俗话说龙生九子，各有不同。
还有一种说法是龙生九子，必然有个甭子！甭子，就是败家子的意思。
民间语言不讲求精准，但是传神是必须的。
万事万物都不可能完美，更何况企业经营？
万家的营业部自主经营肯定是正确的，但是在长期的经营过程中也必然出现了一些不够好，甚至不好的营业部。人力萎缩，保费稀少，氛围差，前景堪忧。
怎么办？
这个时候，万家人寿总部启动了一个计划，引进台湾六百多位职业经理人进行接管经营。
这个计划叫虎跃计划。
说起来，台湾的保险业人才对于万家的发展起到了很大的至关重要的作用，当然他们也在此过程中分享到了足够大的蛋糕！高薪高职高利益！
万家的高端人才战略也从台湾扩展到大中华区，再向海外拓展。不管是美国澳洲新加坡，香港英国马来西亚，只要符合万家的需求，都会不惜代价强力猎取！
而且从行业来说也扩展了不少。从最开始的保险业，到后来的投资界。再到财务精英，银行高管，基金大拿，科技人才，it新贵都是万家网罗的对象。
这次的虎跃计划牵扯很广，基于两岸之间的特殊关系，这个计划必须得到国务院台湾办公室的批准。国家相关部门确定了标准，提出了要求，万家后来对应聘的台湾营业部经理们有一个统一的要求，具体就是三个不：不谈政治，不搞宗教，不包二奶。
除了有的营业部是经营困难以外，还有的团队就是像贵溪这样没有部经理。就是几个主管在做，血缘关系与龙城还存在，但是从管理上是鞭长莫及，需要一个真正的部经理来长期经营。
于是，台湾人喻晨纶闪亮登场！
这一次到重庆来的有好几个台湾部经理，喻晨纶是其中一位，来自台湾的苗栗县。狄胜青亲自把他送到贵溪，给大家做了介绍。就准备回龙城开始正常工作了，没想到却被两个人拦住了去处。
何人？王承宽，张昌兵。
拉到一边，听两个筹建人的倾诉，狄胜青的脸色越来越凝重。
王承宽，张昌兵你一句我一句地又是埋怨又是泄气：
当初贵溪这个地方啥都没有，大家都觉得市场可以。就像是河对面有棵桃树，结满了果子。神州人寿，大西洋的业务员个子矮，看得到摘不到。
大家都不愿意打湿裤脚，哄我们只要过河就可以摘果子，于是我俩个傻瓜就来了。结果千辛万苦我们当了两坨过河的石头。现在这个台湾人过来踩着我们的身子，直接就去摘果子了。你说我们怎么想得通？
狄胜青怎么回答？
贵溪这个地方嘛，公司肯定要做大做强。你们两个做出了贡献但是公司也给了机会，并不是什么垫脚石。经过这么久了，但是始终没有晋升起来，怪谁？
等了这么久，总不能一直等下去啊！现在总部的虎跃计划不是针对你们两个，全国六百多个营业部都面临这个问题。
其实你们继续努力，只要晋升了，都好说。台湾人在这里能够待多久？再说了，学缘关系始终是你们的，他的工资由总部出。他有钱来投入到队伍里，也是对你们的支持。你们有什么损失？
张昌兵不开腔了，王承宽继续反驳：有本事公司都应该喊台湾人来筹建。我们是没晋升，但是我们筹建的时候什么都没有，我们还是外地人，你以为业务就那么好做？
狄胜青有些生气了：就这么决定了，现在说得再多也没用。你们还是好好生生发展吧！我还有事，先回龙城了。
说完转身就走，一直到上车都没有回头。
两人又去找负责人黄俊波说聊斋。
（当地方言把扯皮聊机的事情称之为说聊斋，意思这种事情都是撕破脸皮不当好人的。）
黄俊波也正在生气。
他当然没有表露出来，只是安慰这两个怒气未消的外勤。
黄俊波的生气在于权力不够。
四级机构的负责人，只是一个业务推动的营销负责人。没有人事权与财务签字权。
