第四百一十六章 就你最小-重生从零六开始 最新章节 无弹窗

    

    　　死劲搓了搓头发，黄珊郁闷地问道，“那要什么样的人，才适合我们公司？”

    “唔，”

    陈阳沉吟两秒，说道，“国企的不合适，花为这种风格的也不合适，其他的，应该都可以吧。”

    黄珊忍不住翻了个白眼，“大哥，咱们现在要找的是有技术背景的高管，除了国企和管理严格的民营企业，你让我还能去哪里找？”

    撇除国企和大型民企，哪里还能找到这种人？！

    陈阳眨眨眼睛，“国内没有的话，那国外呢，或者，从国外回来的，比如盏讯团队那种？！”

    黄珊眉头微皱，想了片刻后，缓声说道，“国外回来的也不一定合适，你是没在欧美公司待过，看了一些乱七八糟的文章，就以为外资企业管理很随和，其实那边的等级森严甚至可能更严重，

    不过，我大概明白要往哪个方向找了，只是目标群体突然少了一大半，我不确定短期内能否找到人。”

    陈阳皱着眉头想了想，说道，“如果实在没有合适的，那也没办法，就只能先找个有本事的将就用着，等有了更合适的再换，或者实行轮值制度，最关键的是，我们要培养自己的管理团队，

    回头你和人资中心那边商量一下，看看内部有哪些优秀人才，是可以培养的，我的想法是，以后我们公司的高管，最好是能全部由自主培养的人才来担任！”

    想想后世的高科技公司，几乎绝大部分高管都来自内部提拔，

    欧泊的陈明勇是当年布布高时期的老人，喂我的沈伟也一样，都是老段的老同事，还有花为、荣耀、小迷……，管理层大多都来自创始团队或内部提拔，

    从外面找人做事业部掌舵人的，也就只有一些突然冒出来的公司，比如乐事之类，

    也就是大麦的创立时间太短，人才储备严重不足，否则的话，陈阳才懒得去找什么职业经理人，直接选拔内部优秀的中层干部充任，比从外面招聘要强得多。

    黄珊搓了把脸，无奈地说道，“我当然知道要培养后备团队，而且已经在做了，这不是时间太短，还没法出成果吗！”

    陈阳也知道这事急不来，便笑着摇了摇头，“没事，慢慢来吧，先把架子搭起来，哪怕走点弯路也没关系，反正咱们还有大把时间，不着急。”

    说到这个，他突然想起年后几家公司要分家的事，顺嘴问道，“对了，明年好几家公司都要独立出去，创未来这边能不能跟得上？”

    呼……

    黄珊吐出一口闷气，鼓着嘴说道，“跟不上也要跟啊，尤其现在是年底，人特别难找，招聘部也只能说尽力而为，

    不过，从结果上来说，他们也确实是尽了力的，虽然高级人才没几个，但基础人才和中层管理人员，他们还是基本完成了任务，

    等春节后吧，我想等那时候把人招足一点，同时质量方面也要提升上来，再分出去一部分人去相关公司，争取不要让众创空间的管理资源脱节，也不要因为后勤拖累了公司业绩，

    至于多招的人，反正明年海洙那边的新园区就要开园，那里也需要用人，不会造成资源浪费。”

    陈阳点点头，“行，这个你把关就好，至于浪费不浪费的，说实话，做人才梯队建设就没有不浪费的情况，但想要做出好的效果，必要的投入就少不了，这个投入不仅仅是对培训对招聘的投入，也是对公司管理资源的投入，

    我记得宝捷公司的人才管理有个模型，一个人才所能创造的价值，等于这个人的潜在能力，乘以企业资源，再乘以企业机遇，

    这个乘的因子就决定了，个人所能取得的成就，是由平台所决定的，但起点，却仍是个人，所有因素都同等重要吧。”

    听到这话，黄珊忍不住笑了笑，“我最喜欢的就是你这点，知道哪些地方可以省，哪些地方不能省，

    说实话，虽然我的工作压力基本上都来自于你，可你也没有给我任何的工作阻力，单凭这一点，你就可以竞选全国好老板了！”

    陈阳眼睛一瞪，“只是全国吗？”

    “行行行，全世界好吧！”

    黄珊敷衍地甩甩手，随后说道，“哎，你说起这个，倒是让我有了点想法，”

    陈阳眉头轻挑，“什么？”

    黄珊两条眉毛跳了跳，嘿嘿笑道，“嗯，就是那个韩琴雅，你觉得怎么样？”

    陈阳两眼一翻，“知道的明白你在说什么，不知道的还以为你在拉纤保媒，就不能说清楚点。”

    顿了一下，整理好思路，他便说道，“你是想把她往哪个方向培养？”

    黄珊手指在桌面上敲了两下，正色说道，“根据我对她平时的观察了解，还有听过包括黄教授和蔡蔡在内专业人士的意见之后，我觉得，她很有成为大麦CEO的潜力！”

    嗯？

    陈阳有点惊讶，在他想来，黄珊最多会把韩琴雅往CIO的方向培养，没想到竟然是CEO，

    当即问道，“为什么？”

    “我这么说肯定是有根据的，”黄珊掰着手指说道，“首先，她是黄教授的高徒，对技术方面非常了解，完全满足我们对职业经理人必须精通技术这条要求，最重要的是，她对大麦的技术体系非常熟悉，但从这一点，就可以说是天然的最佳人选，

    其次，她加入公司半年以来，先是协助黄教授组建研发部，后来又接受你的任命，担任国潮系列的开发工作，并圆满完成任务，这就有了管理经验，

    再次，相对于CEO这个岗位，她现在所欠缺的，无非是两点，一个是全局观，一个是市场敏感度，

    但这两个方面都是可以培养的，如果你同意的话，我打算明年任命她为大麦研究院助理院长，除了负责国潮系列的开发之外，还要协助院长处理其他所有杂务工作，以培养她的大局观，

    至于市场敏感度，等时机成熟，我会让她参与到营销中心和产品设计方面的工作，可能也会包括客服和售后方面，

    还有我会带她参与一些商务谈判，培养她的社交能力，

    这样只需要两年左右，她就可以基本具备一个CEO的职业素养，

    那个时候，不管我们外聘的职业经理人是否能够继续留任，我们都多了一种选择，你觉得呢？”

    陈阳捂着脑袋想了想，片刻后，轻轻点了点头，“虽然韩琴雅年纪轻了点，不过也没关系，好歹比张春丽还大些，你往这个方向去培养是没有问题，

    嗯，就这么办吧。”

    黄珊一听这话，忍不住翻了个白眼，放眼所有公司管理层，貌似就你最小了好吧！

    

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