老刘听刘夏说，韩楚风也知道谢俊生骚扰刘夏的事，心里就有些不安，想找机会跟韩楚风聊两句。
中午吃完饭，大家正准备午休，老刘看韩楚风在食堂坐着翻着手机微博，就凑了过来。
“楚风吃好了吗？”
“吃好了刘叔，今天的带鱼烧的不错，很下饭。”
“是啊，早上刚进的，你张姨在微博新学的菜式。”
韩楚风面带惊讶的表情“张姨都会在微博学做菜了？牛哇！”
“嘿嘿，她哪有那本事，是刘夏教的，刘夏给她买了个新手机，这不，给我也一起换了个。我说不要，她非买。买了后，刘夏就教你张姨怎么在网上学做菜，她先在家里试验了，我们也觉得好吃，才在食堂做的。”
韩楚风点头道“刘夏是好孩子。互联网改变了生活啊！”
韩楚风接过老刘的手机，看了看，“不错的机子。”
“我也不懂，就是听音乐是方便，出车也不用买碟子放音乐了，手机就可以放。”
“哈哈，方便吧！早就该换了，你们就是太节约了。以后该享受的就要享受，你们也不要太亏欠了自己，刘夏长大了，又有本事，您二老该享享福了。”
看到韩楚风接上刘夏的话题，老刘就继续说道
“刘夏这孩子好学，上进，但是也要强。这点啊，其实跟我有点像，只是她不愿意承认罢了。”
韩楚风觉得有理，点点头。
老刘接着说道“现在刘夏在你手下干，工作我不用操心了，我就操心她的人生大事。”
“一般人她看不上，外面那些乱七八糟的人，更看不上，就好比这谢俊生，要模样有模样，可是刘夏看都不看他一眼。”
“你要是换成别的靓妹，遇到谢俊生这样的，早就贴上去了。嘿，这刘夏愣是一点机会都不给他。这姑娘眼光高的很！”
韩楚风接过话去，“谢俊生的事，你也知道了？我还说了他的，不要骚扰刘夏。”
“嗯，这人不上道的，别说刘夏，我都看不上他，那天他跟到我楼下，我把他打了一顿，扫帚都打断了。”
“哈哈，你把他打了？”韩楚风觉得好解气。
“是啊，打得他抱着头跑滴。”
“我没有做好，让你们受惊了。”
“别这么说楚风，你事情多，干你该干的事。这些无赖，刘叔我还能对付。你啊，也别太操劳，小倩姑娘又忙，晚上要是吃不好，就到张姨那吃。你的胃口，她是清楚的。”
“谢谢刘叔。我知道了。”
“行呐，你上去办公室睡会午觉吧，要劳逸结合。”
“嗯你也注意身体刘叔。”
老刘回到售后办公室，往小沙发上一趟，美美地睡了起来。
韩楚风则毫无睡意。
他翻看着刘夏那个“留下一点回忆”的微博，看她最近更新有点少了，车行的微博倒是保持着稳定更新，粉丝增长也是很稳定。
可见刘夏是用心了，重心明显放在了车行。
翻着刘夏旧日的个人微博，韩楚风明显感觉的到刘夏最近的情绪波动很大。
在没有进入车行以前，刘夏个人微博里总是一副热爱生活的样子，字里行间呈现的是对未来美好的憧憬，最近一段时间来，看到的更多是一些对生活的感慨，对未来的迷茫。
韩楚风不确定是什么原因导致刘夏的心情发生这么大的改变。
他知道刘夏一直对车行没有归属感，表现出来的样子虽然是规规矩矩，对人也气气，但是总是感觉跟大家隔着一堵墙一样。
也就和同部门的小梅平时看着有说有笑，没有见她跟谁会说过超过五句话的。
上午还是晴天，中午的时候突然乌云密布，天空响起了惊雷，不一会豆大的雨滴就啪啪地打在了窗户上。
韩楚风走到窗前，看着街上奔跑着四处躲雨的行人们。
此时的刘夏，也像韩楚风一样，站在运营部的窗前。
韩楚风感觉到一点凉意，伸手抱肩，刘夏也是。
这时候，朱正良前门进来了韩楚风的办公室。
“董事长，我跟你汇报个事儿。”
“坐下说，正良。”
“是这样的，我跟刘夏在沟通工作的时候，她提出一个问题，就是企业文化的问题。我觉得她提的有道理，我支持她的想法，我们需要实行企业文化的改革。”
“企业文化？”韩楚风对这词不陌生，但是一直没有在意。
