没错，实际上人家贾鸿渐那是一点点都没有想着要进攻什么中低端市场！说真的，贾鸿渐是什么身份的人？他现在是整个华夏高科集团的领导者，是掌舵人，是华夏高科舰队的司令官。他要负责的是整个集团前进的大方向问题，是要负责给几年之后的华夏高科集团铺路，提前在有利可图或者意义重大的市场领域里面站位的！他怎么可能单单的来管旗下一个电视台到底市场方面应不应该进攻中低端市场？他要是干了这事儿了，说真的他就得忙死！一天到晚连一点睡觉的时间都没有了！
因为整个集团内部根本不只有一个华夏卫视啊，还有像是华夏汽车，还有盛大投资，还有华夏高科本部，甚至还有负责全国范围内爱心帮帮车的食品公司，还有给北方下岗职工开的小吃店提供各种半成品菜品的公司。他如果一个个的公司想着去帮他们设计路线，帮他们分析应该具体拼哪一方面的市场，甚至他还亲自带领团队来做……他哪儿来那么多时间啊？而且再说了，他作为集团公司的老大，自己亲自来帮着下面的小弟企业想这些细节的事儿，那要下面的各种总经理干嘛？感情下面的各种总经理就是吉祥物？就是跟贾刚和苏萍一样只是负责日常管理而已？
人家贾刚和苏萍，那是贾鸿渐的爹妈，所以二老当当吉祥物什么的，贾鸿渐也乐得如此，就当是帮爹妈找个轻松的活儿干，让二老不要整天无所事事免得将来早早的就老年痴呆症了。但是他绝对不会允许其他人整天在公司里面尸位素餐！现在华夏高科一个子公司的总经理，哪怕这子公司的业务暂时只覆盖中国市场，那这总经理的年薪也不是百万而已！在00年01年的时候，百万年薪可以用来请一个人才作为500强企业的中国区总裁，而华夏高科旗下的子公司的总经理在当年也不过就是五六十万的年薪，奖金另算。但是到了如今，虽然看起来只过了六年而已。但是那薪资增长的真心快！随着中国经济在这几年里面突飞猛涨，各种高管的工资也是增长的厉害。以前可以作为500强企业中国区总裁薪水的百万年薪，如今只够聘用一个500强企业中国区内部的一个大区总监的！这差别多大？
华夏高科的子公司虽然说起来并不是五百强企业，但是一个个公司的也不小啊！这一年超过百万年薪的把这帮人聘请过来。难道就是让他们在公司里当吉祥物的？贾鸿渐他们家再有钱也没有这么玩儿的啊！而那些高管们赚钱也太容易了吧？实际上就贾鸿渐当过管理层的经验来说，当高管的话实际上日常管理并没有什么要出力的地方——因为所谓的干部是用来处理意外情况的！没错，基层员工是怎么工作的？按照工作条例来！就像是负责把守公司大门的保安，那要做的就是让有工作证的人进公司，任何没有工作证又要进公司的人。要么是外来客户的就登记之后叫公司内的人出来接，要么就要找保安队长来解决。
同样，生产线上的基层人员那也是做事儿要按照规矩来，规矩规定的是几点上班几点下班，是怎么操作机器，那基层人员可不是要按照规矩来？然后是否要临时加班，或者机器是不是出了故障，然后生产资源要怎么调配，这些东西可不是要干部们来讨论？所以越基层的人，越是需要照章办事。越是不需要对意外情况来负责，越是不需要对意外情况来懂脑筋！而干部或者说是管理人员呢，那就是要负责处理各种日常规章以外的各种突发状况！比如说保安队长，那平常的任务是什么？不就是每天早上训训话什么的，接着就在办公室里面坐着呗。如果没有任何意外情况，任何事情下面的人直接按照规章制度就能搞定，这保安队长可不就是喝喝茶看看报的节奏？
