“这事儿可没有你想的那么简单。”韩妃就制止了韩琪的不切实想法，“公司合并什么的，这里面涉及到很多方面的问题，需要xiǎo心处理才行，不然的话，不但达不到预期目标，可能还会拖累了两个公司的运转，得不偿失。”
“有这么复杂吗？”韩琪听了，就有些好奇地问道。
在她看来，两家公司合并，不过就是将资源共享，然后成立一个总部，将一部分人的职务重新安排一下就是了，没有什么复杂的。
但是韩妃説了几句，顿时就让韩琪觉得这事儿不好办了。
首先的一个问题，就是在管理职位的设置上，这是两家公司合并当中，很关键的问题。
毕竟正常的公司还是有能力的人担任管理岗位，但是谁有能力成为新的领导，这就是公説公有理，婆説婆有理了，作为老总，也不好处理。
其次是工资体系的并轨问题，就是要用相对合理的办法，重新设置新的工资体系。
虽然有的人説，在企业合并当中，企业文化才是最重要的，即使刚学习管理学的人也知道这一diǎn，但是从国内的情况来看，大部分的公司还远远没到这个地步，所以在大部分公司合并的时候，所涉及到的都是现实问题，比如説，工＋一＋本＋读＋＋资是升还是降，福利是增还是减，这些才是最重要的。
至于説老板是谁来当，以后的企业文化有什么不同，实在是很遥远你的问题，也不会被大部分人所关心。
再次就是公平的问题，如果你是新公司的hr经理，要公平对待另一个公司的员工，这一diǎn是非常重要的，因为这关系到士气的问题。
接着就是尽快办理社会保险等和员工切身利益相关东西的手续，要在争得大部分人同意的情况下，建立新的考核体系，让新公司的每个员工尽快进入自己的新角色，使公司快速进入正规。
“总而言之，同行业企业合并，需要知道两家公司的业务重合度有多高，这一diǎn是很重要的，不过作为娱乐公司，你现在所需要注意的，其实就是人力资源部门面临的三个问题，第一是组织结构的重新梳理，第二是各岗位人员的安排，第三是薪资福利的调整。”韩妃对韩琪説道，“这些都是最引起矛盾冲突的地方。”
“听起来好复杂的感觉……”韩琪听了，眉头就已经皱了起来。
她倒是没有想过，这个公司合并里面，居然有这么多的门道儿，以她目前的能力而言，想要搞好这件事情，似乎是不大可能的。
“组织结构的重新梳理，最简单的就是按照职能划分为高管层如董事会、中层管理也就是各部门的经理或者总监，如果人员不多，可以考虑分为销售、职能、运营三大中心。”韩妃介绍了一下她的经验，“每个中心由一个高管领导、基层把三大中心细分；销售按业务分或者按人数分组，具体要看业务情况。职能中心一般都是财务、人事或者培训等等。行政方面则是运营的划分，就是把除去销售之外，所有和客户有关的部分整合再分。”
“至于説薪资福利的调整，一般就合并的主导公司，常规都会就高不就低，所以你要有份两个公司的工资表和核算制度。”
“企业的最终都要盈利，但这个过程中还有太多的其它因素权衡。如果我是老板，我更倾向与选择办事公平，心态平和的人担任要职。尤其是公司合并，太过强势的人负面影响大，还是忍痛舍弃的好。”
“要努力打造公平的气氛，否则会麻烦不断，这里包括统一的政策，待遇。实在难以兼顾，那就只能丢车保帅。”
“太多合并失败的案例摆在面前，头几年的矛盾是不可避免的，有人的地方就有矛盾。”
林萧看了韩琪一眼，就发现这位二大姨子已经脸色发绿了，很显然她对于这个合并没有什么信心，于是就插嘴説道，“我觉得，现在还是直接找猎头公司要合适一些。”
大家商量了一下，也都是觉得应该引进有合并经验的人才，来cāo作这件事情，是最好不过的。
只是要找到这样的一个人，也并非易事，毕竟新公司的性质是一家娱乐公司，所以新高管是必须对娱乐行业非常了解的人物，最好是在业内有些经验的高层管理人员。
