会议由省委.书记孙维本亲自主持，省长侯捷、市委.书记李根深、市长宫本言等人都坐在台上，省市各主要部门的干部都有参加。
林强生这个围观群众在大家都对布什的来访踊跃发言的时候，他倒是打定主意只听不说。
孙维本在会后问了句：“林强生同志来了没有？”
坐在林强生身边的人捅了捅他，这位小同志会议全程都在发呆，旁边的大哥只好提醒了一下。
“来了，孙书记！”林强生回过神来连忙起身说道。
众人笑了，孙书记笑道：“大概我们的林大董事长又在想着什么大事情，行了，你留一下，其他人散会吧。”
干部们起身，很多人好奇的向林强生看去，暗暗的打量，这位就是那个传奇的年轻企业家啊，确实年轻！
林强生跟随着宫本言等人来到了小会议室，众人坐下后，李根深对林强生亲切的说道：“强生啊，这次布什来访，你们的接待很成功，更上了中央台的新闻联播，全国人民都看到了，东星集团功不可没啊！你们企业为我省增光添彩，以后还要继续努力，争取把东星集团发展得更好，更上一层楼！”
林强生面对这位和蔼的李书记，非常尊重的说道：“是，我们今后一定努力，争取把东星集团办成世界100强企业！”
“哦？有志气！”李根深点了点头，虽然他不清楚世界100强企业是个什么说法，但可能是个了不得的排名，老头想着林强生这个小伙子果然有志气，不错。
孙维本和侯捷等省领导走进了会议室，林强生看到除了他们之外，还有三大厂中的汽轮机厂厂长邬宗祥等人，料想这次闭门会议就是关于这些重工业企业的事情了。
孙维本坐下后，对在场的众人说道：“刚才我在会议上说了，我省近年来在汽车产业、轻工业、电子产业这些新兴领域取得了大发展，实现了超额利税。全省经济连续两年排名全国省份的前列，这是一件可喜可贺的事情，证明我们有能力不依靠国家自己把经济办好，让党和中央看到了我们发展经济的坚强决心！”
但是他的表情又沉重了下来，说道：“这几年虽然在这些产业上得到了长足发展，但是我们的一些传统重工行业，却是出现了一些不好的苗头！”
孙维本敲了敲桌子，说道：“应该说早在80年代初，省内的重工业，尤其是滨城的一些工业单位就出现了这样的情况，当时并没有引起足够的重视，直到现在问题越来越严重，有的企业甚至已经揭不开锅了，要靠贷款发工资，不得不重视啊同志们！”
他向汽轮机厂厂长邬宗祥看去，说道：“邬厂长，你来说说吧，汽轮机厂有些什么样的情况，让大家了解一下！”
吴宗祥的头发已经有了一些银丝，听到孙书记点了自己，他有些沉痛的说道：“既然省委.书记点了我的名，那我就说道说道，其实这几年来我一直在反映问题，可是市里省里始终都没有什么反应！”
他的直言让大家的脸上有些挂不住，孙书记点头说道：“老邬，这次你就在这里，把厂子里的那些个问题都说说，汽轮机厂是滨城市三大重工业企业之一，省里的直属企业，也具有代表性！”
邬宗祥点了点头，不客气的说道：“那好，我就把汽轮机厂的一些情况说一说，其他两家也跟我们差不多的情况！”
他说道：“我们厂现有正式职工1万2千多人，非正式职工却有着8000多人的规模，企业退休人员将近5000人，各种直属挂靠的集体企业职工人数更是超过了4万人的规模。汽轮机厂包袱沉重，体制落后，设备技术陈旧过时，职工老龄化严重，工厂里大把都是什么也不懂的小年轻，而有技术的人才却不断流失，不是生病退养，就是被民营企业挖走。他们有在本地企业干活的，甚至还有远赴南方深.圳给私营经济打工的，工资待遇低是这些技术人才出走的主要原因，而这是我们企业解决不了的问题，即使我厂给与了一定提高，但是照比这两年发展起来的外资企业和民营经济还是差一大块，继续政府提高待遇标准！”
众人看了看林强生，只见这个年轻人面无表情的听着，三大厂的几位厂长暗地里也把账算在了他的头上，但是他对这些目光都不为所动。
邬宗祥继续说道：“还有，自从改革开放以来，国家计划项目减少，对我厂的打击更是沉重！”
这一点，电机厂和锅炉厂的厂长也十分认同，纷纷支持邬厂长的说法。
他向大家举例说道：“以前，我们厂都是国家分配任务，现在项目减少了，我们得自己出去找项目。现在汽轮机厂把以前不做的几十万的小业务也都做了起来。但即使这样也是杯水车薪，毕竟我们是一家大型企业，上万人不能靠项目养活！而且，在新的经济形势下我们也很难适应市场，时常是我们好不容易谈成一个项目，最后做出来产品对方却不要了，说我们耽误了工程日期。
