ps：新年好，祝大家阖家欢乐，万事如意。
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通知了潘文将有一波科学家帮忙，霜却没有提供交人的时间与地点，而且似乎打断就此消失。
“你们要怎么办似乎不用你专门来通知吧。”看到女人的颜色在变淡，潘文抓紧时间问了句。
监管者不是什么工人，她们作出的决定就算是玩家也只能被动接受，更不用说潘文这样的，霜打算走人，恰好证明她只是来留口信，至于他同意不同意，那都不在考虑中。
霜的身形还是消失了，还好形象消失不代表监管者就没了，漆黑中仍然传来完整的回答：“鉴于你的过往记录，通知你是为避免你无缘无故把孩子们弄死。”
听到这句，潘文的眼角抽搐了下，他从没觉得自己弄死什么人是无缘无故的，就算是战斗中的意外波及那也是有战斗的原因啊！
当然他明白霜的意思是担心他把被派遣的科学家当成玩家做极端处理，只是她说话的方式值得吐槽的地方实在太多，心里有点忍不住吐两口而已。
霜消失后，潘文继续等了两分钟，发现雪似乎没有出来交代几句的打算，只得耸耸肩选择离开。
没有交人的时间与地点，按d21现在的人员流通状况看，科学家有可能会通过顶替掉现有工程师的方式加入，也许是别的什么法子，反正是不用过问的事情。作为大股东，潘文只要在参加股东会时借机提议建立完备的实验室隔离制度，就能避免技术情报大量外泄。
离开黑屋，径直去工厂区拿到刚刚订的货，就回到船上把东西交给11号妹子。
订的货看起来和大家穿的制服差不多，都是上白下黑，中间有渐变带的套装，但是这套价值与装甲宠物等同达到一百星币的服装还是有点特色的。现代太空制服的背部有姿态维持系统，听起来很厉害的东西其实就是一组记忆合金织料，作用是限制脊椎的弯曲程度不至于产生危险，11号专用制服的姿态维持系统中包含了机械部分，会在神不知鬼不觉中向脊椎区通过皮肤渗透的方式注入一种医疗用纳米机器人。该型号医用机器人就一样能力，可以通过外部指令在几秒内切断脊柱神经传导，进而达到全身强麻醉效果，停止注入后需要120天的代谢周期才能完全排出，是太空时代前为需要反复麻醉治疗的医疗对象开发的，因为效果好成本低无副作用等好处一直到现在仍然有医用价值。
衣服是现成的，药也是现成的，可惜零体积化的渗入式注入设备太贵，不然可以考虑给精神状态不稳定的船员都用上这衣服，现有的人员编制在碰上极端情况时，心理辅导师的确有点不够用。
把十一号的事情弄完，当成行动奖品的物资也全部装船了，虽然船员们放假，船上剩下的几十个单独加班不好，不过豆豆管着的机器人可没有假期，做些个货物装船工作倒是不用人协同。
接下来要处理的事是几个月来最重要的事情——奴隶学员们的执照考试。
回港的第一时间潘文已经让助理团队订好酒店，把学员们全部放了鸭子，通过提前换个环境住宿，希望他们临场时的心态能稳定点。至于奴隶学员有可能发生的逃跑事件潘文完全不担心，先不说在赛格伊斯跑去哪里能避开星际交易友好同盟会的调查，这批学员是蓝皮海盗们从小当奴隶给养大的，离开了群体，他们自己都没有生活技能，跑掉了首先面对的也是一片茫然。
酒店住宿的时间为四天，同时也让助理团队雇佣了一些零工充当导游，头两天会带着所有学员到处逛逛。当然数百人上街，报备工作得由潘文自己打电话给安全局报备。
第三天和第四天为适应期，第三天的时候不会组织集体活动，想要继续外出的才会组织起来放行。第四天，潘文请了专人对学员们做小组式辅导，项目是执照考试中需要注意的项目。
