两年过去了,吴彬也已经十五岁了,现在的个头已经有一米七三左右了,脸庞也不在像以前那般在稚嫩,现在的他看起来和一个十七八岁的小伙也几乎没什么区别了。成长辅助器也终于前天晚上升级了。

    吴彬现在的属性是

    体能:20(普通成年人7,特种兵15)

    意志:10(普通成年人6,特种兵8)

    精神:13(普通成年人6,特种兵9)

    大脑开发度:21%。,

    体能只是增加两点,吴彬对此也很郁闷,也许是由于后来缺乏锻炼的缘故吧。而精神是增加最多的,虽然不知道那个有什么用。至于意志和大脑开发的那一点的变化还是在自己升级的时候‘给’的,‘给’的过程还相当的痛苦。

    在二阶这段时间吴彬学习了非常多的东西,钢琴与作曲是最开始便学的,后来又是礼仪,象棋,书法,围棋,绘画等等,再之后是篮球、游泳等一系列的运动项目。虽然吴彬学习的东西很多,但是那些东西最多也只能称之为优秀却不能称之为卓越,按那些老师的说法,想要达到顶峰,你必须要自己去感悟,那些是学不来的,只能靠自己去摸索。

    吴彬在学习完了之后又发现了一个功能,那就是吴彬的那些老师们一直没有‘消失’,也就是说即使吴彬学完了某一样,吴彬还是可以见到那位老师。

    吴彬的家里摆在明处的产业就是那个网吧了,吴彬几乎是全权打理,现在的也可以算的市里有名的网吧联盟了,价值少说也有近四五千万人民币了。家里也算是县里远近闻名的富翁了把。亲朋好友窜门的也多了起来,至于什么原因,不用想也知道

    facebook在美国发展的很好,有着充足的资金,以及扎克伯格的天分,目前已经有近一亿人实名注册了,为了跟专心的发展事业,扎克伯格办理了休学手续。现在的他也成为了世界著名的,被评为世界最年轻的亿万富翁,当然这是在吴彬隐藏在背后的情况下。facebook现在的市值高达三百多亿美元,扎克伯格现在有着公司百分之二十的股份,由于公司上市,吴彬的股份也减少稀释了很多,但是还是有近百分之三十五的份额。也就是说光着些股份吴彬就是百亿富翁了,而且facebook还是家潜力巨大的公司。

    至于吴彬的瑞士银行私人账户上的财产则是三十三多亿美元。这些可是现金,而不是股票。

    吴彬托扎克伯格在国外请了个职业经理人,名字叫班杰明希伯,是他的一个哈佛前辈。曾在微软任中国区副总裁,是一个非常有才的人,由于老是被自己的领导也就是微软中华区的总裁嫉妒排挤,最后愤然离职,吴彬选他帮助自己打理自己在中国成立的公司,不仅仅是因为他曾经的辉煌,还有他在中国地区工作的经历。吴彬让希伯在美国注册了lax公司,为了让希伯工作的时候更加有动力,给了希伯公司百分之五的股份,性质是投资公司,然后以境外资金的方式返回国内投资。依照国内那些人的习性,他们更热衷于外国人的投资,美其名是国际友好,其实却是崇洋媚外,认为外国的东西都是好的,地方政策上也容易得到支持……

    吴彬给了希伯二十亿美元的金额的公司储备资金。希伯知道吴彬想要在他的祖国建立实业,在综合的分析下,希伯选择在zj省投资,因为感觉zj省的投资环境相对而言比较好。当地政府在了解希伯公司的资金规模之后马上热情起来的,没办法,在这个一切以政绩说话的升官年代,面对如此如此有潜力的境外的投资,为了给希伯好印象,只要能留住希伯这个财神,政策上几乎是绿灯全开。

    希伯打算在这些地方办酒店,通过分析,他觉的华夏的土地价格一定会飞涨,这与华人买房的观念有很大关系,因为在他们看来只有有房才能算真正有个家。对于家的观念极其重视的他们不管房价多高都会买房。这是老一辈们根深蒂固的观念。

    在当地政府的大力支持下,希伯通过市价便宜近一半的做的价格得到了土地使用权。开始的时候也只是在省会hz市建立了两所五星级大酒店,各地仿佛闻到哦了腥味的鲨鱼纷纷发来邀请,希望前去投资,政策优惠也一个比一个大。

    希伯在考虑政策优惠的同时还会参考下当地的投资环境,其后一年多,lax酒店在全国片地开花,只一年时间便达到了近百家的规模。几乎全国各大省会城市都有。

    希伯成立酒店时候规定酒店的规章制度,吴彬也提出了一些自己的意见,在招聘工作人员的时候,人品是最重要的,如果人品不行,那么即使才华,学历经验再好也不要,相反,品格好的则可以择优录取。在吴彬看来,品格好的人大都知道会感恩图报,公司培养他,希望的是他永久的待在公司,不想养白眼狼,那样公司不是白培养了,换一批又得花一大堆时间,这才是最得不偿失的啊,所以人品值是非常重要的。而且吴彬也不想见自己的公司有混蛋流氓,那样影响自己的心情。而且有些东西是可以学习的,比如那些知识什么的,都是可以后天学习到的,但是人品的学习却比那些要难上很多,甚至于可以说没办法学习。现代社会人情淡薄,吴彬无力改变整个社会,那么吴彬只能保证自己公司的能最起码的保持着那最起码的美德。

    希伯开始有些不理解,但是还是听从了,因为他见识过吴彬的才学,他自己是自愧不如。所以在他看来吴彬的这个标准一定是对的。至于如何选择,如何判断招聘人员的人品,则又得吴彬出力了。吴彬也为此,翻看了近千本心理学书籍,弄了一套心理测试题,虽然不敢保证绝对的可以判断出一个人的好坏,但是百分之**十还是可以的,这也就够了。

    吴彬还把自己lax公司的百分之十的股份作为中高层管理人员的奖励,签订的合约是只有分红的权利,没有对股份买卖处理的权利,也就是说你一旦离职,那么对不起,股票分红就没有了。而公司员工的薪水也比一般公司要高百分之十左右,在公司工作期间,有顾客的满意投票,投票最高的可获得一万元奖金,前五可获的五千,前百可获得一千,前五的人员工资也会一定程度上调。

    lax公司在这两年间的发展很快,社会的信誉也非常的好。而众多从业人员也以进入lax公司为荣,因为那是人品好的象征啊,而且工作还那么高,所以来招聘的人也往往是供过于求。没有存在人员不足的状况。

    一切似乎都发展的很好,只是吴彬这段时间却并不怎么开心。

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