不然的话，可能随便找来一个公司高管，都未必能够明白这家新公司究竟是做什么的，那自然就谈不上深入的了解，以及针对有可能出问题的地方，展开有效的解决手段了。
直到吃午饭的时候，齐丝丝才露了一面。
开演唱会实在是太耗精力了，尤其是她这一次是连着三天三场，更不是一般人能够支撑得下来的事情。
“林少，我感觉好像还是有diǎn儿问题。”吃过午饭之后，齐丝丝找了个机会，就xiǎo声对林萧説道。
“哦？”林萧看了齐丝丝一眼，然后才问道，“有什么不舒服的地方吗？”
“感觉还是有diǎn儿红斑没有消褪掉，忍不住想要用手去抓……”齐丝丝低声对林萧説道，“不知道是不是身体里面还有放射性物质什么的？”
“应该没有了吧。”林萧挠了挠头，然后抓过齐丝丝的手腕，用真气和精神力探测了一下，这才回答道，“这跟放射性物质没有什么关系，只是你刚刚恢复不久，又连着忙碌了好几天，可以説是身心疲惫，身体做出的一些自然反应而已。因为之前刚刚有过红斑，所以现在自然而然地就通过这个现象，将身体的虚弱给表现出来了。”
“你的意思是説，以后我如果有什么身体上的xiǎo问题，都有可能诱发这种红斑出现？”听了林萧的话，齐丝丝的脸色顿时变得有些紧张起来。
作为混娱乐圈儿的人物，齐丝丝对于自己的肌肤保养是非常关注的，毕竟站在舞台上讨生活，很大程度上是依靠这一副好皮囊。
若是经常性地会发生一些红斑现象，那么这就对她的演绎生活，产生很大的负面影响了，以后想要登台都会感到非常吃力，因为谁也不知道，这种红斑会在什么时候出现，出现在什么位置上？
想到了这种可能性，齐丝丝的脸色就越来越差了。
“这个就很难説，总体而言，这是因为体质的因素造成的，想要根治非常困难。”林萧举了个例子説道，“就像是有的人一旦上火，就会脸色长痘，或者嗓子发炎一样，这就説明这些人的某些部位先天较弱，一旦身体出了问题，自然是较弱的那些部分，先体现出不适感来。你的问题，跟这个情况也差不多。”
“那要怎么办呢？”齐丝丝听了林萧的肯定，顿时就有些焦虑地问道，“难道就没有什么办法了吗？”
“办法当然也有。”林萧笑了一下道，“其实説出来也很简单，就是有规律的生活方式，保持健康的身体和愉悦的心情，这种情况自然就会很少发生了，甚至也有可能会自动消失。”
“这样，真的是很难做到啊……”一听这个，齐丝丝就摇头道，“身为明星艺人，很多时候的安排都是比较紧张的，而且应酬方面也很多，精神压力更是很大，真要是那么容易就能够获得健康的身体和愉悦的心情，很多艺人也不会闹到去吸毒或者自杀了。”
齐丝丝的话説的也不错，事实上娱乐圈儿里面的问题少年，问题中年，问题老年更多一些。
尤其是那些红过一阵子的明星们，如果后期的发展不顺利的话，更容易陷入焦虑的情绪之中，走不出来。
以前也不是没有过类似的情况发生，那些聚众在家中吸毒的过气明星们，其实是不在少数的，只是有的人被抓到了，有的人一直没有被抓到而已。娱乐圈儿里面的明星行为，不能説是个别现象。
至于説那些尽管经历了辉煌，而且一直无人能够超越的明星们，也未必就能够感受到完全的快乐，所以歌坛上的天王级明星，也有最后自杀的例子。
这些情况都説明，身在娱乐圈中，想要开开心心的可能性，并不是很大。
尤其是齐丝丝这种还处在事业巅峰，甚至是处在上升期，还有很多潜力没有被挖掘出来的明星，自然也不会没有烦心的事情。
想要达到林萧所説的境界，对她而言，确实是太困难了。
“那样不行的话，就需要慢慢调养了，这事儿急不来的。”林萧对齐丝丝説道，“我给你开个中药方子，按照上面的要求，坚持服用，估计一个月左右，能够改善你原来的体质，三个月后，应该就没有什么问题了。如果再犯的话，只能説明你一定遭遇到了前所未有的重大打击。那样的话，即便是我亲自动手，也未必就能够解决了。”
