为什么？
杨磊想了想，给张海洋解释道：“俩人的能力各擅胜场，气质这块也各有优劣，赵晓梅的气场更强大，但叶甄也不差啊，她的气场更柔和，亲和性更强，最关键的是叶甄有在互联网企业工作的经验，而且年轻，精力充沛且适应能力更强，还有成长空间，有培养的价值。”
张海洋若有所思，“老板你这也是为以后考虑，对吧？”
“这只是一方面，选择叶甄也有当下的原因，羚羊科技是一家新公司，员工数量还不多，公司的内部氛围也挺好，叶甄这个亲和力更强的总经理可以完美地融入到这个大团队中，可以直接带领公司轻装上阵，但赵晓梅却更强势一些，她担任总经理的话，虽然有压制力，但公司内部氛围必然会发生变化，需要大家来适应赵晓梅这个总经理，无形中会拖慢公司的发展节奏，甚至会带来一些负面影响，毕竟不是所有员工都能适应一个处级干部担任总经理这种变化。”
杨磊说到这里，顿了一下又道：“另外赵晓梅担任总经理，必然会按照之前的行为习惯对公司进行改革，不管好坏，都是我所不愿意看到的。”
张海洋秒懂。
做企业管理的都知道，人心这东西非常复杂，可能一个不起眼岗位上的人员变动都有可能引发一定的波澜，何况是总经理。
在公司没有出现问题的情况下任命总经理，确实要谨慎。
不能说想让谁当总经理就让谁当总经理。
一般公司可以那么搞，但羚羊科技刚成立但已经有了自己的核心团队和成就，而且微博上线在即，正是出成绩的时候，忽然安排一个强势的总经理进来，会引发很多不必要的人心动荡。
这方面，亲和力更强的叶甄确实是最好的人选。
但赵晓梅……
张海洋想了想问：“既然赵晓梅不合适，为什么不把她安排在其他公司？”
杨磊笑了，“赵晓梅又不是咱们手里的牵线木偶，让她去哪儿就去哪儿？也得考虑人家的自尊心和意愿啊，人好歹也是处级干部，被咱们丢来丢去的，谁受得了这个？而且其他公司的情况和羚羊科技都差不多，安排在哪儿不是安排？最关键是……”
“什么？”
“我舍不得这个人才啊，这样的人必须留在羚羊科技，以后会有大用。”
这意思是羚羊科技才是嫡系，常聊科技甚至飞越科技都是备胎。
张海洋当然开心，可也有顾虑，“可是，她不是不合适吗？”
“合不合适要看放在什么岗位上，而且她只是和叶甄相比显得不太合适，如果没有叶甄，那她就是最佳人选，不要把你们程序员的思维代入到管理工作中，管理岗位可不止除了0就是1，赵晓梅自己都说了，愿意给叶甄当副手，说明她有这个心理准备。”
“那安排在哪儿？行政？”
“副总，行政、法务、人力、公关、监察等部门都可以，除了财务、技术、研发类专业性很强的部门，剩下的工作她都能做，是绝对的全能型选手，甚至可以让她身兼多职，我想，她绝对不会拒绝。”
张海洋惊了，“这，这是要重用她的节奏啊。”
“当然，这样的人才当然要重用。”
“可，可老板你刚才还说她年龄大呢。”
“年龄大有年龄大的优势，对管理岗位而言，年龄是问题吗？而且赵晓梅也才四十三而已，在体制内都能算年轻人，至少还有十年的黄金年龄，就算她再也不成长不进步，她这个能力也绝对够咱们用十年甚至十几年时间，能想明白吗？”
张海洋认真琢磨了一会儿，“明白了，赵晓梅和叶甄都是人才，只是现如今羚羊科技总经理这个岗位更适合叶甄，但要说具体能力，还是赵晓梅更强一些，所以总经理可以给叶甄，但也不能冷落赵晓梅，不但不能冷落，还得重视起来。”
杨磊点头，“就是这个意思，你现在也是管理岗位的人，做事情不但要看大局，还要从人性和人心出发，因为管理管的就是人性和人心，制度只是管理者手里的工具，找准目标善用工具才是一个合格的管理人才所应该具备的职业素养。”
