2017 磨刀霍霍薅羊毛-重生1978我的实力不允许我低调

    

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    大家为什么都不愿意重事那种体力劳动了？

    还不是因为这种劳动，很大程度都是在透支生命，是在消耗身体。

    而以往我们又不太注重对身体的保护，所以很多重事体力工作的工人，做的时间久了。

    通常都会患有各种职业病，比如各种肌肉损伤。

    而腰肌劳损，或者是各种骨科类疾病，就是这种体力劳动导致的常见病。

    国外在这方面重视度，就比我们好上很多。

    就比如米国的福特，在工厂里，就给一部分生产线上的工人，配备了这种外骨骼装甲。

    这部分工人，就是主要重事汽车底盘零部件安装的工人。

    他们的日常工作就是，流水线会把汽车白车身吊到他们的头顶。

    而每个工人，都在自己的工位上，给固定的地方打上固定的螺丝。

    看起来简单吧？每天也就是重复做上百个动作而已。

    可实际上，经过米国人的研究。

    这种抬头，拧螺丝的动作，时间久了，几乎所有的工人，都会患上颈椎病，和肩周炎。

    所以他们就给工人装配了这种外骨骼装甲，这样做同样的工作。

    工人就可以省百分之八十的力气。

    这样一来，工人患病的几率，就降低了百分之九十五。

    看似好像没什么意义，可实际上却给工厂和保险公司节省了大把的医疗保险开支。

    也给工人们创造了更加安心，舒适的工作环境。

    工作效率也大大提高了，从原来每天能打一百五十个螺丝，上升到了每人每天能打三百个螺丝。

    正是因为福特这样的操作成功，也给德国人带来的启发。

    再后来BMW也在他们的生产线上，给工人配发了这种外骨骼装甲。

    之后德国的很多汽车制造工厂，都给工人配发了这种辅助设备。

    再后来窝窝也跟进了……

    而至于我们这边，呵呵……

    在很多老板的印象里，给工人配这种辅助设备？

    开什么玩笑，这不会大大提升公司的成本嘛？

    有这个钱，我去多买一辆好车，多买两块绿水鬼，甚至夺取奥港潇洒几圈不好吗？

    这样的思维，充斥着一些小作坊工厂。

    可是对于那些有心想要把公司做大做强的老板来说，这样的想法绝对是要不得的。

    尤其是现在我们国内的出生率已经出现断崖式下跌的局面。

    虽然上面也做了很多政策来改善，可实际能有多少影响，这都不好说。

    所以说在未来，像以前那样不重视工人，不重视劳动力的时代，注定是过去了。

    而未来的工人，也不可能像以前那样，就只懂得卖力气搬砖和踩缝纫机。

    这些只能是最低级的劳动者，也不是肖锋这次想要成立全新技校培养的技工人才。

    他培养的未来工人，不光是要能操作机床，还要能操作机器人，修理机器人。

    说什么给核弹打磨抛光，那可能有些夸张的。

    但就算出去卖苦力，也绝对是能穿戴外骨骼去工作的高端劳动力出卖者。

    有了这样的外骨骼装备，他们计算过，一个重体力工作者的效率，比起以前至少翻倍。

    如果勤劳一点，一天输出普通人两倍，到三倍的工作效率那都是轻轻松松的。

    而且装备这种外骨骼设备，还能更加有效地保护工作人员的安全，减少工伤。

    同时也能更加有效的保证工人，少患腰肌劳损这种职业病的风险。

    所以这次名厨集团联合几所大学，设立的这所职业学校，可绝不简单。

    而在这所学校建校开始，就已经有很多家长开始打听着所学校的消息了。

    尤其是一些学习成绩一般的学生家长，当听说在这所学校学习五年之后。

    还有机会可以继续深造，可以考大学之后。

    很多家长就都松了口气。

    毕竟现在咱们国内的用工环境，真是让人没法多说。

    技校就更不用说了，而国家又采取的是严格的初升高分流政策。

    在这一关就会有很多初中生被刷掉。

    如果让这些孩子就去了职校，而职校又不进行改革提升的话。

    那真的只能毁了孩子，而现在有了这所学校。

    不光可以扎扎实实的学到一门技术和手艺，甚至还有希望成为工程师，可以走技术路线去考大学。

    你说那些家长会不会支持这所学校？

    所以哪怕学校还没建成，可收到的报名，就已经有上万条了。

    而BMW方面，也正是看到了这一点，所以才决定要抱紧名厨集团的大腿的。

