吴世道轻轻摇了摇手里的书。
“我是在从南昌飞回上海的路上看到这本书的。我向诸位都是读过很多书的人应该知道杜月笙这个人是怎么家的。他原来只不过是上海滩一个小混混后来是因为跟了当时上海法租界的总探长黄金荣被他和他的老婆林桂生所赏识才的家。可以说如果没有黄金融的提携让他自立门户不可能会有日后纵横上海英租界、法法租界华人区三区的杜月笙。同样如果没有杜月笙黄金荣的晚年也不可能能够过得那么安稳依然可以安安稳稳地做他的上海三大亨之一。无论是卢永祥的儿子还是那些虎视耽耽的其他帮派都已经把他消灭掉了。”
听了吴世道侃侃而谈陈威廉并没有丝毫的妥协他还是怀疑吴世道是处于大悲之后的不理性的状态所以他针锋相对道：“吴总的意思是你已经老到需要开始提携后辈准备后路了么？”
吴世道摇摇头“我当然不是这个意思我不是旧社会的黑帮老大我没有必要去铺什么后路。我之所以跟大家将这个故事只是想阐述一件事。那就是现在已经不是过去的封建社会了现在什么都讲民主一时为主一世为主这样的想法已经过时很久了。现在没有谁一定要效忠谁谁都有出人头地的机会。这个道理很老土大家都知道是不是？”
众人纷纷点头。
吴世道又说道：“但是真正落实到现实你们做得到吗？你们真的可以那么宽宏大量地一手将自己的下属捧起来成为自己的顶头上司而心中一片坦荡毫无私心吗？”
众人面面相觑没有人说话。
“诸位你们有没有想过你们为什么会这么想？……我告诉你们很简单理由就是你们这些做高层的认为——我从前是他的上司我怎么可以让这小子来管我？而像我这样当老板的人就会想这小子从前只不过是我一个小小的策划凭什么跟我平起平坐？但是你们有没有从另一个角度想过这个问题？”吴世道说着站了起来“那些当下属的人会想你们这些做上级的人又有什么了不起只不过是比我进来得早一点而已又或者他们会想你们只是运气比较好被老板赏识而已。而我的员工们就会想反正是你吴世道的公司我何必这么卖命呢？拿多少钱办多少事好了反正你赚了钱又不会分给我。然后……会怎么样呢？大家嘴里一天到晚说着以集团为家团结奋进共创高峰。其实狗屁谁心里真信这套谁是白痴！连我都不信这套员工会信？就是真的是一个家老爸每天赚几千万全都装进口袋一个月给儿子四千块那也会闹翻啊更何况大家彼此之间除了工作之外一点关系都没有呢？”
“归根究底这是什么？这就是老板和员工之间的利益冲突。利益什么叫利益？利益就是可以让一个人在这个世界上活得更好不可退让的资源。利益是**裸的一旦与这种东西冲突什么温情脉脉的面纱统统都注定要撕破。”吴世道顿了顿接着说道“不知道大家还记不记得策略部的那个小杨就是一半个月前辞职的那个。”
大家都点点头。
“他做的那个策划为公司赚了五百七十多万我们奖了十万这相当于他两年的工资啊除此之外把他从初级策划升到资深策划。我记得我当时做出这个决定的时候大家还都有意见觉得奖得太重了可是到头来怎么样？他走了因为嫌我们奖得太少了。”
听到这里肖天不满地说道：“这种人走了才好什么叫欲壑难填说的就是这种人进公司才四个月就对他如此重奖居然还不满足。十万还不够？难道要奖给他一百万才行？那他还是员工吗？那不是股东了？”
吴世道笑了笑“诸位一定也是这么想吧？”
众人都点点头。
吴世道点点头“我也赞成肖总的意思。你身为一个刚进公司的员工这样重奖你确实已经是难能可贵了。但是我想问一句你们这里有谁认为小杨不是人才的？”
众人都齐齐摇头。
“人才来了做了贡献了结果却是大家都不开心一方说另一方太小气一方说另一方太贪心。我们当然觉得我们是对的因为对这种初级员工像这种程度的重奖我们已经是破天荒了。但是站在小杨的角度来说难道他错了吗？整个策划我们集团除了提供一千七百万资金运作两个月之外什么都没有做。整个运作过程从策划运作监督宣传执行甚至一直到催款都是小杨一个人一肩挑起整个策略部没有任何一个人插手过吧？当然这种情况我们可以说我们是看得起你你一个初级员工就给你这么大的权限让你运作这么大的项目你也就在我们梦想工业有这种机会。但是试想想如果你们出去跟别人合作做生意那个人除了投资一千七百万两个月以外什么都没有做你辛辛苦苦奔波了两个月把一切搞定最后分钱的时候只分给你十万你会乐意吗？”
