第七十三章
相亲宴结束后的第三天，阳市服装界的大人物黄石人，便宣告破产！并且全家搬离阳市，这条消息如阴风一般吹遍阳市的每一角落，在这炎热的夏季，使得部分人惊出冷汗。
黄家？
不说黑白通吃，亦算是阳市名流，商政两界均是有些门路，而这样一个在普通百姓看来需要仰望的人家，竟然在一夕之间落败如斯？
是什么力量在幕后推动？
嗅觉灵敏之辈纷纷疑惑。
后来倒是得到消息，原来这黄家得罪的乃是玉石轩掌舵之人。
怪不得在对手面前如此不堪一击。
自玉石轩以强势姿态进驻珠宝界以来，生意蒸蒸日上，规模日渐庞大，极品翡翠层出不穷，皆为稀世奇珍。各界商贾名流争相追捧，为了一件所谓的极品玉石，与玉石轩拉拢关系之事时有发生。
这样的玉石轩岂会人脉浅薄？
而这玉石轩掌舵之人，在外人眼中可谓是分外神秘。
想来，扳倒区区一个黄家，简直就是易如反掌。
显然，就事情的结果来看，真的是易如反掌……
而在外界对此议论纷纷之时，艾子晴已经全身心投入到繁重的事业当中。
至于那赵家三口加上姜华，在相亲宴结束之后便已经灰溜溜的滚出阳市，窝回宁县，哪里还敢谈起在阳市买房定居？
见对方如此有自知之明，艾子晴倒是乐得清闲，不用费力再去解决，只是派人为赵家几口安排了一些小小的麻烦，毕竟那种没安好心的人，艾子晴也不能让他们过得太清闲了不是？
……
相亲宴已经过去半月有余，艾子晴每天忙碌在玉石轩与擎天集团之间，过着早起专车接，晚归专车送的日子。
大大小小需要批阅的文件累积成山，艾子晴每天无论在家还是公司，基本是笔不离手的批阅文件，分析市场动态，为公司调整方向，看得蒋琴与艾国华十分心疼。
而艾子晴除了去公司巡视外，还要为玉石轩公司的高管们开例行会议。
以往的例会是由马玉喜主持，而艾子晴这位真正的老总归来，自然是要露面，为下属解答一些疑问的同时，强调公司的企业文化以及管榔度，这是每位老总的必经之路，而艾子晴也不能例外。
这天，是艾子晴首次参加玉石轩经理以上的季度例会，在她走进会议室时，玉石轩高管已经全部到席。
整个会议室只有一个空位，那就是圆桌首位，而马玉喜，正坐在首位下席，微笑看着缓步走入的艾子晴。
此时，玉石轩经理以上的公司高层全部好奇的看向门口，那里正站着一位被外界视为神秘人物，传说能力不小的年轻女子……
只不过令大家讶异的是，这位老总是不是太年轻了些？
这样一个十七八岁的女子，怎么能带领他们走向更高的辉煌？
这是所有人心中的疑问。
艾子晴进入会议室后，停下脚步，看着众人惊疑的神色，心中已经明了他们的想法。
她笑着开口：“我想，现在大家心中都会产生一些疑问，例如，这样一个年纪轻轻的小丫头，凭什么带领我们发展？我们的将来，又凭什么压在这样一个老总身上？”
此话一说，众人无不尴尬的咧嘴，只有马玉喜神色泰然的安坐于此，他心中坚信艾子晴会圆满完成这次会议，虽说这件事的难度并不小。
因为之前的公司一直是由他管理，这些下属心中对老总的印象早已模糊，而对他这马总才是唯命是从，那么艾子晴想要真正掌控公司，令下属全身心信任于她，可谓难度不小。
如果做不到令属下信服，又凭什么掌控全局呢？这样的企业，会有向心力吗？
不会。
所以艾子晴首次例会的任务，可谓是重中之重。
艾子晴看到大家尴尬的表情，也是轻笑出声，她接着说：“我相信，我若是无话可说，就是经验再多，年龄再老，也不能免于难为情。”
说完这句话，她举步走到圆桌正前方的首位，将手中的文件夹放于桌上，而后双手支撑桌面，看着众人一脸恍然的表情。
众人确实心中恍然，他们之前的想法确实太过肤浅，如果说这位老总没有任何过人之处，有怎么能建立起如此公司？
而且，如果她真是没有任何能力，就算年龄再老又当如何？
所以，他们为之前因为对方年纪，而在心中轻易下了判断而感到羞愧。
艾子晴笑着说：“我的身份就不多说了，想来大家在私下里已经打听清楚，那么我们就直接诶进入正题吧。”
