咦？又来高级随机任务了？
而且还是青铜级的？
苏洋感觉事情突然变得有意思起来了...
他不动声色的点开了系统，看了一下。
【高级随机任务（青铜级）：对付即将到来的敌人。】
任务说明：合理的应对此次危机，并获得尽可能多的利益。
任务奖励：根据任务完成情况，奖励价值不等的随机奖券一张。
注释：资本是血腥的，从敌人身上撕下血肉将成为最好的养分。
这一次的高级随机任务和之前的两次不太一样，没有把事情的始末讲清楚，也没有把到底要对付谁讲清楚，甚至连任务完成的条件都比较空泛。
但是却至少给苏洋透露了一个信息：那就是有人要对付自己。而网上的这件事并不是个偶然。
这就让苏洋有了准备，不会在未来被敌人打个措手不及。
人最怕的是未知，而不是确定的危险，所以在知道有人对付自己以后，苏洋心态反而放平和了，他对小包子李子珺说道，“你一会把这些网上的言论转发给我，我让人查查是怎么回事。”
早就知道自己老板手里有着一只强大的神秘力量的李子珺，毫不意外，她说道，“好的，苏总，一会挂了电话我就把信息发给你。”
苏洋道，“对了，你也可以通过你的渠道找一下幕后的人，看看是谁想要对付我。”
李子珺敏感的捕捉到了苏洋的这句话里的宾语，她一惊，然后问道，“苏总，您的意思是这件事不是冲着韩怡去的？”
李子珺其实之前一直以为这件事是有人想要针对韩怡，毕竟韩怡太火了，新生代第一人，在她后面的小花们一个个都眼热。
原本韩怡受杨蜜的庇护，也打压不了，但是现在韩怡跳槽了，苏洋在影视圈又没实力，所以想要下阴手的人比比皆是。
这次向苏洋报告，也只是因为李子珺办事比较谨慎，感觉应该和苏洋报告一下，结果没想到苏洋居然认为这次的事是在针对的他...
苏洋没有过多解释，毕竟他总不能把自己身负系统的事说出来吧，所以他说道，“对，这件事应该是冲着我来的，你那边要提前做好打硬仗的准备。”
李子珺连忙说道，“是。您放心，这件事我一定提前做好准备。”
聊完这件事，李子珺又说道，“对了，苏总，您还记得in公司那个核心团队吧？您之前一直拖着，不见他们，现在他们的副总和人力总监已经来到了魔都，就想当面和您聊一聊，您看方不方便和他们见一面。”
苏洋拍了拍脑袋，他这件事其实一直记得，但是因为之前太忙了，没顾得上，所以他连忙说道，“当然方便，让他们直接来公司吧。我今天一天都待在公司。”
事情敲定以后，苏洋挂断了电话，很快李子珺发来了网上那些针对苏洋的言论，还有in公司副总和人力总监来公司拜访的时间。
想到这一次将要接纳的这批人，苏洋觉得自己还是要有一个通盘的了解才好做出决策。所以他安排让小迪查一下抹黑自己的背后势力之后，就关上了办公室的门，拿出了【爱跑步的人才打印机】。
【爱跑步的人才打印机】是苏洋在企业刚建立时加点加出的特殊物品，可以看到投到他这边简历的人的所有真实属性。对于苏洋发展企业来说，简直就是神器。
所以苏洋一直想要给它补充次数。之前还专门让小哈和珍妮特出去寻找过，结果却一无所获。
现在...已经到了需要用的时候了，所以苏洋也只能忍痛先用上十几次机会，查看一下这群要被自己收编的人的真正水平。也方便开出自己的待遇。
这么想着，苏洋点击了一下打印机，随着他的点击，他的面前出现了一个半透明的界面，上面是一排排的简历，差不多两百多份。
这些都是苏洋公司人的简历，苏洋之前有让李子珺和谭梅把公司所有人的简历都发一份给自己，所以这里才有这么多的“存货”。
苏洋把简历列表直接翻到最后，果然在最后找到了in公司离职团队的简历。一共11份，对应着这个核心团队的11个人。
苏洋点击了一下这些人的简历。
片刻，打印机响起了轰隆隆的声音，不一会，11张白纸出现在了苏洋面前。
看着打印出来的11份完全空白的简历，苏洋知道自己必须要快跑11公里才可以看到这些简历。所以他拿出玻璃屏幕，点击了一下虚拟空间，然后进入到了虚拟空间当中。
从城堡里拿了一根三缺的参须随时补充体力，苏洋出了城堡，开始了跑步。
现在小咕噜有了牧植人的能力，每天都在刻苦的种草，每天都能种出1万平的草地，所以整个山谷已经遍布了草地，跑在这些【多种功能的草坪】上，苏洋感觉神清气爽，全都是大自然的味道。
而且以前虚拟空间是黄土朝天，光秃秃的一片，现在和索科特岛契合了以后，整个虚拟空间有草有树，有河有山，环境好了许多，苏洋跑起来也开心。
不一会，苏洋跑完了，累得满身大汗。他也没回城堡，直接在河里洗了个澡，感觉神清气爽。
虚拟空间的气候跟随着索科特岛变化，现在索科特岛是清晨，气温正合适。所以苏洋感觉自己像是刚刚晨练了一番似的...