“这不同一个是打工一个是合伙做生意不可以等同比较。”何莉摇摇头说道。
吴世道轻轻敲了敲桌面“没错这就是问题的关键。打工跟合作是不同的。合作是为自己奋斗打工是为老板卖命。这就是为什么我们的公司里会有那么多员工人在公司里上着班心里却在打着自己的小算盘想着如何做点小生意。这是很正常的一个a寒窗二十载满腹经纶你给人家一个月一万块他有可能满足吗？当然不可能他的价值不止如此。”
“那我们该给他们多少？十万一个月？我告诉你还是不够多少都不会够。因为在这些年轻的高级人才的心里有着比现实的金钱更有诱惑力的东西那就是——未来！而我创立这个基金就是要给我的员工们一个未来让他们从公司的展中看到未来真正属于自己的踏踏实实触手可及的未来！”
吴世道重新坐回座位之上“我的话完了。”
全场一片寂静。
过了一会方文问道：“这里还有一个问题如果一下子太多人来申请这笔贷款大家都要那我们该分给谁呢？不知道吴总有没有想过这个问题？”
“第一我认为这种情况不大可能出现。因为这笔钱不是白给他而是要还的。在这个世界上之所以没有创业的人百分之九十五是因为缺乏勇气而只有百分之五的人是因为缺乏机遇或者金钱。所以我想申请这批贷款的人并不是太多就目前公司的几千名员工来说六亿我想已经可以满足他们了。第二在基金建立之前要设定完善的制度这个问题交给策略部研究在这里就不讨论了。还有什么问题？”
吴世道环顾了全场十几个人一周没有人说话。
吴世道于是说道：“那好我来做个总结。铁打的营盘流水的兵我不怕有人走我就怕走的人觉得我们梦想工业是间没有前途的公司我不怕没有人来我就怕来的人没有真才实料。
从今天开始我要让全世界的人知道你只要有本事你就到梦想实业来把你的本事表现出来。只要你的能力被市场检验过了那么很好想要什么位子我给你什么位子。位子还满足不了你我就给你钱让你自己去闯一番天下。闯开了很好我们大家谈合作并肩作战失败了欢迎回来共同创业。这就是梦想工业以后的用人之道。”
“我是在从南昌飞回上海的路上看到这本书的。我向诸位都是读过很多书的人应该知道杜月笙这个人是怎么家的。他原来只不过是上海滩一个小混混后来是因为跟了当时上海法租界的总探长黄金荣被他和他的老婆林桂生所赏识才的家。可以说如果没有黄金融的提携让他自立门户不可能会有日后纵横上海英租界、法法租界华人区三区的杜月笙。同样如果没有杜月笙黄金荣的晚年也不可能能够过得那么安稳依然可以安安稳稳地做他的上海三大亨之一。无论是卢永祥的儿子还是那些虎视耽耽的其他帮派都已经把他消灭掉了。”
听了吴世道侃侃而谈陈威廉并没有丝毫的妥协他还是怀疑吴世道是处于大悲之后的不理性的状态所以他针锋相对道：“吴总的意思是你已经老到需要开始提携后辈准备后路了么？”
吴世道摇摇头“我当然不是这个意思我不是旧社会的黑帮老大我没有必要去铺什么后路。我之所以跟大家将这个故事只是想阐述一件事。那就是现在已经不是过去的封建社会了现在什么都讲民主一时为主一世为主这样的想法已经过时很久了。现在没有谁一定要效忠谁谁都有出人头地的机会。这个道理很老土大家都知道是不是？”
众人纷纷点头。
吴世道又说道：“但是真正落实到现实你们做得到吗？你们真的可以那么宽宏大量地一手将自己的下属捧起来成为自己的顶头上司而心中一片坦荡毫无私心吗？”
众人面面相觑没有人说话。
“诸位你们有没有想过你们为什么会这么想？……我告诉你们很简单理由就是你们这些做高层的认为——我从前是他的上司我怎么可以让这小子来管我？而像我这样当老板的人就会想这小子从前只不过是我一个小小的策划凭什么跟我平起平坐？但是你们有没有从另一个角度想过这个问题？”吴世道说着站了起来“那些当下属的人会想你们这些做上级的人又有什么了不起只不过是比我进来得早一点而已又或者他们会想你们只是运气比较好被老板赏识而已。而我的员工们就会想反正是你吴世道的公司我何必这么卖命呢？拿多少钱办多少事好了反正你赚了钱又不会分给我。然后……会怎么样呢？大家嘴里一天到晚说着以集团为家团结奋进共创高峰。其实狗屁谁心里真信这套谁是白痴！连我都不信这套员工会信？就是真的是一个家老爸每天赚几千万全都装进口袋一个月给儿子四千块那也会闹翻啊更何况大家彼此之间除了工作之外一点关系都没有呢？”