在船上的学习中各船员当然也多多少少接触过考试的信息，负责带学员实习的船员多半会详细描述特定执照的考试流程，酒店里的考试辅导，主要是找一些不认识的人重复一下，用外人的角度来给学员加强点信心，类似心理暗示吧。
第五天与第六天上午的考试潘文没有去执照中心和酒店，提前还拒绝了助理团队实时上报结果的打算，因为就算他着急，结果是不会有所改变的，与其花费几十小时焦急的等着一个个学员的成绩，不如先休息好了把他们的事情一次处理好。
到了下午，全体学员被带回黄金号船坞时，终于到了验收成果之时。
通过精英阶考试的总数为二百四十二人，接近八成的通过率，比最低预期好很多。
两百四十二人中，战斗人员仅有二十人，技师、基础船员类一百零五人，医疗、护理等辅助类十八人，剩下的九十九人全都是舰桥岗位！
几乎有百分之四十的学员获取了舰桥岗位执照，比例有些过头，但其实对潘文不会太刺激，因为当初从蓝皮海盗手中买到他们时，就有考虑过培训后的身价增值，挑选时就是优先挑选的高智力型。
潘文最重视的高阶船员方面，学员们的成绩也很让他满意，仅仅是拿到了稀有阶“星际战舰掌握”既舰长执照的就有两人！此外获得稀有阶执照的有：船员管理执照五人（大副、二副）、战术知识执照两人（战术组）、战术素养执照一人（战术组）、导航执照一人（领航员）、火控执照十人（火控手）、信息资源执照一人（雷达通讯）、技师执照三人。
……抛开三名稀有阶技师执照的，九十九个舰桥岗位执照里就冒出来足足二十二人拿到的是稀有阶执照，比例达到通过精英考试的20%，一个几乎不可能出现的结果！
就这个考试结果看，教学结果受教师与指导人员的阶级影响非常大，毕竟黄金号上的学习确有很多高阶船员包括潘文自己都充当过临时教官。
不过就潘文个人而言，他对这个考试结果还有点无法向其他人询问的疑问。
学员的身份之前是奴隶，没有任何人权可言，而他们又没有任何基础技能，除了极少数cult向玩家会通过特别申请获得该类角色，99.99%应该都是纯npc才对。而当纯npc受训后出现过量的稀有阶船员时问题就出现了。
第二世界并不是个真实的世界，当范围扩大到几个星团时，本身处理世界逻辑、物理环境与个体互动就是个无法想象的计算量。而非休眠人扮演的高阶npc角色逻辑库远比一艘黄金号数十亿个零件复杂的多，尤其是越高级的npc由于技能、心理等因素越难以发生突发式死亡，还会导致随着生活时间的增加逻辑库越来越复杂，因此一般状态下应该不会产生太多的纯数据式高阶npc才对。
按潘文之前最好的预期，各个岗位加起来有五到八名通过稀有阶考核就是顶好的了，按休眠人角色在第二世界的死亡频率推测，十人中可能会有一半将由重置记忆后的休眠人借壳担当，剩下的则会在后期逐渐由其他进入转生阶段的休眠人逐一顶替。
现在稀有阶考核通过率无缘无故的就比预期值高出来三四倍。潘文能想到的可能不多，可能性较大的是他个人及他所拥有的势力（股份）已经开始影响到第二世界进程了，所以借考试配置额外的计算量，方便后面有更多的休眠人重置过来。
潘文会有这种推测，是因为在前一纪元里，他亲身经历过阶段boss身边无缘无故的就冒出来一堆早前听都没听过的小boss，按第二世界每个个体都有完整生命周期的尿性，必然是早早的配好计算量再慢慢投入阶段合适的角色“上身”。
这么一想，他突然觉得自己也算根葱了。
不管潘文现在算不算根葱，首先他还有个问题要解决——学员的岗位相当不平衡。
从稀有阶获取的状况就很容易看出，这批学员的火力控制成绩明显好于其他各项，实际上九十九名舰桥岗位中，光是个火控手拿到精英及稀有阶执照的加起来就有三十六人，上哪找这么多炮给它们打？
