张迎只是随口这么一问，但陈耕却毫不迟疑的点头道：“有！”
还真有？陈耕的话，让众人都有些吃惊。
只听陈耕接着道：“第三个，我们希望能够加强两家公司技术人员的交流。”
加强技术人员的交流？！
成发的领导们心头顿时就是一疼：他们想到了一些不太好的往事，成发之前就与润华实业有过合作的，但成发派去帮助润华实业的那些工程师、设计师们现在全都成了润华实业的囊中之物。
现在润华实业再次提出了这样的要求，成发的同志整个人都不好了：狼子野心啊！这个才是润华实业肯让出这么多好处的原因吧。
“陈经理，您的这个要求是不是有些过分了？”黄文清的语气已经相当的不客气。
“过分么？”陈耕的脸色没变，道：“我们计划在蓉城建立一个动力和传动系统设计和研发中心，我相信以成发在机械和动力方面的造诣，一定可以帮我们把这个设计和研发中心搞起来，当然，我知道大家的顾虑是什么，请大家放心，所有到我们这个设计和研发中心工作的成发的同志都算是我们借用的，不但由我们承担全部的工资和奖金，我们还会向成发支付一笔人才借用费”
“如果他们不肯来怎么办？”黄文清脸色依旧十分不好看。
这可是有前科的，前段时间成发之所以与润华实业搞僵了关系，就是因为他们暂时借给润华实业的那批技术人员成了打狗的肉包子，有去无，现在他们是真怕润华实业再给他们来这么一招。
“这个暂时来说似乎无解，”对于某些可能会发生的情况，陈耕并不避讳，但与此同时他也强调了一点：“不过以成发现在的情况来说，就算他们不来我们润华实业，如果接下来情况没有明显的好转，你们谁敢保证他们不会自己主动走人？”
没人敢做出这样的保证，因为这种情况其实已经发生了，就算是没有润华实业来挖成发的墙角，这半年多来成发被人挖走的技术人才也不少，而且可以预料的是，如果成发的情况得不到明显的好转，这种情况不但不会好转，反而会更加恶劣，但更糟糕的是，以国家对军事装备发展的态度来看，国家对军工企业和军事技术、军事装备的研发投入方面，似乎短期内不会出现明显的好转。
这就尴尬了，就算润华实业不来成发挖人，成发的技术人员也会自己走人，而如果成发默许润华实业这么做，每年还可以得到一笔不菲的分红，这笔钱正好可以用来稳定内部的人心。这么一算，似乎默许润华实业这么做更好一些。
“另外我们可以承诺一点，借调到我们润华实业的人，如果成发有什么研发任务需要他们去，他们随时可以去，而且工资、奖金以及福利待遇还是由润华实业承担。”趁着成发方面的同志们犹豫之际，陈耕又狠狠的加上了一枚砝码。
果然，陈耕的这个条件一出口，成发方面的同志都心动了：如果润华实业同意只要有研究任务，借调过去的人员随时都可以来，而且来之后的工资、奖金和福利也继续由润华实业承担，那些借调出去的人估计就没有那么强的抵触心理了吧？说来说去，大家不愿意来，不就是舍不得润华实业给开的高工资么？但如果来之后的工资待遇还是由润华实业承担，情况就又不同了。
张迎立刻问道：“来之后还保持之前的工资和福利水平吗？”
张迎这话，让成发方面的人脸上一阵阵的发烧，但陈耕答应的却很痛快：“半年之内保持一致。”
至于半年之后是个什么水平，陈耕没说，但大家也没好意思问：如果一下子就调走一年，还继续让润华实业承担这个调走的人的工资、奖金和福利，那脸皮是不是也忒厚了点？
看着孟海波和黄文清，张迎微微点了下头。
张迎没意见了，孟海波心里头这才松了一口气，他迫不及待的将一个早就想问的问题提了出来：“如果是合资的话，那具体的合作方式是怎么样的？双方之间的股份怎么分配？工人又怎么安排？”
“具体的合作方式，我们的目标是双方共建一个一期年组装10万辆两轮摩托车和4万辆三轮摩托车的西南地区第二大摩托车组装工厂，之后将视发展情况决定是否要扩大生产规模、是否有组建发动机生产工厂的必要；
在双方的股份构成方面，成发以土地和人工入股，占总股份的20%，润华实业以全部的资金投入、生产线、产品、采购和销售等渠道入股，占总股份的80%”
“我们只有20%？”孟海波有些不乐意了。
“如果成发愿意承担厂房的建设费用，可以占25%”陈耕轻飘飘的一句话，就让孟海波缩了脑袋：说来说去，谁让你们成@都航空发动机厂没钱呢？没钱还想占更多的股份，你当别人傻？
孟海波被憋的生生一句话也说不出来：没钱，就没底气，这是自古至今一来颠簸不破的真理，中央政府为什么要大力发展经济，谁敢说没有只求国际话语权方面的考量？
孟海波不说话了，陈耕继续说道：“企业的生产经营和管理由润华实业负责，成发方面有建议权和观察权，为了协调双方的权益，新公司根据双方的出资比例来确定双方管理人员的比例，且成发方面可以派出此物观察员了解和观察公司的财务状况；
