第574章 没有科举制度后出现的弊端！-纳米崛起txt下载奇书网
第574章 没有科举制度后出现的弊端！-纳米崛起txt下载奇书网-振奋新明-笔趣阁
振奋新明
作者：小波不停
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吴三桂在内心的犹疑中，举旗不定，他不知道到底该不该下决心在缅甸这地方苦心经营一番，可又生怕到头来一场空。然而他不这样做？又能如何哪？
时代已然不是他所熟悉的那个时代，以前他觉得自己至少是能打仗的，现在感觉是个大明的将军，就能找上门来锤人。连打仗这样傍身的技能都落后于人，能不令人惶恐吗？
当老吴在缅甸惶惶不可终日的时候，李振新在回天津的火车上也陷入了深思。
在各地巡查了近一年的吴贞毓，这次见到李振新后说出了一个他发现的大问题。取消了科举考试后，似乎出现了一件相当尴尬的事，如何选拔将来执掌朝堂的决策层官员？
这事在科举时代泾渭分明，从一二甲进士中选定的庶吉士们就是后备的宰执人员、剩下的二三甲进士则是未来的督府大员人选。再剩下的人，就看运气，运气爆棚的人说不定也有机会。官员晋升的秩序，在科举结束后就基本定型了。当然这并不代表庶吉士们，必然会入阁，他们中最终成功晋级的并不多，但起码刚开始的时候就确定了重点培养对象，选拔范围会小很多，剩下的留给他们自己去倾轧和内卷。不像现在，所有大学毕业进入官僚机构的都一个样，都得从基层干起。
这就带来了一个问题，大家起点都一样，若是按常规节奏一步一步发展下去，等他们有资格成为大佬的时候，差不多都老了。最麻烦的是即使是老了，也未必成长起来。九品十八道阶级，每一级呆三年，哪怕是升职再顺利、完全走完就得四五十年，有多少人能熬到这一天？
大明未来的决策层总不能全是一些到了暮年且特别能苟活的人吧？特别是眼下不像后世，后世七八十岁的人精神状态还差不多能顶的住，当前这个时代七十岁精力和心力就很难跟上。朝中有七八十岁的老人没问题，可不能放眼望去全是这些人吧？哪朝廷和养老院有什么区别？
按当前时代的现状，朝中主要官员的平均年龄，最好是保持在45到55之间，像现在这样的配置就十分合理。可眼前的这帮子人虽然不是科举制度选出来的，但都经历过乱世，在乱世有能力成长会相当快。和平年代正常的成长速度，45岁左右最多也就是中层干部，根本没机会走到权利顶端。
取消了科举制度，居然会导致这样的情况，真是让人有些考虑不到。一想到未来的朝廷都是七老八十的老人坐镇，哪画面实在是让人不敢想。
“长声、你觉得有没有什么办法，来解决目前的困顿？”
“是不是可以考虑在大学生毕业后，再组织一轮考试？将未来朝堂的苗子们先圈一部分出来，针对他们进行重点培养？”
“不行、官员的考场一定是在基层，必须要经过实际工作的历练，才能分出能力的高低，靠考试解决不了问题。”
“哪、邦德你有什么好的想法？不通过科考、青年官员很难出头这是其一，其二是在升职过程中更难保持公平性，裙带关系、人情关系更难杜绝。你想一想像咱们这样的人，哪有时间和精力去关心基层官员的晋升问题想关心也关心不过来？再说朝堂上的人难道就没有私心？你的两个学生比别人成长更快，这难道完全是能力出众？”
“长声、你说的确实有些道理、这事容我再想想。”吴贞毓的一番话，怼的李振新有些下不来台。王俊涛、王文强这对堂兄弟，作为政务官员来说，成长速度确实要比同龄人快的多，这和李振新没关系才怪。
