高氏科技公司在过年后最终迎来了七位保加利亚来到专家，高明亲自把他们带到了办公室，由关宰豪带着他们和公司现有的雇员一一见面。其中有两位高级工程师是中科院计算机研究所过来的，一个叫孙向东，专项在硬件上，一个叫叶国平，专项在软件上，都是不错的留过学的人才，这两个人现在的职位都是副总经理，但并没有具体的业务分工，不单是他们，所有人员工作的最后具体分工还都没确定，他们的工作要等到下一个项目开始后由高明和几位专家来最后拍板。为了保障公司里能够在语言交流上消除障碍，关宰豪还特地招来了三名学保加利亚语的秘书和六名学英语的秘书，因为这几个专家也大都都会讲英语。
见面后高明召集经理级人员召开了下一步的工作会议，按照在保加利亚时和几个专家讨论意向和大家讨论建造一家芯片制造公司的可行性。几个专家已经准备出了具体的方案，大家就开始逐条探讨起来。会议室里只有高拥军不懂英语，所以专门有个秘书坐在他身边为他翻译。这一讨论就是一天，高明抱着个计算器，一边听一边算着，从商业运营上对每个细节都提出了一大堆的问题，而几个专家也都是学究，对他是有问必答，高明得到满意的答案后就立刻记下，讨论才继续进行。
两个副总开始见到大老板还有些憷，但过了一阵后现这个老板很务实，讨论问题时从不介意别人当面驳斥他的观点，从而使讨论显得非常自由，非常学术化，两人都很高兴，也被带动了起来，逐渐他们的问题也多了起来，都后来就完全放开了。
几个人围在一起谈得热火朝天时，一个秘书进来低声跟关宰豪说：‘关总，该吃饭了，我们都订好了桌了。’关宰豪走过来低声问高明说：‘还出去吃吗？’高明迟疑了一下就直接用保加利亚语问几个专家：‘你们想去吃饭吗，还是我们买回来在这里吃？’几个人都觉得正说到紧要处，舍不得放下，都说：‘还是在这里吃吧。’高明又问高拥军和两个副总说：‘你们呢，要不就在这里凑合一下？’大老板都带头了，自己还能说啥，三个人都点头同意。高明就跟那秘书说：‘就在这里吃吧，可不可以请你叫上司机帮我们买回些盒饭，不要太复杂，填饱肚子就好。’秘书应声去了，几个人又开始讨论。
到了下午六点多钟，这个会才散了，但方案才讨论了一小半，明天还要继续。几个保加利亚人和关宰豪都住在亮马酒店，肥水不流外人田，下了班，高明就请开会的人包括秘书都一起到亮马酒店的阿华粤菜馆吃饭，吃得专家们都赞不绝口，都夸中国菜太好吃了。
讨论又接着进行了两天，到第三天上午时终于确定了一个草案，芯片的研小组立刻成立起来，芯片厂的厂址要提前预备好，但搞出了成果马上上马建厂。高明立刻请高拥军联络海淀区政府去找厂址，别人跟政府不熟，也没有这方面的经验，如果地价足够便宜的话，也可以考虑建起一个高科技园区，把工厂就放在园区里面。剩下的人就开始讨论现在的组织架构怎么搭，人员怎么分配，以及未来的芯片工厂的架构。下午时，高明让四个硬件专家各忙各的，又把三个软件专家留下，和孙向东、叶国平一起讨论软件项目的规划，两人虽然一个是硬件专家，一个是软件专家，但高明要求他们必须参加所有项目的讨论。这一下又是一下午，接着第二天的一天，最后才确定了草案。
所有项目的大纲确定后，高明单独邀请了孙向东和叶国平两位到亮马酒店的西餐厅吃饭，由高拥军作陪，两人很是受宠若惊。这个西餐厅的大厨是法国人，菜做得绝对一流，一时间亮马西餐厅也成为了京城的时髦。
