很多人对公司的制度条例都很不理解,尤其是第五条,为什么不喜欢这份工作了,讨厌老板了,辞职后就会给5000块钱的奖金呢?

    这老板是不是真的缺心眼?员工辞职还给奖金,只要是正常人根本干不出这种事情。

    而且谢锦飞招聘的方式也很奇怪,他不问应聘者的学历,也不管应聘者的过去,应聘的时候,作为考官的谢锦飞很少去问应聘者问题,反而在最后更多的是在介绍他本人和公司的未来。

    这哪里是一家正常公司应聘员工?简直就好像是一个传销大会一样。

    那么谢锦飞到底是不是缺心眼,到底是不是正常人?一个正常的公司到底应不应该这么去应聘?

    在讨论谢锦飞这个人是否缺心眼,是否正常之前,我们可以做一个这样的假设。

    比如你就是一个公司的老板,你的公司现在缺1个人,你把招聘信息发了出去。

    很快有五个人来面试了,开始面试之后你作为老板,你会怎么做?

    你可能会像大多数老板一样,对应聘者问很多的问题。

    比如……你的学历是什么啊?你的籍贯在哪里啊?你为什么离开之前的公司啊?你的工作经验是多久啊?等等等,问了一大堆。

    问完之后,其中1号应聘者的学历最高,工作经验最丰富,剩下的四个人都很一般,那么你一定会喜欢1号应聘者,这是正常人的常规思维。

    然后你就会说:“好了,1号你明天可以上班了,2、3、4、5号可以回家了,你们面试失败”

    那么这种应聘模式到底对不对?

    其实这是错的,为什么错?

    因为这只是单纯的你喜欢,是你喜欢这个员工,希望他给你工作。

    而不是员工喜欢你,你怎么知道1号员工就喜欢你这个老板?喜欢你这家公司?喜欢给你工作呢?

    1号员工回家后可能会觉得,你这个老板有点二,也有点傻逼,反正他对你的第一印象就是不好,对你公司的第一印象也不好。

    但是又面试成功了,心里虽然不爽但为了钱还是第二天去上班了。

    作为一个正常人,假如你是这个1号员工,在你觉得老板缺心眼,老板傻逼,不喜欢这家公司的时候,你会怎么做?

    大部分人我想都会这么做,一边糊弄着工作,赚着工资,一边去找下一份工作,同时在上班的时候还会对其他员工说:“这个老板超傻逼,特别二,这家公司怎么怎么不好”

    然后1号员工在你的公司干了两三个月,你给他开了两三个月的工资,最后他辞职了。

    那么你得到了什么?

    你一个月花几千块钱雇来了一个在背地里骂你,诋毁你和公司形象的员工,到处给其他员工散布负能量的员工。

    我想很多人在工作的时候都骂过老板或者是领导,也骂过公司,最后无法忍受后离开了。

    或许,老板真的傻逼,或许你的经理也很缺心眼,公司的制度也不完整,但是,作为职员的你,难道就真的没有问题吗?

    谢锦飞虽然是第一次创业,但是别忘了,他是从底层干起来的!

    他了解底层的心理,所以他知道,一个公司最重要的就是员工对老板和公司的忠诚度。

    试想一下,你的公司来了一个新员工,到了公司之后,所有人都对他说:“老板超级好的,这家公司未来非常有前景的,老板非常有头脑……”

    那么如果你是这个新来的员工,你会怎么想?

    所以你应聘的时候别在那对着应聘者一顿狂问,问完了之后,你都不问人家喜不喜欢你,就在那自以为是的开始挑选谁行,谁不行了。

    你怎么知道来这里面试的员工都是喜欢你,喜欢你的公司呢?

    真正的招聘之道,不是你喜欢谁要谁,而是你喜欢他的同时,最重要的是他也喜欢你。

    真正的招聘不是你去挑员工,而是你向所有的应聘者销售自己,销售公司。

    销售自己的抱负,销售自己的野心,销售公司的未来!

    你不要问对方什么学历,什么籍贯,这都没有用!因为你在发布招聘信息的时候一定会把条件都写上,对方既然来了,就代表符合你的条件,那你还问个屁?纯属浪费时间!

    5个符合你条件的来了,你要做的不是五个人里挑一个,而是让这五个人挑你,谁最喜欢你,最喜欢你的公司,就留下谁。

    所以你要做的不是问对方乱七八糟的问题,而是向对方阐述一下自己未来的抱负,自己公司未来的方向等等。

    你阐述的这些的时候可以是吹牛,只要这个牛你是真心去吹的,你确实是有这样的抱负,那么你就可以对应聘者去说。

    你不要担心自己的话是不是太大了,或者是太假了,梦想很多时候都很假,但是正因为它假,所以才让人向往。

    如果你的梦想是扫大街,那还叫他吗的梦想吗?

    梦想就是让人触不可及,就算是世界第一的公司也无法完成他们的梦想,因为梦想,永远都会随着你自身实力的提高而提高。

    人没有梦想就等于没有了目标,公司没有了梦想也就无法继续发展前进。

    你应聘的时候,把你的梦想公司的梦想说完,应聘者们一听,前三个觉得,这个老板真他吗缺心眼,简直是有病!

    但是后两个人却觉得这个老板真牛逼,有野心,够热血!我就喜欢这样的老板,在这种公司上班才有前途!

    最后作为老板的你,你会要谁?是留下三个讨厌你,讨厌公司,天天在公司传播负能量的大喇叭,还是两个真心喜欢你和公司,肯为你和公司冲锋陷阵的勇士?

    别跟我说前三个的学历高,经验丰富!

    狗屁!,你学历高去当科学家,去当发明家,去科研机构!来我这应聘个**毛?

    我就是要一个销售员,要一个操作工,要一个经理,或者是一个秘书,干这些工作,不需要公式,不需要文凭。

    需要的是情商,是口才,是专一,是忠诚。

    经验丰富你去自己当老板啊!自己去贷款创业啊?

    你经验这么丰富,怎么不敢去银行贷款,去借钱自己干?不还是对自己没有信心!

    所以千万别说什么经验丰富,真正对自己经验自信的人,都去创业了,只有那些不自信的人,才去给别人打工。

    也别跟我说什么,我经验虽然丰富,但是本金不够,银行贷款也不够!

    如果你想找这种借口的话,我本人觉得有点苍白无力,详情,可以去看看一些大佬的发家史,他们创业的时候资金够吗?

    很多都是失败了一次又一次,赔了一笔钱又一笔钱。

    所以,招聘不是在一群人中找学历最好,经验最丰富的,而是找最喜欢你这个老板,和你这家公司的。

    一个老板,一个企业,最重要的就是在困难的时候有多少员工挺你!然后在你最辉煌的时候,你的员工,依旧是以你为荣,以公司为傲!

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