第32章 这小子够阴损啊（求收藏）-重生之梦想花开全文免费阅读
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重生梦想花开
作者：那就微笑吧
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屋子里。
两双眼睛直勾勾看着，都在等他即将要说的话。
那三百工人不论对于谁来说都是烫手山芋，李记这边合同在手，那么肯定要按照合同行事，没有错；陆大海想要厂里生产不出现问题，工人们不配合，自然也没有错。
那错在哪里？
肯定是错在不配合工作的工人那边。
脑袋里过了一下，穿得很朴素，衣服上还打了个补丁的王强，不吭不卑道：“记，你问过那几个工人，他们为什么来告状吗？”
李记还以为他要说什么，原来问这个，随口道：“问了，他们说迟到一小会，被你们关门外不准进去，我倒想问问，迟到是不对，但你们有什么理由不让他们进厂，还要算旷工？”
王强点点头，再问道：“那你问他们迟到多久了吗？”
李记一愣，摇摇头没说话。
“那好，我告诉你。”王强伸出三根手指，“三十二分钟，不信你可以问陆老板，他应该知道。”
都到这地步了，陆大海能说什么？只能配合王强，用力点点头。
李记往椅子上一靠，脸上表情变得有点难看。
“且不论他们迟到多久，那么，迟到一分钟就不算迟到了？”王强带着质问，毫不留情道：“如果你们政府单位的办事员，无缘无故迟到，你会心里怎么想？”
李记辩解道：“事出有因可以原谅。”
“哦，一次可以原谅，两次，三次，甚至十次八次呢？我不知道那几个人到底迟到过几次，不过据我所知，短短四天时间，姓甄的已经迟到三次。”王强侃侃而谈道：“不知道李记你有没有进工厂参观过，金工机械厂是流水线生产，也就是说，上一道工序没有做完，下一道工序只能等待，他们迟到影响的不仅仅是自己本身做工，更影响整个厂里运转，每耽搁一分钟，工厂要损失多少？而现在，他们迟到了整整三十二分钟，工厂因为他们四个人耽误三十二分钟运转，这里面损失的钱，是他们负责赔偿，还是提供用人单位的镇里赔偿？”
李记不爽道：“怎么还扯到我们镇里了？”
陆大海也有些不解，是啊，和镇里有什么关系？不过他有点佩服王强的胆量，竟敢和李记这样说话，要知道李记不是普通人，是下来镀金的，只要拿出点政绩，头就升迁了，所以即便担任副镇长二十来年的地头蛇张爱国都得给面子，王强一个十七岁初中刚毕业的小青年，居然连着质问记，还隐隐要向镇里索赔？
“因为镇里和金工现在是劳务派遣关系，那些员工并非金工正式员工，实际上还是镇里的员工。”王强淡淡道：“劳务派遣早在我国70年代就出现了，相信李记您贵为一镇之首不会不知道吧？”
李记当然知道劳务派遣的义务和权限，只是他并不认为是这样，“你越说越糊涂，镇里怎么还和金工达成了劳务派遣关系？我们根本没签这方面合同。”
王强：“人是不是你们派的？”
李记：“是。”
王强：“费用是不是我们这边出？”
李记：“对。”
王强：“工人是不是还是国有企业员工？”
李记：“没错。”
王强：“那不是劳务派遣是什么？”
李记：“是是”他一时间竟然无言以对，仔细想一下，按照法律法规上来说，这就是劳务派遣，王强没有说错，如果硬要说有错的地方，就是金工机械厂没有给提供劳动力的镇里额外报酬，但是镇里当初提出的条件是每个月至少发放三百元工资给工人，相当于金工已经给了钱镇里，只不过以某种方式直接发放到工人手里。
陆大海自然也明白劳务派遣是什么，见到两人一问一答，最后李记解释不清楚，他顿时眼前一亮，觉得似乎有点希望啊。
调整了下呼吸，王强继续说下去，“赔偿不赔偿的事情我们先不说，既然是劳务派遣，那么双方肯定有各自的义务和权利。”
李记沉默，已经默认这一点。
“第一，用工单位有自主决定录用者的条件、方式及人数等，第二，有权依法与劳动者约定试用期和服务期，这两条合同里已经注明，权当那些工人都已经过了。”王强道：“那么，既然他们拿了我们工厂工资，我们自然有权依法与劳动者约定竞业限制条款，有权依法制定劳动者的内部调配、日常管理等，更有权依法制定劳动管理奖惩制度，没有说错吧？”