众人莞尔，企业之中小道消息司空见惯，他们自然早已打听清楚这位老总姓艾，是公司的终极boss，所以当听到艾子晴如此直白玩笑，大家顿感亲切，一时间拉近了不少距离。
不过，还是有人抱着怀疑态度，例如公司推广部的王经理。
三十多岁的王宏对于进入玉石轩这样的企业，可谓是心中骄傲，也准备在这正值壮年之际一展宏图，而玉石轩无疑是他发展的平台。
可见到这位年纪轻轻的老总时，他心中是有些失望的，虽说年龄不能代表所有，但阅历与经验不是聪明和天才两个词汇就能弥补的，这是不争的事实。
他此时严肃开口问道：“艾总，请问您是如何看待公司未来发展的？”
艾子晴眼帘微垂，将这句话在脑中过了一遍，而后缓缓开口：“公司未来发展，不是要问我如何看待，而是要看大家如何对待。我们是一个整体，我能做的，或谢是掌握大的方向，而每一处细节，每一次计划，都需要你们来反复推敲，反复琢磨，最终由我敲定决议。我们的员工素养很高，你们这些领导方向亦是很好，我相信在大家的努力下，玉石轩的明天将更加辉煌。”
话语刚落，屋内响起热烈的掌声，艾子晴微叹，看来有时老板也是需要拍一下员工马屁的，必要的表扬与激励必不可少。
掌声落下，她才正面回答：“近年来人们的生活水平不断提高，消费层次也在不断攀升，尤其是玉石翡翠更是受到追捧，价格不断上涨，并且被鉴为极具收藏价值和增值潜力的物品，所以无论是贵妇还是平民，都可以放心购买收藏，那么玉石市场的潜力就可想而知。”
大家纷纷点头，在座无不是每天钻研玉石市场动向，对于艾子晴所说，自然是十分了解。
“那么，我们的玉石轩今后的发展路线，便成为重中之重。我们到底是应该走低端路线，还是高端路线？这个问题便被首先摆在了台前。”
大家闻言，纷纷一愣，是啊，玉石轩在之前一直被称为国内玉石界领军企业，精品翡翠层出不穷，但是价位低廉的翡翠也是玉石轩的重要组成部分，但一个公司想要长远发展，便首先要确定路线，走低端还是高端，这个问题十分首要。
见会场气氛被艾子晴顺利掌控，马玉喜自得一笑，果然不出他所料。
王宏皱眉说道：“我觉得想要扩大市场，低端市场不能忽视，因为这些消费群体的潜力是无限的，走精品路线固然是好，但哪里会有层出不穷的精品玉石供我们消耗，而且高档玉石轩消费群体十分有限，我觉得还是要走低端的好。”
另一名营销部刘经理摇头：“王经理说的很有道理，但是，就我们营销部门近期的统计来看，出售一个季度的低档玉石，倒不如出售一块高档玉石利润可观，所谓是三年一开张，开张吃三年，说的就是这个道理，而且高档翡翠的消费群体也很可观，不似王经理所说那样有限，并且这还只是国内的情况，如果我们想扩大影响，打响品牌，走出国内市场，那么还是走精品路线要好一些，更加容易树立企业文化，提高知名度。”
“刘经理说的有道理啊，我也是经常听说几名客户为了一块高档翡翠抬价哄价，争得‘头破血流’，这种僧多粥少的情况屡见不鲜，所以我也赞成走高档路线。”
“可是低端的客户群体……”
“我觉得低端更容易扩大市场……”
“高端市场才是王道……”
看着越发激烈的争论，艾子晴面无表情的坐下，食指轻叩桌面，听着众人互不统一的意见。
“静一静。”艾子晴放下茶杯，微笑着开口。
会议室逐渐静了下来，可依然有几位经理为了此次话题争得面红耳赤，整个会议室内明显分为两派，坚持自己这方说得有理。
艾子晴顿了一顿，然后说道：“低端市场很有消费潜力，这个群体的生活水平不断提高，在将来也是不容小觑啊。”
此话一出，王经理一方露出胜利的笑容，他们都没注意到，此时的艾子晴在他们心中，说话已经极具分量。
可谁知艾子晴突然话锋一转，继续说：“但是，刘经理说的话，也正是我想说，我们的玉石轩既然已经闯出名头，那么扩大企业影响，在人们心中形成定位，树立企业文化，打入国际市场，才是现在的重中之重！如果一味的寻求低端市场，把自己定位至此，那么玉石轩的前途也就到此结束，日后的我们，也只是国内众多低档玉石公司的其中之一！”
这话说的非常犀利，使得王宏等坚持走低端市场的高层们老脸一红。