休息了一会，苏洋回到了现实世界。
再次出现在办公室里，苏洋拿起了桌子上放的11张简历，看了起来。
简历很详细，入目就是每个人的照片，还有详细的身高，体重，民族，籍贯，婚姻状态等等。
下面则是一系列学生时代的经历和从业经历，从幼儿园在哪个幼儿园，中学转过几次学校，乃至从业以后换过几家公司都非常的详细。再每一个经历前面都清楚的列着年份，时间和具体离职的理由。
所以苏洋可以很简单的找到对应的人，然后看到他们的评价。
王孙俊（原in公司副总）：
性格评价：该员工有很强的上进心。性格强势，对事情有很强的决断力，建议做企业管理者。
能力评价：有较强的领导能力，有较强的管理能力。在互联网和科技圈有一定的人脉。建议做企业管理者。
潜力评价：在公司管理方面有一定的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价：一个出色的管理者，但潜力有限，他将成为你事业起步的基石。
综合评价：2星。
刘青（原in公司人事总监）
性格评价：该员工充满对工作的热情。性格温和，有感染力，有同理心，建议做人事相关的工作。
能力评价：有较强的领导能力，有较强的人际沟通能力。在互联网和科技圈有一定的人脉。建议做人事管理相关的工作
潜力评价：在公司管理方面有一般的潜力，在人际沟通能力上有较强的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价：一个出色的人事管理人员，他将是你企业不可获取的一份子。
综合评价：1星。
王六，1星...
柳如云，1星...
邱石，0星...
袁城熙，0星...
...
苏洋慢慢的把所有的档案全都看了一遍，发现这一批人都非常不错。
他翻到最后一份简历，是in公司的商务经理。
看到那份简历的时候，苏洋直接吓了一跳。因为这居然是一个三星级人才。
魏乐（原in公司商务经理）
性格评价：该员工有较强的上进心，充满对工作的热情，喜欢成为人群的中心，喜欢组织和管理，建议做企业管理者。
能力评价：有一般的领导能力，有较强的管理能力。在互联网有较少的人脉。建议做企业管理人员。
潜力评价：在企业领导上有较强的潜力，在公司管理方面有较强的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价：一个还不错的中层管理人员，潜力很不错，尽心培养以后会成为你的左膀右臂。
综合评价：3星。
又是一个三星级人才？
尤其是光看评价，苏洋感觉这个评价甚至比李子珺还要强。想想李子珺现在对自己的帮助，再想想这个人，苏洋感觉真是挖到宝了啊！
这一次挖了in公司的核心团队，苏洋感觉自己做的果然对！
总的看下来，核心团队的11个人里有3个1星级的人才，1个2星级的人才和1个3星级的人才。
而剩下的5个人虽然没有星级，但是看评价也非常不错。属于可以在中小型企业里独挡一面的那种。
这种人才的比例，其实有点出乎苏洋意料。
不过他再转念一想，感觉也可以理解。互联网行业作为国内这10年的龙头行业，是全国待遇最高，福利最好，也是发展最快的行业。
这就导致了，美全国数之不尽的人才全都往互联网行业里钻。本身就让这个行业的人才数量要比其他行业多。
而in公司又是互联网行业中一个从零发展起来的领域龙头，能在公司里担任骨干、领导的肯定有两把刷子。
所以in公司几百人里，才有的这11个人的骨干团队，人才比例高很正常。
只是让苏洋没有想到的是，11个人里，副总是个2星级人才，人事总监是个1星级人才，但那个部门经理却是个3星级的人才，他的职务属于这些人里职位最低的。
