当初,许华对林龙红没有当成朋友,听说金丰伟要调她入销售部,一开始是当成敌人来看的。(.)

    这日,金丰伟找来许华说:“杨成和北京总部讨论过了,决定升林龙红为行政经理,柯必得也觉得林龙红是很合适的人选。”

    他顿了顿又说:“另外,杨成还找几位部门总监打了招呼,难得他们一致赞成。这个倒有点出乎杨成的意料,杨成原以为起码李文会对升林龙红有保留意见,上次搬家林龙红对他顶撞得挺厉害,呵呵,谁知道他竟一口说林龙红好,比谁都爽快。看来,林龙红的沟通能力还是不错的。

    许华听了一时反应不过来。

    金丰伟解释说:“这样也好——既然这个人选他们都赞成,以后新人工作起来,有什么不周到的地方,大家都得担当点。”

    金丰伟忽然感到自己还得对许华说点正面的意见,免得好像自己现在同意升林龙红,就是因为觉得:如果林龙红不称职,责任可以由管理层共同承担,而不是他金丰伟一个人的错误决定。

    他便补充说:“当然,杨成相信,林龙红能干得很好的。这样,你抓紧帮杨成填好林龙红的岗位变动申请表,附上她的jobdescription(岗位职责)吧。”

    许华愣了一愣,问道:“那她的location(常驻地点)在哪里?”

    金丰伟说:“新州。

    许华听老板这么说,就说:“那jd(岗位职责)就用原来给林龙红用的那个吧。”

    金丰伟下面说出的话,让许华的大脑受到了更大冲击:“不用原来那个了,和林龙红不同,林龙红的头衔不是‘行政经理’,而是‘人事行政经理’。她的职责,除了对’凯枚林’在华的三十个销售部的行政管理,最重要的变化是,她将负责总部以外的区域化妆品事务。许华这下真叫“大吃一惊”了,半晌才说:“那报告线是怎么样的?”

    金丰伟理解这场谈话对许华是很多的信息,他说:“林龙红直接向杨成报告,这一点,和林龙红原来一样。公司将在新州和北京各给她配一个主管,林龙红自己在新州,新州办就不给她设主管了,此外,三大销售部各设两名助理,其余二十七家小销售部设一名和销售部共用的助理。”

    许华冷静想了想,公司愿意让林龙红当“经理”还是当“副经理”,不关自己的事,但是,对许华这位负责招聘和员工关系的化妆品经理就不同了,职责上讲,等于许华即使谈不上半壁江山,也起码是三分之一江山给林龙红拿去了。

    许华一念至此,不由八卦地说:“李许华对这样的安排可能会让一些老资格的同事不安的。”

    金丰伟点点头说:“人总是会本能地去避免变化,不安是正常的反应。杨成告诉他不要担心,因为林龙红的区域化妆品负责招聘的岗位主要是一线销售人员,其中最高的级别也就是小区经理。高级别的岗位,都集中在总部由他李许华负责招聘。事实上,招一千个工人,不如招一个经理的任务senior(高级),这个道理是谁都明白的。

    许华觉得向来就以“傻干的老黄牛”著称的林龙红简直有点阴险了,原来她不但想当后勤经理,还一直想学习化妆品。公司常有你“给你额外的资源你能给公司带来什么额外的利益”的老板。现在林龙红给公司什么“额外的利益”了?

    许华忍不住说:“林龙红从来没有干过化妆品呀!把区域化妆品放给她,会不会有风险呢?”

    金丰伟说:“当然不能一下全放给她。你马上给她安排相应的培训;杨成们抓紧给她招的北京办主管,将会是有丰富区域化妆品经验的熟手;目前这两个月,——让林龙红必须在两个月内把区域化妆品的工作接起来。”

    许华这样就为林龙红捏了把汗,忍不住又重复了一下自己的担心:“两个月就要上手,林龙红能行吗?”

    金丰伟的表情,让人觉得,后面都是李许华和杜林龙红的事情,没他金丰伟什么事儿了。他耸了耸肩说:“是个严峻的挑战,更是个难得的机遇。在这样的情况下,对林龙红的学习能力和承受压力的能力是有苛刻要求的。杨成们期待她创造出奇迹——要当经理,就没有轻松日子过咯。”

    许华告退去准备林龙红的(岗位说明书),心里揣着个特别想问又没敢问出口的问题:到底是谁的主意,让林龙红负责区域化妆品呢?北京总部?还是金丰伟本人?

    许华按照金丰伟的交待准备好了岗位说明书。到填写岗位变动申请表的时候,他在头衔一栏犹豫了半天。

    金丰伟当时和他说的是“销售经理”。

    可是,按照他对金丰伟的了解,他认为,金丰伟其实想给的是“助理销售经理”。

    当初金丰伟刚提升的时候,就是先给了“助理经理”的头衔,后来才扶正成“经理”的。

    许华非常清楚,一个化妆品经理可是要比一个行政经理要贵很多的。

    许华以为:就算是给个“助理经理”的头衔,林龙红此番也是大大合算了呢!

