这一，刘总经理拿自己的身家性命，又把咱们这份工作给换来了。我希望，你们这一要知道珍惜！再不好好干，再把这好不容易重新来的饭碗砸了，你们还怨谁？
这里，要过了元旦以后才正式开工。可是你们看看，这里到处是野草，到处是废铸件，走路都没法走，还有个工厂的样子吗？
在开工之前，咱们得把这里收拾出来，让它像个工厂的样子。用咱们的实际行动，告诉刘万程总经理，咱们这，一定会珍惜这他用全部身家换来的工作机会，让他放心，咱们还是能吃苦耐劳，苦干实干的国企工人，不会让他这份苦心白费！大家说，行不行？”
下面就有几个人答他:“行！“
高强喊:“大声点，我听不见！”
“行！”这一，声音大了许多。
高强怒吼:“这是咱国企工人的答吗？你们是一帮没力气的娘们儿，还是没吃饱饭？给我卯足了劲，喊一嗓子我听听！”
“行，行，行！”这一次，百十号人的声音震耳欲聋。
“咱们是不是孬种？”高强喊。
“不是，不是！”人们扯着嗓子答他。
“有信心没有？”
“有，有！”
高强再次大吼一声:“那还等什么？咱就要把这野草清干净，还咱们铸造分厂的模样！抄家伙，干起来！”
铸造分厂重新复工，要搞一个复工仪式。届时，市里相关领导，银行方面的领导，还有许多万程工贸的关系单位领导和企业负责人，都会过来参加这个仪式。市里主管工业的副市长也要过亲自来剪裁。
先期招收的四百多工人，已经在万程工贸公司的总部，开始接受培训。当然，这些工人都是从这里出去的下岗工人。还有一些原来的工人，已经成为其他企业的骨干或者管理人员，不愿意来了。
高强带着的这些工人，都是他亲自挑选出来的。他要带着他们，提前开工，先把工厂打扫出来，为复工做准备。
复工仪式前一天，刘万程不放心，自己开了车过来，看看老头搞的怎么样了。
当刘万程把车子开进铸造分厂院子里的时候，他就有点懵圈了。偌大的院子里，一根杂草都没了，地上铺了一层土砂，连雪都没了。而过去散落在院子里，到处都是的铸造工件，已经被收拾在一个角落里，几个工人拿着劈铁的悠锤，正在把大的生铁件劈开，准备炉利用。
而高强，正在指挥着一百多个工人，把那个被原来管理者拆除的化铁炉，从后院里拖出来，准备弄到大工房里面去，重新安装。
巨大的冲天炉身上，被绑上了十几根粗麻绳，身下垫着十几根粗大的钢管。百十个工人分成几队，喊着号子，在高强指挥下，一起用力。那化铁炉就缓缓地向前移动。
我滴个天！你哪怕说一声，我雇个吊车来也好啊！
刘万程吓一跳。让他带人打扫卫生，没让他修设备啊？这高老虎是不是年前就打算投产啊？
要真是这样，张静还没来，他的原材料还没到位，那还不得让高强给骂死！
他下了车，小跑着来到高强身边，轻声问:“叔，这也太快了吧？”他问的都有点没有底气了。
“这还快？我还嫌慢呢！”高强让一个中年工人替他指挥，过头来，和刘万程走到远处不碍事的地方，边走边说，“本来我打算先把百十个骨干弄来，年前先准备准备。后来大家越干越来劲儿，干脆就打算把这冲天炉年前也给装起来算了。又有百十个工人，知道这里要复工，老板是你这个能创造奇迹的刘总经理，主动辞了工作，找过来，我把他们都收留了。”
就问:“事先没请示你，你没意见吧？”
刘万程就摇头:“没意见。咱们人手还不够呢。这里一切都听你的，连我也听你的。”
高强就笑了说:“跟着你干，比在厂里干都痛快！哎，万程，现在人多了一倍，这工资你可得给我开了，有困难吗？”
刘万程说:“没有。不但开工资，按咱厂的规矩，年货也不会少。厂里按一百分，咱们得按二百。我这就告诉吴副总，让他去采购。”
高强就点头:“嗯，你小子这点随我，对工人不抠。”
刘万程是暗暗咧嘴啊，心说我敢抠吗？你大眼珠子一瞪，再训我一顿，好歹我也是个总经理呀。
刘万程就说:“叔，我这管理人员还没给你配上，指望你一个人，再累着您。”
高强说:“其实啊，你不要瞧不起这些工人，他们虽然学历不高，可里面有能耐的不少，比那些有学历没经验的要强的多。管理人员呢，我打算从这些人里面选。当然，技术干部，还是你去配。咱技术实践相结合，你看咋样？”
