什么？负责更高的？八田英明和田尻智对视了一眼之后，想了想就先后说道，“我们两个人资历还不够，应该还要再锻炼一段时间，横井军平先生资历更高，理应得到社长的位置。$文学网$高品质更新”
听到了这里，贾鸿渐看到那横井军平一副理所应当的样子，也就明白了一些什么。这绝对就是传说中的日本“年功序列”！这传说中的终身雇佣制和企业年功序列以及企业内工会，合称为日本式经营的三**宝！其中排在第一的这个终身雇佣制，那就是在1918年的时候，由松下公司的开创者、有经营之神称呼的松下幸之助创造的。
什么叫做终身雇佣制？就跟字面上的意思一样，雇佣人一辈子！当然了，这不是说随便一个临时工都可以一辈子，而是说类似于公务员的正式编制才有一辈子！只要得到了正式编制，这在日本人的眼里那就是获得了成功了！而且不像是中国大学生毕业以后考上了公务员的那种成功，因为考上公务员只代表比较安定，但是这个终身雇佣制里面获得了正式编制，却代表着一辈子荣华富贵就等着自己呢！
在日本人的终身雇佣制里面，那只要获得了正式工的地位，接下来只要老老实实的“混日子”就行了，不管做好做坏，甚至不管发挥了什么样的能力，哪怕只是一个碌碌无为的人，到了一定年限，比如说工作了10年，那就肯定能拿到一个在社会上算得上体面的工资，就可以买房子娶老婆养孩子养车！甚至给公司当一个普通的基层员工几十年之后，那拿到的工资几乎跟董事长什么的差不了多少！
没错，这个就涉及到了年功序列的问题了。所谓年功序列，就是指根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高。高品质更新就在职务晋升的可能性也越大。如果学历、能力和贡献不相上下，工龄就是决定职务晋升的重要根据。这种看起来跟中国国企大锅饭差不多的规矩，并不如中国的大锅饭那么温情——规定了只能在一个企业内工作的年限叫做工龄！
同时，跟这个年功序列配合的，还有一个减小上下收入差别的一个潜规则！总体来说，就跟大锅饭时代的中国差不多，主要讲究的是稳定——也就是大家干好干坏差不多。厂长和普通职工拿的也差的不多！想当年贾鸿渐老爹一个月40块钱工资的时候，共和国最高领导人也不过一个月300块钱而已。一个普通人和共和国最高工资的人，之间只差了8倍，这不叫收入差距小还叫什么？
同样，日本的企业里也有这种跟社会主义一样的潜规则，那就是董事长、社长和工龄一样的工人之间的收入差距并不大！为什么会这么设计？为的就是熟练的老工人不会想要跳槽！就像是这个年代中国的国企里面差不多。如果企业效益还行的话，那么厂长可能拿2000块钱一个月3000块钱一个月，而一个30年工龄的老工人，在这个时候工资可能是1200钱一个月，而一个初入行的大学生，工资可能才500块钱一个月。这样一来，技术熟练工当然就不会乱跳槽了。毕竟这是铁饭碗，而且收入不低啊！一般人最多就是选择跑到外面去接点私货赚点外快，但是工作还是不会丢的。除非是碰到别人出个三五千一个月的工资来挖他们！
另外，还有企业内工会，在不影响企业运营的情况下，在整个为了企业好的规则之内，会不断的代表员工和资方谈判，要求提高员工的工资。高品质更新这样一来。这种类似社会主义大锅饭的制度，在近百年的时间里面，还真让日本的经济腾飞了！
不过，日本的这种模式却不一定适合别的国家。首先日本这个国家就是一个岛国，而且自然灾害频繁，所以导致的日本人下意识的就要求自己给别人添麻烦——一个给群体添麻烦的人，就会被驱逐。而在一个灾害频发的岛国，特别是封建时期，那简直就是活不下去的！所以才有了楢山节考，也就是在古时候。日本的老头老太太到了70岁，不管身体状况怎么样，都是要被子女送到山里面活活饿死的！为什么会有这个习惯？因为他们到了70岁已经丧失了劳动力，不能给群体带来“利润”，只是单纯的消耗食物，是给群体带来了麻烦！
