齐建军提前来到会议室，和到会的四家院长点头寒暄，坐下后放下茶杯和笔记本，趁着路天还没进屋，瞪了一眼坐在旁边的刘亮。
刘亮知道齐建军为什么瞪他，嘿嘿嘿的低笑不语，其他人也都知道是怎么回事，也忍不住笑。
刘亮这小子去京城接收那些外国医生的事，提前一点风儿都没露，这边齐建军每天还带着人力部着急上火的四处培训、挖人、找专家，忙得跟狗追着他跑似的，难怪要瞪刘亮。
直到前天陪路天下去视察，才知道前因后果，当时真没忍住发了几句牢骚，路天也不以为意，只说人来了之后经过考核和观察，才能确定能不能用，所以才没提前打招呼，在他心里，能用最好，不能用就当没这事儿发生。
齐建军也知道，一下子聘用这么多外国人，倒是得谨慎些，他只是对这事儿措手不及罢了。
路天推门进来，摆手让站起来的人都坐下，自顾走到首位，身后有董办的人跟着将茶杯、本子和笔这会议“三大件”在他面前规规矩矩的放好，看了一圈儿没什么需要做的，才出去并把小会议室的门带好。
“咱们现在开会。”路天微笑着说：“你们都知道了吧，咱们从东欧聘请来八十五位医生，其中临床医师六十七人、检验师六人、影像专业五人、药学专业五人和疾病预防与控制专业的两人。
这里头临床医师中，外科医生二十九人，内科医生只有十一人，传染病科五人、骨科两人、儿科两人、泌尿外科七人、妇产科六人、耳鼻喉科五人，可以说啊，这些人要是都能留下来，咱们的温暖阳光医疗集团，人才实力增长可不止一星半点儿啊！”
大家听了，都感觉十分振奋，等到这些人开始出诊，可以想见，会引起多么大的轰动！
“不过，我并不打算把这些医生分流到医学整形医院那边，那样做太浪费人才了！既然现在咱们都有了一些‘国际医院’的架势，那么下一步去挖来几位日韩籍的整形医生，估计也不会成为什么问题，再说，术业有专攻，把他们放在整形医院那边也未必合适。
所以，我的意见是，把所有外籍医生都留在春城。
这样最大的好处就是利于管理，毕竟是境外人才，咱们去适应人家，人家也得适应这边的环境，对吧？等所有事都稳当了，沈市那边就实行春城专家轮换坐诊制度，分批派人过去就行，具体轮换细则，根据实际情况，你们定一个暂行办法报上来，好吧？”
“好的，路总！”
“那咱们说下一个事儿，经过我的细致考虑，决定建立咱们温暖阳光医疗集团‘名医堂’，以及制定在职医生奖励办法和等级考核制度，确立集团技术岗位员工的职业晋升通道和提高他们的工作积极性，入选‘名医堂’的医生，不仅会提高待遇，咱们还会对其个人进行形象宣传，当然，劳动合同要重新签订，着重竞业限制，不能咱们把‘蛋’捂熟了却让别人吃了，对吧？”
会议室里的人听了，都露出笑意，更佩服路天一步步前进的稳健和长远的目光。
“在职医生奖励办法和等级考核制度这两个应该是相辅相成的事，咱们这次不光要运用领导集体的智慧去研究决定，还要把草案下发到每一位医生的手里，广泛的听取每一个人的具体意见，这叫兼听则明嘛！但要注意，我们的目的并不是单纯的提高他们的待遇，而是要引入竞争机制，让整个医疗行为始终保持活跃性和积极性。
会后，董办会将在职医生奖励办法和等级考核制度的大纲下发给你们，由你们共同在本月内完成细则，交我审阅后再下发征求意见稿，没有问题吧？”
见所有人点头，路天满意的喝了一口茶，继续说：“那咱们就尽快进入下一件事，也是今天会议的重点——确立咱们专科医院的企业文化！”
在座的听了都有些愣，企业文化作为会议的重点令他们稍微有些不解，这东西在路天的心里这么重要吗？
“企业文化的重要性我今天不解释，你们回去自己找资料学习，这也是我这个‘班主任’给你们布置的作业。我希望，在未来，你们每一个人都是咱们春城乃至咱们国家优秀的企业管理者，所以，要不断的学习充电，就像我从前说过的，不要在咱们快速前进中‘掉队’！
经过慎重考虑，我将咱们专科医院的企业文化凝聚成一个字——‘仁’！
学过中医的都知道，中医讲‘扶正祛邪’、更重‘仁心仁术’，这个‘仁’字对我们来讲，就是用‘大医精诚’的精神对每一位患者都要认真负责，让他们摆脱疾病的痛苦。
这就要求我们，不光要有敬业的心，还有对患者有怜悯的心！
古人说‘心慈则仁’，我们的工作要求我们时时都有一颗仁慈之心，去开展我们的业务工作、去提高我们的服务态度。
因此我决定，第一，从今天开始，咱们的专科医院对所有鳏、寡、孤、独的六十岁以上老年人、现役军、警及家属、五保户特困户、各级奖励的见义勇为先进个人实行诊疗费用全免、药品费按成本价收取。
第二，定期对患者服务满意度和医生敬业态度进行考评，好的奖励、不好的批评、恶劣的直接辞退！
我们不要怕收入减少，我们干的这行就是要求我们能吃饱饭的时候要有‘悬壶济世’的胸怀！
说句不中听的，‘利’虽重要，但哪有‘名’好？
我并不是要虚名，同时也不回避作为一个商人的‘追名逐利’，而是强调，一个强大的企业，不光要有社会知名度，这个‘知名度’还要是一个好名声！怎么才能有好名声？很简单，就是要承担起一定的社会责任！而我们的长处在哪里？就是悬壶济世、治病救人！”