可他们依然不希望放弃低端这一块肥肉，所以便要出口反驳。
却被艾子晴先声打断，她笑道：“走精品路线不一定就是完全放弃低端市场，我们现在要做的是打着精品的口号，树立我们企业的形象，将玉石轩定位在高端精品的界限之内！谁说高端品牌内就没有低廉物美的翡翠了？”
众人这才恍然，原来这艾总的用意在此，她句句不离树立企业文化，树立企业形象，这才是本次开会的重点吧？
王宏等人思考半响，纷纷点头。
一名经理亦是开口问道：“既然艾总觉得树立企业文化才是重中之重，可每个企业都存在着员工偷懒现象，并不能勤勤恳恳的为公司卖力，公司制度存在漏洞，这点您觉得该如何解决？”
员工偷懒？这种事情只能是基层领导好好把关，多加督促，说白了就是做黑脸，可这话却是不能这样回答。
艾子晴抬眼看了看那名提问的经理，然后微微点头，弄得大家摸不着头脑。
随后，只听艾子晴开口笑道：“界上很多非常聪明，并且受过高等教育的人无法成功。就是因为他们从小就受到了错误的教育，他们养成了勤劳的‘恶习’。”
这句话说完，几名经理心中嗤笑，勤劳怎能称作恶习？不过这艾总定有后话，所以无人开口反驳。
艾子晴将众人神色看在眼中，她拿起钢笔，轻点桌面，起身接着说：“很多人都记得爱迪生说的那句话吧：天才就是99％的汗水加上1％的灵感。并且被这句话误导了一生。勤勤恳恳的奋斗，最终却碌碌无为。”
众人已经被她的话勾起兴趣，而且世上很多人也确实如此，勤勤恳恳的奋斗一生，最终却是碌碌无为……既然这样，爱迪生又为何要这样说呢？
她给众人片刻思索时间，然后继续说：“其实，爱迪生可能是因为懒得去想他成功的真正原因，所以就编了这句话来误导我们。”
此话一出，会议室内寂静无声，紧接着便是一阵大笑，这些玉石轩高层们均是放声大笑，没想到说了半天，竟是这样一句话，可想想又觉得可能十分有理。
众人大笑间，艾子晴却收起笑容，缓缓坐回座位，将右腿放于左腿之上翘起，笔尖仍然轻点桌面，等待众人静声。
果然，她的这一举动，引起了众人注意，笑声逐渐消失，屋内又是一片寂静无声。
艾子晴这才缓缓开口：“其实我们很多人都忽略了爱迪生的最后一句话，那就是，这百分之一的灵感，甚至比那百分之九十九的汗水更为重要！所以我想说的是，懒可以，但不是傻懒！如果你想少干，就要想出懒的方法。要懒出风格，懒出境界！”
这句话掷地有声，令得屋内众人均是浑身一震，从艾子晴进屋至此，首次见她流露出如此气场，此时她坐在首位，板起脸庞目视着众人，犀利的眼神在众人身上一一扫过。
大家这才惊觉，这位年轻轻轻，看起来很好说话的少女，手中掌握了怎样的人脉与财富！这，才是她应该有的气场吧！
“至于有人想问，企业制度如何来完善？如何让员工更加上进？”说道这里，艾子晴再次停住，给众人思考时间。
待众人纷纷看向她后，才缓缓说道：“首先，还是那句老话，树立企业文化，让员工对于企业逐渐凝聚向心力，把自己当成这个团队之中的一员，便是重中之重。”
“想要完善企业的制度，激励员工越发上进，我们就要了解员工的需求。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
生理需求简单的说，也就是物质需求，这类需求虽然级别最底，但人们在转换更高需求之前，首先就是要满足这类需求的，而所谓的物质需求，无非就是增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工！”
艾子晴说完，众人无不纷纷点头，王宏等人这才发现，这位老总绝对不光是气场十足，她说的每一句话，细细品来都十分有理！
王宏开口问；“那安全需求是指？”
艾子晴微微一笑：“对许多员工而言，安全需求表现主要是指安全而稳定的工作，以及有医疗保险、失业保险和退休福利等，员工会把这类需求看作不致失去基本需求满足的保障。如果企业的员工对此需求非常强烈之时，那么我们企业高层就要小心树立新标，并应该避免或反对冒险，让员工循规蹈矩的完成工作，尽量避免出现一些使他们感到不安因素出现。”