即使紧赶慢赶的交了货，对方的货款也不一定及时结清，我们的业务员常常要赶赴千里之外，来回奔波与东北和南方之间，就算这样也不一定追回尾款，对方打定主意慢慢拖黄了拉倒，企业经营非常被动！”
孙维本点了点头，说道：“这些是你们汽轮机厂的难题，还有谁发言？”
大家你看看我，我看看你，觉得老邬说得差不多了，其实问题也就是这样的，更厂都有差不多的困难。
“我们电机厂希望省市能够拨款，支持我们改造旧有设备，引进技术！”滨城电机厂副厂长兼总工程师梁维燕，抢着说道。
梁维燕是电机方面的专家，1979年他带领着电机厂研究所解决了10项重大科研课题，研制完成了60毫米滚板机等10余项重大技术革新，为研制600（兆瓦）汽轮发电机和生产大型轴流式水轮机创造了有利条件。
梁维燕说道:“我们厂做了一些引进国外先进技术的组织准备工作，现在电机厂急需拨款，改造旧有设备，引进国外先进技术！”
岂料邬厂长也说道：“老梁，这方面我们也做了一些工作，也不单单你们电机厂缺钱啊，我们汽轮机厂也需要省里拨款！”
这时候冒出来一个相对年轻的声音：“我们锅炉厂，也请求省里解决引进设备技术款项不足问题！”
锅炉厂厂长迟建福说道：“我们厂自1981年参加了ce亚临界锅炉技术引进培训后，先后进行了一系列600和300亚临界锅炉的开发！制造优秀的电站锅炉，不光要人才还要先进的工艺设备，材料研究、试验生产都需要大投入，没有投入就难以满足现在市场日益提高的技术需要！”
他对孙维本和侯捷说道：“省里也应该给我们锅炉厂拨款，银行贷款也行，我们在关内有项目，还款不是问题！”
几位厂长总工当中就属迟建福年轻，资格低，再不发言他怕领导不知道锅炉厂的困难。
林强生笑看大家吵成了一团，他特意观察了下迟建福，这位厂长现在也就四十出头的年纪，这么年轻就当上了上万人的大厂长，的确不一般，他对此人非常关注。
而据他了解，1984年底，迟建福临危受命当上了这个他整整在基层磨练了18年的工厂厂长。
表面看去，迟建福温文尔雅，常带微笑，可是他厉害起来却是判若两人，而且这位厂长对人对事都极其严肃，对歪七劣八的人和事，处罚起来更是毫不通融。
迟建福认准了，在大工业生产中必须树立权威，出于科学化的管理需求和避免受到市场惩罚的考虑，必须对违反纪律的行为进行毫不含糊的处罚，不然就无法建设起一支纪律严明的铁军！
不了解他的人，可能以为迟建福当过兵，其实这位正经的是在清华动力机械系锅炉专业的大学生，既有丰富的专业知识，又有深厚的基层经验。
大型老国有企业，内部管理混乱，领导无方，已经积累了不少弊端，而且积重难返，可谓五花八门什么事都有，就像一个个封闭的小社会。
迟建福从管理大门开始入手，严把厂门，全面整肃劳动工作纪律，实行安全、质量、治安、风气、效益五个方面的严格管理制度。
这对于长期存在无政府主义、自由散漫作风的滨城锅炉厂来说，无异是捅了马蜂窝，一般人不敢冒这个险，可迟建福却坚持这么干了。
林强生十分欣赏迟建福的工作作风，和他半军事化的管理模式。这位厂长抓管理从三大纪律―劳动、工作、工艺下手，建立了五项否决制度―质量、安全、效益、治安、不正之风原则。尤其是劳动纪律，现在的滨城锅炉厂竟然做到了，军号一响，万人空巷的程度。
迟建福不仅仅是喊喊口号这么简单，他是亲自做到了的，为了动员全厂职工的积极性，这位厂长带头下基层，下车间带领全厂职工奋战，职工们对这样的当家人心服口服。
而且这位厂长不光是注重经济效益，他还一手抓效益一手抓精神文明建设，两手抓两手都要硬。
在林强生看来，这位简直是超人啊，超越前人和后人，迟建福做的事情，连将来的很多管理者们都做不到！
这在如今，全国重工业企业都大面积亏损，问题爆发的时代，一个这样的企业管理能手的出现，在滨城锅炉厂这个地方，简直就像午时的太阳一样，差点晃瞎了林强生的双眼！
想到这里，林强生不由得有些为迟建福惋惜，这位就是在滨城，倘若要是在沿海的某个城市，这位一定会像海尔的张瑞敏，或者是其他80年代成长起来的著名企业家一样，闪耀在新时代的历史舞台。(未完待续。)