到了天津后，李振新闭门苦思，他就不信找不出一个解决问题的办法。观来说科举制度也没法完全避免人情关系，但是已经最大程度保持了公平性，中国科举制度最伟大的创举就在与此。在整个古代人类社会中，没有任何一个文明能像中国这样保持这样的公平性。
找到一条可以和科举制度公平性相媲美的官员成长路径，绝对不是一件容易的事，自诩为觉顶聪明人的李振新，还真被这事给难住了。
憋了半个多月，最后只琢磨出了一个不知道能不能管用的办法。让各省政务委员会委员们，每年举荐一批优秀的县级官员，报到吏部。然后吏部再从中圈定一批官员作为重点培养对象，给这些官员的晋升提供绿色通道，让他们尽早成长起来。
与此同时国政委员们每年也需要向吏部推荐优秀的府级以上官员，吏部在这份名单的基础上经过考察拟定一份百人左右的名单，交由国政常务会议讨论，确定未来接班人人选名单，让这些人进入重点岗位进行锻炼考察。
这样的方式还是避免不了人情关系，所以还得从监管上把漏洞补上。所有举荐优秀官员的委员必须为被举荐人做背书，如果举荐人不合格或者是被监管部门查出裙带关系、利益交换、违法乱纪的事情，举荐人和被举荐人双双落马，三代以内不得进入政府机构工作。
这样的办法能行吗？李振新自己都不确定。反正解决办法是拿了出来，至于以后执行起来会产生什么样的问题，那就看以后了，估计自己这辈子这事不会爆发出重大隐患。以后的事，让以后的人自己想办法去解决，总不能啥事都让自己一个老人都解决完吧？
“邦德、你这不就是汉代搞出来的察举制吗？这怕是更不行？”吴贞毓听了李振新的计划，立刻找到了漏洞。
“是察举制吗？我看着不像啊？咱们这办法是结合了科举和察举的优点，和察举制相比，选拔的官员经过大学的系统培养以及实际工作的磨炼，绝对要靠谱的多。再说咱们的考核标准是公开透明有硬条件的，对徇私的惩罚和监管力度也大，应该不会出察举那样的问题。”
面对李振新的强行解释，吴贞毓懒得再说什么。反正他已经退休了，还能再活几年？把事情说出来，摆到明面上就已经完成了任务。
吴三桂在内心的犹疑中，举旗不定，他不知道到底该不该下决心在缅甸这地方苦心经营一番，可又生怕到头来一场空。然而他不这样做？又能如何哪？
时代已然不是他所熟悉的那个时代，以前他觉得自己至少是能打仗的，现在感觉是个大明的将军，就能找上门来锤人。连打仗这样傍身的技能都落后于人，能不令人惶恐吗？
当老吴在缅甸惶惶不可终日的时候，李振新在回天津的火车上也陷入了深思。
在各地巡查了近一年的吴贞毓，这次见到李振新后说出了一个他发现的大问题。取消了科举考试后，似乎出现了一件相当尴尬的事，如何选拔将来执掌朝堂的决策层官员？
这事在科举时代泾渭分明，从一二甲进士中选定的庶吉士们就是后备的宰执人员、剩下的二三甲进士则是未来的督府大员人选。再剩下的人，就看运气，运气爆棚的人说不定也有机会。官员晋升的秩序，在科举结束后就基本定型了。当然这并不代表庶吉士们，必然会入阁，他们中最终成功晋级的并不多，但起码刚开始的时候就确定了重点培养对象，选拔范围会小很多，剩下的留给他们自己去倾轧和内卷。不像现在，所有大学毕业进入官僚机构的都一个样，都得从基层干起。
这就带来了一个问题，大家起点都一样，若是按常规节奏一步一步发展下去，等他们有资格成为大佬的时候，差不多都老了。最麻烦的是即使是老了，也未必成长起来。九品十八道阶级，每一级呆三年，哪怕是升职再顺利、完全走完就得四五十年，有多少人能熬到这一天？
大明未来的决策层总不能全是一些到了暮年且特别能苟活的人吧？特别是眼下不像后世，后世七八十岁的人精神状态还差不多能顶的住，当前这个时代七十岁精力和心力就很难跟上。朝中有七八十岁的老人没问题，可不能放眼望去全是这些人吧？哪朝廷和养老院有什么区别？
