前面两项议题结束之后，紧接着，陆天宇宣布了几件事情。
首先，既然飞鹰集团已经成立，那企业的架构肯定要进行一些调整。
在集团层面，除了已经成立的资金管理部和安保部，还将再新增加三个部门，分别是人力资源部财务管理部，还有综合管理部。
这三个新成立的部门，将承担各子公司原相关部门的职责，将管理职能上收，以实现集中和统一的管理，其人员一部分将从各子公司抽调，另外一部分将从外面招聘。
人力资源部的老总，由陆天宇兼任；财务管理部的老总，由熊慧宇兼任；综合管理部，也就是通常所说的办公室，将负责整个园区的后勤保障工作，其部门总暂时空缺，将向社会公开招聘，在此之前，这个部门由陆天宇全权负责。
架构调整完毕之后，陆天宇接下来又宣布了一件大喜事，那就是二零一六年的年终奖励方案。
各位同仁，经过所有人的努力，去年我们取得了辉煌的成绩，整个集团的销售额达到了两亿九千万，净利润也接近七千万，这些成绩的取得，都是大家辛勤付出的结果，因此我决定，今年一定要重奖。
按照之前制定的奖励方案，年终奖将分成两部分，绩效奖励和额外奖励。绩效奖励所有人都一样，按照月薪的六倍发放，也就是发放六个月的工资；额外奖励，将分成五个档次，分别是月薪的三十六倍二十四倍十八倍十二倍六倍，具体的员工分档情况，各家公司自己掌握，到时报给我和熊总审核一下。
还有，为了让大家在工作之余，能够放松心情开阔眼界，我准备在今年上半年安排所有员工出去旅游一次，目前敲定了三个地点，分别是泰国普吉岛越南芽庄，还有马尔代夫，大家可以任意选择一个。
此外，我还会给各家公司一笔贡献奖励基金，这笔钱由你们自己分配，我不进行任何干预，其中华泰公司的贡献奖励基金是五百万，飞鸟公司两百万，东璧公司两百万，信天翁公司一百万，伟飞公司暂时没有
随着陆天宇的宣布，会议室里是有人欢喜有人忧。
华泰公司的周恒平韩亮等人，无疑是最高兴的一群人，按照陆天宇方才公布的奖励方案，他们每个人至少能拿到一百万的奖金。钱这东西，谁不喜欢，多多益善，因此周恒平韩亮嘉秋嘉冬林龚，一个个都是面露喜色。
而伟飞公司的苏炳鸣张宁阳范峰则是一脸的郁闷，虽然绩效奖励和额外奖励都有，但贡献奖励基金为零，这有点刺激到了三个小伙子，不过他们并没有什么抱怨，只是互相望了望，眼神中流露出坚定的信念和不服的劲头。
上午，飞鹰集团的第一次办公会议刚刚结束，下午，整个园区已经是一片欢腾景象。
集团上下八百多名员工都得知了陆天宇宣布的奖励方案，即使按照最少的来算，年终也能拿到相当于十二个月工资的摸y，这至少是六万元人民币，发达了发达了，有钱了有钱了；另外，还能免费出国旅游一次，这也很棒哦。
一时之间，所有人的心头都泛起了一个念头，恩，看来跟着陆总干，真是自己这一辈子做出的最正确最英明的决定。
不过，此时此刻，他们的老大陆天宇正在接受批评教育呢。
老大，你这手笔也忒大了吧，原先你和我敲定的奖励方案中，可没有出国旅游和贡献奖励基金这两项的。熊慧宇很是不爽地质问道，现在的她，身兼财务管理部和资金管理部两大部门的老总，集团的财政大权可都在她的手中。
慧宇，不要激动，不要激动！这两笔钱从我应该得到的分红中扣除，没事的。陆天宇一脸的嬉皮笑脸。
贡献奖励基金一千万，出国旅游至少也要一千万，这笔钱的数目可不少。熊慧宇翻了一个白眼道。
小case啦，毛毛雨，谁让哥现在是有钱人呢，有钱就是要任性。陆天宇满不在乎地说道。
老大，你的分红经这么一搞，可没有剩下多少了。熊慧宇没好气地说道。
不会的，我算过了，至少还有二三千万呢，够了。
陆天宇的这番话倒不是信口开河，他真是认真计算过。
二零一六年，自己百分之一百控股的三家子公司，华泰公司伟飞公司飞鸟公司的净利润大约是六千万，这笔钱自己可以全权支配。
自己控股百分之七十的信天翁公司，去年的净利润额是三百一十万，自己可以拿到两百多万元。
控股百分之六十的东璧公司，去年的净利润是五百五十五万，自己同样可以拿到三百多万元。
如此算下来，二零一六年，光分红，自己便能拿到六千五百多万元；此外，绩效奖励和额外奖励这两部分，是在成本中列支的，因此并不影响到自己拿到的分红钱。
从自己的巨额分红中拿出两千万，来奖励自己属下的员工，陆天宇觉得，这是必须的，也是应该的。
老大，你拿出这么多钱来奖励全体员工，有必要吗？熊慧宇终于问出了自己心中的疑惑。
慧宇，做管理者的，最重要的事情便是――不仅要让员工满意，还要让员工开心，这样的话，他们才能迸发出百分之一百二的创造性和积极性，做到真正的以司为家，以司为荣，不然的话，永远是铁打的营盘流水的兵，或者是死水一潭。说到最后，陆天宇面色已经变得严肃起来。
以客户为本，还是以员工为本，这永远是现代企业管理学中的两个对立面，谁都有道理，谁也说服不了谁，但陆天宇还是很坚定地选择了后者，因为他相信一句古话，兄弟齐心，其利断金。