所以，在这种基因控制之下，日本人并没有太多的善恶观——善恶观又不能帮助他们在火山地震中生存下来，最重要的就是要合群，要从众！只有跟群体一起，才能保证生存！有了这种理念，看到周围人都不横穿马路，他们就不会横穿马路。看到周围人都横穿马路，他们也会利索应当的横穿马路！这就是所谓的“世间样”也就是“社会大人”或者说就是“群体主义”！不尊重世间样的人，那就是害群之马，害群之马是会害了整个种群的！
于是乎，在这样的情况之下，哪怕是做做样子混日子，但是日本人也会尽量做到细节的去混日子，或者可以认为混的比较有节操，不想大陆这边因为没有啥生存危机，所以导致有些人混日子混的都没下线了，一碰到有人要收拾他，他就带着菜刀上门要砍人的那种混子。
这边既然他们都认为横井军平这个老爷子应该当老大，那么贾鸿渐也不准备说什么。他点了点头，就算是默许了这个横井军平成为日本这边分公司的社长，也就是总经理。这边在车上安排好了事情之后，很快就到了酒店。这个酒店是定在京都，也就是上次贾鸿渐他们来到日本的时候，住的那个古香古色的酒店。
贾鸿渐和叶静住进去之后，很悲催的事情发生了——榻榻米睡起来有点硬！习惯了睡软床的贾鸿渐和叶静，虽然很困，但是睡榻榻米还真不习惯！这榻榻米，那本身就是木地板然后上面铺了草席。而在榻榻米上面睡觉，就是铺个棉褥子，接着就躺在棉褥子上面睡觉，这感觉基本上跟在大学里面睡木板床差不多。睡惯了席梦思床垫的话，再睡这硬板床，总会觉得太硬了，腰有点不习惯。
实在睡不着了，这贾鸿渐和叶静干脆就顶着发红的眼睛起来了，然后出去购物。他们也没叫公司派车来，两个人就是打的直接去逛，反正贾鸿渐也会日语。于是乎又逛了五六个小时，叶静买了十几套衣服之后，这俩人才拖着疲乏的身体回到了宾馆。贾鸿渐此时累的腿都快断了！这真不是他矫情，跟着妹子去逛街那真心折磨人，妹子到了一个店里面之后，这左一套右一套的换，换完了有点不满意吧，就再去下一个店。然后逛完了一圈之后吧，觉得还是第一家好，那又回去，然后又试，最后再买下来。这还是一套衣服呢！十几套衣服买下来，这贾鸿渐估计就跟走了一趟马拉松差不多了！
甚至不要说贾鸿渐累了，这叶静也累的不行不行的！刚回了宾馆，这叶静先去洗澡然后就躺在榻榻米床铺上不动了，等贾鸿渐洗完澡出来，这叶静已经睡着了，甚至都有点微微打呼噜了！果然妹子真是累的够呛的！而此时，贾鸿渐点了份客房服务的晚饭之后，自己也稀里糊涂的吃了一通，然后钻被窝也睡着了。等两个人醒过来，那都已经是第二天晌午了。贾鸿渐这边赶忙洗脸刷牙，之后还没来得及洗他的那个鸡窝头呢，就听到电话响了——原来这全日本的猎头经理基本都准备着参加会议了！别的地方的猎头公司经理正在他们自己公司的办公室里面等着电话会议，而京都和大阪这附近的猎头公司经理们，可都是亲自过来，已经就快到京都的这个华夏高科日本分公司了！
想到了这里，贾鸿渐那是赶忙叫叶静帮忙，三下五除二洗好了头，接着刚刚把头发吹的半干不干的，八田英明就过来接贾鸿渐了！他赶忙擦了擦头就上了汽车，然后独自一人就坐车赶往公司——这么点时间他贾鸿渐才勉强弄好，这头发还潮潮的，那叶静这样一个美少女要打扮起来，怎么不要个半个小时二十分钟的？所以贾鸿渐干脆也不等她了，直接一个人先来公司！
到了公司之后，贾鸿渐的头发基本上处于快干了但是还有点潮的阶段，让人一看，还真觉得有点像是打了啫喱水之类的。来到了办公室之后，看着阪神地区的猎头公司经理们围着椭圆形的会议桌站成了一圈迎接他，他笑了笑一边入座一边让大家坐了下来。另外一方面，员工也拨通了向关东以及其他区域猎头公司的电话，贾鸿渐的声音将会随着电话线传遍全日本所有大中型猎头公司！