按当前时代的现状，朝中主要官员的平均年龄，最好是保持在45到55之间，像现在这样的配置就十分合理。可眼前的这帮子人虽然不是科举制度选出来的，但都经历过乱世，在乱世有能力成长会相当快。和平年代正常的成长速度，45岁左右最多也就是中层干部，根本没机会走到权利顶端。
取消了科举制度，居然会导致这样的情况，真是让人有些考虑不到。一想到未来的朝廷都是七老八十的老人坐镇，哪画面实在是让人不敢想。
“长声、你觉得有没有什么办法，来解决目前的困顿？”
“是不是可以考虑在大学生毕业后，再组织一轮考试？将未来朝堂的苗子们先圈一部分出来，针对他们进行重点培养？”
“不行、官员的考场一定是在基层，必须要经过实际工作的历练，才能分出能力的高低，靠考试解决不了问题。”
“哪、邦德你有什么好的想法？不通过科考、青年官员很难出头这是其一，其二是在升职过程中更难保持公平性，裙带关系、人情关系更难杜绝。你想一想像咱们这样的人，哪有时间和精力去关心基层官员的晋升问题想关心也关心不过来？再说朝堂上的人难道就没有私心？你的两个学生比别人成长更快，这难道完全是能力出众？”
“长声、你说的确实有些道理、这事容我再想想。”吴贞毓的一番话，怼的李振新有些下不来台。王俊涛、王文强这对堂兄弟，作为政务官员来说，成长速度确实要比同龄人快的多，这和李振新没关系才怪。
到了天津后，李振新闭门苦思，他就不信找不出一个解决问题的办法。观来说科举制度也没法完全避免人情关系，但是已经最大程度保持了公平性，中国科举制度最伟大的创举就在与此。在整个古代人类社会中，没有任何一个文明能像中国这样保持这样的公平性。
找到一条可以和科举制度公平性相媲美的官员成长路径，绝对不是一件容易的事，自诩为觉顶聪明人的李振新，还真被这事给难住了。
憋了半个多月，最后只琢磨出了一个不知道能不能管用的办法。让各省政务委员会委员们，每年举荐一批优秀的县级官员，报到吏部。然后吏部再从中圈定一批官员作为重点培养对象，给这些官员的晋升提供绿色通道，让他们尽早成长起来。
与此同时国政委员们每年也需要向吏部推荐优秀的府级以上官员，吏部在这份名单的基础上经过考察拟定一份百人左右的名单，交由国政常务会议讨论，确定未来接班人人选名单，让这些人进入重点岗位进行锻炼考察。
这样的方式还是避免不了人情关系，所以还得从监管上把漏洞补上。所有举荐优秀官员的委员必须为被举荐人做背书，如果举荐人不合格或者是被监管部门查出裙带关系、利益交换、违法乱纪的事情，举荐人和被举荐人双双落马，三代以内不得进入政府机构工作。
这样的办法能行吗？李振新自己都不确定。反正解决办法是拿了出来，至于以后执行起来会产生什么样的问题，那就看以后了，估计自己这辈子这事不会爆发出重大隐患。以后的事，让以后的人自己想办法去解决，总不能啥事都让自己一个老人都解决完吧？
“邦德、你这不就是汉代搞出来的察举制吗？这怕是更不行？”吴贞毓听了李振新的计划，立刻找到了漏洞。
“是察举制吗？我看着不像啊？咱们这办法是结合了科举和察举的优点，和察举制相比，选拔的官员经过大学的系统培养以及实际工作的磨炼，绝对要靠谱的多。再说咱们的考核标准是公开透明有硬条件的，对徇私的惩罚和监管力度也大，应该不会出察举那样的问题。”
面对李振新的强行解释，吴贞毓懒得再说什么。反正他已经退休了，还能再活几年？把事情说出来，摆到明面上就已经完成了任务。