成发方面派出的工作人员要服从指挥和调派，如果派出的工作人员有不服从指挥且在多次被指出后仍然不改的，润华实业方面有权利将人员退；
另外，考虑到成发现在的实际情况，我们可以每个月向成发提供10000元的燃油、交通、吃饭和住宿补贴，以方便双方更好的合作”
咱们成@都航空发动机厂要与润华实业联合生产摩托车了！
这个消息像是一枚炸弹，瞬间将整个成发都引爆了，成发的工人们奔走相告、议论纷纷。
对于润华实业，成发其实并不陌生，从最早的润华实业从成发请了几名工程师和设计师u偶去帮他们开发一款摩托车发动机开始（他们还不知道那款发动机已经被润华实业正式命名为rh100型发动机），这个名字就已经被成发人记住了。
但在一开始，成发人是用高高在上的态度俯视润华实业的，我们成发是什么单位？是国有特大型军工企业，是中央直属的航空发动机研发企业，是一家有着30多年的光辉历史、数千名技艺精湛的技术工人的光荣的企业！而润华实业呢，说好听了是一家有军队背景的企业，实际上就是一家军队企业的三产办。
可就是这么一家军队企业的三产办，在短短半年多的时间里，却如同升空的火箭一般，在短短半年多的时间里一次又一次的刷新了成发人对他们的认知，而他们连续两次在成发的成功挖角、大家零星听到的关于润华实业各种各样的新闻，比如他们超高的工资、超高的奖金、超高的福利、能分到只有厅级干部才有资格分的三室一厅的大房子，所有的这一切，都让大家对润华实业的态度从之前的俯视变成了心里羡慕不已、嘴上却是不屑一顾。
集团领导之前并没有将准备给润华实业代工的消息大肆宣扬，毕竟在领导层看来这并不是多么光荣的事，但这种程度的消息，就算想保密也难，对于集团打算给润华实业代工、说白了就是帮润华实业打工这件事，大家的心里更复杂，一方面，工人们多年来对自己大央企工人的身份格外自豪，但另一方面，自豪也不能当饭吃，尤其是在自己没饭吃的时候，自豪就更不能当饭吃了
但是现在，双方居然合资组建摩托车生产公司了，虽然成发占的股份少了点，只有22%（双方谈判时成发方面努力争取的结果），润华实业的持股比例高达68%，但不管如何，新公司也算是成发的企业之一了不是？
在确定了新的公司真的是双方共同持股而非之前的帮润华实业代工之后，成发的工人的热情顿时被激发了起来，大家纷纷憧憬着，自己能不能进入新公司、一个月能够拿到多少钱的工资和奖金，而小年轻们则开始憧憬着所有民品生产型企业特有的一项福利：本企业的员工可以以某个非常优惠的价格从本单位购买一台产品，如果能够也内部价买到一辆摩托车，那可就太风光了。
这个时候的陈耕在干嘛呢，这个时候的陈耕，正按照成发方面和杜思睿提供给自己的名单，挨家挨户的拜访名单上的人(未完待续。)
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还真有？陈耕的话，让众人都有些吃惊。
只听陈耕接着道：“第三个，我们希望能够加强两家公司技术人员的交流。”
加强技术人员的交流？！
成发的领导们心头顿时就是一疼：他们想到了一些不太好的往事，成发之前就与润华实业有过合作的，但成发派去帮助润华实业的那些工程师、设计师们现在全都成了润华实业的囊中之物。
现在润华实业再次提出了这样的要求，成发的同志整个人都不好了：狼子野心啊！这个才是润华实业肯让出这么多好处的原因吧。
“陈经理，您的这个要求是不是有些过分了？”黄文清的语气已经相当的不客气。
“过分么？”陈耕的脸色没变，道：“我们计划在蓉城建立一个动力和传动系统设计和研发中心，我相信以成发在机械和动力方面的造诣，一定可以帮我们把这个设计和研发中心搞起来，当然，我知道大家的顾虑是什么，请大家放心，所有到我们这个设计和研发中心工作的成发的同志都算是我们借用的，不但由我们承担全部的工资和奖金，我们还会向成发支付一笔人才借用费”
“如果他们不肯来怎么办？”黄文清脸色依旧十分不好看。
这可是有前科的，前段时间成发之所以与润华实业搞僵了关系，就是因为他们暂时借给润华实业的那批技术人员成了打狗的肉包子，有去无，现在他们是真怕润华实业再给他们来这么一招。
“这个暂时来说似乎无解，”对于某些可能会发生的情况，陈耕并不避讳，但与此同时他也强调了一点：“不过以成发现在的情况来说，就算他们不来我们润华实业，如果接下来情况没有明显的好转，你们谁敢保证他们不会自己主动走人？”