众人恍然，原来这就是安全需求。
而后，艾子晴又为众人一一解答所谓社交需求、尊重需求和自我实现需求这三大类。
马玉喜在台下认真的听着，不时拿出纸笔做下记录，因为他发现，艾子晴在讲员工需求的同时，已经把企业需要完善的制度一一归纳出来，例如生理需求时所说，增加工资，改善劳动条件提高福利待遇等等这些一系列可以激励员工上进的要素，虽说不能完全如此照搬，但是现在记录下来，届时便可以做出针对性的改善。
是以，看着首座阐述目的，说明意义，颇有些指点江山意味的艾子晴，马玉喜心中越发佩服。
他知道，此时参加会议的玉石轩所有高层，都会与他有着相同的想法……
－－－－－－题外话－－－－－－
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而这玉石轩掌舵之人，在外人眼中可谓是分外神秘。
想来，扳倒区区一个黄家，简直就是易如反掌。
显然，就事情的结果来看，真的是易如反掌……
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见对方如此有自知之明，艾子晴倒是乐得清闲，不用费力再去解决，只是派人为赵家几口安排了一些小小的麻烦，毕竟那种没安好心的人，艾子晴也不能让他们过得太清闲了不是？
……
相亲宴已经过去半月有余，艾子晴每天忙碌在玉石轩与擎天集团之间，过着早起专车接，晚归专车送的日子。
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这天，是艾子晴首次参加玉石轩经理以上的季度例会，在她走进会议室时，玉石轩高管已经全部到席。
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这样一个十七八岁的女子，怎么能带领他们走向更高的辉煌？
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艾子晴进入会议室后，停下脚步，看着众人惊疑的神色，心中已经明了他们的想法。
她笑着开口：“我想，现在大家心中都会产生一些疑问，例如，这样一个年纪轻轻的小丫头，凭什么带领我们发展？我们的将来，又凭什么压在这样一个老总身上？”
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因为之前的公司一直是由他管理，这些下属心中对老总的印象早已模糊，而对他这马总才是唯命是从，那么艾子晴想要真正掌控公司，令下属全身心信任于她，可谓难度不小。
如果做不到令属下信服，又凭什么掌控全局呢？这样的企业，会有向心力吗？
不会。
所以艾子晴首次例会的任务，可谓是重中之重。
艾子晴看到大家尴尬的表情，也是轻笑出声，她接着说：“我相信，我若是无话可说，就是经验再多，年龄再老，也不能免于难为情。”
说完这句话，她举步走到圆桌正前方的首位，将手中的文件夹放于桌上，而后双手支撑桌面，看着众人一脸恍然的表情。
众人确实心中恍然，他们之前的想法确实太过肤浅，如果说这位老总没有任何过人之处，有怎么能建立起如此公司？
而且，如果她真是没有任何能力，就算年龄再老又当如何？
所以，他们为之前因为对方年纪，而在心中轻易下了判断而感到羞愧。
艾子晴笑着说：“我的身份就不多说了，想来大家在私下里已经打听清楚，那么我们就直接诶进入正题吧。”
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三十多岁的王宏对于进入玉石轩这样的企业，可谓是心中骄傲，也准备在这正值壮年之际一展宏图，而玉石轩无疑是他发展的平台。
