第四百七十章感动全场职工
当然，以后我们一定会对这个规章制度进行一些修改。到时候要怎么修改。我们再另行开会通知。暂时，大家还象之前一样，按照前公司的规章制度工作就可以了。
关于公司规章制度的事情，我就说到这里。下面我说一下我们这个公司开业之后的事情。我想，大家也都知道，一个公司就象是一个家一样。只有我们大家一起努力，心往一处想，劲往一处使，才能把我们的公司经营好。
对于一个公司来说，领导当然是重要的。可我感觉对于一个公司对于来说，更重要的还是员工。要是没有员工的努力，领导再努力也是白搭。
我想，我李易经营公司，绝对不会和其他人一样。其他人经营公司，总是会以领导为中心想事情。而我李易经营公司，只是会以职工为中心想事情。
我想，只要有能够关心职工的领导，才可以凝聚起职工的力量，才能够把公司发展好。如果整个公司是一般散沙的话，那领导再有能力也没有用。
所以说，我们这个新公司开业后，我就要先公布一项惠及所有职工的好政策。这一个计划就是助学金计划。
我想对于我们任何一个普通人来说，对于孩子们学习都是视为头等大事。因为对于我们普通人来说，感觉只有让孩子学习好，将来才能有出息，才能有出路。
关于这一点，我想大家也都是有一个共识的。感觉孩子的学习成绩关系到孩子的将来。
学习对于我们普通家庭的孩子来说，当然是非常重要了。可是学习是一个自我不断努力的过程。一个孩子能不能学习好，只有靠他自己，我们外人也是帮不了什么大忙。
对于我们每一个普通人来说，感觉只有让孩子学习好，才可以让孩子上一所好大学，将来才会有一份好工作。
这其实也是正常的，因为我就是这样一步步走过来的。我一开始学习并不怎么样。后来认识到了学习的重要后，就非常努力的学习，然后考上了清华大学，然后才有了我今天的这点成就。
虽然说我这点成就还算不了什么，但这也是我经过努力学习换来的。上大学，对于我们普通人来说真的是非常重要的。未来是知识经济的时代，一个没有知识的人，肯定是要被社会淘汰的。
正因为这样，我们每一个普通的家庭，都是想要让自己的孩子学习好。都想要让自己孩子的学习成绩名列前茅。
可这一切，还是要靠孩子自身的努力才可能实现。对于我们每一个家庭的父母来说，只能是尽量给孩子一个安心学习的好环境。
我想，做为一个公司的领导，如果想要关心职工的话，最好就是从关心他们的孩子的学习开始。当然，我们公司的领导也不可能对每一个职工家的孩子进行学习上的帮扶。我们能够做的，就是尽量给他们一些经济上的帮助。
为此，我们公司领导研究决定，制定一个助学金计划。对于孩子在学校学习成绩优异者给予一定的奖励。对于考上名牌大学者，也给予一定的奖励。
从今天开始，我们所有职工的子女都会爱惠于这一个计划。我现在就先说一下这一个计划的基本规定。当然，这只是一个基本规定。以后还会不断的补充和修定。
这个计划的基本规定是这样的，凡是在我公司工作的员工。家里有孩子上小学的，只要在每学期的期末考试中取得了年级前十名的成绩，就给予一千元的奖励。在班级前十名的学生，给予五百元的奖励。并且这两种奖励可以叠加。
职工家里如果有上学的，在每学期的期末考试中取得了年级前十名的成绩，就给予两千元的奖励，班级前十名，给予一千元的奖励，并且两种奖励可以叠加。
职工家庭的孩子，如果在中考中取得了县区前一百名的学生，给予三千元的奖励。此奖励也可以和期末考试奖励叠加。
职工家庭的孩子，在县区一类重点高中的学生。如果在每学期的期末考试中取得了年级前十的成绩，就给予该学生三千元的奖励。班级前十的学生，就给予两千元的奖励。并且，两者可以叠加。
在高考中考上清华北大的将给予二十万元的奖励。考上985和211名校的，将给予十万元的奖励。此奖励也和高考这一次期末考试奖励叠加。
最后，还有一点要说明。凡是现在家里有孩子在上大学的。只要是985和211名校。学校每年给这个学生五千元的助学金。如果该学生毕业后，想要到回到我们公司来工作，公司也会直接聘用，免试录取。无条件接受该学生到我公司工作的请求。
