第0122章 血腥清洗（为何去何从加更完毕）-美利坚传奇人生百科
第0122章 血腥清洗（为何去何从加更完毕）-美利坚传奇人生百科-美利坚传奇人生-笔趣阁
美利坚传奇人生
作者：月沧狼
投票推荐 加入书签 留言反馈
第1022章血腥清洗
为何去何从加更五，月票加更会尽快补上，目前200月票，欠4章。
……
……
“boss，我需要你的购物清单...”自从下了飞机，艾娃就找他要好莱坞之行的消费清单。
因为这些东西很快就能用上，在他需要缴纳赋税的时候。
一辆新的两人座敞篷牧马人，其实他更想用军用敞篷车来称呼它，还有一辆大众甲壳虫。
是的，就是大众工厂开战前生产的原始版，全球只有6000多辆，褒曼一眼就看中了它，竟敢是辆二手车。
还有4个新款包包，衣服、鞋子、饰品和香水等等。
李子涛记得大概总数在8万美刀的样子，具体的清单在丹尼身上，所以他让艾娃去找丹尼……
而他本人则需要和埃米恩见个面，监察部最近接到一些来自内部的投诉，而从他要求见面来看，问题非常严重。
“查理，你有亲自去过华联吗？”刚见面坐下，埃米恩开门见山的提到华联的名字。
“我曾去过...第五大道的店，我和玛丽还有孩子们偶尔会去。”听到他的问题，李子涛就知道事情肯定和华联有关。
“但你该去别的店看看，简直一团糟。”埃米恩打开他的手提箱，从里面取出一沓沓的资料。
“基础管理混乱，库存损耗达到百分之7，监守自盗...引导员玩忽职守，甚至有人直接在超市里使用商品...”
埃米恩一脸不可思议的举起双手，摇头说道：“这是怎么了，他们都是来度假的吗？”
“情况真的有你说的那么糟吗？”李子涛不确定的看着他。
“我的人花费了2个月时间，走遍了11个州，数百家店...完全一样。”埃米恩很肯定的说。
华联的基础管理已经糟糕到无法用语言来形容。
这不仅是底层管理制度的问题，李子涛同样要承担一部分责任。
他对华联的管理过于疏忽，又太过注重海外的市场扩张。
“你有什么解决方案吗？”李子涛看向埃米恩，他相信对方不会只带着问题来找自己。
“换人。”埃米恩用简单的两个字表达了自己的态度。
“事情真的要到这一步？”李子涛不是很确定的说，解雇一项不是个好主意，特别是在他目前需要稳定的局面下。
“我很确定，是的。”埃米恩再次强调。
在他看来那些人已经如同行尸走肉，单纯的改制、管理、要求，已经无法改变目前的局势。
他们需要最直接了当的从根源上解决问题，换掉不合格的人，找来全新，有激情，又愿意为此花费时间认真工作的人。
合格，认真，真正适合华联的员工。
“我们还需要一套有效的进阶制度，要让所有员工能够看到希望的制度。”埃米恩建议他和智库谈谈。
认真的就华联的发展，好好的制定一套全方面的规章，这是他们现在最需要做的事。
“boss，我们的制度没有问题，如果你想放开高层管理的晋升的话，我们可以立刻完成，
我想目前的问题是，所有的制度没有得到执行，是执行力的问题，我们该按埃米恩的建议来干。”
本的建议和埃米恩如出一辙，他们应该进行大裁员，在外界看来非常恐怖的全面革命。
“好吧，告诉我，我们需要裁掉多少人。”李子涛揉着太阳穴，试图让自己放松下来。
“我们在全美有近500家店，平均雇员11人，所以我们大约需要裁掉...8000余人。”
“为什么是8000余人？”李子涛确定自己的数学没什么问题。
“还有一部分的运输、监管，中层管理等。”本一边计算一边说道。
“好吧，涉及到8000人，这些家庭也许会受到影响，然后就是一场轰动的示威，抗议，他们会写信给政府……”
只是想想李子涛就觉得头疼，为什么偏偏是这个时候，这是对他不经心的惩罚吗？