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艾子晴眼帘微垂，将这句话在脑中过了一遍，而后缓缓开口：“公司未来发展，不是要问我如何看待，而是要看大家如何对待。我们是一个整体，我能做的，或谢是掌握大的方向，而每一处细节，每一次计划，都需要你们来反复推敲，反复琢磨，最终由我敲定决议。我们的员工素养很高，你们这些领导方向亦是很好，我相信在大家的努力下，玉石轩的明天将更加辉煌。”
话语刚落，屋内响起热烈的掌声，艾子晴微叹，看来有时老板也是需要拍一下员工马屁的，必要的表扬与激励必不可少。
掌声落下，她才正面回答：“近年来人们的生活水平不断提高，消费层次也在不断攀升，尤其是玉石翡翠更是受到追捧，价格不断上涨，并且被鉴为极具收藏价值和增值潜力的物品，所以无论是贵妇还是平民，都可以放心购买收藏，那么玉石市场的潜力就可想而知。”
大家纷纷点头，在座无不是每天钻研玉石市场动向，对于艾子晴所说，自然是十分了解。
“那么，我们的玉石轩今后的发展路线，便成为重中之重。我们到底是应该走低端路线，还是高端路线？这个问题便被首先摆在了台前。”
大家闻言，纷纷一愣，是啊，玉石轩在之前一直被称为国内玉石界领军企业，精品翡翠层出不穷，但是价位低廉的翡翠也是玉石轩的重要组成部分，但一个公司想要长远发展，便首先要确定路线，走低端还是高端，这个问题十分首要。
见会场气氛被艾子晴顺利掌控，马玉喜自得一笑，果然不出他所料。
王宏皱眉说道：“我觉得想要扩大市场，低端市场不能忽视，因为这些消费群体的潜力是无限的，走精品路线固然是好，但哪里会有层出不穷的精品玉石供我们消耗，而且高档玉石轩消费群体十分有限，我觉得还是要走低端的好。”
另一名营销部刘经理摇头：“王经理说的很有道理，但是，就我们营销部门近期的统计来看，出售一个季度的低档玉石，倒不如出售一块高档玉石利润可观，所谓是三年一开张，开张吃三年，说的就是这个道理，而且高档翡翠的消费群体也很可观，不似王经理所说那样有限，并且这还只是国内的情况，如果我们想扩大影响，打响品牌，走出国内市场，那么还是走精品路线要好一些，更加容易树立企业文化，提高知名度。”
“刘经理说的有道理啊，我也是经常听说几名客户为了一块高档翡翠抬价哄价，争得‘头破血流’，这种僧多粥少的情况屡见不鲜，所以我也赞成走高档路线。”
“可是低端的客户群体……”
“我觉得低端更容易扩大市场……”
“高端市场才是王道……”
看着越发激烈的争论，艾子晴面无表情的坐下，食指轻叩桌面，听着众人互不统一的意见。
“静一静。”艾子晴放下茶杯，微笑着开口。
会议室逐渐静了下来，可依然有几位经理为了此次话题争得面红耳赤，整个会议室内明显分为两派，坚持自己这方说得有理。
艾子晴顿了一顿，然后说道：“低端市场很有消费潜力，这个群体的生活水平不断提高，在将来也是不容小觑啊。”
此话一出，王经理一方露出胜利的笑容，他们都没注意到，此时的艾子晴在他们心中，说话已经极具分量。
可谁知艾子晴突然话锋一转，继续说：“但是，刘经理说的话，也正是我想说，我们的玉石轩既然已经闯出名头，那么扩大企业影响，在人们心中形成定位，树立企业文化，打入国际市场，才是现在的重中之重！如果一味的寻求低端市场，把自己定位至此，那么玉石轩的前途也就到此结束，日后的我们，也只是国内众多低档玉石公司的其中之一！”
这话说的非常犀利，使得王宏等坚持走低端市场的高层们老脸一红。
可他们依然不希望放弃低端这一块肥肉，所以便要出口反驳。
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众人这才恍然，原来这艾总的用意在此，她句句不离树立企业文化，树立企业形象，这才是本次开会的重点吧？
王宏等人思考半响，纷纷点头。
一名经理亦是开口问道：“既然艾总觉得树立企业文化才是重中之重，可每个企业都存在着员工偷懒现象，并不能勤勤恳恳的为公司卖力，公司制度存在漏洞，这点您觉得该如何解决？”