这就是我们这一次制定的一项助学金计划。这也算是我们这个新公司的一个新规定了。我想，之前这个公司是根本没有这样的规定。而其他的公司，很多也根本没有这样的规定。我们这个公司，也算是开了一个先河吧！
希望我们的这个规定，能够激励所有的员工，为我们公司努力付出。这样，我们这个公司就会发展的更好，我们员工的福利待遇也会越来越好。’
李易讲了这些话后，所有职工们就都是非常的高兴。大家马上就报以最热烈的掌声。特别是对于郑文丽来说，感觉这个计划就是专门针对她的。
不过，李易还并没有说会不会给她儿子十万元的奖金。因为郑文丽的儿子，已经考上了大学。现在是在读的大学生。也不知道能不有得到公司的奖励。
可不管怎么说，公司的这个奖励对于郑文丽来说，已经是感觉非常好了。因为她的女儿正在上高中，学习也非常好。完全可以受惠于这个奖励。
李易在大家鼓掌之后，就又说道，‘今天是一个好日子，是我们公司开业的日子，也是员工们开始上班的日子。今天的天气也很好，秋高气爽万里无云。
在这样的好日子里，我们公司领导是应该做一些好事给我们大家看看。在这样的好日子里，我们要让公司有一个好的开端，要让我们广大员工看到我们公司领导对职工的关切之情。
刚才我读了一遍，关于我们公司的这个助学金计划。我想，大家听了以后，一定会非常的高兴。甚至是热血沸腾。想要在我们这个公司努力工作下去。
但是肯定也会有一些职工在想，公司的这个规定是不是在哄孩子呢！说的很好，可到时候能不能兑现呢！还是说，要打折兑现呢！这一点，我想也要再说明一下。
我们公司的所有规定都是必须要执行的。不管是关于员工在车间工作方面的规定，还是公司关于员工福利待遇的规定，都是须要严格执行的。
刚才我读的关于我们这个公司对于职工家庭孩子的助学金计划，也是要严格执行的。
今天这么好的日子，我就要先执行一下这个规定，让大家放心。我们领导那是说话算话，我李易更是一个从来不会说谎话的人。对于员工的福利待遇，我们是说到做到。
我们已经了解到了，我们公司的员工郑文丽女士的孩子，在今年高考中考出了628分的好成绩，被一所国内知名的211大学录取。今天，我们就要给这个孩子十万元的奖金。
虽然该名学生是在我们公司的这个规定之前考上了名校。要按说，我们公司是可以不给他这个奖金的。毕竟，规定都是有一个起始日的。但是考虑到今天大家对于我们公司这个新规定的看法。有一些同志可能感觉，我们领导只不过是在放空炮。不会真正兑现我们的承诺。所以说，我今天就要先给这个孩子十万元的奖励。
下面，就让郑文丽女士到台上来奖励。我们已经准备了十万元的现金，我们就要当场发放，让大家看到我们领导对于职工的关心是不是只是一句口号，还是说说到做到。
郑文丽本来就在会场的前面坐着。她听了李易的话，一时激动的都不知道该如何是好了。
她身边的一个女同事看郑文丽只是坐在那里，也不起来到台上去。她就推了郑文丽一把说道，‘丽姐，你怎么还坐着干吗，赶紧到台上去领奖。’
郑文丽听了这个女同事的话，才赶紧从椅子上站起来。走到了主席台前。而在李易的面前，已经摆好了一大摞崭新的百元大钞。一共是十万元。这些钱就在李易的面前，也在所有人的眼中。
郑文丽这一辈子似乎就看到过这么多的现金，她看着这十万元钱，心里都不知道该说什么好了。
郑文丽看着李易，激动的说不出话来。眼里的泪水已经是止不住地流了下来。
在台上就坐的各位领导，看着激动的满脸泪水的郑文丽，也都是眼眶湿润。就连一向是大大咧咧的李易，也感觉有些激动。毕竟，这是他亲自用关爱之情感动了一个普通的女人。
‘李总，我--我不知道要怎么说了，你--你就是我们一家人的大恩人。’郑文丽泪如雨下。
郑文丽看着李易，真的不知道说什么好了。她怎么也想不到，李总不但是让她可以回到公司上班，并且是给了她已经考上大学的儿子十万元的奖金，这下，儿子四年的学费和生活费，就全部解决了。