席间，高明就跟两人交了底，他先是问道：‘你们两个一定奇怪我为什么让你们俩参加了全部的讨论吧？’两人对看了一眼，然后点点头。高明笑着说：‘这在常理上是不应该的，但在我们公司是必要的，保加利亚人毕竟是外国人，而且都是顾问性质的，你们才是我们公司将来担纲的人才，所以需要了解各方面的业务，我们需要的是一专多能的人才来统领全局。如果我们公司只是想要混碗饭吃，那我们也不会这么安排了，你们就可以各抓一摊，但我们的确有一个远大的目标，要把这个公司打造成一个世界级的公司，要在高新技术领域保持领先的地位。’听了这番豪言壮语，两人又对看了一眼，似乎不太相信。
高明说：‘我知道你们还不太信，或是对我的这个远景规划心存质疑，你们可能觉得我对高科技还不懂，所以在讲大话，是不是？’两人都尴尬地笑了笑，没敢接茬儿。高明笑着说：‘是就是嘛，我这个人喜欢直来直去，你们也看到了我在开会时对任何人的质疑和驳斥都很重视，所以不要担心你们的质疑会使我不爽，不会的。’孙向东讪笑着说：‘高董，说实话，我是有点不信。’叶国平也跟着说：‘是啊，我也是觉得这个目标太大了，实现不了。’高明说：‘哈哈，终于说出来了，这很好，我们的公司就是要敢于质疑，而且要鼓励质疑，这样才能进步，以后如果你们有什么质疑都可以当面向我向高总提出来，我们都会很认真地听取意见。好，现在我就来说说我认为这个目标不是不可以实现的理由。’两人听了急忙竖起耳朵，连高拥军也直起身子想听听。
高明喝了口茶，润了润嗓子，说道：‘你们知道吗，就在三年前，我和高总在做阿华粤菜馆之前，我们对餐饮一窍不通，就是靠学习靠质疑使我们的业务不断改善，这才有了今天的这几个分店，并且每家都在赚钱。两年前，我和高总对酒店业也是门外汉，但现在我们的亮马酒店成了国内一流的酒店，成了外国游客们指定要住的酒店，也是靠学习和质疑。你们知道为什么我们开始时是门外汉，但却可以把事情做成吗？’两人都问道；‘是啊，为什么呢？’高明答道：‘做好一件事，要有几个要素，第一，要有人知道这件事怎么做，如果我们不知道就去找知道的人去做，我们做餐馆的时候就特地去香港高薪找来了有经验的经理和大厨，让他们培训出了一批具备工作技能的人员；而在做亮马酒店的时候又从国外请来了酒店方面的专家，从酒店的设计开始，一直到后来人员的培训和安排，再到运营管理都听这些专家的，放手让他们去做。第二，要有钱，这个钱是指可以花在这件事上的钱，我们在做餐馆和酒店的时候都想办法筹到了钱。第三，就是要一直坚信自己可以行，无论多大的困难都要抱有这个信念，我们在申请酒店的审批时用了一年多的时间，高总在那些衙门之间跑的路要是拉直了怕都能到广州了。’两人听了都笑了起来。
高拥军也笑着说：‘是啊，说实话，那会儿我都烦透了，可还是得堆着笑脸去求那些官爷们加快度，现在看来，还真是要坚持到底啊！’高明笑着接着说：‘当然，后面还有一些其他的要素，但前面这三个是最重要的，有了这三个要素，才可以生出后面一系列的要素，比如说组织、管理、规划、疑难和瓶颈问题的解决等等。现在我们有开始做高科技，我们不懂，但我们可以找到最好的人才来做，我可以保障有充足的资金来供应我们的投入，而且，最重要的是，和餐馆、酒店一样，我们会坚持到底。你们知道，一个高科技公司不同于传统行业，它的成长会很快的，苹果公司原来还籍籍无名，而只用了几年的时间抓住了一个好的项目就一夜成为业界的标杆，我们的条件可以不比苹果公司差，我们还会有更多的人才和资金，我们为什么不可以成为第二个苹果公司呢？’八十年代末，吧、苹果公司的迅成长的奇迹一直为所有人津津乐道，这也从一个侧面告诉世人，在这个行业没有什么不可能的，只要你足够努力并坚持到底，就一定会有回报。 <a href="" target="_blank"></a>