“是。您看看，这是刘夏给我的企业文化改革的计划书。”
韩楚风接过来认真看着。
刘夏从互联网宣传的角度，讲述了企业文化对于受众传播和影响的重要性，也谈到了目前车行在这方面的不足。
不足方面主要谈到
一，没有人格化的企业符号，就是只有企业名字，缺少典型人物代表，这样一来会显得冷冰冰的。
二，员工间对老板个人魅力的认可，不等于对企业的认可。人难免会犯错，相信企业比信人来的安全些。
三，大家看上去都喜欢车行的工作，但是却显得没有激情，没有朝气，这样下去，就会出现摇摆，麻木。
计划里还提出了建议
一，中层和基层干部之间要竞争，竞争要奖励，奖励要多注重荣誉。荣誉累积到一定程度，基层干部就可以晋升，现在我们的晋升渠道相对比较窄，基层的凝聚力差，流动性大，那么基层的积极性就调动不起来。
二，要定期进行团建活动，这一点光明店做的很好，他们经常组织同事之间的互动，有时候是部门为单位搞，有时候是整店一起搞。大家互动的多了，对某一个人的依赖就少了。
三，要通过会议等形式，让大家说话，把心里的话说话来，就不会那么郁闷了，负面情绪放出来了，就有激情了。
刘夏觉得，企业文化的发展会促进大家的积极性和凝聚力，那么自媒体甚至是车行的整体发展都会更上一个台阶。
韩楚风看完，缓缓说道“我觉得刘夏说道很有道理啊。”
朱正良连忙点头应和道“是的，刘夏的几个建议，我认为完全可以采纳。”
“你拿具体方案吧，最好跟小倩也面对面沟通下，听一下她的想法，她做的比我们好，我们就要向她学习。”
“好，我马上去办，跟张总谈完，我再拿一个全公司的企业文化发展计划给您。”
“好，去吧。”
朱正良出了办公室，就赶往光明店去了。
韩楚风又拿起桌上的文件看看。
他从刘夏写的计划里感觉的到，刘夏其实心里一直有些瞧不上车行的文化，甚至整个行业。
但是他也看出来，刘夏不是仅仅在抱怨，而是正在试图帮忙改变这一切。
中午吃完饭，大家正准备午休，老刘看韩楚风在食堂坐着翻着手机微博，就凑了过来。
“楚风吃好了吗？”
“吃好了刘叔，今天的带鱼烧的不错，很下饭。”
“是啊，早上刚进的，你张姨在微博新学的菜式。”
韩楚风面带惊讶的表情“张姨都会在微博学做菜了？牛哇！”
“嘿嘿，她哪有那本事，是刘夏教的，刘夏给她买了个新手机，这不，给我也一起换了个。我说不要，她非买。买了后，刘夏就教你张姨怎么在网上学做菜，她先在家里试验了，我们也觉得好吃，才在食堂做的。”
韩楚风点头道“刘夏是好孩子。互联网改变了生活啊！”
韩楚风接过老刘的手机，看了看，“不错的机子。”
“我也不懂，就是听音乐是方便，出车也不用买碟子放音乐了，手机就可以放。”
“哈哈，方便吧！早就该换了，你们就是太节约了。以后该享受的就要享受，你们也不要太亏欠了自己，刘夏长大了，又有本事，您二老该享享福了。”
看到韩楚风接上刘夏的话题，老刘就继续说道
“刘夏这孩子好学，上进，但是也要强。这点啊，其实跟我有点像，只是她不愿意承认罢了。”
韩楚风觉得有理，点点头。
老刘接着说道“现在刘夏在你手下干，工作我不用操心了，我就操心她的人生大事。”
“一般人她看不上，外面那些乱七八糟的人，更看不上，就好比这谢俊生，要模样有模样，可是刘夏看都不看他一眼。”
“你要是换成别的靓妹，遇到谢俊生这样的，早就贴上去了。嘿，这刘夏愣是一点机会都不给他。这姑娘眼光高的很！”
韩楚风接过话去，“谢俊生的事，你也知道了？我还说了他的，不要骚扰刘夏。”
“嗯，这人不上道的，别说刘夏，我都看不上他，那天他跟到我楼下，我把他打了一顿，扫帚都打断了。”
“哈哈，你把他打了？”韩楚风觉得好解气。
“是啊，打得他抱着头跑滴。”
“我没有做好，让你们受惊了。”