李易这时就控制了一下自己的情绪。然后看着郑文丽说，‘郑大姐，你把这个大牌子举起来，给大家看看。坐在后面的员工，可能还看不到这桌子上面的现金。’
郑文丽听了李易的话，就拿起李易递在她手里的那一个上面写着100000元现金的牌子。然后又转身面对着大家。脸上既有幸福的笑容，更有激动的泪水。
全场职工看到了这一个写着100000元奖励的牌子后，就也都报以热烈的掌声。毕竟，这是让大家看到了领导对员工的关爱之心。在这样的公司，员工们就可以放心的工作和生活了。
郑文丽举了一下牌子后，李易还看着她说，‘郑大姐，你把牌子放下后，把这现金也举起来给大家看看。’说完，李易就把这十万元现金递到了郑文丽的手里。
郑文丽听了李易的话，这才把举起的牌子放了下来。之后，又把李易递给她的十万元现金拿了起来。她一手拿着五万元现金，两手拿着十万元现金，举着双手给大家看。
全场观众看着郑文丽手中那十万元现金，马上就都又开始鼓掌了。所有的职工们，都为公司领导的大方给感动了。他们感觉，在这样的公司工作，那是他们的幸运。
郑文丽更是激动的泪如雨下，虽然脸上洋溢着幸福的笑容，那眼泪却是扑娑娑地往下掉。
李易看郑文丽举了一会，就又看着她说，‘郑大姐，你也举累了吧！那你就回到座位上休息吧！’
郑文丽听了李易的话，就转过身来，拿着那十万元现金，面对着李易，她弯下身体成九十度，深深地给李易举了一个躬。
李易赶紧把郑文丽扶起来说道，‘郑大姐，你不用客气，这是我们公司领导应该做的事情。不只是你，以后会有很多家庭因为我们这个助学金计划受益的。’
‘谢谢李总，我们一家人都会记着你的恩情。’郑文丽又看着李易激动地说道。
说完，郑文丽又转过身来，她又拿着钱给全场职工举了一个躬。全场职工马上就又给郑文丽报以最热烈的掌声。
郑文丽这才又拿着钱回到了自己的座位上。身边的女同事看着郑文丽，也是露出了羡慕和祝福的笑容。
李易看郑文丽回到了座位上，他就又看着大家说道，‘同志们，从今天开始，我们公司制定的任何一项规章制度都是会严格来执行的。公司的任何福利制度也会全部兑现的。’
当然，以后我们一定会对这个规章制度进行一些修改。到时候要怎么修改。我们再另行开会通知。暂时，大家还象之前一样，按照前公司的规章制度工作就可以了。
关于公司规章制度的事情，我就说到这里。下面我说一下我们这个公司开业之后的事情。我想，大家也都知道，一个公司就象是一个家一样。只有我们大家一起努力，心往一处想，劲往一处使，才能把我们的公司经营好。
对于一个公司来说，领导当然是重要的。可我感觉对于一个公司对于来说，更重要的还是员工。要是没有员工的努力，领导再努力也是白搭。
我想，我李易经营公司，绝对不会和其他人一样。其他人经营公司，总是会以领导为中心想事情。而我李易经营公司，只是会以职工为中心想事情。
我想，只要有能够关心职工的领导，才可以凝聚起职工的力量，才能够把公司发展好。如果整个公司是一般散沙的话，那领导再有能力也没有用。
所以说，我们这个新公司开业后，我就要先公布一项惠及所有职工的好政策。这一个计划就是助学金计划。
我想对于我们任何一个普通人来说，对于孩子们学习都是视为头等大事。因为对于我们普通人来说，感觉只有让孩子学习好，将来才能有出息，才能有出路。
关于这一点，我想大家也都是有一个共识的。感觉孩子的学习成绩关系到孩子的将来。
学习对于我们普通家庭的孩子来说，当然是非常重要了。可是学习是一个自我不断努力的过程。一个孩子能不能学习好，只有靠他自己，我们外人也是帮不了什么大忙。
对于我们每一个普通人来说，感觉只有让孩子学习好，才可以让孩子上一所好大学，将来才会有一份好工作。
这其实也是正常的，因为我就是这样一步步走过来的。我一开始学习并不怎么样。后来认识到了学习的重要后，就非常努力的学习，然后考上了清华大学，然后才有了我今天的这点成就。
虽然说我这点成就还算不了什么，但这也是我经过努力学习换来的。上大学，对于我们普通人来说真的是非常重要的。未来是知识经济的时代，一个没有知识的人，肯定是要被社会淘汰的。