李记点点头，挑不出任何毛病。
见到他点头，王强忽然笑了起来，“我们厂里制定的奖惩制度是不允许迟到，迟到就要扣钱，考虑到员工可能真有什么事耽搁，所以在半小时内，我们只会扣除两块钱，这和工厂损失相比，不值一提，但是迟到半小时以上，不好意思，工厂不是慈善堂，损失太多，只能算员工旷工，这样做有错吗？”
李记还在沉默，王强说的每一句话都没错。
陆大海见状，觉得有戏，激动的暗暗攥紧了拳头，看向王强的眼神充满期待，小王，今天就看你了。
“唉。”李记长长吐出一口气，手在表袋里冒出一包飞马牌香烟，从里面抽出两根，示意陆大海和王强抽不抽，王强摇摇头，陆大海弯着腰跑过去接了一根，散完烟后，李记自己点燃了一根，腾云吐雾道：“你把金工的奖惩制度和我说一遍，我听听合适不合适。”
金工的奖惩制度就是他做的，王强自然记得非常清楚，从总纲开始说起，几乎没有任何停顿，一口气把奖励和惩罚制度都详细说了一遍，甚至其中有些惩罚制度还解释了一遍为什么要那样做。
听完后，李记抽着烟久久不语，一直到抽呛着剧烈咳嗽才道：“咳咳，金工待遇这么好？满勤奖励三十？产量超标也有奖励？“
王强确认道：“是的，就在昨天刚刚公告全场推行这些制度，今天老甄和其他三个人就违反了。”
“咳咳咳。”李记又咳了两声，随即指指旁边的长凳子，“你俩坐，我们慢慢说。”
从进门到现在半小时了，陆大海早就两腿站的发软，现在总算有的坐了，从这句话里，他隐隐感觉到李记态度已改变，否则根本不可能叫他和王强坐下。
站着确实有点累，王强坐了下来。
李记询问道：“大海，刚才小伙子说的这些奖惩制度昨天才推行？谁想出来的？”
陆大海被他一声大海叫得骨头都有点软了，人一下子振作起来，刚刚坐下的他，立刻站起来道：“记，是小王想出来的。”他手指着王强。
“坐，坐。”李记压压手，略带惊奇道：“看他样子不过十七八岁，竟然能想出这么详细的奖惩制度？”
陆大海以为他怀疑，赶紧解释道：“他不仅帮我想出了奖惩制度，还有安全条例和5s管理方法。”
“5s？”李记不明所以。
陆大海赶紧5s的管理方法说了一遍，最后拘束地坐在那边。
李记一直默默听着，只是边听边看看眼前的小伙子，待到陆大海说完，他才感慨了一句，“有志不在年高，无志空长百岁。”哪怕不懂工厂管理的他，在听完5s以后，都忍不住赞叹这套方法的优良性。
王强实诚道：“这是日笨企业的管理方法，并不是我想出来的。”
本来被顶撞有点不喜的李记，此刻怎么看王强都觉得这小伙有前途，虽然是日笨企业的管理方法，但为什么国内没有一个企业懂？不由，他对王强微微点了点头。
还没弄清李记的态度，王强迟疑了一下，再次说道：“其实我们并非一定要针对那些工人们，而是不得不那样去做。”
李记饶有兴致道：“继续说。”
王强组织了下语言，“镇里把三百工人交给陆老板，肯定是希望长久，他们不好好做，厂里没有效益赚不到钱，迟早会破产，如果金工倒闭了，那么这三百工人只能退镇里，您还得给他们安排工作单位。不说他们会不会继续像在金工那样，我们反过来说一句，如果他们好好工作，金工赚的钱越来越多，企业发展规模越来越大，那么不是能替镇里解决更多劳动力？交的税更多？甚至，金工强大到一定规模，还可以成为民强镇的标杆，成为民强镇的招牌，到时可以吸引到其他人来投资，当然，这只是我美好的想法，但金工发展好了能替镇里解决更多劳动力是毫无疑问的。”
李记点头道：“这倒是大实话。”
陆大海紧巴巴道：“那您的意思？”
王强也在暗暗期待，希望已经说服李记。
“让我再想想。”李记有点苦恼，一方面王强说的确实在理，另一方面，那些工人来闹，他也头疼，肯定要想个两全其美的办法。
其实王强也知道李记在担心什么，于是提醒道：“如果国企中的工人屡教不改，会怎么做？”
“开除啊，还用问”李记话说了一半，随即反应过来，对啊，正愁没办法解决这问题，现在王强瞌睡送枕头来了，不过他还是很慎重，道：“我不可能一天到晚盯在金工，怎么知道他们表现好或不好？怎么确定一个工人是不是应该被开除？”