也就是说找内勤，必须通过龙城的同意。出去吃饭等产生的费用，也必须得龙城的领导与财务签字认可才能报销，否则就只能是自掏腰包。
恰恰在这两个事情上，他都希望有所突破。这就和狄胜青与高慧云产生了矛盾。
第一个矛盾是贵溪找了一个小内勤，开始没有编制，只能是临时使用。只有工资，福利待遇什么都没有。后来有了编制，就需要面试后才能入职。他却觉得此人不错，先就答应了对方，按照正式员工的规定把入职手续办理了。等到龙城发现，却已经签订了劳动合同。这怎么可以，于是紧急喊停。
权力之下，他保持沉默。
没想到小内勤却把公司告上法庭，理由是事实劳动关系，同时她已经怀孕，不能被强制劝退。
这下就没办法，公司只能吞下这枚苦果。这都是入职流程不规范导致，也是用工不规范的结果。
同时对于黄俊波也批评了一顿。
黄俊波当然心里也不爽，但是又逼迫了一次公司领导就范，心里也有一些得意。
第二个矛盾就是他吃亏了。
作为机构负责人，总有一些应酬与花费，如果能够报销肯定是每个人都希望的。毕竟花公家的钱与自己的钱，感觉还是很不一样。但是根据龙城财务的正规标准与流程，四级机构的所有费用必须通过上级授权与批准，然后在发生后尽快处理。还包括票据相符，金额吻合，填写正确，票据贴得规范等细节。
没有领导的签字，或者上述有些环节没做好（比如票据张贴不规范）就会直接打回来。要么报不了，要么重新处理。
而黄俊波先自己花了一些钱，安排贵溪的内勤申请，填写与张贴。没想到传到龙城后狄胜青有的没有同意，直接驳回。有的他同意了，高慧云又打回来了。理由是不规范。金额，数字的大小写，票据的张贴都有问题。
黄俊波知道：这里面有些确实是因为他的客观原因，有的却像是对方的刻意刁难！
80550/
还有一种说法是龙生九子，必然有个甭子！甭子，就是败家子的意思。
民间语言不讲求精准，但是传神是必须的。
万事万物都不可能完美，更何况企业经营？
万家的营业部自主经营肯定是正确的，但是在长期的经营过程中也必然出现了一些不够好，甚至不好的营业部。人力萎缩，保费稀少，氛围差，前景堪忧。
怎么办？
这个时候，万家人寿总部启动了一个计划，引进台湾六百多位职业经理人进行接管经营。
这个计划叫虎跃计划。
说起来，台湾的保险业人才对于万家的发展起到了很大的至关重要的作用，当然他们也在此过程中分享到了足够大的蛋糕！高薪高职高利益！
万家的高端人才战略也从台湾扩展到大中华区，再向海外拓展。不管是美国澳洲新加坡，香港英国马来西亚，只要符合万家的需求，都会不惜代价强力猎取！
而且从行业来说也扩展了不少。从最开始的保险业，到后来的投资界。再到财务精英，银行高管，基金大拿，科技人才，it新贵都是万家网罗的对象。
这次的虎跃计划牵扯很广，基于两岸之间的特殊关系，这个计划必须得到国务院台湾办公室的批准。国家相关部门确定了标准，提出了要求，万家后来对应聘的台湾营业部经理们有一个统一的要求，具体就是三个不：不谈政治，不搞宗教，不包二奶。
除了有的营业部是经营困难以外，还有的团队就是像贵溪这样没有部经理。就是几个主管在做，血缘关系与龙城还存在，但是从管理上是鞭长莫及，需要一个真正的部经理来长期经营。
于是，台湾人喻晨纶闪亮登场！
这一次到重庆来的有好几个台湾部经理，喻晨纶是其中一位，来自台湾的苗栗县。狄胜青亲自把他送到贵溪，给大家做了介绍。就准备回龙城开始正常工作了，没想到却被两个人拦住了去处。
何人？王承宽，张昌兵。
