
“同志们，我们在日常工作生活中，要多做好事，不要乱栽刺。现在是马总的关键时刻，大家要知道哪些话应该说，哪些话不能说。马总进步了，这不仅是他个人的好事，也是我们机关后勤保障中心的好事，更是我们大家的好事。
“同志们，就是我们平时工作中有一些矛盾，那也是正常的。有矛盾可以慢慢化解，但不能作为打击报复的工具，特别不能在这次考察中以此坏别人的好事。我这里丑话说在前面，如果我发现哪个在这次考察中，搞打击报复，说一些捕风捉影的事，别怪我到时不客气。”
这是一种**裸的威胁了。中心的干部职工听到这里，大多数是一种漠然的表情。如果不是看破红尘，又有哪个能够甘心地接受这种胁迫？
最后，董昕主任缓和了一下语气，看了大家一眼说道：“当然，这并不是不让大家说，只是请大家不要乱说，要实事求是地说。我相信我们在座的每位干部职工，觉悟都很高的，会正确对待这次考察事件，会抱着对组织负责，对同志负责的态度，实事求是地反映情况的。”
会议结束时，董昕主任将各科室负责人留下，特别交待道：“同志们，我们机关后勤保障中心多少年没有出干部了。这次马总顺利进入第二轮，既是马总的好事，也是我们中心的好事。我们一定要高度重视，抱着多做好事的心理，让考察工作顺利过关。”
“你们回去后，一定要做好本科室人员的思想工作，随时掌握本科室人员的心理动态，不能让他们乱说一气。就是平时有些小摩擦，现在也要多多理解，不要能在此时拿出来，一定要确保这次考察工作顺利通过。如果哪个科室出了问题，我一定追究该科科长的责任。”
将各科长打发走后，董昕主任又找了中心及物业公司一些人个别谈话。龚仲就是其中一员。“龚主任，你工作很辛苦，也受了树大明的牵连，这些我都心里有数。要不是这样，你肯定早就上了一个台阶。但你也不要气馁，在局党组那里，我到时会帮你的。”
龚仲明白，这是董昕主任在给自己示恩。先是扬，肯定他的成绩。然后就是许愿，如果你龚仲懂味，这次不与马志兵过不去，他董昕到时也可能会帮着说些好话。
接着，董昕主任继续说道：“这次是马总的好机会，希望你在这关键时刻，把办公室其他同志的工作做好，多多帮助他。考察小组来后，多说些好话。人抬人嘛，这一点非常重要。”
龚仲当然明白董昕主任的意思，立即表态道：“董主任，请你放心。这是马总的好事，也是我们中心的好事。我一定把办公室其他同志的工作做好，知道哪些话该说，哪些话不该说。”
龚仲明里是说做好办公室其他同志的工作，实质上是向董昕主任表明自己的态度，关键时刻，他龚仲知道哪些能说，哪些不能说，保证不会乱说话。
“是的，如果我们都这样想就对了。毕竟团结出干部，团结出福利。不管在工作中，还在日常生活上，哪个又能保证自己不遇到难处，不需要别人帮助？就如你与黑山事件那案子，到时还不是要靠大家说些好话。”董昕主任最后说道。
生活就是这样，本来就是你帮我，我帮你；你抬举我，我抬举你。因此，那些看破红尘的人常常告诫人们，要多做善事，少做坏事；要多抬轿，少栽刺。
龚仲回到自己的办公室后，不禁感慨万端。几年前自己第一次竞争上岗进入考察阶段时，当时的主任树大明根本没有象董昕主任这样重视，既没有找针对性地找个别同志谈话，也没有召开职工大会，好象没有这回事似的。
现在董昕主任的这一系列举措，确实是出于对马志兵个人的真正关心。撇开其他因素不说，董昕主任对马志兵的竞争上岗，不但召开职工大会进行说明叮嘱，还要求各个科长掌控自己科里的情况，并有针对性地找人个别谈话，这种重视态度真的是非常难得的。
要知道，凭马志兵的为人处世，如果没有特殊情况，谁也不能保证考察小组来后，哪个不说上几句“坏话”。毕竟马志兵长期负责工程维修事务，而不管是哪个单位，这一块业务都是遭人“关注”的，都是人们心目中的“肥水”。
更何况机关后勤保障中心及正气物业公司的那一套做法，本来就是江南局非议多年的“热点”，就是局党组书记赵一局长都曾亲自批示过。如果董昕主任不采取这一系列措施，考察小组来后，干部职工有什么反映，那还真的说不定。
但按干部管理规定来说，董昕主任的这一系列措施则有违规之嫌。从某种程度上说，董昕主任的“要求、叮嘱”，实质上就是强迫中心的干部职工只说好话，不利于马志兵的话不能说。
有什么矛盾内部解决，不能在此次考察中搞打击报复。“如果发现哪个搞打击报复，将严肃处理绝不手软。”这实质上就是一种威胁，是严重违反干部管理相关规定的。
但这种情况在机关里是累屡见不鲜的，干部职工早就习以为常了。董昕主任话都说到这个份上了，中心的干部职工不会蠢到与自己过不去。提拔哪个不提拔哪个，说白了这是领导的事，与一般的干部职工没有什么关系。他们除了无条件“盲从”，按要求打一些钩说一些好话外，没有任何权力改变什么。
龚仲知道，董昕主任的这一系列措施后，机关后勤保障中心干部职工，肯定没有哪个敢在考察小组面前，说马志兵的“坏话”了。马志兵的考察工作，虽说还没有开始，但最后的结果龚仲就心中有数了，中心的干部职工也都有数了。
几天后，考察小组一行三人如期进入机关后勤保障中心。董昕主任高度重视，早早就安排龚仲、曹婷婷准备了个别谈话用办公室，把沙发、桌椅、茶几、地面搞得干干净净，并摆上了水果、茶水、高档香烟等。
考察工作按规定的程序进行。先是召开中心全体干部职工大会，由考察小组负责人说明来意。然后是强调一些纪律规定，什么有什么就说什么啊，要实事求是啊，要对组织负责对个人负责啊，要不夸大成绩不隐瞒缺点……最后就是投票打钩。
职工大会时间很短，前后不到一个小时就结束了，接着下来的就是个别谈话。谈话的对象，是根据董昕主任事先提供的名单进行的。龚仲则负责配合叫人，前一个人出来了，就通知下一个人进去。龚仲当然也在个别谈话人员名单之中，因为他是物业公司的财务管理人员，也是中心的办公室主任。
龚仲进去后，看到考察小组三人坐在那里，其中一人则负责记录。那小组长在进行一番说明，并保证严格遵守保密规定后，问道：“你是否同意提拔马志兵？”
龚仲犹豫了一下，最后还是简单地回答道：“我同意！”
显然，这不是龚仲的真实心理。但没有办法，事情都到这一步了，不管他说什么，都解决不了任何问题。相反，还会换来董昕主任他们疯狂的报复。要知道，董昕主任可是丑话说在前面了。考察小组的保密承诺，只是例行公事，其可信度比一张页还薄。
那负责记录的同志，则快速将龚仲的话记录下来了。考察小组长微笑一下，看着龚仲继续说道：“请你说说理由。”