随后博导问曲强，知不知道海藻研究所承接的是地方的科研任务，还是军方的。
如果是地方科研任务，他要个人出来肯定没有问题，可以说是一句话都事情。
如果是军方的话，恐怕就要费点事儿了。
但主要还得看从事的是哪类研究，涉密级别有多高。
这个时候的曲强，已经对博导非常信任了。
首先对方是国内之名的博士生导师，其次是国家重点项目的带头人，而且还有很高的涉密级别。
这种人，曲强从来没想过会有问题。
所以几乎没有犹豫的，就说出了应该是海军军方主持的项目。
博导当即表示不好办，军方尤其是海军，他的熟人不多。
为难了一阵，忽然问基地里有哪些项目带头人。
如果有他的熟人的话，可以从侧方面打听一下调人的关键部门和难度。
曲强犹如抓到救命稻草一般，想都没想就把基地里那几个项目带头人的名字，全都给说了出去。
博导沉默了几秒，表示这几个人里，秦姓和姜姓两个位他很熟，于姓专家他也打过几次交到。
如果有合适的机会，会帮着侧方面打听一下。
并让曲强一定要稳住，一切以现阶段的本职工作为主。
有时间的话，把发给他的那片文章充实扩展成论文，他会帮忙发表到业内顶尖的学术杂志上。
回头他跟海军方面要人的时候，可以凭着这篇论文说话。
曲强充分理解了博导的意思，毕竟这帮学科带头人在进行高密级项目研究，哪是说联系就能联系的。
冒然联络，恐怕会引起安保部门不必要的敏感反应。
而且，博导的思路是对的，他如果想离开藻类研究所，就必须要展现出极高的学科成就。
让海军方面认识到，把这样一个人才当“养职工”用，是一种极大的浪费。
然而，怎么“展现”呢？
一篇得到行业认可的，专业性极强的重量级论文，无疑是最有分量的证明。
到那个时候博导再出面，以国家级重点项目带头人的身份，指名道姓的要人。
他的调动就变成了，从一个不能发挥自己能力涉密单位，调到另一个能够发挥他的才能的重点项目中。
虽然两者的密级有一定差异，但这里面毕竟还有一个读博提升学识的问题。
不论单位还海军方面，总不能毫无人性的不让人家学习提升自己吧。
毕竟老子读博，也是为了提升个人能力，从而更好的为祖国服务。
到时候博导再以他的人脉，从侧面扇扇风。相关的手续和难度，一下子不知道降低了多少倍。
最让他感动的是，转过天他就收到了博导的邮件。
里面对他的那片文章如何扩展、侧重方向，以及相关的引用支撑，都给予了详细的标准和指导。
要知道，一名重点项目带头人的时间，是非常宝贵的。
博导能拿出宝贵的时间，给他作出如此细致的指导，足可见对他认可和看好。
有这么一位认可自己、看好自己，并且极有分量的学术界泰斗在后面支持，曲强终于看到了脱离苦海的曙光。
有了这份底气，曲强在余下的一段时间里状态异常的好。
周围的同事还以为他是因为拿到了中级工程师职称而振奋，所以也没觉得奇怪。
————
新年将至，正值隆冬，低温环境下藻类养繁殖工作，也进入一年中最轻松的时段。
曲强为了不让自己论文发表时显得过于突兀，整理资料和充实内容的过程，很多都是在工作时间进行的。
年轻人在工作空闲中没有荒废时间，而是从事相关的学术研究，这一点不论是海藻养繁殖组的领导还是基地领导都只会鼓励。
不但在言语和精神上进行鼓励，还利用海军方面资料库的优势，给他提供了很多国内不同海域细节上的水文信息。
而军用水文信息，无疑是最权威最详细的。
有了这些资料作为支撑，无疑让曲强对于自己凭着一篇论文在业内的一鸣惊人，更加的有信心。
就这样，新年很快到来。
曲强的新年假期只在家待了两天，就告别了家人返回住处。
他准备在余下的几天假期中，全身心的投入到了论文最后的整理阶段。
这种行为在别的家庭可能会遇到不理解，甚至挨骂。但对与曲强的家庭来说，这是上进专注的表现，是一名科研工作者应有的素养。