    他想了半天,决定不去和金丰伟澄清,就直接在头衔一栏里填了“助理经理”。然后,到了“工资变动”栏目。许华查了查林龙红目前的薪水:3800元。这个数字令许华多少有些惊讶,他不禁感叹林龙红的确能忍,老金也实在抠门了些。问题是,现在他许华该提议给林龙红加多少钱呢?

    通常,在现有薪资水平正常的情况下,升职加薪的幅度为百分之二十至三十,问题是,林龙红现在的薪资水平明显低于市场行情,按公司规定,被升者的现有工资特别低而表现特别好的情况下,经总裁特批,可以给予5%的加薪。

    许华知道金丰伟加薪很抠门,一般难得见他肯给到百分之三十的上限,若是给高了恐怕他要质疑。何况,许华本人多少觉得林龙红此番未免太过合算,他不愿意给林龙红加太多钱。

    琢磨了半天,他在“建议工资”一栏里填了“5000”

    许华把表格送去给金丰伟,金丰伟一看马上说:“嗯?许华,不对呀,头衔不要加‘助理’。杨成们要给林龙红的是‘正经理’头衔。”

    许华闹了个大红脸,觉得金丰伟看穿了自己不愿意林龙红一下能做到正经理的小心思。

    他勉强争辩道:“金总,会不会一下升得太快了?先让林龙红做一段‘助理经理’,也好多个职业上升空间,能鞭策她更加努力进步。等过个一年半载的,要是她干得好,您可以再拿‘正经理’的头衔来激励她。”

    金丰伟连连摇摇头说:“认可要及时。认可不及时,鼓励不及时,乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她,才能起到最好的作用,等到她都皮了,你再给她,就不会有现在给的激励效果好了。”

    许华落个没趣,只得唯唯称是。

    金丰伟的指头又滑向那个月薪“5000,,问许华:“销售类经理,杨成们的工资底线是多少?”

    许华有点冒汗了,他不知道是今天自己办了糊涂事儿,还是金丰伟和平时不一样了,总之,金丰伟好像嫌这5000元给得太低了。

    许华收了收神,回答金丰伟道:“按照公司政策,是八千。”

    金丰伟沉吟了一下,林龙红怎么说也是要当经理了,这次最好让她彻底满意,免得升也升了,还让她为了工资日后心里不舒坦。

    金丰伟打定主意,就说:“林龙红的月薪就给个八千伍吧。送去给北京总部特批吧。”

    许华牢牢遵循刚到’凯枚林’上班的那天给自己立下的规矩:随时保持和金丰伟的良好沟通。

    他不再试图解释或者阻挠,马上说:“好,杨成回去把头衔和月薪这两条改好,十分钟后给您送过来。

    金丰伟点点头。

    林龙红在新州,金丰伟打电话和她说了升职变动的各项内容。

    金丰伟主动做了各项安排,尤其在让林龙红承担区域化妆品职责的安排上,令林龙红非常感激。

    金丰伟在电话的那一头,不知道是猜到林龙红会想些啥,还是因为觉得先前对林龙红太狠了一点,他听到林龙红的道谢,并没有承受下来,而是简单而真诚地说:这是你应得的)。”

    林龙红决心做好金丰伟的经理,让他满意。金丰伟也感觉到了林龙红的真诚,这样的交流令人松快。

    在谈到人员安排的时候,林龙红提出升娜娜做助理。娜娜已经在’凯枚林’新州办做了7年前台文员,时年27岁,虽然还是没心没肺的脾气,跟着林龙红终究进步了不少,和林龙红又彼此非常熟悉了解,做助理是没问题的,金丰伟爽快地同意了。

    娜娜明显成了林龙红升职的连带利益获得者,新州办有人看到娜娜就打趣说:“美女,抖起来了。”

    娜娜想起林龙红教的要“低调”,一本正经地想做谦虚状,结果把大家逗得要笑断气。

    现在,林龙红来到销售部,开始跟着销售经理许华,市场经理市场张开始学习,并且合作做起了化妆口的市场。

    林龙红许华学做。她进步很快,样样事办得妥贴,金丰伟很满意,常在人前夸奖林龙红。

    老金偶然来了兴致也教林龙红两招,她总是心悦诚服,一个头都点不过来了,恨不能多长两个脑袋来强调自己在点头,一面还刷刷地做笔记。金丰伟看到林龙红如饥似渴的模样,很是受用。

    一个愿意教,一个愿意学,这也是世上乐事之一。一老一少时常逮到机会就对着吹捧,林龙红赞叹老金生姜老辣,老金夸奖林龙红聪明过人,两人大有相见恨晚之感,却不防一旁有人着了恼。

    林龙红仍然时常加班,“家成”那边杨成有时想晚上想起来,就打电话给林龙红,林龙红一般在忙,忙的时候碰到难事也问问他的意见。

    这样,杨成就相信她在忙,就没怎么打扰她。

    李文晚上加班碰见两次,看林龙红在金总房间一坐就是一个小时,金总还在白板上画图给林龙红解说,林龙红仰着个脖子听得全神贯注的模样。

    李文有点不自在,转天酸溜溜地和林龙红说:“你的级别现在很高嘛,享受一对一授课待遇。”

    林龙红装傻道:“主要杨成太无知,需要多受教导。赶明儿,您也教杨成些人生的真谛。”

    李文不满道:“你是老总直接授课了,有你的总监金丰伟辅导呀”

    李文酸意上涌道:“你现在挨着老板近,说话方便。”

    林龙红气他说:“杨成是离得近,杨成比别人努力呀,”

    李文说:“小样儿。伴君如伴虎!”