实战中的火控手预判能力很重要，而这一点难以通过标准考试得到准确公正的结果，所以新晋火控手的岗位安排首先不能过分影响舰队的火力输出，如此一来一艘改装型卡姆x－vi级重型护卫舰按轮值制顶多分配六名火控手，潘文最近的花销不少，刚刚过去的考试又是上万星币，根本拿不出钱配置六艘那么多。
陪学员们在黄金号上开过庆祝会，潘文将所有获取了稀有阶执照，也是学员今后的指挥层召集到多功能室做了个短暂的交流。搜集少量学员自身的想法后，潘文决定为学员们配置一艘大船，让他们在一起做进一步进修，并以副职的方式做少量外派。
进修是个必须要走的环节，学员们都是第一次参加执照考试，所以只安排了单执照考核，大部分学员附属执照都没拿全。而在实战中，多数岗位都需要复合执照才能有更好的作战效果，比如领航员除了导航知识外，拥有驾驶执照能更好的发挥导航知识附属执照的效果，如其中的光束稳定（强制提供额外的持续射击稳定性）。
下个阶段是学员的进修与实际操练阶段，通过进修与实际操练，潘文也希望能改变部分学员的岗位倾向，在获取下一批执照时让这个团队有更好的互补性。比如说那些火控手，如果能继续获得驾驶执照与星际战舰掌握执照，就能成为坎迪斯那样的精英驾驶员，以降低持续作战能力为代价，获得单人控舰的能力，精英驾驶员在巡逻舰这一级别的子舰指挥控制上有着无与伦比的优势。
至于未通过精英考试的数十人，虽然他们的心情很低落，也不得不做处理。不过潘文在对待自己人时倒不是只看有没有利用价值，考虑到学员们的心情，先让他们继续在黄金号上做些勤杂帮手工作，等有机会把他们丢到d21去安排点工作就好，反正现阶段正是d21需要从外界挖人过去的时候，不管有没有战斗技能，各个方面的人员都有很大的需求。
新船当然还是在黑屋里折腾。
两百四十二名学员，加上补足缺陷岗位，人数会再次提升到三百人，三百名船员在人机协同工作环境下，一般的小巡星舰都闲多，而重型巡星舰还处在限售中，潘文能选的只剩下中型巡星舰。
新的原型是404船厂的00986d级，和舰队中在役的00863e级胖墩号一样，404船厂的产品主火力配置在同吨位级里有点偏低，但由于该船厂主炮专注于高弹道速度的阳电子炮，操作系统的同调率更好，更容易让新手快速适应。
00986d级的主火力仅有三门阳电子炮，这个主炮数量有半数型号的轻型巡星舰都能达到，次级主炮及拦截系统也仅达到中型巡星舰均值。潘文看上00986d级的原型，因为这型号算是特装舰的边缘品种，属于载机船坞舰。
对比常规舰它有个大小不亚于黄金号的巨型机库，其机库结构配置与黄金号不同，在正常姿态下就能容纳两艘卡姆x－vi大小的重型护卫舰。同时载机船坞舰与常规船坞舰的区别在于，载机船坞舰需要负责战斗，它的外部隐身能力与常规战斗舰相差无几，但代价是使它的维修平台既机库及周边设备没有办法大幅度伸展，最大姿态只能提供三艘卡姆x－vi的维修需要，该姿态也会和船坞舰一样失去隐身能力。
黄金号的机库也大，只是三层共五个机库的设计目的不同，主要收纳体为具有数量优势的巡逻舰队，最大的空间高度只够塞进中型护卫舰，大规模维修则仅支持轻型护卫舰的处置。
选404船厂的船还有个好处，这家船厂与泰坦重工是合作伙伴，00986d级一样配有大功率聚变器，虽然无法独立提供整个超空间跳跃的需求，但也能将跳跃的燃料消费降至常规类的20%，就算肚子里装两艘卡姆x－vi，跳跃成本也低于两艘护卫舰自行跳跃。
同时兼顾重型护卫舰大规模维修能力与自身作战能力，也只有中型巡星舰的变种能做得到，当然作战能力偏低也是必须付出的代价，考虑到帝国与联邦的家伙们武装越来越强，之后重型护卫舰的安全程度降低，舰队配上船坞舰也是早晚的事，正好有学员需要大船练手，干脆一步到位。