见面后高明召集经理级人员召开了下一步的工作会议，按照在保加利亚时和几个专家讨论意向和大家讨论建造一家芯片制造公司的可行性。几个专家已经准备出了具体的方案，大家就开始逐条探讨起来。会议室里只有高拥军不懂英语，所以专门有个秘书坐在他身边为他翻译。这一讨论就是一天，高明抱着个计算器，一边听一边算着，从商业运营上对每个细节都提出了一大堆的问题，而几个专家也都是学究，对他是有问必答，高明得到满意的答案后就立刻记下，讨论才继续进行。
两个副总开始见到大老板还有些憷，但过了一阵后现这个老板很务实，讨论问题时从不介意别人当面驳斥他的观点，从而使讨论显得非常自由，非常学术化，两人都很高兴，也被带动了起来，逐渐他们的问题也多了起来，都后来就完全放开了。
几个人围在一起谈得热火朝天时，一个秘书进来低声跟关宰豪说：‘关总，该吃饭了，我们都订好了桌了。’关宰豪走过来低声问高明说：‘还出去吃吗？’高明迟疑了一下就直接用保加利亚语问几个专家：‘你们想去吃饭吗，还是我们买回来在这里吃？’几个人都觉得正说到紧要处，舍不得放下，都说：‘还是在这里吃吧。’高明又问高拥军和两个副总说：‘你们呢，要不就在这里凑合一下？’大老板都带头了，自己还能说啥，三个人都点头同意。高明就跟那秘书说：‘就在这里吃吧，可不可以请你叫上司机帮我们买回些盒饭，不要太复杂，填饱肚子就好。’秘书应声去了，几个人又开始讨论。
到了下午六点多钟，这个会才散了，但方案才讨论了一小半，明天还要继续。几个保加利亚人和关宰豪都住在亮马酒店，肥水不流外人田，下了班，高明就请开会的人包括秘书都一起到亮马酒店的阿华粤菜馆吃饭，吃得专家们都赞不绝口，都夸中国菜太好吃了。
讨论又接着进行了两天，到第三天上午时终于确定了一个草案，芯片的研小组立刻成立起来，芯片厂的厂址要提前预备好，但搞出了成果马上上马建厂。高明立刻请高拥军联络海淀区政府去找厂址，别人跟政府不熟，也没有这方面的经验，如果地价足够便宜的话，也可以考虑建起一个高科技园区，把工厂就放在园区里面。剩下的人就开始讨论现在的组织架构怎么搭，人员怎么分配，以及未来的芯片工厂的架构。下午时，高明让四个硬件专家各忙各的，又把三个软件专家留下，和孙向东、叶国平一起讨论软件项目的规划，两人虽然一个是硬件专家，一个是软件专家，但高明要求他们必须参加所有项目的讨论。这一下又是一下午，接着第二天的一天，最后才确定了草案。
所有项目的大纲确定后，高明单独邀请了孙向东和叶国平两位到亮马酒店的西餐厅吃饭，由高拥军作陪，两人很是受宠若惊。这个西餐厅的大厨是法国人，菜做得绝对一流，一时间亮马西餐厅也成为了京城的时髦。
席间，高明就跟两人交了底，他先是问道：‘你们两个一定奇怪我为什么让你们俩参加了全部的讨论吧？’两人对看了一眼，然后点点头。高明笑着说：‘这在常理上是不应该的，但在我们公司是必要的，保加利亚人毕竟是外国人，而且都是顾问性质的，你们才是我们公司将来担纲的人才，所以需要了解各方面的业务，我们需要的是一专多能的人才来统领全局。如果我们公司只是想要混碗饭吃，那我们也不会这么安排了，你们就可以各抓一摊，但我们的确有一个远大的目标，要把这个公司打造成一个世界级的公司，要在高新技术领域保持领先的地位。’听了这番豪言壮语，两人又对看了一眼，似乎不太相信。