没人敢做出这样的保证，因为这种情况其实已经发生了，就算是没有润华实业来挖成发的墙角，这半年多来成发被人挖走的技术人才也不少，而且可以预料的是，如果成发的情况得不到明显的好转，这种情况不但不会好转，反而会更加恶劣，但更糟糕的是，以国家对军事装备发展的态度来看，国家对军工企业和军事技术、军事装备的研发投入方面，似乎短期内不会出现明显的好转。
这就尴尬了，就算润华实业不来成发挖人，成发的技术人员也会自己走人，而如果成发默许润华实业这么做，每年还可以得到一笔不菲的分红，这笔钱正好可以用来稳定内部的人心。这么一算，似乎默许润华实业这么做更好一些。
“另外我们可以承诺一点，借调到我们润华实业的人，如果成发有什么研发任务需要他们去，他们随时可以去，而且工资、奖金以及福利待遇还是由润华实业承担。”趁着成发方面的同志们犹豫之际，陈耕又狠狠的加上了一枚砝码。
果然，陈耕的这个条件一出口，成发方面的同志都心动了：如果润华实业同意只要有研究任务，借调过去的人员随时都可以来，而且来之后的工资、奖金和福利也继续由润华实业承担，那些借调出去的人估计就没有那么强的抵触心理了吧？说来说去，大家不愿意来，不就是舍不得润华实业给开的高工资么？但如果来之后的工资待遇还是由润华实业承担，情况就又不同了。
张迎立刻问道：“来之后还保持之前的工资和福利水平吗？”
张迎这话，让成发方面的人脸上一阵阵的发烧，但陈耕答应的却很痛快：“半年之内保持一致。”
至于半年之后是个什么水平，陈耕没说，但大家也没好意思问：如果一下子就调走一年，还继续让润华实业承担这个调走的人的工资、奖金和福利，那脸皮是不是也忒厚了点？
看着孟海波和黄文清，张迎微微点了下头。
张迎没意见了，孟海波心里头这才松了一口气，他迫不及待的将一个早就想问的问题提了出来：“如果是合资的话，那具体的合作方式是怎么样的？双方之间的股份怎么分配？工人又怎么安排？”
“具体的合作方式，我们的目标是双方共建一个一期年组装10万辆两轮摩托车和4万辆三轮摩托车的西南地区第二大摩托车组装工厂，之后将视发展情况决定是否要扩大生产规模、是否有组建发动机生产工厂的必要；
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对于润华实业，成发其实并不陌生，从最早的润华实业从成发请了几名工程师和设计师u偶去帮他们开发一款摩托车发动机开始（他们还不知道那款发动机已经被润华实业正式命名为rh100型发动机），这个名字就已经被成发人记住了。
但在一开始，成发人是用高高在上的态度俯视润华实业的，我们成发是什么单位？是国有特大型军工企业，是中央直属的航空发动机研发企业，是一家有着30多年的光辉历史、数千名技艺精湛的技术工人的光荣的企业！而润华实业呢，说好听了是一家有军队背景的企业，实际上就是一家军队企业的三产办。
可就是这么一家军队企业的三产办，在短短半年多的时间里，却如同升空的火箭一般，在短短半年多的时间里一次又一次的刷新了成发人对他们的认知，而他们连续两次在成发的成功挖角、大家零星听到的关于润华实业各种各样的新闻，比如他们超高的工资、超高的奖金、超高的福利、能分到只有厅级干部才有资格分的三室一厅的大房子，所有的这一切，都让大家对润华实业的态度从之前的俯视变成了心里羡慕不已、嘴上却是不屑一顾。
集团领导之前并没有将准备给润华实业代工的消息大肆宣扬，毕竟在领导层看来这并不是多么光荣的事，但这种程度的消息，就算想保密也难，对于集团打算给润华实业代工、说白了就是帮润华实业打工这件事，大家的心里更复杂，一方面，工人们多年来对自己大央企工人的身份格外自豪，但另一方面，自豪也不能当饭吃，尤其是在自己没饭吃的时候，自豪就更不能当饭吃了
但是现在，双方居然合资组建摩托车生产公司了，虽然成发占的股份少了点，只有22%（双方谈判时成发方面努力争取的结果），润华实业的持股比例高达68%，但不管如何，新公司也算是成发的企业之一了不是？
在确定了新的公司真的是双方共同持股而非之前的帮润华实业代工之后，成发的工人的热情顿时被激发了起来，大家纷纷憧憬着，自己能不能进入新公司、一个月能够拿到多少钱的工资和奖金，而小年轻们则开始憧憬着所有民品生产型企业特有的一项福利：本企业的员工可以以某个非常优惠的价格从本单位购买一台产品，如果能够也内部价买到一辆摩托车，那可就太风光了。
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