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通知了潘文将有一波科学家帮忙，霜却没有提供交人的时间与地点，而且似乎打断就此消失。
“你们要怎么办似乎不用你专门来通知吧。”看到女人的颜色在变淡，潘文抓紧时间问了句。
监管者不是什么工人，她们作出的决定就算是玩家也只能被动接受，更不用说潘文这样的，霜打算走人，恰好证明她只是来留口信，至于他同意不同意，那都不在考虑中。
霜的身形还是消失了，还好形象消失不代表监管者就没了，漆黑中仍然传来完整的回答：“鉴于你的过往记录，通知你是为避免你无缘无故把孩子们弄死。”
听到这句，潘文的眼角抽搐了下，他从没觉得自己弄死什么人是无缘无故的，就算是战斗中的意外波及那也是有战斗的原因啊！
当然他明白霜的意思是担心他把被派遣的科学家当成玩家做极端处理，只是她说话的方式值得吐槽的地方实在太多，心里有点忍不住吐两口而已。
霜消失后，潘文继续等了两分钟，发现雪似乎没有出来交代几句的打算，只得耸耸肩选择离开。
没有交人的时间与地点，按d21现在的人员流通状况看，科学家有可能会通过顶替掉现有工程师的方式加入，也许是别的什么法子，反正是不用过问的事情。作为大股东，潘文只要在参加股东会时借机提议建立完备的实验室隔离制度，就能避免技术情报大量外泄。
离开黑屋，径直去工厂区拿到刚刚订的货，就回到船上把东西交给11号妹子。
订的货看起来和大家穿的制服差不多，都是上白下黑，中间有渐变带的套装，但是这套价值与装甲宠物等同达到一百星币的服装还是有点特色的。现代太空制服的背部有姿态维持系统，听起来很厉害的东西其实就是一组记忆合金织料，作用是限制脊椎的弯曲程度不至于产生危险，11号专用制服的姿态维持系统中包含了机械部分，会在神不知鬼不觉中向脊椎区通过皮肤渗透的方式注入一种医疗用纳米机器人。该型号医用机器人就一样能力，可以通过外部指令在几秒内切断脊柱神经传导，进而达到全身强麻醉效果，停止注入后需要120天的代谢周期才能完全排出，是太空时代前为需要反复麻醉治疗的医疗对象开发的，因为效果好成本低无副作用等好处一直到现在仍然有医用价值。
衣服是现成的，药也是现成的，可惜零体积化的渗入式注入设备太贵，不然可以考虑给精神状态不稳定的船员都用上这衣服，现有的人员编制在碰上极端情况时，心理辅导师的确有点不够用。
把十一号的事情弄完，当成行动奖品的物资也全部装船了，虽然船员们放假，船上剩下的几十个单独加班不好，不过豆豆管着的机器人可没有假期，做些个货物装船工作倒是不用人协同。
接下来要处理的事是几个月来最重要的事情——奴隶学员们的执照考试。
回港的第一时间潘文已经让助理团队订好酒店，把学员们全部放了鸭子，通过提前换个环境住宿，希望他们临场时的心态能稳定点。至于奴隶学员有可能发生的逃跑事件潘文完全不担心，先不说在赛格伊斯跑去哪里能避开星际交易友好同盟会的调查，这批学员是蓝皮海盗们从小当奴隶给养大的，离开了群体，他们自己都没有生活技能，跑掉了首先面对的也是一片茫然。
酒店住宿的时间为四天，同时也让助理团队雇佣了一些零工充当导游，头两天会带着所有学员到处逛逛。当然数百人上街，报备工作得由潘文自己打电话给安全局报备。
第三天和第四天为适应期，第三天的时候不会组织集体活动，想要继续外出的才会组织起来放行。第四天，潘文请了专人对学员们做小组式辅导，项目是执照考试中需要注意的项目。
在船上的学习中各船员当然也多多少少接触过考试的信息，负责带学员实习的船员多半会详细描述特定执照的考试流程，酒店里的考试辅导，主要是找一些不认识的人重复一下，用外人的角度来给学员加强点信心，类似心理暗示吧。