“我要挖角！所有日本电子类别企业的技术人才以及熟练工人我都要，不管是研究员、研究主管还是工作了20年30年40年的熟练工人我都要！具体工资可以开他们现在公司的两倍！”(
听到了这里，贾鸿渐看到那横井军平一副理所应当的样子，也就明白了一些什么。这绝对就是传说中的日本“年功序列”！这传说中的终身雇佣制和企业年功序列以及企业内工会，合称为日本式经营的三**宝！其中排在第一的这个终身雇佣制，那就是在1918年的时候，由松下公司的开创者、有经营之神称呼的松下幸之助创造的。
什么叫做终身雇佣制？就跟字面上的意思一样，雇佣人一辈子！当然了，这不是说随便一个临时工都可以一辈子，而是说类似于公务员的正式编制才有一辈子！只要得到了正式编制，这在日本人的眼里那就是获得了成功了！而且不像是中国大学生毕业以后考上了公务员的那种成功，因为考上公务员只代表比较安定，但是这个终身雇佣制里面获得了正式编制，却代表着一辈子荣华富贵就等着自己呢！
在日本人的终身雇佣制里面，那只要获得了正式工的地位，接下来只要老老实实的“混日子”就行了，不管做好做坏，甚至不管发挥了什么样的能力，哪怕只是一个碌碌无为的人，到了一定年限，比如说工作了10年，那就肯定能拿到一个在社会上算得上体面的工资，就可以买房子娶老婆养孩子养车！甚至给公司当一个普通的基层员工几十年之后，那拿到的工资几乎跟董事长什么的差不了多少！
没错，这个就涉及到了年功序列的问题了。所谓年功序列，就是指根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高。高品质更新就在职务晋升的可能性也越大。如果学历、能力和贡献不相上下，工龄就是决定职务晋升的重要根据。这种看起来跟中国国企大锅饭差不多的规矩，并不如中国的大锅饭那么温情——规定了只能在一个企业内工作的年限叫做工龄！
同时，跟这个年功序列配合的，还有一个减小上下收入差别的一个潜规则！总体来说，就跟大锅饭时代的中国差不多，主要讲究的是稳定——也就是大家干好干坏差不多。厂长和普通职工拿的也差的不多！想当年贾鸿渐老爹一个月40块钱工资的时候，共和国最高领导人也不过一个月300块钱而已。一个普通人和共和国最高工资的人，之间只差了8倍，这不叫收入差距小还叫什么？
同样，日本的企业里也有这种跟社会主义一样的潜规则，那就是董事长、社长和工龄一样的工人之间的收入差距并不大！为什么会这么设计？为的就是熟练的老工人不会想要跳槽！就像是这个年代中国的国企里面差不多。如果企业效益还行的话，那么厂长可能拿2000块钱一个月3000块钱一个月，而一个30年工龄的老工人，在这个时候工资可能是1200钱一个月，而一个初入行的大学生，工资可能才500块钱一个月。这样一来，技术熟练工当然就不会乱跳槽了。毕竟这是铁饭碗，而且收入不低啊！一般人最多就是选择跑到外面去接点私货赚点外快，但是工作还是不会丢的。除非是碰到别人出个三五千一个月的工资来挖他们！
另外，还有企业内工会，在不影响企业运营的情况下，在整个为了企业好的规则之内，会不断的代表员工和资方谈判，要求提高员工的工资。高品质更新这样一来。这种类似社会主义大锅饭的制度，在近百年的时间里面，还真让日本的经济腾飞了！
不过，日本的这种模式却不一定适合别的国家。首先日本这个国家就是一个岛国，而且自然灾害频繁，所以导致的日本人下意识的就要求自己给别人添麻烦——一个给群体添麻烦的人，就会被驱逐。而在一个灾害频发的岛国，特别是封建时期，那简直就是活不下去的！所以才有了楢山节考，也就是在古时候。日本的老头老太太到了70岁，不管身体状况怎么样，都是要被子女送到山里面活活饿死的！为什么会有这个习惯？因为他们到了70岁已经丧失了劳动力，不能给群体带来“利润”，只是单纯的消耗食物，是给群体带来了麻烦！
