“你是说让他们请保姆？可他们愿意吗？”
刘倩云望着自家老公，嘻嘻的笑起来。
“对呀，让父母请保姆，反正咱家也不缺那点钱，还有你父母那边，问问他们有没有缺啥的？咱帮他们补齐。”
周小远想的还是比较周到的，结果媳妇儿哼哼哈哈的说：“至于你父母请不请保姆是你的事, 你去跟他们说。
我去说他们不爱听。而我父母这边你就少操心了，我自然会跟他们进行交流沟通。
咱各管各家，各管各妈，你说行不？”
“你说行就行，咱家你是女王，你说了算。”周小远说完想了想，把媳妇儿拉过来说：“不过有一件事得我说了算。”
刘倩云一开始没明白，翻着白眼问：“啥事儿呀？”
结果话没说完, 就说不出来话了。
原来那啥, 让她吃口香糖。
刘倩云只能哼哼哈哈，一边拍打着某人一边说：“你这家伙，就擅长这一招。
我还说是啥的，一把年纪了也改不了。”
“放心，永远都改不了的。”周小远说完哈哈大笑。
两口子就这唧唧歪歪，反正闲着也是闲着。
结果没想到家里有保姆，保姆从厨房出来，直接就抗议道：“嘿嘿，老板，老板娘，这里是公共地方，你们收敛一点行不？”
“啥公共地方？你就不能躲呀？”周小远送给对方有点白眼。
保姆却哼哼哈哈的说：“我倒想躲，可来得及吗？太突然了，厨房出来，到客厅就是一道门，我不从这里过，难道一直待在厨房呀？”
“这个可以有。”这回连刘倩云都笑起来。
搞得保姆噘起小哼哼：“怪不得老板如此猖狂, 原来老板娘就不是啥好人。”
保姆说完笑起来，刘倩云挥了挥巴掌，笑道：“你说谁不是好人？欠揍是不是？”
说完三个人都哈哈的笑起来。
周小远家里面一片热闹，而许大茂跟秦京茹又干起来了。
两口子闹离婚已经闹了好久，不过最终都因为孩子，没有离成。
许大茂在小远公司当保安队长，这小子每天没事就喝酒，喝的醉醺醺，回来就打老婆。
搞得秦京茹很气愤，这回抓几把菜刀，恶狠狠的说：“许大茂，你真的要打是不？
别以为我怕你，再打我把手指给你削了。”
许大茂看到秦京茹手里明晃晃的菜刀，虽然有点儿心虚，可鸭子死了嘴还硬，挺着脖子嚷嚷：
“秦京茹，你要干嘛？赶快把刀给我放下，如果伤着我，信不信揍死你？”
“你敢，我这就告诉我姐去，让傻柱来收拾你。”
秦京茹一边挥舞着菜刀一边跑出屋, 对着中院的秦怀茹他们这边大喊：“许大茂打人了，姐，快救我呀！”
秦怀茹本来在家里洗碗，一听直接就冲了出来。
傻柱正在屋里喝小酒，也跟着冲了出来，拦住披头散发的秦京茹问道，许大茂真的打你吗？
“打，真打，我都差点儿被他打死了。”秦京茹哭丧着脸说道。
傻柱见状气不过，直接就冲到后院来，许大茂刚好站在门口。
傻柱冲过去抓住他的领口，一拳就打过去，刚好打到许大茂的鼻子上。
一下就打的他鼻血长流，看起来有点惨不忍睹。
“许大茂，你他妈再敢打秦京茹，我揍死你。”
傻柱怒不可遏，挥起拳头又要打下去。
许大茂赶紧把头偏开，一只手捂住流血的鼻子，一边大声的抗议。
“傻柱，我们家的事，不要你管，你打伤我了，你要负责，你知道不？”
“负个屁的责，你小子就是欠揍。”
傻柱还要打，被冲过来的一大爷拦住。
一大爷拦住傻柱说：“有话好好说，别动不动就打架，打架解决不了问题。”
“对对对，还是别打架，最好是大家都君子动口不动手。”三大爷说话总是文绉绉的。
二大爷直接嚷嚷：“许大茂就是欠揍，应该跟我打，都啥年代了还打媳妇儿。
媳妇儿是随便打的吗？怪不得要跟他离婚，换做是我，我也离。”
“对，我就要跟他离，这回谁也拦不住。”秦京茹手上还拿着菜刀，披头散发的哭喊道。
秦怀茹直接把菜刀跟她抢过来，一边劝道：“好啦，好啦，离婚就说离婚，别拿着刀，伤着谁都不好。”
“我上着谁啦？我这是防卫。”秦京茹瞪着眼睛说的。
秦怀茹说不过秦京茹，只好安慰道：“好啦好啦，你有理，明天我就带着你到民政局跟他离了。
这种就知道喝酒打老婆的家伙，谁还愿意跟他一起过？”
秦怀茹和秦怀茹两人吵吵嚷嚷，这边一大爷把傻柱劝开，有狠狠的对许大茂说：“许大妈，我都不知道怎么说你。
你说你好好的日子不过，非要喝酒，打媳妇儿，不把媳妇儿打跑，你不甘心是吧？”
“我说一大爷，你了解我们家情况不？是她要跟我离婚，我才打她的，她不离我打她干啥？”
许大茂这回说了实话，他现在天天酗酒，其实就跟秦京茹闹离婚有关。
媳妇儿天天嚷嚷着不跟自己过了，换了谁都心情不好。
许大茂那就是一个扶不起来的阿斗，这边周小远跟他那么好的工作，这家伙干起来却没精打采，一点都不懂得珍惜。
周小远真想找个机会跟他谈谈，实在不行让这家伙滚蛋。
许大茂知道这方面的事情，如果知道媳妇儿快没了，工作也快没了，肯定会更加难受。
不过不管这么说，周小远都觉得自己开的是公司，而不是慈善机构。
不管是谁，都应该按公司的规章制度而来，不能认人为亲，要走现代化的公司管理制度。
不然就算自己厉害，公司也无法做强，做大，甚至有破产的危险。
在竞争激烈的当下，任何一家企业想要披荆斩棘，冲出市场，成为真正的强者，都不是一件容易的事。
大浪淘沙，不进则退，自己想要把企业做强做大，就不能心慈手软。
所以他最近又调整了公司的规章制度，对公司有贡献者，奖励。
对在公司混日子的人，对不起，哪来的回哪儿去。
公司需要引进现代化的管理制度，走更高效，更精细化的道路。
不管是药厂，诊所，还是电子电器公司，都是一样一样的，都需要高效的管理。
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