第五天与第六天上午的考试潘文没有去执照中心和酒店，提前还拒绝了助理团队实时上报结果的打算，因为就算他着急，结果是不会有所改变的，与其花费几十小时焦急的等着一个个学员的成绩，不如先休息好了把他们的事情一次处理好。
到了下午，全体学员被带回黄金号船坞时，终于到了验收成果之时。
通过精英阶考试的总数为二百四十二人，接近八成的通过率，比最低预期好很多。
两百四十二人中，战斗人员仅有二十人，技师、基础船员类一百零五人，医疗、护理等辅助类十八人，剩下的九十九人全都是舰桥岗位！
几乎有百分之四十的学员获取了舰桥岗位执照，比例有些过头，但其实对潘文不会太刺激，因为当初从蓝皮海盗手中买到他们时，就有考虑过培训后的身价增值，挑选时就是优先挑选的高智力型。
潘文最重视的高阶船员方面，学员们的成绩也很让他满意，仅仅是拿到了稀有阶“星际战舰掌握”既舰长执照的就有两人！此外获得稀有阶执照的有：船员管理执照五人（大副、二副）、战术知识执照两人（战术组）、战术素养执照一人（战术组）、导航执照一人（领航员）、火控执照十人（火控手）、信息资源执照一人（雷达通讯）、技师执照三人。
……抛开三名稀有阶技师执照的，九十九个舰桥岗位执照里就冒出来足足二十二人拿到的是稀有阶执照，比例达到通过精英考试的20%，一个几乎不可能出现的结果！
就这个考试结果看，教学结果受教师与指导人员的阶级影响非常大，毕竟黄金号上的学习确有很多高阶船员包括潘文自己都充当过临时教官。
不过就潘文个人而言，他对这个考试结果还有点无法向其他人询问的疑问。
学员的身份之前是奴隶，没有任何人权可言，而他们又没有任何基础技能，除了极少数cult向玩家会通过特别申请获得该类角色，99.99%应该都是纯npc才对。而当纯npc受训后出现过量的稀有阶船员时问题就出现了。
第二世界并不是个真实的世界，当范围扩大到几个星团时，本身处理世界逻辑、物理环境与个体互动就是个无法想象的计算量。而非休眠人扮演的高阶npc角色逻辑库远比一艘黄金号数十亿个零件复杂的多，尤其是越高级的npc由于技能、心理等因素越难以发生突发式死亡，还会导致随着生活时间的增加逻辑库越来越复杂，因此一般状态下应该不会产生太多的纯数据式高阶npc才对。
按潘文之前最好的预期，各个岗位加起来有五到八名通过稀有阶考核就是顶好的了，按休眠人角色在第二世界的死亡频率推测，十人中可能会有一半将由重置记忆后的休眠人借壳担当，剩下的则会在后期逐渐由其他进入转生阶段的休眠人逐一顶替。
现在稀有阶考核通过率无缘无故的就比预期值高出来三四倍。潘文能想到的可能不多，可能性较大的是他个人及他所拥有的势力（股份）已经开始影响到第二世界进程了，所以借考试配置额外的计算量，方便后面有更多的休眠人重置过来。
潘文会有这种推测，是因为在前一纪元里，他亲身经历过阶段boss身边无缘无故的就冒出来一堆早前听都没听过的小boss，按第二世界每个个体都有完整生命周期的尿性，必然是早早的配好计算量再慢慢投入阶段合适的角色“上身”。
这么一想，他突然觉得自己也算根葱了。
不管潘文现在算不算根葱，首先他还有个问题要解决——学员的岗位相当不平衡。
从稀有阶获取的状况就很容易看出，这批学员的火力控制成绩明显好于其他各项，实际上九十九名舰桥岗位中，光是个火控手拿到精英及稀有阶执照的加起来就有三十六人，上哪找这么多炮给它们打？