一开始苏洋还很疑惑，怀疑这里面是不是有什么猫腻。
结果他仔细研究了一下这三个的履历，发现其实事情也不难理解。
那个副总年龄最大，人事总监其次，3星级的经历年龄最小。
副总和人事总监能成为众人的领导，一是能力强，二是资历深，其他几个人都算是他发掘和提拔的，而3星级的人才虽然评价高，但年龄还不到30岁，刚刚进入公司没几年。
这也让苏洋明白：现实并不是游戏，高星级的人才虽然重要，但也不能拔苗助长。要给高星级的人才发展的机会，但也要重用那些已经成熟的人才：潜力固然重要，但经验、资历，人脉同样重要。
如果越级提拔，只会让企业内部管理混乱。
企业想要健康的发展，需要的是一个稳定的环境，和通畅的上升渠道。
带着这种想法，苏洋无比热情的接待了那个副总和人事总监。在和两人好好聊了一下以后，双方成功谈妥，苏洋全盘接纳了这个团队，然后扩充到了嘉点集团的组织架构当中。
那个副总和人事总监其实在到来之前，心里一直在打鼓，毕竟自从他们被辞退以后，苏洋已经拖了他们差不多半个月了，他们都以为苏洋是想反悔，开始不抱希望了。
甚至这半个月，他们都萌生了要不然干脆自己创业的想法。
但是因为他们的工作经验主要还是在图片分享这个互联网领域的分支行业，加上他们实在不甘心就这么被in公司老板孙浩给扫地出门，所以一直憋着一口气。
而在见了苏洋之后，他们发现苏洋别看年轻，但是那种气度，那种举手投足的自信和亲和力简直爆表啊，比老孙那孙子有魅力多了。
再加上苏洋对他们团队每个人都如数家珍，知道所有人擅长的领域，也对待遇问题没有丝毫的计较，所以他们也终于安下心来。
而在谈到他们具体要做的业务的时候，苏洋更是震撼了他们，苏洋说会以他们为核心团队，重新组建一个新公司，主打寻我app这个项目，而寻我app现在的员工也全都调拨给他们，让他们管理。
王副总直接成了新公司的老总，负责整个项目，和in公司打对台！
这些人都被苏洋的这个魄力给震住了。他们来之前想到最好的结果就是可以加入公司，待遇不变，稍微有些权利。
结果没想到苏洋直接把集团的核心业务交给了他们，甚至完全以他们为主。
这份看重和厚爱顿时让他们诞生了士为知己者死的感觉。
待他们走后，苏洋不得不承认【恶魔的天使光环】+【嘴炮能力】简直就是无往不利的神器啊！
尤其是像这种自己处于上位者的情况下，感染力简直爆棚。
至于把项目交给他们...苏洋也早想过了，现在寻我app就小迪在那撑着，公司连个人才都没有，到现在除了魔都的用户非常多之外，全国各地只有零星的用户，发展太慢了。
专业的事还是要让专业的人来搞啊！
只有发展的快了，在全国都铺开摊子，自己的【寻找天使计划】才可以更快的引导人向善，也可以赚取更多的点币！
为了黄金任务！为了点币！为了放卫星！加油！
苏洋觉得自己现在干劲十足！
把两人送走以后，苏洋问了问小迪调查自己敌人的进展以后，回到影视公司继续监督《战狼》的特效和剪辑进展。
随着影片逐步完成，苏洋感觉这个片子越来越有火的潜质。看样子续集真的可以提上日程了。
一天工作结束，看到《战狼》后期制作的进程再次前进了一截，苏洋心满意足的离开了公司，慢跑着回别墅。
结果他还没跑到别墅，就突然接到了吴峰的电话。
电话接起，吴峰有点担忧的声音从对面传来，“苏老弟，你最近是不是有惹到什么麻烦？”
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今天加更3000字，5章合2章，所以两章都是大章、
而且还是青铜级的？
苏洋感觉事情突然变得有意思起来了...