“如果有工人应该开除，我们会注明是由，直接退镇里，到时你不就知道该不该开除了？”王强道。
李记还是不太放心，道：“那我还是不知道他们是不是犯了多严重的错误？你们厂里要开除一个人，自然可以想出很多理由来。”
王强看了一眼陆大海，越俎代庖发出邀请道：“既然这样，今天晚上你来个微服私访，亲眼见见金工的工人们情况，如果他们工作情况很好，那么我替陆老板说了，永远不开除任何一个员工，如果他们工作情况不好，那以后我们金工有权把人退镇里，至于开不开除出编制，那是镇里的事情，我们不过问，怎么样？”
陆大海自然知道厂里那帮工人什么德行，巴不得李记去瞅一眼，急忙带着期盼看过去。
谁知李记这根本没任何犹豫，直截了当道：“行，今晚我就去看看，不过丑话说在前头，既然你们承诺如果他们工作情况优良，那就不准开除任何一个员工，当然了，我也给你们一个承诺，我亲眼见到工人们工作态度不端正，以后犯了什么重大问题退镇里，我认，也有理由开除他们。”
刚刚出了镇政府。
马路边，外面风很大，似乎随时可能下暴雨。
陆大海又兴奋又担忧道：“强子，你说那帮工人要是被奖惩制度威慑住了，晚上干活很卖力怎么办？那我们邀请李记去看，不是反给了镇里理由吗？”
王强目光闪烁，微笑道：“你让廖总通知老甄和其他三个今天迟到半小时的人去上夜班。”
陆大海疑惑道：“什么意思？”
王强嘿笑了一声，“你觉得他们刚刚去镇里闹了一下，厂里又通知他们上夜班，他们会怎么想？”
陆大海瞬间明白了，这还用说么，老甄等人肯定以为厂里屈服了，而且消息传到夜班组，恐怕那群工人都会觉得奖惩制度摆摆样子，到时很有可能比以前还懒散，他看向王强的眼神有点异样，心说，没看出来，这小子够阴损啊！
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那错在哪里？
肯定是错在不配合工作的工人那边。
脑袋里过了一下，穿得很朴素，衣服上还打了个补丁的王强，不吭不卑道：“记，你问过那几个工人，他们为什么来告状吗？”
李记还以为他要说什么，原来问这个，随口道：“问了，他们说迟到一小会，被你们关门外不准进去，我倒想问问，迟到是不对，但你们有什么理由不让他们进厂，还要算旷工？”
王强点点头，再问道：“那你问他们迟到多久了吗？”
李记一愣，摇摇头没说话。
“那好，我告诉你。”王强伸出三根手指，“三十二分钟，不信你可以问陆老板，他应该知道。”
都到这地步了，陆大海能说什么？只能配合王强，用力点点头。
李记往椅子上一靠，脸上表情变得有点难看。
“且不论他们迟到多久，那么，迟到一分钟就不算迟到了？”王强带着质问，毫不留情道：“如果你们政府单位的办事员，无缘无故迟到，你会心里怎么想？”
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王强：“人是不是你们派的？”
李记：“是。”
王强：“费用是不是我们这边出？”
李记：“对。”
王强：“工人是不是还是国有企业员工？”
李记：“没错。”
王强：“那不是劳务派遣是什么？”
李记：“是是”他一时间竟然无言以对，仔细想一下，按照法律法规上来说，这就是劳务派遣，王强没有说错，如果硬要说有错的地方，就是金工机械厂没有给提供劳动力的镇里额外报酬，但是镇里当初提出的条件是每个月至少发放三百元工资给工人，相当于金工已经给了钱镇里，只不过以某种方式直接发放到工人手里。
陆大海自然也明白劳务派遣是什么，见到两人一问一答，最后李记解释不清楚，他顿时眼前一亮，觉得似乎有点希望啊。
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见到他点头，王强忽然笑了起来，“我们厂里制定的奖惩制度是不允许迟到，迟到就要扣钱，考虑到员工可能真有什么事耽搁，所以在半小时内，我们只会扣除两块钱，这和工厂损失相比，不值一提，但是迟到半小时以上，不好意思，工厂不是慈善堂，损失太多，只能算员工旷工，这样做有错吗？”