林强生这个围观群众在大家都对布什的来访踊跃发言的时候，他倒是打定主意只听不说。
孙维本在会后问了句：“林强生同志来了没有？”
坐在林强生身边的人捅了捅他，这位小同志会议全程都在发呆，旁边的大哥只好提醒了一下。
“来了，孙书记！”林强生回过神来连忙起身说道。
众人笑了，孙书记笑道：“大概我们的林大董事长又在想着什么大事情，行了，你留一下，其他人散会吧。”
干部们起身，很多人好奇的向林强生看去，暗暗的打量，这位就是那个传奇的年轻企业家啊，确实年轻！
林强生跟随着宫本言等人来到了小会议室，众人坐下后，李根深对林强生亲切的说道：“强生啊，这次布什来访，你们的接待很成功，更上了中央台的新闻联播，全国人民都看到了，东星集团功不可没啊！你们企业为我省增光添彩，以后还要继续努力，争取把东星集团发展得更好，更上一层楼！”
林强生面对这位和蔼的李书记，非常尊重的说道：“是，我们今后一定努力，争取把东星集团办成世界100强企业！”
“哦？有志气！”李根深点了点头，虽然他不清楚世界100强企业是个什么说法，但可能是个了不得的排名，老头想着林强生这个小伙子果然有志气，不错。
孙维本和侯捷等省领导走进了会议室，林强生看到除了他们之外，还有三大厂中的汽轮机厂厂长邬宗祥等人，料想这次闭门会议就是关于这些重工业企业的事情了。
孙维本坐下后，对在场的众人说道：“刚才我在会议上说了，我省近年来在汽车产业、轻工业、电子产业这些新兴领域取得了大发展，实现了超额利税。全省经济连续两年排名全国省份的前列，这是一件可喜可贺的事情，证明我们有能力不依靠国家自己把经济办好，让党和中央看到了我们发展经济的坚强决心！”
但是他的表情又沉重了下来，说道：“这几年虽然在这些产业上得到了长足发展，但是我们的一些传统重工行业，却是出现了一些不好的苗头！”
孙维本敲了敲桌子，说道：“应该说早在80年代初，省内的重工业，尤其是滨城的一些工业单位就出现了这样的情况，当时并没有引起足够的重视，直到现在问题越来越严重，有的企业甚至已经揭不开锅了，要靠贷款发工资，不得不重视啊同志们！”
他向汽轮机厂厂长邬宗祥看去，说道：“邬厂长，你来说说吧，汽轮机厂有些什么样的情况，让大家了解一下！”
吴宗祥的头发已经有了一些银丝，听到孙书记点了自己，他有些沉痛的说道：“既然省委.书记点了我的名，那我就说道说道，其实这几年来我一直在反映问题，可是市里省里始终都没有什么反应！”
他的直言让大家的脸上有些挂不住，孙书记点头说道：“老邬，这次你就在这里，把厂子里的那些个问题都说说，汽轮机厂是滨城市三大重工业企业之一，省里的直属企业，也具有代表性！”
邬宗祥点了点头，不客气的说道：“那好，我就把汽轮机厂的一些情况说一说，其他两家也跟我们差不多的情况！”
他说道：“我们厂现有正式职工1万2千多人，非正式职工却有着8000多人的规模，企业退休人员将近5000人，各种直属挂靠的集体企业职工人数更是超过了4万人的规模。汽轮机厂包袱沉重，体制落后，设备技术陈旧过时，职工老龄化严重，工厂里大把都是什么也不懂的小年轻，而有技术的人才却不断流失，不是生病退养，就是被民营企业挖走。他们有在本地企业干活的，甚至还有远赴南方深.圳给私营经济打工的，工资待遇低是这些技术人才出走的主要原因，而这是我们企业解决不了的问题，即使我厂给与了一定提高，但是照比这两年发展起来的外资企业和民营经济还是差一大块，继续政府提高待遇标准！”
众人看了看林强生，只见这个年轻人面无表情的听着，三大厂的几位厂长暗地里也把账算在了他的头上，但是他对这些目光都不为所动。
邬宗祥继续说道：“还有，自从改革开放以来，国家计划项目减少，对我厂的打击更是沉重！”
这一点，电机厂和锅炉厂的厂长也十分认同，纷纷支持邬厂长的说法。
他向大家举例说道：“以前，我们厂都是国家分配任务，现在项目减少了，我们得自己出去找项目。现在汽轮机厂把以前不做的几十万的小业务也都做了起来。但即使这样也是杯水车薪，毕竟我们是一家大型企业，上万人不能靠项目养活！而且，在新的经济形势下我们也很难适应市场，时常是我们好不容易谈成一个项目，最后做出来产品对方却不要了，说我们耽误了工程日期。