他不动声色的点开了系统，看了一下。
【高级随机任务（青铜级）：对付即将到来的敌人。】
任务说明：合理的应对此次危机，并获得尽可能多的利益。
任务奖励：根据任务完成情况，奖励价值不等的随机奖券一张。
注释：资本是血腥的，从敌人身上撕下血肉将成为最好的养分。
这一次的高级随机任务和之前的两次不太一样，没有把事情的始末讲清楚，也没有把到底要对付谁讲清楚，甚至连任务完成的条件都比较空泛。
但是却至少给苏洋透露了一个信息：那就是有人要对付自己。而网上的这件事并不是个偶然。
这就让苏洋有了准备，不会在未来被敌人打个措手不及。
人最怕的是未知，而不是确定的危险，所以在知道有人对付自己以后，苏洋心态反而放平和了，他对小包子李子珺说道，“你一会把这些网上的言论转发给我，我让人查查是怎么回事。”
早就知道自己老板手里有着一只强大的神秘力量的李子珺，毫不意外，她说道，“好的，苏总，一会挂了电话我就把信息发给你。”
苏洋道，“对了，你也可以通过你的渠道找一下幕后的人，看看是谁想要对付我。”
李子珺敏感的捕捉到了苏洋的这句话里的宾语，她一惊，然后问道，“苏总，您的意思是这件事不是冲着韩怡去的？”
李子珺其实之前一直以为这件事是有人想要针对韩怡，毕竟韩怡太火了，新生代第一人，在她后面的小花们一个个都眼热。
原本韩怡受杨蜜的庇护，也打压不了，但是现在韩怡跳槽了，苏洋在影视圈又没实力，所以想要下阴手的人比比皆是。
这次向苏洋报告，也只是因为李子珺办事比较谨慎，感觉应该和苏洋报告一下，结果没想到苏洋居然认为这次的事是在针对的他...
苏洋没有过多解释，毕竟他总不能把自己身负系统的事说出来吧，所以他说道，“对，这件事应该是冲着我来的，你那边要提前做好打硬仗的准备。”
李子珺连忙说道，“是。您放心，这件事我一定提前做好准备。”
聊完这件事，李子珺又说道，“对了，苏总，您还记得in公司那个核心团队吧？您之前一直拖着，不见他们，现在他们的副总和人力总监已经来到了魔都，就想当面和您聊一聊，您看方不方便和他们见一面。”
苏洋拍了拍脑袋，他这件事其实一直记得，但是因为之前太忙了，没顾得上，所以他连忙说道，“当然方便，让他们直接来公司吧。我今天一天都待在公司。”
事情敲定以后，苏洋挂断了电话，很快李子珺发来了网上那些针对苏洋的言论，还有in公司副总和人力总监来公司拜访的时间。
想到这一次将要接纳的这批人，苏洋觉得自己还是要有一个通盘的了解才好做出决策。所以他安排让小迪查一下抹黑自己的背后势力之后，就关上了办公室的门，拿出了【爱跑步的人才打印机】。
【爱跑步的人才打印机】是苏洋在企业刚建立时加点加出的特殊物品，可以看到投到他这边简历的人的所有真实属性。对于苏洋发展企业来说，简直就是神器。
所以苏洋一直想要给它补充次数。之前还专门让小哈和珍妮特出去寻找过，结果却一无所获。
现在...已经到了需要用的时候了，所以苏洋也只能忍痛先用上十几次机会，查看一下这群要被自己收编的人的真正水平。也方便开出自己的待遇。
这么想着，苏洋点击了一下打印机，随着他的点击，他的面前出现了一个半透明的界面，上面是一排排的简历，差不多两百多份。
这些都是苏洋公司人的简历，苏洋之前有让李子珺和谭梅把公司所有人的简历都发一份给自己，所以这里才有这么多的“存货”。
苏洋把简历列表直接翻到最后，果然在最后找到了in公司离职团队的简历。一共11份，对应着这个核心团队的11个人。
苏洋点击了一下这些人的简历。
片刻，打印机响起了轰隆隆的声音，不一会，11张白纸出现在了苏洋面前。
看着打印出来的11份完全空白的简历，苏洋知道自己必须要快跑11公里才可以看到这些简历。所以他拿出玻璃屏幕，点击了一下虚拟空间，然后进入到了虚拟空间当中。
从城堡里拿了一根三缺的参须随时补充体力，苏洋出了城堡，开始了跑步。
现在小咕噜有了牧植人的能力，每天都在刻苦的种草，每天都能种出1万平的草地，所以整个山谷已经遍布了草地，跑在这些【多种功能的草坪】上，苏洋感觉神清气爽，全都是大自然的味道。
而且以前虚拟空间是黄土朝天，光秃秃的一片，现在和索科特岛契合了以后，整个虚拟空间有草有树，有河有山，环境好了许多，苏洋跑起来也开心。
不一会，苏洋跑完了，累得满身大汗。他也没回城堡，直接在河里洗了个澡，感觉神清气爽。
虚拟空间的气候跟随着索科特岛变化，现在索科特岛是清晨，气温正合适。所以苏洋感觉自己像是刚刚晨练了一番似的...