这是提点张海洋。
张海洋是个人才，但还带着浓浓的程序员思维，技术岗到管理岗的转变还不到位，还没有彻底扭转这个思维，有的时候想法太过简单和表面化，跟赵晓梅甚至叶甄比起来，差得不是一点半点。
这也是他要另寻总经理而不是提拔张海洋的主要原因。
没辙，技术宅们就这样，而这个转变的过程又太过艰难，好多程序员可能一辈子都学不会管理，张海洋至少在转变中，已经具备了一定的管理能力，至于最后如何，还得看张海洋自己。
要是张海洋真的能成长为一个合格的高级管理者，那么在羚羊科技这种互联网企业中将会成为中流砥柱一般的存在，懂技术懂管理的优势实在太明显，到时候不管是叶甄还是赵晓梅，都要甘拜下风。
所以杨磊不但愿意给张海洋机会，在面试总经理的时候都要带上张海洋，更愿意给张海洋讲解其中的门道和思路。
至于张海洋到底能不能成长起来，那就看老天爷了，反正他杨磊是尽心尽力了。
聊到最后，杨磊拍了拍张海洋的肩膀，“晚上约叶甄吃饭。”
“好，在哪里？”
“会所。”
杨磊时不时地会请张海洋这些公司核心聚餐，聚餐地点基本上都在他常去的那家会所，会员费都交了，不去白不去，反正在那里吃的玩的基本上都有，有什么特别想吃的还可以提前预订，想搞露天烧烤都没问题，最合适这种小规模、干净、上档次的聚会。
而且隐秘性好，没有乱七八糟的人员进出，一包就是一个院子，很爽。
所以张海洋大喜，“老板，要不要喊上其他人？”
其他人是指羚羊科技其他部门的老大或者核心人员。
杨磊摆摆手，“就咱们三个，你可以理解为上岗前的终极面试，嗯，可以和她打个招呼，让她有点心理准备。”
杨磊想了想，给张海洋解释道：“俩人的能力各擅胜场，气质这块也各有优劣，赵晓梅的气场更强大，但叶甄也不差啊，她的气场更柔和，亲和性更强，最关键的是叶甄有在互联网企业工作的经验，而且年轻，精力充沛且适应能力更强，还有成长空间，有培养的价值。”
张海洋若有所思，“老板你这也是为以后考虑，对吧？”
“这只是一方面，选择叶甄也有当下的原因，羚羊科技是一家新公司，员工数量还不多，公司的内部氛围也挺好，叶甄这个亲和力更强的总经理可以完美地融入到这个大团队中，可以直接带领公司轻装上阵，但赵晓梅却更强势一些，她担任总经理的话，虽然有压制力，但公司内部氛围必然会发生变化，需要大家来适应赵晓梅这个总经理，无形中会拖慢公司的发展节奏，甚至会带来一些负面影响，毕竟不是所有员工都能适应一个处级干部担任总经理这种变化。”
杨磊说到这里，顿了一下又道：“另外赵晓梅担任总经理，必然会按照之前的行为习惯对公司进行改革，不管好坏，都是我所不愿意看到的。”
张海洋秒懂。
做企业管理的都知道，人心这东西非常复杂，可能一个不起眼岗位上的人员变动都有可能引发一定的波澜，何况是总经理。
在公司没有出现问题的情况下任命总经理，确实要谨慎。
不能说想让谁当总经理就让谁当总经理。
一般公司可以那么搞，但羚羊科技刚成立但已经有了自己的核心团队和成就，而且微博上线在即，正是出成绩的时候，忽然安排一个强势的总经理进来，会引发很多不必要的人心动荡。
这方面，亲和力更强的叶甄确实是最好的人选。
但赵晓梅……
张海洋想了想问：“既然赵晓梅不合适，为什么不把她安排在其他公司？”
