第二天一早,韩楚风一到车行,就跟朱正良沟通起了昨天的想法。
朱正良迟疑了一阵,“我没有意见,但是您好像漏了一个组长的人选。”
“漏了一个?”
“对,您看李小米去新店了,那么宝安店三组组长就空出来了。”
韩楚风点点头,向朱正良投向赞许的目光。
“人选你定吧,正良。”
“好的。另外,韩总,我们一下抽空了那么多的人才,恐怕宝安店也会吃力,我建议,我们也上五个销售小组。”
韩楚风思索一阵,“可以,但是咱们干部不够了呀。现在的组员里面有能力特别强的吗?”
“可以在外面找。”
“有合适的目标了吗?”
朱正良扶了扶眼镜,“有,您还认识他。”
“哦?是谁?”
“这个人就是之前您还在李战那里做机油时候的一个销售,还跟您竞争过销冠的,业务能力是不错的,就是他跟您有过过节,过去口碑不是太好”
“老朱?”
“是的。”
老朱之前跟韩楚风抢销冠的位置,暗地里给韩楚风使过绊子,用了些龌龊的手段,但是后来韩楚风通过实力碾压,让老朱服气了。
韩楚风想起陈年往事,会心一笑,“那都是过去的事情了,而且我们用人用其长,只要能出业绩就行。”
“好的,老朱在光明店也带过,但是跟赵小果闹过矛盾,就负气离开了。您没意见,我就去做他工作,先从五组代理组长做起,五组全部用新人,这样也省的老员工说咱空降干部。”
韩楚风点点头,“我没有意见。”
“至于三组组长人选嘛,我建议由李小米来推荐,因为她是最熟悉三组的人,这样原来的人也服气些,毕竟是老组长推荐的嘛。再一个就是李小米刚上任新店总监,这样做有助于她尽快建立自己的口碑,大家也都希望跟一个愿意提拔手下的领导。”
“好,正良,你考虑得很周全,就按照你的意思办吧。”
“好的,韩总,那我先去忙了。”
韩楚风满意地点点头。
朱正良无疑是一个很理想的手下,他的优秀在于分寸的拿捏,他知道什么该做什么不该做,什么该说,什么不该说。
朱正良的建议总是在替韩楚风查缺补漏,也总是在为他人谋取便利。
平时这样一个人坐在办公室里,好像啥事没有,啥事没干,但是没有这样一个人,很多事就干的没有那么理想。
人才是基础,干部是关键。
韩楚风点燃一支烟,双手交叉于脑后,仰趟在椅子上。
他在脑海里检索着是否还有可用之人。
过去的人才跟干部应付一个宝安店是绰绰有余,但是现在双门店同时运行,就明显会显得吃力。
人才问题为什么难?
韩楚风觉得,难就难在人心多变。
就好比老朱,之前在李战那里好好的,自己去了以后,老朱为了私欲,就会伤害店里的利益来跟自己斗。
老朱能跟李战合作,但是却又跟赵小果合不来,负气而走。
这里面其实老朱没有变,还是那个老朱。
是外部环境变了,接触的人和圈子变了,这些东西影响了老朱的心,然后老朱的行为就变了。
人心似海,心这个东西隐藏的极深,一般人是看不见的。
要勘察一个人真实的内心,也不能听他说什么,要看他做的事情,而且,要长期看才能看得出。
因为一个人为了伪装自己的内心是可以假装去做一些事的。
短期可以假装,长期却很难。
这个长期的时间成本,就是最大的成本。
韩楚风缓缓吐出一口烟。
他有点后悔了,现在需要用人的时候,不是说招不到人,是一下招不到得心应手,互相信任的人。
要得到这样的人,得需要长期的培养,做好提前量,临时抱佛脚搭成的班子,磨合期太久,互相也不敢信任,做起事情来就束手束脚。
工作就干不好。
而这一点,韩楚风才刚刚意识到。
现在的局面,小倩跟黄智忠刚上位,他们之所以会紧张,会担心做不好,就是因为他们手底下没有给他们壮胆的人。
而韩楚风自己敢挑起来宝安店的担子,是因为韩楚风手底下有一帮给自己壮胆,互相支持的人。
但是现在不同了,人往上走了,权力大了,责任大了,空出来的位置,如果替补上来的人比不上之前的人,那么成绩肯定也就比不上之前。
所以,要想把事业做大,真正地做稳,就需要更多像小倩,朱正良,黄智忠这样的人存在。
不然,就是在冒险。
人才问题,韩楚风觉得自己或许能带好他,但是甄别和发现人才自己却不是专业的,也没有那么多的时间。
朱正良是专业的。
“只能靠他去发掘了。”
韩楚风意识到,自己在人事的考虑上,不能再过多地插手了,这样就限制了朱正良的专业,自己越抓得紧,朱正良就会越退缩。
朱正良为什么总是给自己查缺补漏,就是因为自己做的决定太多了,他就只能做查缺补漏的工作了。
而为什么自己又需要查缺补漏?
因为自己没有朱正良专业。
就是这么简单。
韩楚风自责了起来,虽然看起来自己对朱正良客客气气的,朱正良也是这样对自己,但是韩楚风清楚,自己内心还是把朱正良摆在了第二梯队。
这一点,韩楚风觉得朱正良同样也是能体会到的。
“看来,以后得跟正良多沟通才行了。”
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