拉到一边，听两个筹建人的倾诉，狄胜青的脸色越来越凝重。
王承宽，张昌兵你一句我一句地又是埋怨又是泄气：
当初贵溪这个地方啥都没有，大家都觉得市场可以。就像是河对面有棵桃树，结满了果子。神州人寿，大西洋的业务员个子矮，看得到摘不到。
大家都不愿意打湿裤脚，哄我们只要过河就可以摘果子，于是我俩个傻瓜就来了。结果千辛万苦我们当了两坨过河的石头。现在这个台湾人过来踩着我们的身子，直接就去摘果子了。你说我们怎么想得通？
狄胜青怎么回答？
贵溪这个地方嘛，公司肯定要做大做强。你们两个做出了贡献但是公司也给了机会，并不是什么垫脚石。经过这么久了，但是始终没有晋升起来，怪谁？
等了这么久，总不能一直等下去啊！现在总部的虎跃计划不是针对你们两个，全国六百多个营业部都面临这个问题。
其实你们继续努力，只要晋升了，都好说。台湾人在这里能够待多久？再说了，学缘关系始终是你们的，他的工资由总部出。他有钱来投入到队伍里，也是对你们的支持。你们有什么损失？
张昌兵不开腔了，王承宽继续反驳：有本事公司都应该喊台湾人来筹建。我们是没晋升，但是我们筹建的时候什么都没有，我们还是外地人，你以为业务就那么好做？
狄胜青有些生气了：就这么决定了，现在说得再多也没用。你们还是好好生生发展吧！我还有事，先回龙城了。
说完转身就走，一直到上车都没有回头。
两人又去找负责人黄俊波说聊斋。
（当地方言把扯皮聊机的事情称之为说聊斋，意思这种事情都是撕破脸皮不当好人的。）
黄俊波也正在生气。
他当然没有表露出来，只是安慰这两个怒气未消的外勤。
黄俊波的生气在于权力不够。
四级机构的负责人，只是一个业务推动的营销负责人。没有人事权与财务签字权。
也就是说找内勤，必须通过龙城的同意。出去吃饭等产生的费用，也必须得龙城的领导与财务签字认可才能报销，否则就只能是自掏腰包。
恰恰在这两个事情上，他都希望有所突破。这就和狄胜青与高慧云产生了矛盾。
第一个矛盾是贵溪找了一个小内勤，开始没有编制，只能是临时使用。只有工资，福利待遇什么都没有。后来有了编制，就需要面试后才能入职。他却觉得此人不错，先就答应了对方，按照正式员工的规定把入职手续办理了。等到龙城发现，却已经签订了劳动合同。这怎么可以，于是紧急喊停。
权力之下，他保持沉默。
没想到小内勤却把公司告上法庭，理由是事实劳动关系，同时她已经怀孕，不能被强制劝退。
这下就没办法，公司只能吞下这枚苦果。这都是入职流程不规范导致，也是用工不规范的结果。
同时对于黄俊波也批评了一顿。
黄俊波当然心里也不爽，但是又逼迫了一次公司领导就范，心里也有一些得意。
第二个矛盾就是他吃亏了。
作为机构负责人，总有一些应酬与花费，如果能够报销肯定是每个人都希望的。毕竟花公家的钱与自己的钱，感觉还是很不一样。但是根据龙城财务的正规标准与流程，四级机构的所有费用必须通过上级授权与批准，然后在发生后尽快处理。还包括票据相符，金额吻合，填写正确，票据贴得规范等细节。
没有领导的签字，或者上述有些环节没做好（比如票据张贴不规范）就会直接打回来。要么报不了，要么重新处理。
而黄俊波先自己花了一些钱，安排贵溪的内勤申请，填写与张贴。没想到传到龙城后狄胜青有的没有同意，直接驳回。有的他同意了，高慧云又打回来了。理由是不规范。金额，数字的大小写，票据的张贴都有问题。
黄俊波知道：这里面有些确实是因为他的客观原因，有的却像是对方的刻意刁难！
80550/