而作为子公司的总经理的话，日常管理这么一种事儿怎么就需要他们懂脑筋了，怎么就需要他们花费大量的经历了？就像是贾鸿渐要给整个集团公司导航，这些分公司的总经理要做的事儿是处理各种重大突发情况以及给子公司导航！他们要做的事情就是把贾鸿渐设计的方向给细化成他们子公司可以操作的方向。就是在满足贾鸿渐提出来的要求和方针的同时，他们自己来设定子公司的发展步骤。具体日常管理的事儿，那依靠着“官僚集团”就是完全可以完成的！像是公司员工是不是迟到早退啊，像什么班组里面是不是有人刺头难以管理啊。是不是有什么办公室恋情撕逼啊……这些需要子公司的总经理出来解决么？中层干部一个个都能搞定的事儿，最多这些总经理就是当橡皮图章拍板签字处理意见而已！这需要他们花费多少精力精神？
像是华夏卫视的总经理要做的，那就是思考怎么在按照贾鸿渐划下来的方向前进的同时，进一步的提升华夏卫视的品牌含金量以及盈利能力，其他的各种日常管理其实都没需要他动脑筋的地方！像是什么入侵不入侵中低端收视市场的事儿，这是华夏卫视的总经理应该考虑的。而不是贾鸿渐应该考虑的，这就像是总经理不应该花心思去想什么基层员工迟到早退要扣多少钱一样，那些事儿是下面人应该考虑的！如果总经理去考虑了这些本来下面人应该考虑的事儿，那下面人就没事儿做了！同样，贾鸿渐要是考虑了华夏卫视总经理应该考虑的事儿，那华夏卫视的总经理就没有要做的事儿了！这样一来，不是白给人家钱了？这钱人家赚的太爽了吧？天天上班了，自己的工作由老板来做，自己在办公室里面就负责看新闻喝茶抽烟，然后每年还能白拿一百多万……
而且更关键的还在于这还不仅仅是让聘请来的总经理白拿钱的事儿！真正有能力有野心想要上进的人，假设人家抵御了各种外界的猎头诱惑，还是选择了在华夏卫视里面当总经理，结果发现顶头上司贾鸿渐把他的工作都抢光了，他没事儿做了。那这样的人会不会觉得没有自己发挥的空间？会不会觉得自己被架空了？会不会一段时间之后干脆就跳槽，出去寻找更适合自己发挥的位置、去寻求更多属于自己的权利以及空间？而同时要命的是，如果贾鸿渐事事插手，或者说隔三差五的就插手，那么这么一个岗位说实在的就不需要多么高的学历，不需要多么牛的经验了！说真的，如果总经理的职责和工作都被贾鸿渐抢着坐了，那么总经理这职位随便来一个基层小朋友就能做啊！不就是当橡皮图章么，不就是当吉祥物么？这谁不会做啊？甚至小学生都会做！
于是贾鸿渐事无巨细的管的太多的话，结果就是手下有野心有能力的人会纷纷跳槽，然后剩下来的就是各种不管有没有能力反正就安心拿钱混日子当吉祥物的了！到时候那些人给贾鸿渐当手下，绝对会是没有什么主观能动性！绝对是什么事儿贾鸿渐让他们去做了，他们才会去做，然后具体怎么做还需要贾鸿渐来一个明确的指示！他们一个个的都变成像是机器人一样了！所以这么一来，贾鸿渐不是要把自己给逼得累死的节奏么？本来是可以有很多人才可以利用的，结果最后人才要么跑光要么混日子，什么事儿都压到了他贾鸿渐头上，他可不是要一天只能睡3个小时的节奏了？这时间久了绝对是公司下面的各种员工健康的不得了，而他贾鸿渐这老板反而是要过劳死了！
处于这么一些理由，贾鸿渐是根本不可能插手华夏卫视具体发展方向的事儿的！在明面上呢，他是给予了华夏卫视现在的总经理孙宇胜极大的信任，是所谓的“用人不疑疑人不用”，是放心的把华夏卫视的舵交给了老孙的，他甚至都不会去多过问各种细节！而他插手呢，也最多只是限于插手到某个产品——比如说这次的电视剧上面。这样一来他插手的话，虽然可能会打乱本身台里面的自制电视剧计划表，但是却没有干扰到任何管理大方向问题，也没有任何的抢班夺权。这不就是最好的结果么？
只是他没有预料到，他只是心血来潮的随便下基层的这么弄了一个电视剧，本来没有对电视收视市场目前的市场份额有任何改变的意图，却一下子把芒果台的各种高管吓的够呛！他拍一个电视剧，人家芒果台的高管被吓的直接开了一个超长的会议来讨论啊，如临大敌啊！这就像是什么？就像是草原里面的狮子在中午的树荫下懒懒的伸了一个懒腰，打了一个哈欠，结果却把方圆几公里以内的各种动物吓的都惊了，惊的各种撒丫子跑啊！这么一个现象，那也从侧面展现出来了他贾鸿渐以及华夏卫视的威力以及地位！如果他们的威力以及地位不够，怎么可能这么一个小小的无心的动作就吓的芒果台各种紧张的分析？(未完待续。)
