不容置疑!

    不容商讨!

    这素来就是向忠海大家长的行事作风。

    但千万不要因为这样,就想当然地以为向忠海是个蛮横耍狠,不懂策略的厂霸。相反,他实际上还是一个非常讲究策略方法的领导。说一不二的作风,不过是多年来在三棉厂养成的性格使然。

    能在杭三棉厂厂党委书记的位置上,一呆就是十几年,能在老厂长退休之后,力排众议兼任厂长一职至今,将三棉厂党政两权牢牢控在手中。这种人怎么可能是不懂策略的蛮横霸道之辈?

    他让关良义在会上表态,改革可以继续,但是下岗到此为止!没有第五轮了!

    既支持了关良义的动议,同时也照顾到了刘桥、余和平几个党组成员的情绪,这手段不可谓是不高明。而且这简单的一句话,又何尝不是向忠海对三棉厂深化改革的一个明确态度。

    他的态度很明确,你关良义是上面省轻纺厅指派下来,到三棉厂搞深化改革的,作为下属单位,向忠海和他的杭三棉厂自然是服从上级安排的。所以你要搞改革,可以。但是你不能搞得群情激奋,工人闹事,不能搞得天怒人怨,车间停产,更不能搞得厂领导班子离心离德,四分五裂,搞得整个三棉厂像一面万人捶的破鼓。

    否则的话,他身为三棉厂的党政一把手,分分钟钟能让你关良义的任何改革动议和提案,在厂党委会议上无法通过。

    好在关良义制定的下岗计划,就制定到了第四轮为止。经过这四轮下岗裁人,他相信臃肿沉疴的三棉厂人事机制,将会得到大大的减负,在未来很长一段时间里,能够让更多更好的新鲜血液进入到三棉厂的血管里,大幅度地提高杭三棉厂的生命力和创造力。

    随即,关良义在会议上明确表态,以后会用柔和的方式继续改革,将改革进行到底。但下岗之事,到此为止,不会再有第五轮!

    有了他的表态,又有了向忠海当场的支持之后,很快,韩东升第一个举手表示赞成,接着是余和平举手,至于刘桥和余和平两人,多少还是存在着一些抵触情绪,但看着会议室中关良义得了包括向忠海在内的五票赞成票,他们也只能举手通过,表示赞成了。

    第四轮下岗提案,全票通过!

    第四轮下岗人员名单,全票通过。

    关良义在高兴之余,也暗暗记住了促使向忠海投出关键一票的——陆远,还有诚联信职介所。

    哪怕借诚联信职介所之事投出赞成票,只是向忠海的一种权谋之术,为的是让自己表态,从今往后不再动议下岗。但确确实实,关良义也因此顺利通过了第四轮下岗提案。

    这也许就是蝴蝶效应吧。

    无论怎样,他都要感谢陆远这只振着翅膀,给他带来转机的小蝴蝶。

    ……

    ……

    关良义家中。

    关良义讲完了厂党委会议上,不见刀光剑影却又惊心动魄的一幕,林俪不由自主地用手拍了拍心口,庆幸道:“这么说,陆远还是一名福将啊,难怪舅舅你刚才这么支持他呢。”

    “福将不福将,我是晓不得,”关良义摇了摇头,笑道,“但是这年轻人的确是很有想法,也很聪明。你没发现吗?他自打进来我家,全程都是他听我说,或者我问他答,你见他主动说过一句题外之话没有?”

    林俪仔细回想了一下,然后摇摇头,还真没有。

    “这说明什么?”

    关良义点评道:“说明这个年轻人知进退,懂分寸,晓得守拙藏锋,乍看之下朴朴实实透着本分,让人心生亲近。如果他一上来便自恃为厂里减轻了下岗再就业的压力,而沾沾自喜,夸夸其谈。呵呵,他在我这儿连十分钟都呆不了。”

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