    林龙红生气了,说:“你的良心大大的坏了,死啦死啦的有!”

    金丰伟给许华和市场张都打了招呼,让他们俩在工作上带带林龙红。

    至于细节安排,比如要在多长时间内,达到怎样的阶段培训目标,先学什么后学什么,等等,金丰伟当惯了甩手掌柜,根本没有心思去和他们具体地讨论,也不叫他们做个计划给自己看。

    市场张并不太愿教林龙红,金丰伟没有向他提出具体的培训目标和要求,他乐得乘机糊弄林龙红。

    每次讲完,客气地问林龙红有什么需要他进一步解答的地方,林龙红刚接触化妆品,问题也无从提起,勉强问了几个问题,市场张回答说是属于保密的内容,没法告诉她,末了,林龙红只得说暂时没有问题。

    恰巧公司上新的化妆品系统,林龙红很想学,就问负责这个项目的许华,什么时候能安排供应商来做培训。

    许华小气地说:“林龙红,这个系统是你平时工作中用不到的,基本就和你的工作无关,你不用学了。”一句话把林龙红挡在门外,林龙红心里很不舒服,又不好多说什么。

    自从林龙红提起来做经理后,她越是着急学习化妆品的知识,许华就越是对她防卫,抑制不住的反感。

    许华觉得,他成天带着林龙红做市场,过几个月,林龙红上手了就要抢他地盘了。虽说大部分市场不是一年半载就能控制的,但许华就是不愿意教林龙红,他总是无法自杨成排遣地觉得,林龙红忽然被提升为销售经理真是太便宜她了,也是对别的一步一步上来的化妆品经理的不公平,为什么他许华还要为她的个人成长添砖加瓦呢!

    因此,林龙红提出来想了解公司的新化妆品系统软件后,许华马上想到:“不需要把系统的权限放给所有人,对林龙红也要特别防备

    许华那头,对林龙红也没有具体的培训方案,好在林龙红为人并不惹许华反感,顺便怎么也多少有一些教给他的。

    林龙红内心深处,看得出来,李许华对她的指点,是顺便性质,而谈不上系统有机的安排。

    金丰伟这些都看在心里,销售精英会上,他并没有具体地对手下几个经理的作为加以点评,只是笼统地表扬了大家的团队合作。

    许华有点尴尬。不过既然金丰伟并没有给他压力,他便哼哼哈哈扮大舌头,赞了林龙红两句,他觉得该怎么着还是怎么着。林龙红无奈,想起以前杨成对她说过,7%的知识和经验是在实践中获得的,少不得只好多靠自己了。

    那天下班,一辆黑色的奥迪a6从她身边经过,她下意识地瞥了司机一眼,车速很慢,

    哦,杨成的那个司机。林龙红明白是来接她的。

    这时,李文给她打电话。

    林龙红看着手机屏幕上闪着“李文”的字样,犹豫了三十秒,才接听。

    李文说:“晚上一起吃饭”

    林龙红胡诌道:“杨成没胃口,不想吃。不好意思。”

    李文关心地问:“你还没回公寓?”

    林龙红说:“正准备回。”

    李文像交待小孩儿一样的口气说:“下了班早点回家吧,别老在办公室里泡着。”

    林龙红嗯嗯着。

    李文怀疑道:“不是你有什么私事,不会杨成说吧?”

    林龙红一阵心乱,打断他道:“有车来了,杨成得上车了。”

    李文说:“行,那你到家再打给杨成吧。”

    林龙红哼哼哈哈地收了线。

    晚上,李文估摸着林龙红该到家了,算计了一下她洗澡的时间,又等了好半天却不见林龙红打回来,他便打回去,她已经关机了。

    李文只得作罢,心里揣着个疑团:他不信林龙红说的回家了,那么她是有什么事?为什么后来又不肯说呢?

    他决定有时间要跟踪一下林龙红。

    当晚,林龙红是和杨成在秘密约会。

    林龙红在‘凯枚林’还是一贯的备受重视。

    金丰伟把许华叫来说:“杨成上回看到林龙红的总结里提到你对他的帮助,但杨成看还要加大力度,她毕竟还是新人嘛。”

章节目录

绝色双骄所有内容均来自互联网,笔趣阁只为原作者轻风风的小说进行宣传。欢迎各位书友支持 395 选择市场 2-绝色双娇电视剧全集剧情介绍,绝色双骄,笔趣阁并收藏绝色双骄最新章节 伏天记笔趣阁最新章节下载