休息了一会，苏洋回到了现实世界。
再次出现在办公室里，苏洋拿起了桌子上放的11张简历，看了起来。
简历很详细，入目就是每个人的照片，还有详细的身高，体重，民族，籍贯，婚姻状态等等。
下面则是一系列学生时代的经历和从业经历，从幼儿园在哪个幼儿园，中学转过几次学校，乃至从业以后换过几家公司都非常的详细。再每一个经历前面都清楚的列着年份，时间和具体离职的理由。
所以苏洋可以很简单的找到对应的人，然后看到他们的评价。
王孙俊（原in公司副总）：
性格评价：该员工有很强的上进心。性格强势，对事情有很强的决断力，建议做企业管理者。
能力评价：有较强的领导能力，有较强的管理能力。在互联网和科技圈有一定的人脉。建议做企业管理者。
潜力评价：在公司管理方面有一定的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价：一个出色的管理者，但潜力有限，他将成为你事业起步的基石。
综合评价：2星。
刘青（原in公司人事总监）
性格评价：该员工充满对工作的热情。性格温和，有感染力，有同理心，建议做人事相关的工作。
能力评价：有较强的领导能力，有较强的人际沟通能力。在互联网和科技圈有一定的人脉。建议做人事管理相关的工作
潜力评价：在公司管理方面有一般的潜力，在人际沟通能力上有较强的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价：一个出色的人事管理人员，他将是你企业不可获取的一份子。
综合评价：1星。
王六，1星...
柳如云，1星...
邱石，0星...
袁城熙，0星...
...
苏洋慢慢的把所有的档案全都看了一遍，发现这一批人都非常不错。
他翻到最后一份简历，是in公司的商务经理。
看到那份简历的时候，苏洋直接吓了一跳。因为这居然是一个三星级人才。
魏乐（原in公司商务经理）
性格评价：该员工有较强的上进心，充满对工作的热情，喜欢成为人群的中心，喜欢组织和管理，建议做企业管理者。
能力评价：有一般的领导能力，有较强的管理能力。在互联网有较少的人脉。建议做企业管理人员。
潜力评价：在企业领导上有较强的潜力，在公司管理方面有较强的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价：一个还不错的中层管理人员，潜力很不错，尽心培养以后会成为你的左膀右臂。
综合评价：3星。
又是一个三星级人才？
尤其是光看评价，苏洋感觉这个评价甚至比李子珺还要强。想想李子珺现在对自己的帮助，再想想这个人，苏洋感觉真是挖到宝了啊！
这一次挖了in公司的核心团队，苏洋感觉自己做的果然对！
总的看下来，核心团队的11个人里有3个1星级的人才，1个2星级的人才和1个3星级的人才。
而剩下的5个人虽然没有星级，但是看评价也非常不错。属于可以在中小型企业里独挡一面的那种。
这种人才的比例，其实有点出乎苏洋意料。
不过他再转念一想，感觉也可以理解。互联网行业作为国内这10年的龙头行业，是全国待遇最高，福利最好，也是发展最快的行业。
这就导致了，美全国数之不尽的人才全都往互联网行业里钻。本身就让这个行业的人才数量要比其他行业多。
而in公司又是互联网行业中一个从零发展起来的领域龙头，能在公司里担任骨干、领导的肯定有两把刷子。
所以in公司几百人里，才有的这11个人的骨干团队，人才比例高很正常。