实战中的火控手预判能力很重要，而这一点难以通过标准考试得到准确公正的结果，所以新晋火控手的岗位安排首先不能过分影响舰队的火力输出，如此一来一艘改装型卡姆x－vi级重型护卫舰按轮值制顶多分配六名火控手，潘文最近的花销不少，刚刚过去的考试又是上万星币，根本拿不出钱配置六艘那么多。
陪学员们在黄金号上开过庆祝会，潘文将所有获取了稀有阶执照，也是学员今后的指挥层召集到多功能室做了个短暂的交流。搜集少量学员自身的想法后，潘文决定为学员们配置一艘大船，让他们在一起做进一步进修，并以副职的方式做少量外派。
进修是个必须要走的环节，学员们都是第一次参加执照考试，所以只安排了单执照考核，大部分学员附属执照都没拿全。而在实战中，多数岗位都需要复合执照才能有更好的作战效果，比如领航员除了导航知识外，拥有驾驶执照能更好的发挥导航知识附属执照的效果，如其中的光束稳定（强制提供额外的持续射击稳定性）。
下个阶段是学员的进修与实际操练阶段，通过进修与实际操练，潘文也希望能改变部分学员的岗位倾向，在获取下一批执照时让这个团队有更好的互补性。比如说那些火控手，如果能继续获得驾驶执照与星际战舰掌握执照，就能成为坎迪斯那样的精英驾驶员，以降低持续作战能力为代价，获得单人控舰的能力，精英驾驶员在巡逻舰这一级别的子舰指挥控制上有着无与伦比的优势。
至于未通过精英考试的数十人，虽然他们的心情很低落，也不得不做处理。不过潘文在对待自己人时倒不是只看有没有利用价值，考虑到学员们的心情，先让他们继续在黄金号上做些勤杂帮手工作，等有机会把他们丢到d21去安排点工作就好，反正现阶段正是d21需要从外界挖人过去的时候，不管有没有战斗技能，各个方面的人员都有很大的需求。
新船当然还是在黑屋里折腾。
两百四十二名学员，加上补足缺陷岗位，人数会再次提升到三百人，三百名船员在人机协同工作环境下，一般的小巡星舰都闲多，而重型巡星舰还处在限售中，潘文能选的只剩下中型巡星舰。
新的原型是404船厂的00986d级，和舰队中在役的00863e级胖墩号一样，404船厂的产品主火力配置在同吨位级里有点偏低，但由于该船厂主炮专注于高弹道速度的阳电子炮，操作系统的同调率更好，更容易让新手快速适应。
00986d级的主火力仅有三门阳电子炮，这个主炮数量有半数型号的轻型巡星舰都能达到，次级主炮及拦截系统也仅达到中型巡星舰均值。潘文看上00986d级的原型，因为这型号算是特装舰的边缘品种，属于载机船坞舰。
对比常规舰它有个大小不亚于黄金号的巨型机库，其机库结构配置与黄金号不同，在正常姿态下就能容纳两艘卡姆x－vi大小的重型护卫舰。同时载机船坞舰与常规船坞舰的区别在于，载机船坞舰需要负责战斗，它的外部隐身能力与常规战斗舰相差无几，但代价是使它的维修平台既机库及周边设备没有办法大幅度伸展，最大姿态只能提供三艘卡姆x－vi的维修需要，该姿态也会和船坞舰一样失去隐身能力。
黄金号的机库也大，只是三层共五个机库的设计目的不同，主要收纳体为具有数量优势的巡逻舰队，最大的空间高度只够塞进中型护卫舰，大规模维修则仅支持轻型护卫舰的处置。
选404船厂的船还有个好处，这家船厂与泰坦重工是合作伙伴，00986d级一样配有大功率聚变器，虽然无法独立提供整个超空间跳跃的需求，但也能将跳跃的燃料消费降至常规类的20%，就算肚子里装两艘卡姆x－vi，跳跃成本也低于两艘护卫舰自行跳跃。
同时兼顾重型护卫舰大规模维修能力与自身作战能力，也只有中型巡星舰的变种能做得到，当然作战能力偏低也是必须付出的代价，考虑到帝国与联邦的家伙们武装越来越强，之后重型护卫舰的安全程度降低，舰队配上船坞舰也是早晚的事，正好有学员需要大船练手，干脆一步到位。