培训的压轴大戏,是由卫哲东主讲的。而这一天的培训,更是万众期待。

    当向雪和卫哲东并肩走进培训会场的时候,就被乌压压涌动的人头吓了一跳。

    虽然学员比老师提前到场是一种礼貌,可今天她陪着卫哲东一同进来,本身就提前了十分钟的。按理说,现在到场的员工,应该只有稀拉拉几个呀!

    可是看起来,似乎已经全员到齐,在这儿还等了不少时间的模样。向雪顿时有点小小的后悔,或许不应该让卫哲东大驾光临培训现场的。

    这哪里是培训,分明是粉丝在等候与偶像的见面会啊!

    硬着头皮,顶着无数道热辣辣的目光,向雪在第一排自己的位置上坐下,还觉得头皮隐隐有些发麻。

    这些目光实在是太火辣了点吧?整得好像自己成为所有女性员工的情敌似的。

    “大家好,我是卫哲东。”某人刚刚说了一个开场白,就迎来了一阵热烈的掌声。

    “卫少!”

    “卫少!”

    …………

    向雪恍惚了一下,这真不是偶像和粉丝的见面会吗?

    卫哲东面无表情地做了一个停止的动作,才接着说:“当然,我还有一个身份,大家应该也知道,就是你们向总的未婚夫。”

    这一次,掌声更热烈了。

    “知道知道!”

    “当然知道!”

    …………

    向雪忍不住抚额:卫大少爷,这本来就是人尽皆知的事情,您老人家不用在这里再声明一遍吧?

    原来她还有些小担心,毕竟有魏安荣和卫效理珠玉在前,两人的培训效果都相当不错。而大家对卫哲东的期待最高,如果拿不出一些干货来,恐怕大家会粉转黑。不过现在看来,不管卫哲东说什么没有营养的废话,还是会迎来如雷般的掌声。

    也对,试看那些偶像明星,演技差到要死,可就是一张精致的脸,就能让收视率居高不下。

    这就是偶像的魅力。

    不过向雪的担心当然是多余了,以卫哲东在京城大学开讲都座无虚席的情形来看,他的课绝对差不到哪儿去。

    尽管卫哲东不爱笑,上课也没个笑脸,但是他的语言表达却完全不像面部表情那样刻板。他没有准备讲义,但是讲课的思路却极其清晰,选择的案例因为至少一半是亲身经历或参与的,所以更让人能够感同深受。

    “你们是为谁打工?”卫哲东忽然问。

    “为老板啊!”

    “为向总。”

    “当然是为卫少了,因为向总是你的未婚妻嘛!”

    …………

    卫哲东哂然:“错。你们不是为老板打工,而是在为自己打工。工作并不是一种简单的雇佣关系,如果你们持着这样的工作观念的话,可能会错失人生中很多宝贵的机会。”

    有的员工频频点头,有的员工则不以为然,还有的若有所思。

    “给你们举一个以前的例子,虽然故事有点老,但还是有着借鉴意义的。”卫哲东继续说,“美国乡村青年齐瓦勃学历不高,没有背景,在十八岁的时候,去钢铁大王卡内基经营的一家建筑公司工作。他这样的资历,当然只能做最基层的工作,工作苦、薪水低。但是他没有抱怨,每天还是很认真地工作,在工友们闲聊的时候,他在角落里看书自学。有一次被经理看到,很快被长任技师,再后来一步步升到总工程师的职位,并在二十五岁那年成为这家建筑公司的总经理。”

    “哇,很励志的故事,是真事吗?”

    “卫少说的还有假?”

    “这个故事我也听过的。”

    …………

    卫哲东留了三分钟给大家讨论,才继续说下去:“钢铁公司的合伙人琼斯在建筑布拉德钢铁厂的时候,发现了齐瓦勃超人的工作热情和责任心,就把他调到身边做副手,主管全厂事务。两年后,齐瓦勃接任厂长,几年后又被卡内基任命为钢铁公司董事长。”

    “真是传奇的经历。”

    “我觉得卫少说得很有道理,如果不是齐瓦勃用最大的热情工作,谁会看得上他?就算有伯乐,但自己首先得是一匹千里马才行。”

    “做好准备,才能迎来机遇。”

    …………

    讨论非常热烈,卫哲东静静地坐在讲台前,在讨论告一段落的时候才说:“你们从这个故事里得到的启发,我相信会帮助你们在工作中找到失去的热情。这些热情,在你们刚刚踏上工作岗位的时候,一定拥有过,其实这是很宝贵的东西。”

    “卫少,可是我们公司招聘人员的时候,门槛很高的。像齐瓦勃这样的人,肯定进不来!”有人提问。

    “这只是一个比方,你们虽然都称得上是社会精英,但有的是博士,有的是本科。在这群人中,本科的起点最低,和齐瓦勃有多大的区别吗?”

    提问者不再说话,点了点头坐下。

    “卫少,我也想提一个问题,就是有时候的工作难度很大,我加了两个小时的班,但最终还是没有完成,上司就把我所有的努力都抹杀了,这样做是否不公平?”有人接着提问。

    “你觉得不公平?”卫哲东淡淡地反问。

    “当然啊,我上班的时候一直在做,下班以后还加了两个小时班,已经竭尽全力了。”提问者十分委屈。

    “我觉得很公平。你有没有想过,你也许再加一个小时班,就能够把工作完成呢?或许你觉得至少你已经完成了百分八十的工作,但我们服务的对象,或者说你的上司,首先要看结果,然后才会注意你的过程。”

    提问者有点不服气。

    卫哲东淡淡地说:“我们要的是百分之一百的结果,你的过程即使完成到了百分之九十,那么和完成百分之十有区别吗?你们不妨把工作当成一个承包的项目,当成属于自己的事业来做,把自己当成公司的合作者而不是打工者,我想你就会追求百分之一百的结果,而不是百分之八十的过程了。”

    提问者释然一笑:“我明白了,谢谢卫少。”

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