刘亮知道齐建军为什么瞪他，嘿嘿嘿的低笑不语，其他人也都知道是怎么回事，也忍不住笑。
刘亮这小子去京城接收那些外国医生的事，提前一点风儿都没露，这边齐建军每天还带着人力部着急上火的四处培训、挖人、找专家，忙得跟狗追着他跑似的，难怪要瞪刘亮。
直到前天陪路天下去视察，才知道前因后果，当时真没忍住发了几句牢骚，路天也不以为意，只说人来了之后经过考核和观察，才能确定能不能用，所以才没提前打招呼，在他心里，能用最好，不能用就当没这事儿发生。
齐建军也知道，一下子聘用这么多外国人，倒是得谨慎些，他只是对这事儿措手不及罢了。
路天推门进来，摆手让站起来的人都坐下，自顾走到首位，身后有董办的人跟着将茶杯、本子和笔这会议“三大件”在他面前规规矩矩的放好，看了一圈儿没什么需要做的，才出去并把小会议室的门带好。
“咱们现在开会。”路天微笑着说：“你们都知道了吧，咱们从东欧聘请来八十五位医生，其中临床医师六十七人、检验师六人、影像专业五人、药学专业五人和疾病预防与控制专业的两人。
这里头临床医师中，外科医生二十九人，内科医生只有十一人，传染病科五人、骨科两人、儿科两人、泌尿外科七人、妇产科六人、耳鼻喉科五人，可以说啊，这些人要是都能留下来，咱们的温暖阳光医疗集团，人才实力增长可不止一星半点儿啊！”
大家听了，都感觉十分振奋，等到这些人开始出诊，可以想见，会引起多么大的轰动！
“不过，我并不打算把这些医生分流到医学整形医院那边，那样做太浪费人才了！既然现在咱们都有了一些‘国际医院’的架势，那么下一步去挖来几位日韩籍的整形医生，估计也不会成为什么问题，再说，术业有专攻，把他们放在整形医院那边也未必合适。
所以，我的意见是，把所有外籍医生都留在春城。
这样最大的好处就是利于管理，毕竟是境外人才，咱们去适应人家，人家也得适应这边的环境，对吧？等所有事都稳当了，沈市那边就实行春城专家轮换坐诊制度，分批派人过去就行，具体轮换细则，根据实际情况，你们定一个暂行办法报上来，好吧？”
“好的，路总！”
“那咱们说下一个事儿，经过我的细致考虑，决定建立咱们温暖阳光医疗集团‘名医堂’，以及制定在职医生奖励办法和等级考核制度，确立集团技术岗位员工的职业晋升通道和提高他们的工作积极性，入选‘名医堂’的医生，不仅会提高待遇，咱们还会对其个人进行形象宣传，当然，劳动合同要重新签订，着重竞业限制，不能咱们把‘蛋’捂熟了却让别人吃了，对吧？”
会议室里的人听了，都露出笑意，更佩服路天一步步前进的稳健和长远的目光。
“在职医生奖励办法和等级考核制度这两个应该是相辅相成的事，咱们这次不光要运用领导集体的智慧去研究决定，还要把草案下发到每一位医生的手里，广泛的听取每一个人的具体意见，这叫兼听则明嘛！但要注意，我们的目的并不是单纯的提高他们的待遇，而是要引入竞争机制，让整个医疗行为始终保持活跃性和积极性。
会后，董办会将在职医生奖励办法和等级考核制度的大纲下发给你们，由你们共同在本月内完成细则，交我审阅后再下发征求意见稿，没有问题吧？”
见所有人点头，路天满意的喝了一口茶，继续说：“那咱们就尽快进入下一件事，也是今天会议的重点——确立咱们专科医院的企业文化！”
在座的听了都有些愣，企业文化作为会议的重点令他们稍微有些不解，这东西在路天的心里这么重要吗？
“企业文化的重要性我今天不解释，你们回去自己找资料学习，这也是我这个‘班主任’给你们布置的作业。我希望，在未来，你们每一个人都是咱们春城乃至咱们国家优秀的企业管理者，所以，要不断的学习充电，就像我从前说过的，不要在咱们快速前进中‘掉队’！
经过慎重考虑，我将咱们专科医院的企业文化凝聚成一个字——‘仁’！
学过中医的都知道，中医讲‘扶正祛邪’、更重‘仁心仁术’，这个‘仁’字对我们来讲，就是用‘大医精诚’的精神对每一位患者都要认真负责，让他们摆脱疾病的痛苦。
这就要求我们，不光要有敬业的心，还有对患者有怜悯的心！
古人说‘心慈则仁’，我们的工作要求我们时时都有一颗仁慈之心，去开展我们的业务工作、去提高我们的服务态度。
因此我决定，第一，从今天开始，咱们的专科医院对所有鳏、寡、孤、独的六十岁以上老年人、现役军、警及家属、五保户特困户、各级奖励的见义勇为先进个人实行诊疗费用全免、药品费按成本价收取。
第二，定期对患者服务满意度和医生敬业态度进行考评，好的奖励、不好的批评、恶劣的直接辞退！
我们不要怕收入减少，我们干的这行就是要求我们能吃饱饭的时候要有‘悬壶济世’的胸怀！
说句不中听的，‘利’虽重要，但哪有‘名’好？
我并不是要虚名，同时也不回避作为一个商人的‘追名逐利’，而是强调，一个强大的企业，不光要有社会知名度，这个‘知名度’还要是一个好名声！怎么才能有好名声？很简单，就是要承担起一定的社会责任！而我们的长处在哪里？就是悬壶济世、治病救人！”