因为整个集团内部根本不只有一个华夏卫视啊，还有像是华夏汽车，还有盛大投资，还有华夏高科本部，甚至还有负责全国范围内爱心帮帮车的食品公司，还有给北方下岗职工开的小吃店提供各种半成品菜品的公司。他如果一个个的公司想着去帮他们设计路线，帮他们分析应该具体拼哪一方面的市场，甚至他还亲自带领团队来做……他哪儿来那么多时间啊？而且再说了，他作为集团公司的老大，自己亲自来帮着下面的小弟企业想这些细节的事儿，那要下面的各种总经理干嘛？感情下面的各种总经理就是吉祥物？就是跟贾刚和苏萍一样只是负责日常管理而已？
人家贾刚和苏萍，那是贾鸿渐的爹妈，所以二老当当吉祥物什么的，贾鸿渐也乐得如此，就当是帮爹妈找个轻松的活儿干，让二老不要整天无所事事免得将来早早的就老年痴呆症了。但是他绝对不会允许其他人整天在公司里面尸位素餐！现在华夏高科一个子公司的总经理，哪怕这子公司的业务暂时只覆盖中国市场，那这总经理的年薪也不是百万而已！在00年01年的时候，百万年薪可以用来请一个人才作为500强企业的中国区总裁，而华夏高科旗下的子公司的总经理在当年也不过就是五六十万的年薪，奖金另算。但是到了如今，虽然看起来只过了六年而已。但是那薪资增长的真心快！随着中国经济在这几年里面突飞猛涨，各种高管的工资也是增长的厉害。以前可以作为500强企业中国区总裁薪水的百万年薪，如今只够聘用一个500强企业中国区内部的一个大区总监的！这差别多大？
华夏高科的子公司虽然说起来并不是五百强企业，但是一个个公司的也不小啊！这一年超过百万年薪的把这帮人聘请过来。难道就是让他们在公司里当吉祥物的？贾鸿渐他们家再有钱也没有这么玩儿的啊！而那些高管们赚钱也太容易了吧？实际上就贾鸿渐当过管理层的经验来说，当高管的话实际上日常管理并没有什么要出力的地方——因为所谓的干部是用来处理意外情况的！没错，基层员工是怎么工作的？按照工作条例来！就像是负责把守公司大门的保安，那要做的就是让有工作证的人进公司，任何没有工作证又要进公司的人。要么是外来客户的就登记之后叫公司内的人出来接，要么就要找保安队长来解决。
同样，生产线上的基层人员那也是做事儿要按照规矩来，规矩规定的是几点上班几点下班，是怎么操作机器，那基层人员可不是要按照规矩来？然后是否要临时加班，或者机器是不是出了故障，然后生产资源要怎么调配，这些东西可不是要干部们来讨论？所以越基层的人，越是需要照章办事。越是不需要对意外情况来负责，越是不需要对意外情况来懂脑筋！而干部或者说是管理人员呢，那就是要负责处理各种日常规章以外的各种突发状况！比如说保安队长，那平常的任务是什么？不就是每天早上训训话什么的，接着就在办公室里面坐着呗。如果没有任何意外情况，任何事情下面的人直接按照规章制度就能搞定，这保安队长可不就是喝喝茶看看报的节奏？
而作为子公司的总经理的话，日常管理这么一种事儿怎么就需要他们懂脑筋了，怎么就需要他们花费大量的经历了？就像是贾鸿渐要给整个集团公司导航，这些分公司的总经理要做的事儿是处理各种重大突发情况以及给子公司导航！他们要做的事情就是把贾鸿渐设计的方向给细化成他们子公司可以操作的方向。就是在满足贾鸿渐提出来的要求和方针的同时，他们自己来设定子公司的发展步骤。具体日常管理的事儿，那依靠着“官僚集团”就是完全可以完成的！像是公司员工是不是迟到早退啊，像什么班组里面是不是有人刺头难以管理啊。是不是有什么办公室恋情撕逼啊……这些需要子公司的总经理出来解决么？中层干部一个个都能搞定的事儿，最多这些总经理就是当橡皮图章拍板签字处理意见而已！这需要他们花费多少精力精神？
