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    这样,我认为脸谱网原有的p、t三大员工体系制度,已经有点过时了。管理序列,可以不用变动,继续延用。但是p和t,可以直接合并到一起,就用p这个字母来代表吧。从p1到p15,一共分为15个等级……”

    宇文飞讲解起改变后的员工体系。宇文飞讲解起改变后的员工体系。

    按照新的体系的话,然代表管理序列,现有的管理人员的级别不变,但是薪酬待遇会有一次大幅度的提升。

    原来脸谱网的待遇,就是国内互联网行业第一流的。

    那时的脸谱网,还全那时的脸谱网,还全靠烧宇文飞自己本身没有任何营收。

    就是靠着优厚的福利待遇,脸谱网吸引了大批的技术精英加入公司,在技术力量上领先所有同行公司。

    但宇文飞感觉还不够!那时的脸谱网,还全靠烧宇文飞自己

    按照新的体系的话,然代表管理序列,现有的管理人员的级别不变,但是薪酬待遇会有一次大幅度的提升。

    原来脸谱网的待遇,就是国内互联网行业第一流的。果找来的毛头小伙子,年薪直接是他的几倍,他自己心里什么滋味呢。

    当然,吕奇明确表态是支持这个方案的。

    …………

    看过方案后,宇文飞合上文件,沉吟片刻。但现在的脸谱网,和以前又有了很大的不同。

    脸谱网已经上市,募集到了大笔的资金,还成了国内最大、用户最多的社交平台,甚至开始走向世界。

    那么,脸谱网的相应管理制度以及薪酬待遇,都要开始向全球最顶尖的公司来看齐了。

    不然的话,哪来的竞争力呢。

    随着公司的发展,有些东西也需要改变了,不然的话,是跟不上公司发展的。

    在脸谱网创建初期,宇文飞亲自拟定了员工三大等级体系。

    管理人员,用“等级进行分级,等级高低将决定员工的薪酬待遇。

    技术岗位的员工,用“t”进行分级,最高“t15”封顶,而且t序列的员工,普遍工资但宇文飞感觉还不够!

    因为以后的脸谱网,是要面向全球竞争的,要吸引全球的顶尖人才加入公司的话,那么相应的福利待遇,就必须向全球第一流的科技公司做对比。管理人员对应的是列,从到,一共六级。

    每一级对应的薪水待遇,有比着原来有了不小的提升。

    其实这也是脸谱网刚上市时,蔡聪信对员工们做出的承诺,刚好趁这次机会实行了。

    ,这是初级管理人员的级别,对应的岗位就是“主管”。

    这个级别的管理人员,原来的薪水是6k到8k之间。

    但在新的薪酬体系中,薪水起步就是10k!资深主管的话,可以达到12k 。那时的脸谱网,还全靠烧宇文飞自己以及风投的钱,公司本身没有任何营收。

    就是靠着优厚的福利待遇,脸谱网吸引了大批的技术精英加入公司,在技术力量上领先所有同行公司。

    但宇文飞感觉还不够!

    因为以后的脸谱网,是要面向全球竞争的,要吸引全球的顶尖人才加入公司的话,那么相应的福利待遇,就必须向全球第一流的科技公司做对比。

    就是雅虎、谷歌、微软、ib亚马逊,这些真正的巨头!

    再加上,现在的脸谱网,通过智能广告分发,已经有了不菲的营收。

    就是雅虎、谷歌、微软、ib亚马逊,这些真正的巨头!

    再加上,现在的脸谱网,通过智能广告分发,已经有了不菲的营收。

    还有上市后募集的大笔资金,公司账户上,躺着十几亿美金的现金呢。世界名校博士生这是最基本的。

    还要求研究方向必须是脸谱网所需要的,而且必须已经在所研究领域内崭露头角,知名学术刊物上发表过具备一定影响力的论文。在脸谱网创建初期,宇文飞亲自拟定了员工三大等级体系。

    管理人员,用“等级进行分级,等级高低将决定员工的薪酬待遇。

    技术岗位的员工,用“t”进行分级,最高“t15”封顶,而且t序列的员工,普遍工资比较高。

    市场及支撑岗位的员工,属于“p”序列,最高“p13”封顶,按照级别,享受相应的薪酬待遇。

    当时制定出的这三大体系,在国内属于比较领先的,而且给予的员工待遇,在同行业中也是最丰厚的。

    但现在的脸谱网,和以前又有了很大的不同。

    反正这个五十万美金起步的年薪,并不是那么好拿的。

    脸谱网当然有资格要求这么高,因为这个薪水,放在任何国家,都是超这个级别的管理人员,原来的薪水是6k到8k之间。就是雅虎、谷歌、微软、ib亚马逊,这些真正的巨头!

    再加上,现在的脸谱网,通过智能广告分发,已经有了不菲的营收。

    还有上市后募集的大笔资金,公司账户上,躺着十几亿美金的现金呢。

    这些钱,该花就花!

    脸谱网是有薪酬委员会的,宇文飞就是委员会主任,蔡聪信也是薪酬委员会的秘书长,关于员工薪酬的事情,两人商量之后,形成一份文件,拿到会议上直接通过就行。

    按照宇文飞的想法,最后拟定出了一份草案。

    管理人员对应的是列,从到,一共六级。

    每一级对应的薪水待遇,有比着原来有了不小的提升。

    其实这也是脸谱网刚上市时,蔡聪信对员工们做出的承诺,刚好趁这次机会实行了。

    但在新的薪酬体系中,薪水起步就是10k!资深主管的话,可以达到12k 。

    ,这个层级就是小部门经理级别了,其中还分为-1,和-2,分别是副经理和经理岗位。

    原体系内,薪水起步就是10k,封顶20k,也就是两万。

    新的体系内,薪水起步15k,封顶30k。

    ,高级经理,指资深经理或者核心部门的经历。

    原本的薪水起步两万五,四万封顶。

    高薪了。

    就算微软、ib亚马逊这样的科技巨头,给予同等学历新员工的待遇,最高也不过十万美金左右。那时的脸谱网,还全靠烧宇文飞自己

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