高明说：‘我知道你们还不太信，或是对我的这个远景规划心存质疑，你们可能觉得我对高科技还不懂，所以在讲大话，是不是？’两人都尴尬地笑了笑，没敢接茬儿。高明笑着说：‘是就是嘛，我这个人喜欢直来直去，你们也看到了我在开会时对任何人的质疑和驳斥都很重视，所以不要担心你们的质疑会使我不爽，不会的。’孙向东讪笑着说：‘高董，说实话，我是有点不信。’叶国平也跟着说：‘是啊，我也是觉得这个目标太大了，实现不了。’高明说：‘哈哈，终于说出来了，这很好，我们的公司就是要敢于质疑，而且要鼓励质疑，这样才能进步，以后如果你们有什么质疑都可以当面向我向高总提出来，我们都会很认真地听取意见。好，现在我就来说说我认为这个目标不是不可以实现的理由。’两人听了急忙竖起耳朵，连高拥军也直起身子想听听。
高明喝了口茶，润了润嗓子，说道：‘你们知道吗，就在三年前，我和高总在做阿华粤菜馆之前，我们对餐饮一窍不通，就是靠学习靠质疑使我们的业务不断改善，这才有了今天的这几个分店，并且每家都在赚钱。两年前，我和高总对酒店业也是门外汉，但现在我们的亮马酒店成了国内一流的酒店，成了外国游客们指定要住的酒店，也是靠学习和质疑。你们知道为什么我们开始时是门外汉，但却可以把事情做成吗？’两人都问道；‘是啊，为什么呢？’高明答道：‘做好一件事，要有几个要素，第一，要有人知道这件事怎么做，如果我们不知道就去找知道的人去做，我们做餐馆的时候就特地去香港高薪找来了有经验的经理和大厨，让他们培训出了一批具备工作技能的人员；而在做亮马酒店的时候又从国外请来了酒店方面的专家，从酒店的设计开始，一直到后来人员的培训和安排，再到运营管理都听这些专家的，放手让他们去做。第二，要有钱，这个钱是指可以花在这件事上的钱，我们在做餐馆和酒店的时候都想办法筹到了钱。第三，就是要一直坚信自己可以行，无论多大的困难都要抱有这个信念，我们在申请酒店的审批时用了一年多的时间，高总在那些衙门之间跑的路要是拉直了怕都能到广州了。’两人听了都笑了起来。
高拥军也笑着说：‘是啊，说实话，那会儿我都烦透了，可还是得堆着笑脸去求那些官爷们加快度，现在看来，还真是要坚持到底啊！’高明笑着接着说：‘当然，后面还有一些其他的要素，但前面这三个是最重要的，有了这三个要素，才可以生出后面一系列的要素，比如说组织、管理、规划、疑难和瓶颈问题的解决等等。现在我们有开始做高科技，我们不懂，但我们可以找到最好的人才来做，我可以保障有充足的资金来供应我们的投入，而且，最重要的是，和餐馆、酒店一样，我们会坚持到底。你们知道，一个高科技公司不同于传统行业，它的成长会很快的，苹果公司原来还籍籍无名，而只用了几年的时间抓住了一个好的项目就一夜成为业界的标杆，我们的条件可以不比苹果公司差，我们还会有更多的人才和资金，我们为什么不可以成为第二个苹果公司呢？’八十年代末，吧、苹果公司的迅成长的奇迹一直为所有人津津乐道，这也从一个侧面告诉世人，在这个行业没有什么不可能的，只要你足够努力并坚持到底，就一定会有回报。 <a href="" target="_blank"></a>