员工偷懒？这种事情只能是基层领导好好把关，多加督促，说白了就是做黑脸，可这话却是不能这样回答。
艾子晴抬眼看了看那名提问的经理，然后微微点头，弄得大家摸不着头脑。
随后，只听艾子晴开口笑道：“界上很多非常聪明，并且受过高等教育的人无法成功。就是因为他们从小就受到了错误的教育，他们养成了勤劳的‘恶习’。”
这句话说完，几名经理心中嗤笑，勤劳怎能称作恶习？不过这艾总定有后话，所以无人开口反驳。
艾子晴将众人神色看在眼中，她拿起钢笔，轻点桌面，起身接着说：“很多人都记得爱迪生说的那句话吧：天才就是99％的汗水加上1％的灵感。并且被这句话误导了一生。勤勤恳恳的奋斗，最终却碌碌无为。”
众人已经被她的话勾起兴趣，而且世上很多人也确实如此，勤勤恳恳的奋斗一生，最终却是碌碌无为……既然这样，爱迪生又为何要这样说呢？
她给众人片刻思索时间，然后继续说：“其实，爱迪生可能是因为懒得去想他成功的真正原因，所以就编了这句话来误导我们。”
此话一出，会议室内寂静无声，紧接着便是一阵大笑，这些玉石轩高层们均是放声大笑，没想到说了半天，竟是这样一句话，可想想又觉得可能十分有理。
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果然，她的这一举动，引起了众人注意，笑声逐渐消失，屋内又是一片寂静无声。
艾子晴这才缓缓开口：“其实我们很多人都忽略了爱迪生的最后一句话，那就是，这百分之一的灵感，甚至比那百分之九十九的汗水更为重要！所以我想说的是，懒可以，但不是傻懒！如果你想少干，就要想出懒的方法。要懒出风格，懒出境界！”
这句话掷地有声，令得屋内众人均是浑身一震，从艾子晴进屋至此，首次见她流露出如此气场，此时她坐在首位，板起脸庞目视着众人，犀利的眼神在众人身上一一扫过。
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“至于有人想问，企业制度如何来完善？如何让员工更加上进？”说道这里，艾子晴再次停住，给众人思考时间。
待众人纷纷看向她后，才缓缓说道：“首先，还是那句老话，树立企业文化，让员工对于企业逐渐凝聚向心力，把自己当成这个团队之中的一员，便是重中之重。”
“想要完善企业的制度，激励员工越发上进，我们就要了解员工的需求。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
生理需求简单的说，也就是物质需求，这类需求虽然级别最底，但人们在转换更高需求之前，首先就是要满足这类需求的，而所谓的物质需求，无非就是增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工！”
艾子晴说完，众人无不纷纷点头，王宏等人这才发现，这位老总绝对不光是气场十足，她说的每一句话，细细品来都十分有理！
王宏开口问；“那安全需求是指？”
艾子晴微微一笑：“对许多员工而言，安全需求表现主要是指安全而稳定的工作，以及有医疗保险、失业保险和退休福利等，员工会把这类需求看作不致失去基本需求满足的保障。如果企业的员工对此需求非常强烈之时，那么我们企业高层就要小心树立新标，并应该避免或反对冒险，让员工循规蹈矩的完成工作，尽量避免出现一些使他们感到不安因素出现。”
众人恍然，原来这就是安全需求。
而后，艾子晴又为众人一一解答所谓社交需求、尊重需求和自我实现需求这三大类。
马玉喜在台下认真的听着，不时拿出纸笔做下记录，因为他发现，艾子晴在讲员工需求的同时，已经把企业需要完善的制度一一归纳出来，例如生理需求时所说，增加工资，改善劳动条件提高福利待遇等等这些一系列可以激励员工上进的要素，虽说不能完全如此照搬，但是现在记录下来，届时便可以做出针对性的改善。
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