齐丝丝听了，倒是没有那么悲观，因为她听到林萧説的那些话，説这个问题通过服用中药，一到三个月的时间，是可以改善的，这让齐丝丝感到了一丝光明。
毕竟，对于她而言，只要是能够继续在舞台上出现，喝上三个月的中药，真算不得什么大事情。
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在她看来，两家公司合并，不过就是将资源共享，然后成立一个总部，将一部分人的职务重新安排一下就是了，没有什么复杂的。
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首先的一个问题，就是在管理职位的设置上，这是两家公司合并当中，很关键的问题。
毕竟正常的公司还是有能力的人担任管理岗位，但是谁有能力成为新的领导，这就是公説公有理，婆説婆有理了，作为老总，也不好处理。
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虽然有的人説，在企业合并当中，企业文化才是最重要的，即使刚学习管理学的人也知道这一diǎn，但是从国内的情况来看，大部分的公司还远远没到这个地步，所以在大部分公司合并的时候，所涉及到的都是现实问题，比如説，工＋一＋本＋读＋＋资是升还是降，福利是增还是减，这些才是最重要的。
至于説老板是谁来当，以后的企业文化有什么不同，实在是很遥远你的问题，也不会被大部分人所关心。
再次就是公平的问题，如果你是新公司的hr经理，要公平对待另一个公司的员工，这一diǎn是非常重要的，因为这关系到士气的问题。
接着就是尽快办理社会保险等和员工切身利益相关东西的手续，要在争得大部分人同意的情况下，建立新的考核体系，让新公司的每个员工尽快进入自己的新角色，使公司快速进入正规。
“总而言之，同行业企业合并，需要知道两家公司的业务重合度有多高，这一diǎn是很重要的，不过作为娱乐公司，你现在所需要注意的，其实就是人力资源部门面临的三个问题，第一是组织结构的重新梳理，第二是各岗位人员的安排，第三是薪资福利的调整。”韩妃对韩琪説道，“这些都是最引起矛盾冲突的地方。”
“听起来好复杂的感觉……”韩琪听了，眉头就已经皱了起来。
她倒是没有想过，这个公司合并里面，居然有这么多的门道儿，以她目前的能力而言，想要搞好这件事情，似乎是不大可能的。
“组织结构的重新梳理，最简单的就是按照职能划分为高管层如董事会、中层管理也就是各部门的经理或者总监，如果人员不多，可以考虑分为销售、职能、运营三大中心。”韩妃介绍了一下她的经验，“每个中心由一个高管领导、基层把三大中心细分；销售按业务分或者按人数分组，具体要看业务情况。职能中心一般都是财务、人事或者培训等等。行政方面则是运营的划分，就是把除去销售之外，所有和客户有关的部分整合再分。”
“至于説薪资福利的调整，一般就合并的主导公司，常规都会就高不就低，所以你要有份两个公司的工资表和核算制度。”
“企业的最终都要盈利，但这个过程中还有太多的其它因素权衡。如果我是老板，我更倾向与选择办事公平，心态平和的人担任要职。尤其是公司合并，太过强势的人负面影响大，还是忍痛舍弃的好。”
“要努力打造公平的气氛，否则会麻烦不断，这里包括统一的政策，待遇。实在难以兼顾，那就只能丢车保帅。”
“太多合并失败的案例摆在面前，头几年的矛盾是不可避免的，有人的地方就有矛盾。”
林萧看了韩琪一眼，就发现这位二大姨子已经脸色发绿了，很显然她对于这个合并没有什么信心，于是就插嘴説道，“我觉得，现在还是直接找猎头公司要合适一些。”
大家商量了一下，也都是觉得应该引进有合并经验的人才，来cāo作这件事情，是最好不过的。