所以，不但没有挨骂，离家时还得到了一票殷殷鼓励……
如果是地方科研任务，他要个人出来肯定没有问题，可以说是一句话都事情。
如果是军方的话，恐怕就要费点事儿了。
但主要还得看从事的是哪类研究，涉密级别有多高。
这个时候的曲强，已经对博导非常信任了。
首先对方是国内之名的博士生导师，其次是国家重点项目的带头人，而且还有很高的涉密级别。
这种人，曲强从来没想过会有问题。
所以几乎没有犹豫的，就说出了应该是海军军方主持的项目。
博导当即表示不好办，军方尤其是海军，他的熟人不多。
为难了一阵，忽然问基地里有哪些项目带头人。
如果有他的熟人的话，可以从侧方面打听一下调人的关键部门和难度。
曲强犹如抓到救命稻草一般，想都没想就把基地里那几个项目带头人的名字，全都给说了出去。
博导沉默了几秒，表示这几个人里，秦姓和姜姓两个位他很熟，于姓专家他也打过几次交到。
如果有合适的机会，会帮着侧方面打听一下。
并让曲强一定要稳住，一切以现阶段的本职工作为主。
有时间的话，把发给他的那片文章充实扩展成论文，他会帮忙发表到业内顶尖的学术杂志上。
回头他跟海军方面要人的时候，可以凭着这篇论文说话。
曲强充分理解了博导的意思，毕竟这帮学科带头人在进行高密级项目研究，哪是说联系就能联系的。
冒然联络，恐怕会引起安保部门不必要的敏感反应。
而且，博导的思路是对的，他如果想离开藻类研究所，就必须要展现出极高的学科成就。
让海军方面认识到，把这样一个人才当“养职工”用，是一种极大的浪费。
然而，怎么“展现”呢？
一篇得到行业认可的，专业性极强的重量级论文，无疑是最有分量的证明。
到那个时候博导再出面，以国家级重点项目带头人的身份，指名道姓的要人。
他的调动就变成了，从一个不能发挥自己能力涉密单位，调到另一个能够发挥他的才能的重点项目中。
虽然两者的密级有一定差异，但这里面毕竟还有一个读博提升学识的问题。
不论单位还海军方面，总不能毫无人性的不让人家学习提升自己吧。
毕竟老子读博，也是为了提升个人能力，从而更好的为祖国服务。
到时候博导再以他的人脉，从侧面扇扇风。相关的手续和难度，一下子不知道降低了多少倍。
最让他感动的是，转过天他就收到了博导的邮件。
里面对他的那片文章如何扩展、侧重方向，以及相关的引用支撑，都给予了详细的标准和指导。
要知道，一名重点项目带头人的时间，是非常宝贵的。
博导能拿出宝贵的时间，给他作出如此细致的指导，足可见对他认可和看好。
有这么一位认可自己、看好自己，并且极有分量的学术界泰斗在后面支持，曲强终于看到了脱离苦海的曙光。
有了这份底气，曲强在余下的一段时间里状态异常的好。
周围的同事还以为他是因为拿到了中级工程师职称而振奋，所以也没觉得奇怪。
————
新年将至，正值隆冬，低温环境下藻类养繁殖工作，也进入一年中最轻松的时段。
曲强为了不让自己论文发表时显得过于突兀，整理资料和充实内容的过程，很多都是在工作时间进行的。
年轻人在工作空闲中没有荒废时间，而是从事相关的学术研究，这一点不论是海藻养繁殖组的领导还是基地领导都只会鼓励。
不但在言语和精神上进行鼓励，还利用海军方面资料库的优势，给他提供了很多国内不同海域细节上的水文信息。
而军用水文信息，无疑是最权威最详细的。
有了这些资料作为支撑，无疑让曲强对于自己凭着一篇论文在业内的一鸣惊人，更加的有信心。
就这样，新年很快到来。
曲强的新年假期只在家待了两天，就告别了家人返回住处。
他准备在余下的几天假期中，全身心的投入到了论文最后的整理阶段。
这种行为在别的家庭可能会遇到不理解，甚至挨骂。但对与曲强的家庭来说，这是上进专注的表现，是一名科研工作者应有的素养。
所以，不但没有挨骂，离家时还得到了一票殷殷鼓励……