正因为这样，我们每一个普通的家庭，都是想要让自己的孩子学习好。都想要让自己孩子的学习成绩名列前茅。
可这一切，还是要靠孩子自身的努力才可能实现。对于我们每一个家庭的父母来说，只能是尽量给孩子一个安心学习的好环境。
我想，做为一个公司的领导，如果想要关心职工的话，最好就是从关心他们的孩子的学习开始。当然，我们公司的领导也不可能对每一个职工家的孩子进行学习上的帮扶。我们能够做的，就是尽量给他们一些经济上的帮助。
为此，我们公司领导研究决定，制定一个助学金计划。对于孩子在学校学习成绩优异者给予一定的奖励。对于考上名牌大学者，也给予一定的奖励。
从今天开始，我们所有职工的子女都会爱惠于这一个计划。我现在就先说一下这一个计划的基本规定。当然，这只是一个基本规定。以后还会不断的补充和修定。
这个计划的基本规定是这样的，凡是在我公司工作的员工。家里有孩子上小学的，只要在每学期的期末考试中取得了年级前十名的成绩，就给予一千元的奖励。在班级前十名的学生，给予五百元的奖励。并且这两种奖励可以叠加。
职工家里如果有上学的，在每学期的期末考试中取得了年级前十名的成绩，就给予两千元的奖励，班级前十名，给予一千元的奖励，并且两种奖励可以叠加。
职工家庭的孩子，如果在中考中取得了县区前一百名的学生，给予三千元的奖励。此奖励也可以和期末考试奖励叠加。
职工家庭的孩子，在县区一类重点高中的学生。如果在每学期的期末考试中取得了年级前十的成绩，就给予该学生三千元的奖励。班级前十的学生，就给予两千元的奖励。并且，两者可以叠加。
在高考中考上清华北大的将给予二十万元的奖励。考上985和211名校的，将给予十万元的奖励。此奖励也和高考这一次期末考试奖励叠加。
最后，还有一点要说明。凡是现在家里有孩子在上大学的。只要是985和211名校。学校每年给这个学生五千元的助学金。如果该学生毕业后，想要到回到我们公司来工作，公司也会直接聘用，免试录取。无条件接受该学生到我公司工作的请求。
这就是我们这一次制定的一项助学金计划。这也算是我们这个新公司的一个新规定了。我想，之前这个公司是根本没有这样的规定。而其他的公司，很多也根本没有这样的规定。我们这个公司，也算是开了一个先河吧！
希望我们的这个规定，能够激励所有的员工，为我们公司努力付出。这样，我们这个公司就会发展的更好，我们员工的福利待遇也会越来越好。’
李易讲了这些话后，所有职工们就都是非常的高兴。大家马上就报以最热烈的掌声。特别是对于郑文丽来说，感觉这个计划就是专门针对她的。
不过，李易还并没有说会不会给她儿子十万元的奖金。因为郑文丽的儿子，已经考上了大学。现在是在读的大学生。也不知道能不有得到公司的奖励。
可不管怎么说，公司的这个奖励对于郑文丽来说，已经是感觉非常好了。因为她的女儿正在上高中，学习也非常好。完全可以受惠于这个奖励。
李易在大家鼓掌之后，就又说道，‘今天是一个好日子，是我们公司开业的日子，也是员工们开始上班的日子。今天的天气也很好，秋高气爽万里无云。
在这样的好日子里，我们公司领导是应该做一些好事给我们大家看看。在这样的好日子里，我们要让公司有一个好的开端，要让我们广大员工看到我们公司领导对职工的关切之情。
刚才我读了一遍，关于我们公司的这个助学金计划。我想，大家听了以后，一定会非常的高兴。甚至是热血沸腾。想要在我们这个公司努力工作下去。
但是肯定也会有一些职工在想，公司的这个规定是不是在哄孩子呢！说的很好，可到时候能不能兑现呢！还是说，要打折兑现呢！这一点，我想也要再说明一下。
我们公司的所有规定都是必须要执行的。不管是关于员工在车间工作方面的规定，还是公司关于员工福利待遇的规定，都是须要严格执行的。
刚才我读的关于我们这个公司对于职工家庭孩子的助学金计划，也是要严格执行的。
今天这么好的日子，我就要先执行一下这个规定，让大家放心。我们领导那是说话算话，我李易更是一个从来不会说谎话的人。对于员工的福利待遇，我们是说到做到。