    要知道年轻人减少，并且眼高手低，并且不愿意干脏活累活的情况，可绝不仅仅出现在兔国。

    在德国，这种情况也是越发的明显。

    而且德国的出生率，那真是让人一言难尽。

    外来的土鸡方面的移民，出生率到是一直非常不错。

    可他们本土的日耳曼人，却越生越少。

    而且本国的一些脏活累活，也没有本国年轻人愿意干。

    最关键是因为高福利政策，他们本国的年轻人还养成了眼高手低的毛病。

    越来越多的高薪职位，也面临着后继无人的情况。

    这也让德国的管理者们非常焦心。

    也正是因为看到了老鹰是怎么壕兔子的精英人才的，所以德国人也对这点动了心。

    很多人经常说你看清北有二万多大学生，去了米国深造之后就不回来了。

    可他们不知道的是，在米国实际上有着超过二十万我们985大学毕业生也留在那边呢。

    别说清北，复旦，交大，浙大，甚至国防科技大这些名牌院校的留学生，留在那边的哪个少了？

    而也正是因为这些科技人员的支撑，才保证了现在米国科研领域的愈发强大。

    甚至我们可以去查米国最近两年的科学院士名单，看看有多少是从大陆过去的就知道我们人才流失问题有多严重了。

    而德国也正是看到了老鹰的表率作用，所以也决定来兔子这边薅一薅了。

    就比如前两年，德国人就制定了一个计划。

    今后只要是国内高考，能过211录取分数线的。

    如果不想上国内的大学，想要出国留学，如果选择德国。

    那么他们可以直接被录取，并且还可以免除这些学生的学费。

    如果要是学生特别优秀，那还能拿到那些德国大学的奖学金。

    要知道这待遇，绝对是全球独一份了。

    也可见德国，对我们的人才是多麽重视，和求贤若渴。

    因为德国人通过这么多年和咱们打交道，也发现了，咱们这边人才的成材率非常高。

    要知道德国大学的毕业率，只有百分之十八。

    这可以说是一个非常恐怖的数字。

    而德国大学的教学质量，历来都是杠杠的。

    可为啥他们却排不进英美经常排的大学榜单？

    还不是因为他们不是英语体系的国家，而且和老鹰他们有时候也尿不到一个壶里。

    所以老鹰他们经常利用各种榜单，来诱惑兔子的精英去投奔。

    而看这那些兔子精英在老鹰那边频频取得技术突破，取得重大成绩。

    德国人也是非常眼红的。

    而且这么些年下来，他们也发现了，即便只有百分之十八的毕业率。

    可最近十几年来，他们大学毕业的留学生里，兔国的留学生的毕业率绝对是最高的。

    而且一旦毕业，那绝对各个都是精品。

    这些留学生，有不少人都留了下来。

    可是最后却也有大部分都走了，去了两个地方。

    一个是去了英美，一个则是回国去了，真正最后留下来的能有百分之十就不错了。

    这也让德国人很是心酸，为啥我培养的最后都留不下来。

    其实这主要也和德国奇葩税收体系有关。

    因为对弱势群体照顾的需求，德国的税收非常高。

    如果你作为一名科研工作者，你赚得非常多，那你交的税也非常高。

    比如你的年薪如果超过五万欧元，那你就要交百分之三十的个税。

    如果超过十万，那你交的就更多。

    如果你年薪超过百万了，完犊子了，那你要交百分之六十，甚至更高的税收。

    这么高的税收去养懒汉，你说谁还愿意留下、。

    德国人也不知不知道这个问题，可问题是他们也不敢轻易改动这个制度。

    毕竟他们的政客要靠那些懒汉的票票的。

    所以留不住人也成了他们头疼的问题。

    既然留不住，那就加大输入才行。

    所以去薅兔子的精英回来培养，哪怕最后留下百分之十，可如果多薅点，那不也能多留下一些？

    正是因为有这样的想法，所以德国这两年，对咱们的学生留学采取的政策则是越发宽松。

    不过不管怎么办，他们却以及觉得不够用啊！

    而BMW这次发现了名厨集团打算打造一个新兴技工培养体系，这可是让他们感觉挖到了宝藏。

    如果要是能把这个体系里的技工，为我所用，哈哈，那还得了？

    如果要是能把这个体系里的技工，大量引入到我们国内，那我们不就省掉了一部分培养的成本？

    要知道最近几年德国也很流行ZZ正确，所以各大公司选拔培养人才的时候。

    都要按照族裔，肤色进行一定量的分配。

    

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