“我们可以慢慢来，分2到3批，耗时2个月，也能给新招聘腾出时间，让他们适应工作环境……”
“顺便杀鸡儆猴，告诉他们不好好干就要打包滚蛋，对吗？”
听到李子涛这么说，本伸出一只手指向他点了点，表示‘就是这样没错。’
一举数得……完美。
“让我想想，该先从哪儿开始。”李子涛看着各州的统计报表，发现了从前被他忽略的呈梯形下落的营业额，还有逐年增长的损耗比。
“威斯康纳州，就拿它来下手好了。”本指着报表上的一个名字说道。
“让我看看...”李子涛把wi单独列了出来，发现它的情况确实是最糟糕的。
从5年前的损耗比千分之8，到今年的损耗百分之6……
“我想该找人进行一期采访。”李子涛很确定，这种情况必须要进行改观。
但是必须把影响降低到最小，不是说民众关注度，而是对华联自身造成的影响。
人们总是喜欢站在弱者一边，而在查理李、华联和普通员工这三个选项里，后者无疑是人们心中的弱者。
所以，他需要让人们清楚了解到，这些人到底都做了什么。
“需要追究他们的责任吗？”本可以肯定的说，如果华联想的话，一定能够找到让他们付出代价的办法。
“不，先不要宣布...让人们去猜测，最后再告诉他们答案。”李子涛没有说结果。
但他决定不追究这些人的责任，华联没工夫，他也没工夫，去为了几十美分或几美刀，去和8000余人打官司。
光是浪费在法庭上的时间，就足够他乘几十、上百倍的把损失赚回来了。
同时，这件事能够给予他和所有高级管理层很好的警示。
“华联的北美ceo是谁？”李子涛不确定的问道。
“杜坦隆，你该知道的。”
“你是说...”
“不，他和这件事无关，实际上他已经不怎么管事了，真正管事的是他的侄子。”
李子涛不确定的看向本，得到的却是肯定的回答，杜坦隆的侄子目前管理着北美华联。
“他不是和那些人闹翻了吗？”要是李子涛没记错的话，这件事发生的时候他就在场。
“没错。”本点头肯定了他的说法，纠正道：“但人总是会变的，他已经老了。”
没错，杜坦隆已经老了，他的铁心肠也跟着老了，变得软弱，多愁善感。
于是在他喜欢的侄子找上门，想要从他这里得到一份工作后，杜坦隆最终同意了。
而他在北美华联的表现一直不错，再加上有杜坦隆的支持，很快就走上了人生巅峰，出任ceo。
至于有没有迎娶白富美，李子涛想应该是的，不过没关系了，很快他就要和过去说‘拜拜。’
为何去何从加更五，月票加更会尽快补上，目前200月票，欠4章。
……
……
“boss，我需要你的购物清单...”自从下了飞机，艾娃就找他要好莱坞之行的消费清单。
因为这些东西很快就能用上，在他需要缴纳赋税的时候。
一辆新的两人座敞篷牧马人，其实他更想用军用敞篷车来称呼它，还有一辆大众甲壳虫。
是的，就是大众工厂开战前生产的原始版，全球只有6000多辆，褒曼一眼就看中了它，竟敢是辆二手车。
还有4个新款包包，衣服、鞋子、饰品和香水等等。
李子涛记得大概总数在8万美刀的样子，具体的清单在丹尼身上，所以他让艾娃去找丹尼……
而他本人则需要和埃米恩见个面，监察部最近接到一些来自内部的投诉，而从他要求见面来看，问题非常严重。
“查理，你有亲自去过华联吗？”刚见面坐下，埃米恩开门见山的提到华联的名字。
“我曾去过...第五大道的店，我和玛丽还有孩子们偶尔会去。”听到他的问题，李子涛就知道事情肯定和华联有关。
“但你该去别的店看看，简直一团糟。”埃米恩打开他的手提箱，从里面取出一沓沓的资料。
“基础管理混乱，库存损耗达到百分之7，监守自盗...引导员玩忽职守，甚至有人直接在超市里使用商品...”