我们已经了解到了，我们公司的员工郑文丽女士的孩子，在今年高考中考出了628分的好成绩，被一所国内知名的211大学录取。今天，我们就要给这个孩子十万元的奖金。
虽然该名学生是在我们公司的这个规定之前考上了名校。要按说，我们公司是可以不给他这个奖金的。毕竟，规定都是有一个起始日的。但是考虑到今天大家对于我们公司这个新规定的看法。有一些同志可能感觉，我们领导只不过是在放空炮。不会真正兑现我们的承诺。所以说，我今天就要先给这个孩子十万元的奖励。
下面，就让郑文丽女士到台上来奖励。我们已经准备了十万元的现金，我们就要当场发放，让大家看到我们领导对于职工的关心是不是只是一句口号，还是说说到做到。
郑文丽本来就在会场的前面坐着。她听了李易的话，一时激动的都不知道该如何是好了。
她身边的一个女同事看郑文丽只是坐在那里，也不起来到台上去。她就推了郑文丽一把说道，‘丽姐，你怎么还坐着干吗，赶紧到台上去领奖。’
郑文丽听了这个女同事的话，才赶紧从椅子上站起来。走到了主席台前。而在李易的面前，已经摆好了一大摞崭新的百元大钞。一共是十万元。这些钱就在李易的面前，也在所有人的眼中。
郑文丽这一辈子似乎就看到过这么多的现金，她看着这十万元钱，心里都不知道该说什么好了。
郑文丽看着李易，激动的说不出话来。眼里的泪水已经是止不住地流了下来。
在台上就坐的各位领导，看着激动的满脸泪水的郑文丽，也都是眼眶湿润。就连一向是大大咧咧的李易，也感觉有些激动。毕竟，这是他亲自用关爱之情感动了一个普通的女人。
‘李总，我--我不知道要怎么说了，你--你就是我们一家人的大恩人。’郑文丽泪如雨下。
郑文丽看着李易，真的不知道说什么好了。她怎么也想不到，李总不但是让她可以回到公司上班，并且是给了她已经考上大学的儿子十万元的奖金，这下，儿子四年的学费和生活费，就全部解决了。
李易这时就控制了一下自己的情绪。然后看着郑文丽说，‘郑大姐，你把这个大牌子举起来，给大家看看。坐在后面的员工，可能还看不到这桌子上面的现金。’
郑文丽听了李易的话，就拿起李易递在她手里的那一个上面写着100000元现金的牌子。然后又转身面对着大家。脸上既有幸福的笑容，更有激动的泪水。
全场职工看到了这一个写着100000元奖励的牌子后，就也都报以热烈的掌声。毕竟，这是让大家看到了领导对员工的关爱之心。在这样的公司，员工们就可以放心的工作和生活了。
郑文丽举了一下牌子后，李易还看着她说，‘郑大姐，你把牌子放下后，把这现金也举起来给大家看看。’说完，李易就把这十万元现金递到了郑文丽的手里。
郑文丽听了李易的话，这才把举起的牌子放了下来。之后，又把李易递给她的十万元现金拿了起来。她一手拿着五万元现金，两手拿着十万元现金，举着双手给大家看。
全场观众看着郑文丽手中那十万元现金，马上就都又开始鼓掌了。所有的职工们，都为公司领导的大方给感动了。他们感觉，在这样的公司工作，那是他们的幸运。
郑文丽更是激动的泪如雨下，虽然脸上洋溢着幸福的笑容，那眼泪却是扑娑娑地往下掉。
李易看郑文丽举了一会，就又看着她说，‘郑大姐，你也举累了吧！那你就回到座位上休息吧！’
郑文丽听了李易的话，就转过身来，拿着那十万元现金，面对着李易，她弯下身体成九十度，深深地给李易举了一个躬。
李易赶紧把郑文丽扶起来说道，‘郑大姐，你不用客气，这是我们公司领导应该做的事情。不只是你，以后会有很多家庭因为我们这个助学金计划受益的。’
‘谢谢李总，我们一家人都会记着你的恩情。’郑文丽又看着李易激动地说道。
说完，郑文丽又转过身来，她又拿着钱给全场职工举了一个躬。全场职工马上就又给郑文丽报以最热烈的掌声。
郑文丽这才又拿着钱回到了自己的座位上。身边的女同事看着郑文丽，也是露出了羡慕和祝福的笑容。
李易看郑文丽回到了座位上，他就又看着大家说道，‘同志们，从今天开始，我们公司制定的任何一项规章制度都是会严格来执行的。公司的任何福利制度也会全部兑现的。’