首先，既然飞鹰集团已经成立，那企业的架构肯定要进行一些调整。
在集团层面，除了已经成立的资金管理部和安保部，还将再新增加三个部门，分别是人力资源部财务管理部，还有综合管理部。
这三个新成立的部门，将承担各子公司原相关部门的职责，将管理职能上收，以实现集中和统一的管理，其人员一部分将从各子公司抽调，另外一部分将从外面招聘。
人力资源部的老总，由陆天宇兼任；财务管理部的老总，由熊慧宇兼任；综合管理部，也就是通常所说的办公室，将负责整个园区的后勤保障工作，其部门总暂时空缺，将向社会公开招聘，在此之前，这个部门由陆天宇全权负责。
架构调整完毕之后，陆天宇接下来又宣布了一件大喜事，那就是二零一六年的年终奖励方案。
各位同仁，经过所有人的努力，去年我们取得了辉煌的成绩，整个集团的销售额达到了两亿九千万，净利润也接近七千万，这些成绩的取得，都是大家辛勤付出的结果，因此我决定，今年一定要重奖。
按照之前制定的奖励方案，年终奖将分成两部分，绩效奖励和额外奖励。绩效奖励所有人都一样，按照月薪的六倍发放，也就是发放六个月的工资；额外奖励，将分成五个档次，分别是月薪的三十六倍二十四倍十八倍十二倍六倍，具体的员工分档情况，各家公司自己掌握，到时报给我和熊总审核一下。
还有，为了让大家在工作之余，能够放松心情开阔眼界，我准备在今年上半年安排所有员工出去旅游一次，目前敲定了三个地点，分别是泰国普吉岛越南芽庄，还有马尔代夫，大家可以任意选择一个。
此外，我还会给各家公司一笔贡献奖励基金，这笔钱由你们自己分配，我不进行任何干预，其中华泰公司的贡献奖励基金是五百万，飞鸟公司两百万，东璧公司两百万，信天翁公司一百万，伟飞公司暂时没有
随着陆天宇的宣布，会议室里是有人欢喜有人忧。
华泰公司的周恒平韩亮等人，无疑是最高兴的一群人，按照陆天宇方才公布的奖励方案，他们每个人至少能拿到一百万的奖金。钱这东西，谁不喜欢，多多益善，因此周恒平韩亮嘉秋嘉冬林龚，一个个都是面露喜色。
而伟飞公司的苏炳鸣张宁阳范峰则是一脸的郁闷，虽然绩效奖励和额外奖励都有，但贡献奖励基金为零，这有点刺激到了三个小伙子，不过他们并没有什么抱怨，只是互相望了望，眼神中流露出坚定的信念和不服的劲头。
上午，飞鹰集团的第一次办公会议刚刚结束，下午，整个园区已经是一片欢腾景象。
集团上下八百多名员工都得知了陆天宇宣布的奖励方案，即使按照最少的来算，年终也能拿到相当于十二个月工资的摸y，这至少是六万元人民币，发达了发达了，有钱了有钱了；另外，还能免费出国旅游一次，这也很棒哦。
一时之间，所有人的心头都泛起了一个念头，恩，看来跟着陆总干，真是自己这一辈子做出的最正确最英明的决定。
不过，此时此刻，他们的老大陆天宇正在接受批评教育呢。
老大，你这手笔也忒大了吧，原先你和我敲定的奖励方案中，可没有出国旅游和贡献奖励基金这两项的。熊慧宇很是不爽地质问道，现在的她，身兼财务管理部和资金管理部两大部门的老总，集团的财政大权可都在她的手中。
慧宇，不要激动，不要激动！这两笔钱从我应该得到的分红中扣除，没事的。陆天宇一脸的嬉皮笑脸。
贡献奖励基金一千万，出国旅游至少也要一千万，这笔钱的数目可不少。熊慧宇翻了一个白眼道。
小case啦，毛毛雨，谁让哥现在是有钱人呢，有钱就是要任性。陆天宇满不在乎地说道。
老大，你的分红经这么一搞，可没有剩下多少了。熊慧宇没好气地说道。
不会的，我算过了，至少还有二三千万呢，够了。
陆天宇的这番话倒不是信口开河，他真是认真计算过。
二零一六年，自己百分之一百控股的三家子公司，华泰公司伟飞公司飞鸟公司的净利润大约是六千万，这笔钱自己可以全权支配。
自己控股百分之七十的信天翁公司，去年的净利润额是三百一十万，自己可以拿到两百多万元。
控股百分之六十的东璧公司，去年的净利润是五百五十五万，自己同样可以拿到三百多万元。
如此算下来，二零一六年，光分红，自己便能拿到六千五百多万元；此外，绩效奖励和额外奖励这两部分，是在成本中列支的，因此并不影响到自己拿到的分红钱。
从自己的巨额分红中拿出两千万，来奖励自己属下的员工，陆天宇觉得，这是必须的，也是应该的。
老大，你拿出这么多钱来奖励全体员工，有必要吗？熊慧宇终于问出了自己心中的疑惑。
慧宇，做管理者的，最重要的事情便是――不仅要让员工满意，还要让员工开心，这样的话，他们才能迸发出百分之一百二的创造性和积极性，做到真正的以司为家，以司为荣，不然的话，永远是铁打的营盘流水的兵，或者是死水一潭。说到最后，陆天宇面色已经变得严肃起来。
以客户为本，还是以员工为本，这永远是现代企业管理学中的两个对立面，谁都有道理，谁也说服不了谁，但陆天宇还是很坚定地选择了后者，因为他相信一句古话，兄弟齐心，其利断金。