所以，在这种基因控制之下，日本人并没有太多的善恶观——善恶观又不能帮助他们在火山地震中生存下来，最重要的就是要合群，要从众！只有跟群体一起，才能保证生存！有了这种理念，看到周围人都不横穿马路，他们就不会横穿马路。看到周围人都横穿马路，他们也会利索应当的横穿马路！这就是所谓的“世间样”也就是“社会大人”或者说就是“群体主义”！不尊重世间样的人，那就是害群之马，害群之马是会害了整个种群的！
于是乎，在这样的情况之下，哪怕是做做样子混日子，但是日本人也会尽量做到细节的去混日子，或者可以认为混的比较有节操，不想大陆这边因为没有啥生存危机，所以导致有些人混日子混的都没下线了，一碰到有人要收拾他，他就带着菜刀上门要砍人的那种混子。
这边既然他们都认为横井军平这个老爷子应该当老大，那么贾鸿渐也不准备说什么。他点了点头，就算是默许了这个横井军平成为日本这边分公司的社长，也就是总经理。这边在车上安排好了事情之后，很快就到了酒店。这个酒店是定在京都，也就是上次贾鸿渐他们来到日本的时候，住的那个古香古色的酒店。
贾鸿渐和叶静住进去之后，很悲催的事情发生了——榻榻米睡起来有点硬！习惯了睡软床的贾鸿渐和叶静，虽然很困，但是睡榻榻米还真不习惯！这榻榻米，那本身就是木地板然后上面铺了草席。而在榻榻米上面睡觉，就是铺个棉褥子，接着就躺在棉褥子上面睡觉，这感觉基本上跟在大学里面睡木板床差不多。睡惯了席梦思床垫的话，再睡这硬板床，总会觉得太硬了，腰有点不习惯。
实在睡不着了，这贾鸿渐和叶静干脆就顶着发红的眼睛起来了，然后出去购物。他们也没叫公司派车来，两个人就是打的直接去逛，反正贾鸿渐也会日语。于是乎又逛了五六个小时，叶静买了十几套衣服之后，这俩人才拖着疲乏的身体回到了宾馆。贾鸿渐此时累的腿都快断了！这真不是他矫情，跟着妹子去逛街那真心折磨人，妹子到了一个店里面之后，这左一套右一套的换，换完了有点不满意吧，就再去下一个店。然后逛完了一圈之后吧，觉得还是第一家好，那又回去，然后又试，最后再买下来。这还是一套衣服呢！十几套衣服买下来，这贾鸿渐估计就跟走了一趟马拉松差不多了！
甚至不要说贾鸿渐累了，这叶静也累的不行不行的！刚回了宾馆，这叶静先去洗澡然后就躺在榻榻米床铺上不动了，等贾鸿渐洗完澡出来，这叶静已经睡着了，甚至都有点微微打呼噜了！果然妹子真是累的够呛的！而此时，贾鸿渐点了份客房服务的晚饭之后，自己也稀里糊涂的吃了一通，然后钻被窝也睡着了。等两个人醒过来，那都已经是第二天晌午了。贾鸿渐这边赶忙洗脸刷牙，之后还没来得及洗他的那个鸡窝头呢，就听到电话响了——原来这全日本的猎头经理基本都准备着参加会议了！别的地方的猎头公司经理正在他们自己公司的办公室里面等着电话会议，而京都和大阪这附近的猎头公司经理们，可都是亲自过来，已经就快到京都的这个华夏高科日本分公司了！
想到了这里，贾鸿渐那是赶忙叫叶静帮忙，三下五除二洗好了头，接着刚刚把头发吹的半干不干的，八田英明就过来接贾鸿渐了！他赶忙擦了擦头就上了汽车，然后独自一人就坐车赶往公司——这么点时间他贾鸿渐才勉强弄好，这头发还潮潮的，那叶静这样一个美少女要打扮起来，怎么不要个半个小时二十分钟的？所以贾鸿渐干脆也不等她了，直接一个人先来公司！
到了公司之后，贾鸿渐的头发基本上处于快干了但是还有点潮的阶段，让人一看，还真觉得有点像是打了啫喱水之类的。来到了办公室之后，看着阪神地区的猎头公司经理们围着椭圆形的会议桌站成了一圈迎接他，他笑了笑一边入座一边让大家坐了下来。另外一方面，员工也拨通了向关东以及其他区域猎头公司的电话，贾鸿渐的声音将会随着电话线传遍全日本所有大中型猎头公司！
“我要挖角！所有日本电子类别企业的技术人才以及熟练工人我都要，不管是研究员、研究主管还是工作了20年30年40年的熟练工人我都要！具体工资可以开他们现在公司的两倍！”(