只是让苏洋没有想到的是，11个人里，副总是个2星级人才，人事总监是个1星级人才，但那个部门经理却是个3星级的人才，他的职务属于这些人里职位最低的。
一开始苏洋还很疑惑，怀疑这里面是不是有什么猫腻。
结果他仔细研究了一下这三个的履历，发现其实事情也不难理解。
那个副总年龄最大，人事总监其次，3星级的经历年龄最小。
副总和人事总监能成为众人的领导，一是能力强，二是资历深，其他几个人都算是他发掘和提拔的，而3星级的人才虽然评价高，但年龄还不到30岁，刚刚进入公司没几年。
这也让苏洋明白：现实并不是游戏，高星级的人才虽然重要，但也不能拔苗助长。要给高星级的人才发展的机会，但也要重用那些已经成熟的人才：潜力固然重要，但经验、资历，人脉同样重要。
如果越级提拔，只会让企业内部管理混乱。
企业想要健康的发展，需要的是一个稳定的环境，和通畅的上升渠道。
带着这种想法，苏洋无比热情的接待了那个副总和人事总监。在和两人好好聊了一下以后，双方成功谈妥，苏洋全盘接纳了这个团队，然后扩充到了嘉点集团的组织架构当中。
那个副总和人事总监其实在到来之前，心里一直在打鼓，毕竟自从他们被辞退以后，苏洋已经拖了他们差不多半个月了，他们都以为苏洋是想反悔，开始不抱希望了。
甚至这半个月，他们都萌生了要不然干脆自己创业的想法。
但是因为他们的工作经验主要还是在图片分享这个互联网领域的分支行业，加上他们实在不甘心就这么被in公司老板孙浩给扫地出门，所以一直憋着一口气。
而在见了苏洋之后，他们发现苏洋别看年轻，但是那种气度，那种举手投足的自信和亲和力简直爆表啊，比老孙那孙子有魅力多了。
再加上苏洋对他们团队每个人都如数家珍，知道所有人擅长的领域，也对待遇问题没有丝毫的计较，所以他们也终于安下心来。
而在谈到他们具体要做的业务的时候，苏洋更是震撼了他们，苏洋说会以他们为核心团队，重新组建一个新公司，主打寻我app这个项目，而寻我app现在的员工也全都调拨给他们，让他们管理。
王副总直接成了新公司的老总，负责整个项目，和in公司打对台！
这些人都被苏洋的这个魄力给震住了。他们来之前想到最好的结果就是可以加入公司，待遇不变，稍微有些权利。
结果没想到苏洋直接把集团的核心业务交给了他们，甚至完全以他们为主。
这份看重和厚爱顿时让他们诞生了士为知己者死的感觉。
待他们走后，苏洋不得不承认【恶魔的天使光环】+【嘴炮能力】简直就是无往不利的神器啊！
尤其是像这种自己处于上位者的情况下，感染力简直爆棚。
至于把项目交给他们...苏洋也早想过了，现在寻我app就小迪在那撑着，公司连个人才都没有，到现在除了魔都的用户非常多之外，全国各地只有零星的用户，发展太慢了。
专业的事还是要让专业的人来搞啊！
只有发展的快了，在全国都铺开摊子，自己的【寻找天使计划】才可以更快的引导人向善，也可以赚取更多的点币！
为了黄金任务！为了点币！为了放卫星！加油！
苏洋觉得自己现在干劲十足！
把两人送走以后，苏洋问了问小迪调查自己敌人的进展以后，回到影视公司继续监督《战狼》的特效和剪辑进展。
随着影片逐步完成，苏洋感觉这个片子越来越有火的潜质。看样子续集真的可以提上日程了。
一天工作结束，看到《战狼》后期制作的进程再次前进了一截，苏洋心满意足的离开了公司，慢跑着回别墅。
结果他还没跑到别墅，就突然接到了吴峰的电话。
电话接起，吴峰有点担忧的声音从对面传来，“苏老弟，你最近是不是有惹到什么麻烦？”
————
今天加更3000字，5章合2章，所以两章都是大章、