只是要找到这样的一个人，也并非易事，毕竟新公司的性质是一家娱乐公司，所以新高管是必须对娱乐行业非常了解的人物，最好是在业内有些经验的高层管理人员。
不然的话，可能随便找来一个公司高管，都未必能够明白这家新公司究竟是做什么的，那自然就谈不上深入的了解，以及针对有可能出问题的地方，展开有效的解决手段了。
直到吃午饭的时候，齐丝丝才露了一面。
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“林少，我感觉好像还是有diǎn儿问题。”吃过午饭之后，齐丝丝找了个机会，就xiǎo声对林萧説道。
“哦？”林萧看了齐丝丝一眼，然后才问道，“有什么不舒服的地方吗？”
“感觉还是有diǎn儿红斑没有消褪掉，忍不住想要用手去抓……”齐丝丝低声对林萧説道，“不知道是不是身体里面还有放射性物质什么的？”
“应该没有了吧。”林萧挠了挠头，然后抓过齐丝丝的手腕，用真气和精神力探测了一下，这才回答道，“这跟放射性物质没有什么关系，只是你刚刚恢复不久，又连着忙碌了好几天，可以説是身心疲惫，身体做出的一些自然反应而已。因为之前刚刚有过红斑，所以现在自然而然地就通过这个现象，将身体的虚弱给表现出来了。”
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“这个就很难説，总体而言，这是因为体质的因素造成的，想要根治非常困难。”林萧举了个例子説道，“就像是有的人一旦上火，就会脸色长痘，或者嗓子发炎一样，这就説明这些人的某些部位先天较弱，一旦身体出了问题，自然是较弱的那些部分，先体现出不适感来。你的问题，跟这个情况也差不多。”
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“办法当然也有。”林萧笑了一下道，“其实説出来也很简单，就是有规律的生活方式，保持健康的身体和愉悦的心情，这种情况自然就会很少发生了，甚至也有可能会自动消失。”
“这样，真的是很难做到啊……”一听这个，齐丝丝就摇头道，“身为明星艺人，很多时候的安排都是比较紧张的，而且应酬方面也很多，精神压力更是很大，真要是那么容易就能够获得健康的身体和愉悦的心情，很多艺人也不会闹到去吸毒或者自杀了。”
齐丝丝的话説的也不错，事实上娱乐圈儿里面的问题少年，问题中年，问题老年更多一些。
尤其是那些红过一阵子的明星们，如果后期的发展不顺利的话，更容易陷入焦虑的情绪之中，走不出来。
以前也不是没有过类似的情况发生，那些聚众在家中吸毒的过气明星们，其实是不在少数的，只是有的人被抓到了，有的人一直没有被抓到而已。娱乐圈儿里面的明星行为，不能説是个别现象。
至于説那些尽管经历了辉煌，而且一直无人能够超越的明星们，也未必就能够感受到完全的快乐，所以歌坛上的天王级明星，也有最后自杀的例子。
这些情况都説明，身在娱乐圈中，想要开开心心的可能性，并不是很大。
尤其是齐丝丝这种还处在事业巅峰，甚至是处在上升期，还有很多潜力没有被挖掘出来的明星，自然也不会没有烦心的事情。
想要达到林萧所説的境界，对她而言，确实是太困难了。
“那样不行的话，就需要慢慢调养了，这事儿急不来的。”林萧对齐丝丝説道，“我给你开个中药方子，按照上面的要求，坚持服用，估计一个月左右，能够改善你原来的体质，三个月后，应该就没有什么问题了。如果再犯的话，只能説明你一定遭遇到了前所未有的重大打击。那样的话，即便是我亲自动手，也未必就能够解决了。”
齐丝丝听了，倒是没有那么悲观，因为她听到林萧説的那些话，説这个问题通过服用中药，一到三个月的时间，是可以改善的，这让齐丝丝感到了一丝光明。
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