“归根究底这是什么？这就是老板和员工之间的利益冲突。利益什么叫利益？利益就是可以让一个人在这个世界上活得更好不可退让的资源。利益是**裸的一旦与这种东西冲突什么温情脉脉的面纱统统都注定要撕破。”吴世道顿了顿接着说道“不知道大家还记不记得策略部的那个小杨就是一半个月前辞职的那个。”
大家都点点头。
“他做的那个策划为公司赚了五百七十多万我们奖了十万这相当于他两年的工资啊除此之外把他从初级策划升到资深策划。我记得我当时做出这个决定的时候大家还都有意见觉得奖得太重了可是到头来怎么样？他走了因为嫌我们奖得太少了。”
听到这里肖天不满地说道：“这种人走了才好什么叫欲壑难填说的就是这种人进公司才四个月就对他如此重奖居然还不满足。十万还不够？难道要奖给他一百万才行？那他还是员工吗？那不是股东了？”
吴世道笑了笑“诸位一定也是这么想吧？”
众人都点点头。
吴世道点点头“我也赞成肖总的意思。你身为一个刚进公司的员工这样重奖你确实已经是难能可贵了。但是我想问一句你们这里有谁认为小杨不是人才的？”
众人都齐齐摇头。
“人才来了做了贡献了结果却是大家都不开心一方说另一方太小气一方说另一方太贪心。我们当然觉得我们是对的因为对这种初级员工像这种程度的重奖我们已经是破天荒了。但是站在小杨的角度来说难道他错了吗？整个策划我们集团除了提供一千七百万资金运作两个月之外什么都没有做。整个运作过程从策划运作监督宣传执行甚至一直到催款都是小杨一个人一肩挑起整个策略部没有任何一个人插手过吧？当然这种情况我们可以说我们是看得起你你一个初级员工就给你这么大的权限让你运作这么大的项目你也就在我们梦想工业有这种机会。但是试想想如果你们出去跟别人合作做生意那个人除了投资一千七百万两个月以外什么都没有做你辛辛苦苦奔波了两个月把一切搞定最后分钱的时候只分给你十万你会乐意吗？”
“这不同一个是打工一个是合伙做生意不可以等同比较。”何莉摇摇头说道。
吴世道轻轻敲了敲桌面“没错这就是问题的关键。打工跟合作是不同的。合作是为自己奋斗打工是为老板卖命。这就是为什么我们的公司里会有那么多员工人在公司里上着班心里却在打着自己的小算盘想着如何做点小生意。这是很正常的一个a寒窗二十载满腹经纶你给人家一个月一万块他有可能满足吗？当然不可能他的价值不止如此。”
“那我们该给他们多少？十万一个月？我告诉你还是不够多少都不会够。因为在这些年轻的高级人才的心里有着比现实的金钱更有诱惑力的东西那就是——未来！而我创立这个基金就是要给我的员工们一个未来让他们从公司的展中看到未来真正属于自己的踏踏实实触手可及的未来！”
吴世道重新坐回座位之上“我的话完了。”
全场一片寂静。
过了一会方文问道：“这里还有一个问题如果一下子太多人来申请这笔贷款大家都要那我们该分给谁呢？不知道吴总有没有想过这个问题？”
“第一我认为这种情况不大可能出现。因为这笔钱不是白给他而是要还的。在这个世界上之所以没有创业的人百分之九十五是因为缺乏勇气而只有百分之五的人是因为缺乏机遇或者金钱。所以我想申请这批贷款的人并不是太多就目前公司的几千名员工来说六亿我想已经可以满足他们了。第二在基金建立之前要设定完善的制度这个问题交给策略部研究在这里就不讨论了。还有什么问题？”
吴世道环顾了全场十几个人一周没有人说话。
吴世道于是说道：“那好我来做个总结。铁打的营盘流水的兵我不怕有人走我就怕走的人觉得我们梦想工业是间没有前途的公司我不怕没有人来我就怕来的人没有真才实料。
从今天开始我要让全世界的人知道你只要有本事你就到梦想实业来把你的本事表现出来。只要你的能力被市场检验过了那么很好想要什么位子我给你什么位子。位子还满足不了你我就给你钱让你自己去闯一番天下。闯开了很好我们大家谈合作并肩作战失败了欢迎回来共同创业。这就是梦想工业以后的用人之道。”