“妈,我想换个工作。今天看到人民商场在招聘,抽了个空我过去试了一下,人家直接就把我录取了。对了,工资给每月一千六,比我现在还高六百呢。”

    家乐超市的收银员小顾,刚回到家,就兴冲冲地告诉自己的妈妈一个好消息。

    不过她妈妈听了后,脸上并没有露出笑容,犹豫了一下,问女儿道:“在家乐超市不是做得挺好吗?怎么突然就换工作呢,去人民商场做什么啊,那边可是国企,不会随随便便的招人吧。”

    小顾撇了撇嘴,不屑地说道:“什么做得挺好,家乐超市每个月才给一千块!人民商场那边给一千六呢,我干嘛不去。再说了,虽然人民商场这次招的是合同工,没有编制,但是那边人事说了,以后只要表现好,有机会转正的。工资高,又有机会成为事业编制,傻子才不去呢!不光是我啊,今天我们公司已经有不少人偷偷去免试了。光我认识的收银,就有五六个确定要去了。”

    小顾妈妈长叹了一口气,也没法阻止女儿,但她心里却感到很不踏实。

    第二天,到了公司后,小顾直接去了人事部。

    “主管,我要辞职。”

    干脆利索地把一张辞职信放到了主管的办公桌上。

    她已经不是第一个来辞职的了,主管脸色不太好,没有去看辞职信,而是盯着小顾问道:“公司规定,辞职需要提前一个月告知公司。如果你真要走的话,也要一个月后了。”

    小顾一听脸色就变了,怒气冲冲地说道:“凭什么!我辞职信都交了,今天就要离职。我不管,工资敢少我一分钱试试看!”

    说完,转身就走了。

    只留下人事主管坐在那里唉声叹气。

    “主管,就扣她一个月工资,讲不讲理了,说走就走,把我们家乐当什么了!”旁边的人事专员气愤地说道。

    “嘿嘿,哪能真扣工资啊。招人时你又不是不知道,这都是本地人。真要闹起来了,到时人家一家过来十几口人来堵门,我们生意还做不做了,影响也极差啊。”主管苦笑道。

    这种离职的事情,如果严格来说,确实是小顾她们做得不对,较真的话,是可以扣发工资的。

    但你也要分情况,像周市这样的小城市,人家都是本地人,七大姑八大姨的人多势众。

    做生意是和气生财,和这些本地人闹起来,谁吃亏?

    …………

    “周总,这几天离职太多人了,我们有些岗位人手已经不够用了。开启新招聘吧,先招到人,老带新还能顶一下。”

    面对员工大面积离职的情况,胡小云也坐不住了,找到周梦怡商量。

    这两天,周梦怡也有点发蒙。

    什么情况啊?

    她当然知道,这是旁边人民商场搞的鬼,在挖自己的人。

    可是,人民商场图什么呢?

    本来大家井水不犯河水,人民商场主营百货商场,自己专做超市,不是挺好的嘛。

    怎么突然间,人民商场就弄出来一个三千多平的大超市。

    周梦怡还特意过去考察了一下。

    商场改造成超市当然容易,所以人民商场效率很高。

    老总下令后,只用了不到半个月,就把整个一楼改造成了超市,上货什么的更是快,几个电话打过去,供应商开着车就拉来了。

    现在人也从家乐超市那边挖了不少,已经万事俱备,就等开业了!

    “还不够,继续给我挖人,我要让家乐那边没有人可以上班!”胡昌云看了看人事拿过来的名单,才挖过来三十多人,就不满地说道。

    “可是……我们这边已经够用了啊,本来就有不少老员工,加上新来的这三十多,足够了。”人事为难地回答道。

    胡昌云不慢地瞪了她一眼,“你懂什么!我们这挖人不光是为了自己用,还有战略意义,你懂什么叫战略意义吗?”

    “不懂。”人事老老实实地回答。

    “把家乐超市那边的人挖光,不光是为我们提供了充足的人员储备,更是直接打击了家乐超市!没有足够的熟练员工,我看他们那边怎么开门做生意,哈哈……”胡昌云畅快地大笑。

    玩这些手段,胡昌云感觉自己应该是周市第一吧,没人能玩过自己的。

    更别说家乐超市那两个黄毛丫头了,胡昌云根本就不屑一顾。

    希望到最后,那两个黄毛丫头别哭鼻子就好。

    “工资再上调两百,给我挖!另外,已经挖过来的员工,让他们回去给老同事做做思想工作,只要能说动一个人过来,现金奖励五百!现场奖励!”胡昌云拍板下令道。

    这一招就够狠了。

    那些被挖过来的员工,一听介绍老同事过来,还能拿那么多奖金。

    当即就激动了,在家乐那边好歹也上了半年班了,谁还没几个熟人啊。

    于是,家乐又一次遭了殃。

    原本公司有一百二十多号员工,这才过了几天,就只剩下了六十人不到。

    超市开门早关门晚,平时都是两班倒的。

    现在真的没有办法,因为根本没人倒班,只能一班从早上到晚。

    临时招聘新人压根来不及培训,老员工刚开始带,还起不了什么作用,等于是没招一样。

    只能说明一点,那就是对手太狠了。

    这是完全不给反应的机会啊,一招致命!

    周梦怡和胡小云商量过,是不是给员工涨工资,这样也能留下不少员工。

    但两人衡量之后,还是放弃了这个想法。

    因为按照宇文飞的设计,这个超市利润率极低,加上会员卡收费还要退给顾客。

    那么,别说赚钱,就算只维持开支平衡,都需要精打细算,控制成本了。

    员工工资当然也是成本,而且是大头。

    本来,家乐开给员工的工资就不算低。

    一千底薪,加上各种补贴,一个月能拿到一千二。

    说真的,在周市,二十来岁的小姑娘小伙子,又没有什么高文凭,都是初中生高中生的,一个月能拿这么多已经不少了。

    如果再涨薪的话,就直接导致运营成本飙升,商品价格控制不住,等于整个运营体系都要废掉了。

    宇文飞也不可能答应。

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