后来和方玉丽接触了几次，甚至还去陈可儿的服装店坐了几回。从侧面打听了一下，于远明还是不得要领。
在他还没有得到什么积极的信号的时候，工作上他做出了一个重要的决定。就是去贵溪工作。
去了贵溪，渐渐就淡忘了这个事情。
没想到有一天晚上突然接到一个陌生的电话，居然是方玉丽。
于远明是甩了几张名片在店里，但是方玉丽的电话号码却没有刻意地问。人家都那么冷，估计也不会给。
原来今天又是几个人约起去玩儿，大家说去蹦迪，需要找一个好玩儿的朋友。方玉丽想起上次于远明跳舞那么投入，于是就想到他了。没想到却不在龙城。
这就有点像拜访客户，给他讲了多次保险，都说不感兴趣，没有需要。你以为没戏了，结果突然有一天却突然给你打电话来，说想了解一下保险。
那一定是某种外在的因素起了作用。
当然也有区别，这种联系不过是一种偶然。也好，看来自己在她心目中还是有些印象，而且至少不讨厌。于是说下次回龙城再约。
挂了电话，于远明怔怔地站了许久，一边回味刚才方玉丽的每一句话，一边设想下次回去怎么约。灵魂一时之间出了窍，还好旁边无人。
那几天心神不宁的，其实都是心里想着方玉丽。一颦一笑，一言一行，都在回味，都在猜度。于远明觉得这个女子有很多神秘的地方，比如她是哪里人啊？她多少岁啊？她到底有没有男朋友啊？她对自己印象如何啊？她现在住哪里啊？一切都神神秘秘的，仿佛是一个雾中的女人。
看她年纪也不大，却有着与年纪不相符的成熟冷静。对于男性好像很防备，总是冷冷的。
一张白净的脸庞却又显得俏丽可爱，笑起来的那两个酒窝简直迷死人不偿命了。
随着贵溪的整体变化，于远明陷入了一种纠缠折腾的状态中。一会儿亢奋，一会儿消沉，一会儿迷茫，一会儿又充满希望。
夏若曦的到来本来是一个希望，却又被偶然的偷渡打碎。你看，一个与你毫不相干的人或事，就能够决定你的命运走向。或者这就叫宿命。
后来离开万家，也是多种因素的叠加，魏明星最后关头烧了一把火成为决绝离开的最后一脚。
就在于远明与方玉丽若即若离的时候，夏若曦又来电话，这次是邀请到四海人寿去看看。
这个时候的四海人寿，正处于筹备的阶段。选的办公室很有意思，就是万家人寿最开始的办公室。
于远明一去，踏上熟悉的楼道，跨进熟悉的大门，迎面看到的也是熟悉的面孔。齐友鹏正在给其他几个老熟人介绍四海的基本法优势。
原来都是万家保险的主管，绩优员工。大家相视一笑，彼此心照不宣。
齐友鹏看于远明来了也很热情地招呼：远明快来坐，一并了解一下。
于远明一边嘴里答应，一边四处打量。
夏若曦搬来凳子，招呼于远明坐下，又端来一杯水。很是周到客气。
于远明就暂且坐下，认真听齐友鹏讲基本法。
听了一会儿，也没觉得有什么。什么一次成像原则，什么大直辖都没搞懂。只是听到考核的数据，觉得比万家的低。晋升也低很多，考核也低很多。
而且，齐友鹏还说：你们直接过来就聘主管，高级主管。
有人笑着说：那倒是好。但是我们在万家的续期丢了好可惜哦！
齐友鹏早有准备：没关系啊！我们有聘才补贴。不会让大家吃亏的。
又有人说：跳槽还是不好。对不起客户。当初给客户说的就是长期服务，这一走，不知道如何面对。
夏若曦这个时候补一句：你离开万家不代表就不服务客户了呀！反正我是给客户说的，我换了一家公司，但是有什么事情照样可以找我。
齐友鹏又说：是啊，你说对不起。那那么多离开的员工怎么办？没跳槽，还不是离开万家了。
问话的人沉默了，显然在思考。