李记还在沉默，王强说的每一句话都没错。
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李记询问道：“大海，刚才小伙子说的这些奖惩制度昨天才推行？谁想出来的？”
陆大海被他一声大海叫得骨头都有点软了，人一下子振作起来，刚刚坐下的他，立刻站起来道：“记，是小王想出来的。”他手指着王强。
“坐，坐。”李记压压手，略带惊奇道：“看他样子不过十七八岁，竟然能想出这么详细的奖惩制度？”
陆大海以为他怀疑，赶紧解释道：“他不仅帮我想出了奖惩制度，还有安全条例和5s管理方法。”
“5s？”李记不明所以。
陆大海赶紧5s的管理方法说了一遍，最后拘束地坐在那边。
李记一直默默听着，只是边听边看看眼前的小伙子，待到陆大海说完，他才感慨了一句，“有志不在年高，无志空长百岁。”哪怕不懂工厂管理的他，在听完5s以后，都忍不住赞叹这套方法的优良性。
王强实诚道：“这是日笨企业的管理方法，并不是我想出来的。”
本来被顶撞有点不喜的李记，此刻怎么看王强都觉得这小伙有前途，虽然是日笨企业的管理方法，但为什么国内没有一个企业懂？不由，他对王强微微点了点头。
还没弄清李记的态度，王强迟疑了一下，再次说道：“其实我们并非一定要针对那些工人们，而是不得不那样去做。”
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李记点头道：“这倒是大实话。”
陆大海紧巴巴道：“那您的意思？”
王强也在暗暗期待，希望已经说服李记。
“让我再想想。”李记有点苦恼，一方面王强说的确实在理，另一方面，那些工人来闹，他也头疼，肯定要想个两全其美的办法。
其实王强也知道李记在担心什么，于是提醒道：“如果国企中的工人屡教不改，会怎么做？”
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“如果有工人应该开除，我们会注明是由，直接退镇里，到时你不就知道该不该开除了？”王强道。
李记还是不太放心，道：“那我还是不知道他们是不是犯了多严重的错误？你们厂里要开除一个人，自然可以想出很多理由来。”
王强看了一眼陆大海，越俎代庖发出邀请道：“既然这样，今天晚上你来个微服私访，亲眼见见金工的工人们情况，如果他们工作情况很好，那么我替陆老板说了，永远不开除任何一个员工，如果他们工作情况不好，那以后我们金工有权把人退镇里，至于开不开除出编制，那是镇里的事情，我们不过问，怎么样？”
陆大海自然知道厂里那帮工人什么德行，巴不得李记去瞅一眼，急忙带着期盼看过去。
谁知李记这根本没任何犹豫，直截了当道：“行，今晚我就去看看，不过丑话说在前头，既然你们承诺如果他们工作情况优良，那就不准开除任何一个员工，当然了，我也给你们一个承诺，我亲眼见到工人们工作态度不端正，以后犯了什么重大问题退镇里，我认，也有理由开除他们。”
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马路边，外面风很大，似乎随时可能下暴雨。
陆大海又兴奋又担忧道：“强子，你说那帮工人要是被奖惩制度威慑住了，晚上干活很卖力怎么办？那我们邀请李记去看，不是反给了镇里理由吗？”
王强目光闪烁，微笑道：“你让廖总通知老甄和其他三个今天迟到半小时的人去上夜班。”
陆大海疑惑道：“什么意思？”
王强嘿笑了一声，“你觉得他们刚刚去镇里闹了一下，厂里又通知他们上夜班，他们会怎么想？”
陆大海瞬间明白了，这还用说么，老甄等人肯定以为厂里屈服了，而且消息传到夜班组，恐怕那群工人都会觉得奖惩制度摆摆样子，到时很有可能比以前还懒散，他看向王强的眼神有点异样，心说，没看出来，这小子够阴损啊！
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