杨磊笑了，“赵晓梅又不是咱们手里的牵线木偶，让她去哪儿就去哪儿？也得考虑人家的自尊心和意愿啊，人好歹也是处级干部，被咱们丢来丢去的，谁受得了这个？而且其他公司的情况和羚羊科技都差不多，安排在哪儿不是安排？最关键是……”
“什么？”
“我舍不得这个人才啊，这样的人必须留在羚羊科技，以后会有大用。”
这意思是羚羊科技才是嫡系，常聊科技甚至飞越科技都是备胎。
张海洋当然开心，可也有顾虑，“可是，她不是不合适吗？”
“合不合适要看放在什么岗位上，而且她只是和叶甄相比显得不太合适，如果没有叶甄，那她就是最佳人选，不要把你们程序员的思维代入到管理工作中，管理岗位可不止除了0就是1，赵晓梅自己都说了，愿意给叶甄当副手，说明她有这个心理准备。”
“那安排在哪儿？行政？”
“副总，行政、法务、人力、公关、监察等部门都可以，除了财务、技术、研发类专业性很强的部门，剩下的工作她都能做，是绝对的全能型选手，甚至可以让她身兼多职，我想，她绝对不会拒绝。”
张海洋惊了，“这，这是要重用她的节奏啊。”
“当然，这样的人才当然要重用。”
“可，可老板你刚才还说她年龄大呢。”
“年龄大有年龄大的优势，对管理岗位而言，年龄是问题吗？而且赵晓梅也才四十三而已，在体制内都能算年轻人，至少还有十年的黄金年龄，就算她再也不成长不进步，她这个能力也绝对够咱们用十年甚至十几年时间，能想明白吗？”
张海洋认真琢磨了一会儿，“明白了，赵晓梅和叶甄都是人才，只是现如今羚羊科技总经理这个岗位更适合叶甄，但要说具体能力，还是赵晓梅更强一些，所以总经理可以给叶甄，但也不能冷落赵晓梅，不但不能冷落，还得重视起来。”
杨磊点头，“就是这个意思，你现在也是管理岗位的人，做事情不但要看大局，还要从人性和人心出发，因为管理管的就是人性和人心，制度只是管理者手里的工具，找准目标善用工具才是一个合格的管理人才所应该具备的职业素养。”
这是提点张海洋。
张海洋是个人才，但还带着浓浓的程序员思维，技术岗到管理岗的转变还不到位，还没有彻底扭转这个思维，有的时候想法太过简单和表面化，跟赵晓梅甚至叶甄比起来，差得不是一点半点。
这也是他要另寻总经理而不是提拔张海洋的主要原因。
没辙，技术宅们就这样，而这个转变的过程又太过艰难，好多程序员可能一辈子都学不会管理，张海洋至少在转变中，已经具备了一定的管理能力，至于最后如何，还得看张海洋自己。
要是张海洋真的能成长为一个合格的高级管理者，那么在羚羊科技这种互联网企业中将会成为中流砥柱一般的存在，懂技术懂管理的优势实在太明显，到时候不管是叶甄还是赵晓梅，都要甘拜下风。
所以杨磊不但愿意给张海洋机会，在面试总经理的时候都要带上张海洋，更愿意给张海洋讲解其中的门道和思路。
至于张海洋到底能不能成长起来，那就看老天爷了，反正他杨磊是尽心尽力了。
聊到最后，杨磊拍了拍张海洋的肩膀，“晚上约叶甄吃饭。”
“好，在哪里？”
“会所。”
杨磊时不时地会请张海洋这些公司核心聚餐，聚餐地点基本上都在他常去的那家会所，会员费都交了，不去白不去，反正在那里吃的玩的基本上都有，有什么特别想吃的还可以提前预订，想搞露天烧烤都没问题，最合适这种小规模、干净、上档次的聚会。
而且隐秘性好，没有乱七八糟的人员进出，一包就是一个院子，很爽。
所以张海洋大喜，“老板，要不要喊上其他人？”
其他人是指羚羊科技其他部门的老大或者核心人员。
杨磊摆摆手，“就咱们三个，你可以理解为上岗前的终极面试，嗯，可以和她打个招呼，让她有点心理准备。”