埃米恩一脸不可思议的举起双手，摇头说道：“这是怎么了，他们都是来度假的吗？”
“情况真的有你说的那么糟吗？”李子涛不确定的看着他。
“我的人花费了2个月时间，走遍了11个州，数百家店...完全一样。”埃米恩很肯定的说。
华联的基础管理已经糟糕到无法用语言来形容。
这不仅是底层管理制度的问题，李子涛同样要承担一部分责任。
他对华联的管理过于疏忽，又太过注重海外的市场扩张。
“你有什么解决方案吗？”李子涛看向埃米恩，他相信对方不会只带着问题来找自己。
“换人。”埃米恩用简单的两个字表达了自己的态度。
“事情真的要到这一步？”李子涛不是很确定的说，解雇一项不是个好主意，特别是在他目前需要稳定的局面下。
“我很确定，是的。”埃米恩再次强调。
在他看来那些人已经如同行尸走肉，单纯的改制、管理、要求，已经无法改变目前的局势。
他们需要最直接了当的从根源上解决问题，换掉不合格的人，找来全新，有激情，又愿意为此花费时间认真工作的人。
合格，认真，真正适合华联的员工。
“我们还需要一套有效的进阶制度，要让所有员工能够看到希望的制度。”埃米恩建议他和智库谈谈。
认真的就华联的发展，好好的制定一套全方面的规章，这是他们现在最需要做的事。
“boss，我们的制度没有问题，如果你想放开高层管理的晋升的话，我们可以立刻完成，
我想目前的问题是，所有的制度没有得到执行，是执行力的问题，我们该按埃米恩的建议来干。”
本的建议和埃米恩如出一辙，他们应该进行大裁员，在外界看来非常恐怖的全面革命。
“好吧，告诉我，我们需要裁掉多少人。”李子涛揉着太阳穴，试图让自己放松下来。
“我们在全美有近500家店，平均雇员11人，所以我们大约需要裁掉...8000余人。”
“为什么是8000余人？”李子涛确定自己的数学没什么问题。
“还有一部分的运输、监管，中层管理等。”本一边计算一边说道。
“好吧，涉及到8000人，这些家庭也许会受到影响，然后就是一场轰动的示威，抗议，他们会写信给政府……”
只是想想李子涛就觉得头疼，为什么偏偏是这个时候，这是对他不经心的惩罚吗？
“我们可以慢慢来，分2到3批，耗时2个月，也能给新招聘腾出时间，让他们适应工作环境……”
“顺便杀鸡儆猴，告诉他们不好好干就要打包滚蛋，对吗？”
听到李子涛这么说，本伸出一只手指向他点了点，表示‘就是这样没错。’
一举数得……完美。
“让我想想，该先从哪儿开始。”李子涛看着各州的统计报表，发现了从前被他忽略的呈梯形下落的营业额，还有逐年增长的损耗比。
“威斯康纳州，就拿它来下手好了。”本指着报表上的一个名字说道。
“让我看看...”李子涛把wi单独列了出来，发现它的情况确实是最糟糕的。
从5年前的损耗比千分之8，到今年的损耗百分之6……
“我想该找人进行一期采访。”李子涛很确定，这种情况必须要进行改观。
但是必须把影响降低到最小，不是说民众关注度，而是对华联自身造成的影响。
人们总是喜欢站在弱者一边，而在查理李、华联和普通员工这三个选项里，后者无疑是人们心中的弱者。
所以，他需要让人们清楚了解到，这些人到底都做了什么。
“需要追究他们的责任吗？”本可以肯定的说，如果华联想的话，一定能够找到让他们付出代价的办法。
“不，先不要宣布...让人们去猜测，最后再告诉他们答案。”李子涛没有说结果。
但他决定不追究这些人的责任，华联没工夫，他也没工夫，去为了几十美分或几美刀，去和8000余人打官司。
光是浪费在法庭上的时间，就足够他乘几十、上百倍的把损失赚回来了。
同时，这件事能够给予他和所有高级管理层很好的警示。
“华联的北美ceo是谁？”李子涛不确定的问道。
“杜坦隆，你该知道的。”
“你是说...”
“不，他和这件事无关，实际上他已经不怎么管事了，真正管事的是他的侄子。”
李子涛不确定的看向本，得到的却是肯定的回答，杜坦隆的侄子目前管理着北美华联。
“他不是和那些人闹翻了吗？”要是李子涛没记错的话，这件事发生的时候他就在场。
“没错。”本点头肯定了他的说法，纠正道：“但人总是会变的，他已经老了。”
没错，杜坦隆已经老了，他的铁心肠也跟着老了，变得软弱，多愁善感。
于是在他喜欢的侄子找上门，想要从他这里得到一份工作后，杜坦隆最终同意了。
而他在北美华联的表现一直不错，再加上有杜坦隆的支持，很快就走上了人生巅峰，出任ceo。
至于有没有迎娶白富美，李子涛想应该是的，不过没关系了，很快他就要和过去说‘拜拜。’