“别这么说楚风，你事情多，干你该干的事。这些无赖，刘叔我还能对付。你啊，也别太操劳，小倩姑娘又忙，晚上要是吃不好，就到张姨那吃。你的胃口，她是清楚的。”
“谢谢刘叔。我知道了。”
“行呐，你上去办公室睡会午觉吧，要劳逸结合。”
“嗯你也注意身体刘叔。”
老刘回到售后办公室，往小沙发上一趟，美美地睡了起来。
韩楚风则毫无睡意。
他翻看着刘夏那个“留下一点回忆”的微博，看她最近更新有点少了，车行的微博倒是保持着稳定更新，粉丝增长也是很稳定。
可见刘夏是用心了，重心明显放在了车行。
翻着刘夏旧日的个人微博，韩楚风明显感觉的到刘夏最近的情绪波动很大。
在没有进入车行以前，刘夏个人微博里总是一副热爱生活的样子，字里行间呈现的是对未来美好的憧憬，最近一段时间来，看到的更多是一些对生活的感慨，对未来的迷茫。
韩楚风不确定是什么原因导致刘夏的心情发生这么大的改变。
他知道刘夏一直对车行没有归属感，表现出来的样子虽然是规规矩矩，对人也气气，但是总是感觉跟大家隔着一堵墙一样。
也就和同部门的小梅平时看着有说有笑，没有见她跟谁会说过超过五句话的。
上午还是晴天，中午的时候突然乌云密布，天空响起了惊雷，不一会豆大的雨滴就啪啪地打在了窗户上。
韩楚风走到窗前，看着街上奔跑着四处躲雨的行人们。
此时的刘夏，也像韩楚风一样，站在运营部的窗前。
韩楚风感觉到一点凉意，伸手抱肩，刘夏也是。
这时候，朱正良前门进来了韩楚风的办公室。
“董事长，我跟你汇报个事儿。”
“坐下说，正良。”
“是这样的，我跟刘夏在沟通工作的时候，她提出一个问题，就是企业文化的问题。我觉得她提的有道理，我支持她的想法，我们需要实行企业文化的改革。”
“企业文化？”韩楚风对这词不陌生，但是一直没有在意。
“是。您看看，这是刘夏给我的企业文化改革的计划书。”
韩楚风接过来认真看着。
刘夏从互联网宣传的角度，讲述了企业文化对于受众传播和影响的重要性，也谈到了目前车行在这方面的不足。
不足方面主要谈到
一，没有人格化的企业符号，就是只有企业名字，缺少典型人物代表，这样一来会显得冷冰冰的。
二，员工间对老板个人魅力的认可，不等于对企业的认可。人难免会犯错，相信企业比信人来的安全些。
三，大家看上去都喜欢车行的工作，但是却显得没有激情，没有朝气，这样下去，就会出现摇摆，麻木。
计划里还提出了建议
一，中层和基层干部之间要竞争，竞争要奖励，奖励要多注重荣誉。荣誉累积到一定程度，基层干部就可以晋升，现在我们的晋升渠道相对比较窄，基层的凝聚力差，流动性大，那么基层的积极性就调动不起来。
二，要定期进行团建活动，这一点光明店做的很好，他们经常组织同事之间的互动，有时候是部门为单位搞，有时候是整店一起搞。大家互动的多了，对某一个人的依赖就少了。
三，要通过会议等形式，让大家说话，把心里的话说话来，就不会那么郁闷了，负面情绪放出来了，就有激情了。
刘夏觉得，企业文化的发展会促进大家的积极性和凝聚力，那么自媒体甚至是车行的整体发展都会更上一个台阶。
韩楚风看完，缓缓说道“我觉得刘夏说道很有道理啊。”
朱正良连忙点头应和道“是的，刘夏的几个建议，我认为完全可以采纳。”
“你拿具体方案吧，最好跟小倩也面对面沟通下，听一下她的想法，她做的比我们好，我们就要向她学习。”
“好，我马上去办，跟张总谈完，我再拿一个全公司的企业文化发展计划给您。”
“好，去吧。”
朱正良出了办公室，就赶往光明店去了。
韩楚风又拿起桌上的文件看看。
他从刘夏写的计划里感觉的到，刘夏其实心里一直有些瞧不上车行的文化，甚至整个行业。
但是他也看出来，刘夏不是仅仅在抱怨，而是正在试图帮忙改变这一切。