像是华夏卫视的总经理要做的，那就是思考怎么在按照贾鸿渐划下来的方向前进的同时，进一步的提升华夏卫视的品牌含金量以及盈利能力，其他的各种日常管理其实都没需要他动脑筋的地方！像是什么入侵不入侵中低端收视市场的事儿，这是华夏卫视的总经理应该考虑的。而不是贾鸿渐应该考虑的，这就像是总经理不应该花心思去想什么基层员工迟到早退要扣多少钱一样，那些事儿是下面人应该考虑的！如果总经理去考虑了这些本来下面人应该考虑的事儿，那下面人就没事儿做了！同样，贾鸿渐要是考虑了华夏卫视总经理应该考虑的事儿，那华夏卫视的总经理就没有要做的事儿了！这样一来，不是白给人家钱了？这钱人家赚的太爽了吧？天天上班了，自己的工作由老板来做，自己在办公室里面就负责看新闻喝茶抽烟，然后每年还能白拿一百多万……
而且更关键的还在于这还不仅仅是让聘请来的总经理白拿钱的事儿！真正有能力有野心想要上进的人，假设人家抵御了各种外界的猎头诱惑，还是选择了在华夏卫视里面当总经理，结果发现顶头上司贾鸿渐把他的工作都抢光了，他没事儿做了。那这样的人会不会觉得没有自己发挥的空间？会不会觉得自己被架空了？会不会一段时间之后干脆就跳槽，出去寻找更适合自己发挥的位置、去寻求更多属于自己的权利以及空间？而同时要命的是，如果贾鸿渐事事插手，或者说隔三差五的就插手，那么这么一个岗位说实在的就不需要多么高的学历，不需要多么牛的经验了！说真的，如果总经理的职责和工作都被贾鸿渐抢着坐了，那么总经理这职位随便来一个基层小朋友就能做啊！不就是当橡皮图章么，不就是当吉祥物么？这谁不会做啊？甚至小学生都会做！
于是贾鸿渐事无巨细的管的太多的话，结果就是手下有野心有能力的人会纷纷跳槽，然后剩下来的就是各种不管有没有能力反正就安心拿钱混日子当吉祥物的了！到时候那些人给贾鸿渐当手下，绝对会是没有什么主观能动性！绝对是什么事儿贾鸿渐让他们去做了，他们才会去做，然后具体怎么做还需要贾鸿渐来一个明确的指示！他们一个个的都变成像是机器人一样了！所以这么一来，贾鸿渐不是要把自己给逼得累死的节奏么？本来是可以有很多人才可以利用的，结果最后人才要么跑光要么混日子，什么事儿都压到了他贾鸿渐头上，他可不是要一天只能睡3个小时的节奏了？这时间久了绝对是公司下面的各种员工健康的不得了，而他贾鸿渐这老板反而是要过劳死了！
处于这么一些理由，贾鸿渐是根本不可能插手华夏卫视具体发展方向的事儿的！在明面上呢，他是给予了华夏卫视现在的总经理孙宇胜极大的信任，是所谓的“用人不疑疑人不用”，是放心的把华夏卫视的舵交给了老孙的，他甚至都不会去多过问各种细节！而他插手呢，也最多只是限于插手到某个产品——比如说这次的电视剧上面。这样一来他插手的话，虽然可能会打乱本身台里面的自制电视剧计划表，但是却没有干扰到任何管理大方向问题，也没有任何的抢班夺权。这不就是最好的结果么？
只是他没有预料到，他只是心血来潮的随便下基层的这么弄了一个电视剧，本来没有对电视收视市场目前的市场份额有任何改变的意图，却一下子把芒果台的各种高管吓的够呛！他拍一个电视剧，人家芒果台的高管被吓的直接开了一个超长的会议来讨论啊，如临大敌啊！这就像是什么？就像是草原里面的狮子在中午的树荫下懒懒的伸了一个懒腰，打了一个哈欠，结果却把方圆几公里以内的各种动物吓的都惊了，惊的各种撒丫子跑啊！这么一个现象，那也从侧面展现出来了他贾鸿渐以及华夏卫视的威力以及地位！如果他们的威力以及地位不够，怎么可能这么一个小小的无心的动作就吓的芒果台各种紧张的分析？(未完待续。)