即使紧赶慢赶的交了货，对方的货款也不一定及时结清，我们的业务员常常要赶赴千里之外，来回奔波与东北和南方之间，就算这样也不一定追回尾款，对方打定主意慢慢拖黄了拉倒，企业经营非常被动！”
孙维本点了点头，说道：“这些是你们汽轮机厂的难题，还有谁发言？”
大家你看看我，我看看你，觉得老邬说得差不多了，其实问题也就是这样的，更厂都有差不多的困难。
“我们电机厂希望省市能够拨款，支持我们改造旧有设备，引进技术！”滨城电机厂副厂长兼总工程师梁维燕，抢着说道。
梁维燕是电机方面的专家，1979年他带领着电机厂研究所解决了10项重大科研课题，研制完成了60毫米滚板机等10余项重大技术革新，为研制600（兆瓦）汽轮发电机和生产大型轴流式水轮机创造了有利条件。
梁维燕说道:“我们厂做了一些引进国外先进技术的组织准备工作，现在电机厂急需拨款，改造旧有设备，引进国外先进技术！”
岂料邬厂长也说道：“老梁，这方面我们也做了一些工作，也不单单你们电机厂缺钱啊，我们汽轮机厂也需要省里拨款！”
这时候冒出来一个相对年轻的声音：“我们锅炉厂，也请求省里解决引进设备技术款项不足问题！”
锅炉厂厂长迟建福说道：“我们厂自1981年参加了ce亚临界锅炉技术引进培训后，先后进行了一系列600和300亚临界锅炉的开发！制造优秀的电站锅炉，不光要人才还要先进的工艺设备，材料研究、试验生产都需要大投入，没有投入就难以满足现在市场日益提高的技术需要！”
他对孙维本和侯捷说道：“省里也应该给我们锅炉厂拨款，银行贷款也行，我们在关内有项目，还款不是问题！”
几位厂长总工当中就属迟建福年轻，资格低，再不发言他怕领导不知道锅炉厂的困难。
林强生笑看大家吵成了一团，他特意观察了下迟建福，这位厂长现在也就四十出头的年纪，这么年轻就当上了上万人的大厂长，的确不一般，他对此人非常关注。
而据他了解，1984年底，迟建福临危受命当上了这个他整整在基层磨练了18年的工厂厂长。
表面看去，迟建福温文尔雅，常带微笑，可是他厉害起来却是判若两人，而且这位厂长对人对事都极其严肃，对歪七劣八的人和事，处罚起来更是毫不通融。
迟建福认准了，在大工业生产中必须树立权威，出于科学化的管理需求和避免受到市场惩罚的考虑，必须对违反纪律的行为进行毫不含糊的处罚，不然就无法建设起一支纪律严明的铁军！
不了解他的人，可能以为迟建福当过兵，其实这位正经的是在清华动力机械系锅炉专业的大学生，既有丰富的专业知识，又有深厚的基层经验。
大型老国有企业，内部管理混乱，领导无方，已经积累了不少弊端，而且积重难返，可谓五花八门什么事都有，就像一个个封闭的小社会。
迟建福从管理大门开始入手，严把厂门，全面整肃劳动工作纪律，实行安全、质量、治安、风气、效益五个方面的严格管理制度。
这对于长期存在无政府主义、自由散漫作风的滨城锅炉厂来说，无异是捅了马蜂窝，一般人不敢冒这个险，可迟建福却坚持这么干了。
林强生十分欣赏迟建福的工作作风，和他半军事化的管理模式。这位厂长抓管理从三大纪律―劳动、工作、工艺下手，建立了五项否决制度―质量、安全、效益、治安、不正之风原则。尤其是劳动纪律，现在的滨城锅炉厂竟然做到了，军号一响，万人空巷的程度。
迟建福不仅仅是喊喊口号这么简单，他是亲自做到了的，为了动员全厂职工的积极性，这位厂长带头下基层，下车间带领全厂职工奋战，职工们对这样的当家人心服口服。
而且这位厂长不光是注重经济效益，他还一手抓效益一手抓精神文明建设，两手抓两手都要硬。
在林强生看来，这位简直是超人啊，超越前人和后人，迟建福做的事情，连将来的很多管理者们都做不到！
这在如今，全国重工业企业都大面积亏损，问题爆发的时代，一个这样的企业管理能手的出现，在滨城锅炉厂这个地方，简直就像午时的太阳一样，差点晃瞎了林强生的双眼！
想到这里，林强生不由得有些为迟建福惋惜，这位就是在滨城，倘若要是在沿海的某个城市，这位一定会像海尔的张瑞敏，或者是其他80年代成长起来的著名企业家一样，闪耀在新时代的历史舞台。(未完待续。)