于远明插话：其实可以给客户说我是从万家调到四海来了。就像原来我在工行，现在调到建行一样。
夏若曦一听立马点头加竖大拇指：远明这个说法好！其实客户未必知道是怎么回事，你也难得解释清楚。就说工作调动，便于他们理解。
又有人说：万家培养了我们，感觉离开还是多舍不得的。也不好意思。
齐友鹏说：对的。万家培养了我们，但是我们也为万家做出了贡献啊！两不相欠，走的时候怀着感恩之心，走出来就四海一家了。
又有人发问：万家的人说四海没有执照，开不起业啊！
齐友鹏一下子生气了：他们造谣造得太离谱了。说了我个人很多坏话，我都不计较。我们现在属于筹备，保监局通过了就可以申请执照，税务登记证什么的。
当初万家来龙城的时候，神州人寿还不是说万家是私人搞的，股份制就是个体户。
风水轮流转，原来万家的人很生气，觉得神州的人素质低。现在万家的开始乱说了。
真是一点素质都没得！
大家都劝齐友鹏：算了算了，别生气了。
接下来齐友鹏又介绍了两款四海人寿的产品，产品形态和万家都一样，一个是终身寿险（分红型），一个是三年一返两全型（分红型）。不同的是费率要低一些，也就是说同样的保额，同样的返还金额，同样的保险责任与责任免除，费率低一点就意味着客户更划算。反之就是客户多付一点钱，公司的承保利润就多一点。
或者是费率一样，但是返还多一点，一样的道理。
不怕不识货，就怕货比货。
原来在万家的时候早会上也经常进行同业产品比较。一般都是万家胜，这一次一对比，四海胜了。
大家心里有些复杂。
有人又问了一个问题：四海公司不会垮吧？我们要是把保险卖出去了，公司倒闭了怎么办？
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在他还没有得到什么积极的信号的时候，工作上他做出了一个重要的决定。就是去贵溪工作。
去了贵溪，渐渐就淡忘了这个事情。
没想到有一天晚上突然接到一个陌生的电话，居然是方玉丽。
于远明是甩了几张名片在店里，但是方玉丽的电话号码却没有刻意地问。人家都那么冷，估计也不会给。
原来今天又是几个人约起去玩儿，大家说去蹦迪，需要找一个好玩儿的朋友。方玉丽想起上次于远明跳舞那么投入，于是就想到他了。没想到却不在龙城。
这就有点像拜访客户，给他讲了多次保险，都说不感兴趣，没有需要。你以为没戏了，结果突然有一天却突然给你打电话来，说想了解一下保险。
那一定是某种外在的因素起了作用。
当然也有区别，这种联系不过是一种偶然。也好，看来自己在她心目中还是有些印象，而且至少不讨厌。于是说下次回龙城再约。
挂了电话，于远明怔怔地站了许久，一边回味刚才方玉丽的每一句话，一边设想下次回去怎么约。灵魂一时之间出了窍，还好旁边无人。
那几天心神不宁的，其实都是心里想着方玉丽。一颦一笑，一言一行，都在回味，都在猜度。于远明觉得这个女子有很多神秘的地方，比如她是哪里人啊？她多少岁啊？她到底有没有男朋友啊？她对自己印象如何啊？她现在住哪里啊？一切都神神秘秘的，仿佛是一个雾中的女人。
看她年纪也不大，却有着与年纪不相符的成熟冷静。对于男性好像很防备，总是冷冷的。
一张白净的脸庞却又显得俏丽可爱，笑起来的那两个酒窝简直迷死人不偿命了。
随着贵溪的整体变化，于远明陷入了一种纠缠折腾的状态中。一会儿亢奋，一会儿消沉，一会儿迷茫，一会儿又充满希望。
