关于男女事情,婚姻的事情,雷文杰也曾经和于远明讨论过。

    他是非常自谦的:你说,远明,我结婚几年了,我就懂得了婚姻么?

    我就通晓了男女的所有秘密么?我觉得没有,我自己想这个事情需要更多的经历,学习与领悟。

    而且,就在他们那间三室一厅的房子里,雷文杰和老婆还发生了一些误会。好在于远明作为证人,澄清了事实。

    从另一个切入点来看,于远明在雷文杰心目中是一个诚实守信的家伙。

    那得从郑晓兰说起。

    郑晓兰是一个很有想法的女子,个子偏高,打扮入时,当初在桃花镇也是一枝花。不过是临时工的身份,与工厂里的大学生谈恋爱,很多人还觉得这个大学生吃亏了。

    没想到几年的时间,世界就颠覆了。

    郑晓兰有个堂哥在恭州市财政局工作,所以临时工转正就变得很容易了。本身有能力,关系又到位,体制改革的关口,就是好时机。而她的丈夫却企业不景气,面临下岗的威胁。几次商量后,干脆办理了调动。一下子就调了一个实权部门--市政管理部门当城管队长。那个时候的城管穿的是黑色制服,老百姓称之为黑猫警长。这可比在工厂里搬铁坨坨好多了。

    郑晓兰虽然业绩做得好,但是也舍不得放弃正式工作来万家做专职。所以,田凤英,陆中国才有机会当主管。

    当然,郑晓梅还是很有想法。当知道于远明和雷文杰住在一起后,她立马想到自己组里有三个女孩子正需要住处。其中一个是她的侄女郑露,平常和男朋友在恭州,偶尔到龙城。还有两个也是年轻女孩。两个住在龙城乡下,离公司比较远。

    高子云给雷文杰说的时候,雷文杰沉默了一下,同意了。反正还有一间房是空着的。

    这几个女孩来的时间也不多,偶尔会遇到,打个招呼就行了。

    但是有一次,也是唯一的一次,雷文杰老婆到龙城来看他,却发现阳台上有女人的乳罩晾挂着。他老婆围着这乳罩转了几个圈,一下子就让雷文杰百口莫辩了。但是确实心中无鬼,他老老实实地说了情况。最后不忘说一句:如果不信,你可以问远明。远明,你总该相信噻!

    那是一副粉红色的乳罩,从罩杯看,主人的胸不小。三个女孩里面有两个胸都比较大,一个是郑露,一个是邢芳;另一个据说结婚又离婚了的夏宇看起来应该比较小。后来一问,果然是郑露的。郑露当时睁大了双眼,张开了嘴巴,很夸张地用很压抑的声音问:啊!没有什么事吧?

    我真的不知道他老婆要来!

    于远明说:没什么。就是觉得这个东西太暧昧了。有一种动物之间,霸占领地留下痕迹的宣战示威意义在里面。

    三个女孩一起笑起来。

    郑露说:我哪敢哦?想都没有想过。

    于远明笑她:谁知道呢?

    另外两个也笑她:是哦,谁知道呢?

    雷文杰后来有一次喝醉了回来和于远明谈工作中的苦恼。他是真把于远明当成朋友了,不仅限于同事关系。

    很多时候,这些苦闷既不能给上级说,也不能给平级说,还不能给下级说,最不能给家里说。到底给谁说?

    不知道!

    埋在心里难受,吐露心声却没有树洞。

    职业经理人的压力还是很大的,难怪年纪轻轻就掉头发。

    雷文杰还是很注重健康的,上次体检回来自己就决定少喝酒,不吃动物内脏,少吃火锅。

    对于他来说,有一个心愿,就是尽快调回恭州。毕竟外派几年了,老婆还是希望早点要孩子。

    所以,对于整个龙城的做大做强还是很有动力。做出成绩了,才好在领导面前说话,机会也多一些。蒲州那个机构负责人唐经理就调回恭州了。蒲州由他推荐的狄胜青接任,他到分公司担任人事行政部负责人。但不知何故,没有几个月唐经理居然离职了。

    雷文杰看贵溪发展得不错,决定派王玉清去担任负责人。组训的身份,四级机构负责人的职责。

    王玉清拿不定主意,来和高子云商量。

    去机构,干出成绩,晋升的机会就多。但是离乡背井的,还是舍不得。特别是刚刚和侯玉珠打得火热舍不得离开,就像寒冬腊月离开热被窝一样。

    但是不去就意味着自己在龙城慢慢熬,前面还有一个许秀波。

    而且从现在看,自己的成绩也不咋地。

    最后考虑后,王玉清打点行囊,去贵溪报道。成为贵溪万家保险第一个负责人。

    雷文杰讲过龙城的问题在于小富即安,做大需要格局。现在是人力限制了保费,架构限制了人力。必须重塑格局,放大架构,才能引进更多的人力,释放更多的保费。

    支持贵溪的发展,就需要从职场,内勤,费用上全力支持。形成龙城贵溪比翼齐飞的局面。

    同时,当贵溪有了负责人后,他又去分公司做了一个动作。回来告诉两位部经理,让他们专心做好本部。

    那就是把贵溪的业绩人力与龙城的部门分开,利益享受不影响,考核分开。不能让你们年纪轻轻就躺在功劳簿上睡大觉。

    这下,高子云和杨于军几乎要跳起来了。

    震惊恼怒,却没有办法。第一,利益并没有受损。第二,不是商量,分公司人管系统已经操作。改也改不过来了。

    唉,只能接受了这个不完美的结局了。

    同时,雷文杰又向分公司申请了一个储备组训的名额。内勤编制的申请与增加,也是机构负责人的一种能力体现。

    现在的要求与公司初期就不一样了。全日制本科毕业才有资格面试,电大,成大,党校的学历都没有面试资格。

    因为这个时候公司已经是集团公司的架构了,虽然还没有正式批复,但是产寿一体,集约化经营已经很明显。而且公司内部的原始股,也开始推行。

    说起这个原始股,故事也多。

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