夏若曦的到来本来是一个希望，却又被偶然的偷渡打碎。你看，一个与你毫不相干的人或事，就能够决定你的命运走向。或者这就叫宿命。
后来离开万家，也是多种因素的叠加，魏明星最后关头烧了一把火成为决绝离开的最后一脚。
就在于远明与方玉丽若即若离的时候，夏若曦又来电话，这次是邀请到四海人寿去看看。
这个时候的四海人寿，正处于筹备的阶段。选的办公室很有意思，就是万家人寿最开始的办公室。
于远明一去，踏上熟悉的楼道，跨进熟悉的大门，迎面看到的也是熟悉的面孔。齐友鹏正在给其他几个老熟人介绍四海的基本法优势。
原来都是万家保险的主管，绩优员工。大家相视一笑，彼此心照不宣。
齐友鹏看于远明来了也很热情地招呼：远明快来坐，一并了解一下。
于远明一边嘴里答应，一边四处打量。
夏若曦搬来凳子，招呼于远明坐下，又端来一杯水。很是周到客气。
于远明就暂且坐下，认真听齐友鹏讲基本法。
听了一会儿，也没觉得有什么。什么一次成像原则，什么大直辖都没搞懂。只是听到考核的数据，觉得比万家的低。晋升也低很多，考核也低很多。
而且，齐友鹏还说：你们直接过来就聘主管，高级主管。
有人笑着说：那倒是好。但是我们在万家的续期丢了好可惜哦！
齐友鹏早有准备：没关系啊！我们有聘才补贴。不会让大家吃亏的。
又有人说：跳槽还是不好。对不起客户。当初给客户说的就是长期服务，这一走，不知道如何面对。
夏若曦这个时候补一句：你离开万家不代表就不服务客户了呀！反正我是给客户说的，我换了一家公司，但是有什么事情照样可以找我。
齐友鹏又说：是啊，你说对不起。那那么多离开的员工怎么办？没跳槽，还不是离开万家了。
问话的人沉默了，显然在思考。
于远明插话：其实可以给客户说我是从万家调到四海来了。就像原来我在工行，现在调到建行一样。
夏若曦一听立马点头加竖大拇指：远明这个说法好！其实客户未必知道是怎么回事，你也难得解释清楚。就说工作调动，便于他们理解。
又有人说：万家培养了我们，感觉离开还是多舍不得的。也不好意思。
齐友鹏说：对的。万家培养了我们，但是我们也为万家做出了贡献啊！两不相欠，走的时候怀着感恩之心，走出来就四海一家了。
又有人发问：万家的人说四海没有执照，开不起业啊！
齐友鹏一下子生气了：他们造谣造得太离谱了。说了我个人很多坏话，我都不计较。我们现在属于筹备，保监局通过了就可以申请执照，税务登记证什么的。
当初万家来龙城的时候，神州人寿还不是说万家是私人搞的，股份制就是个体户。
风水轮流转，原来万家的人很生气，觉得神州的人素质低。现在万家的开始乱说了。
真是一点素质都没得！
大家都劝齐友鹏：算了算了，别生气了。
接下来齐友鹏又介绍了两款四海人寿的产品，产品形态和万家都一样，一个是终身寿险（分红型），一个是三年一返两全型（分红型）。不同的是费率要低一些，也就是说同样的保额，同样的返还金额，同样的保险责任与责任免除，费率低一点就意味着客户更划算。反之就是客户多付一点钱，公司的承保利润就多一点。
或者是费率一样，但是返还多一点，一样的道理。
不怕不识货，就怕货比货。
原来在万家的时候早会上也经常进行同业产品比较。一般都是万家胜，这一次一对比，四海胜了。
大家心里有些复杂。
有人又问了一个问题：四海公司不会垮吧？我们要是把保险卖出去了，公司倒闭了怎么办？
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