刘万程就点头:“你是这里的老大，你说怎么办，我就怎么办。”
高强就笑了:“唉呀，你说当初怎么就让张年发把你给弄了去呢？要是咱俩早配合，我那个一分厂，没准就等不到他们把我偷存下的钱查出来，我就进了设备了。要是那样，我给他们来个死无对证，要钱没有，要命一条，看他们能把我怎么着！”说罢不由哈哈大笑。
刘万程知道他心里开心，也就陪着他笑。但国企的桎梏太多，就算他们像现在一样搭档，也只不过是让企业晚死几天而已。
趁着高强高兴，刘万程就问:“叔，这冲天炉，你是打算年前就安装到位啊？”
高强点点头说:“是啊。一年之计在于春，这过了春节，春天就不远了。每耽误一天，咱们就多给银行拿一天利息。”高强知道为刘万程省钱了。
这就是一个合格干部该做的，大钱上能节省就节省，对工人却能慷慨就慷慨。
刘万程就问:“那，你不是要今年就投产吧？”
高强说:“先安起来再说。我这阵子啊，也是边干边想你说的那些道理。咱们国企工人，为什么越来越没有素质，越来越不被人看好了呢？”
说到这里，他就指指自己的脑袋说:“这里出了问题呀。过去国企那一套，已经落伍了。得用新的思想，新的理论来武装他们的头脑。你要做的岗前培训，还是很有必要的。在你的培训结束之前，我不打算投产。我尽量把工期往前提，就是给你的培训腾时间啊。”
刘万程听到这里，才总算松了一口气，不用担心他来要原材料了。
新工人的培训计划，是刘万程亲自列的大纲，由人力资源部反复修改，刘万程多次审阅，然后又征求了公司高层，特别是高强的意见之后，才形成定稿，交由各部门执行的。
刘万程还亲自拿着这个计划，去张年发家一趟，让他给提提意见。其实，主要不是让他提意见，而是让他看一遍，心里有数。因为将来公司的宗旨，基本都包含在里面了。
张年发虽然舍不得二分厂，不能到刘万程这里来，但刘万程却已经视他为公司的一员了。当他真正需要他的时候，他还是有办法把他给弄过来的。
张年发看了万程工贸公司的员工培训计划，学到了不少的现代管理理念，对他将来担负更重要岗位的工作，起了很大的作用。
刘万程教育人也是很有一套的。他明面上说是让张年发提意见，张年发就不敢糊弄，得把那个计划仔细看明白，脑袋里想象着计划中的内容，工人学到以后会产生什么样的效果，以及为什么要这么做？这比只理解字面意义的学习，效率和作用又不知道大了多少
高强之所以加快工期进度，给职工岗前培训腾时间，就是他认可那份计划，这里面也包含着他的许多意见。
同时，计划里提出的许多理念，也在改变着他的思想。特别是公司与员工的关系这一部分，刘万程提出的，是一个全新的理念，完全不同于国企。
国企总说工人是企业的主人翁，可这主人翁到底是个什么概念？经济时代之下，连高强都整不明白了。
刘万程却提出了完全不同的想法。
企业与员工，是互相依赖，互为生存的关系。员工不努力，企业受损失。企业为避免损失，避免走上江山机器厂那样的道路，就必须淘汰那些不努力的员工。
同样，企业不能给员工满意、应得的待遇，员工也不会真正对企业满意，给企业以应有的汇报。
关键问题还是在于，企业如何让工人相信，他们得到了合理的报酬？这个，国内的经验已经无从借鉴了。刘万程就参考国外发达国家，特别是工人党派执政的发达国家的一些做法。规定了企业应得净利润上限，超过这个上限，利润就返还所有员工。
有不少企业也曾经走过这种财务透明化的路子，最终怕暴露商业秘密，或因牵扯税务问题，走不下去。
刘万程打算走员工代表路线。员工代表由员工按比例选出来，公司不给发工资，而是由所有员工承担员工代表的工资。
这样，员工代表等于是和公司没有关系。但同样，员工代表也只能是公司录用人员，外人不得参与，不给那些有学问的社会渣子机会。员工代表选举落选后，还可以到公司继续从事原来的工作。
代表参与公司管理、运营、财务审计等相关工作，甚至参加高层会议，监督公司运营，确保员工与公司高层之间的沟通。包括公司规定员工岗位工资，辞退员工等一系列与员工切身利益相关的问题，员工代表有权力反对，甚至在关键问题上，具有一票否决权。
这里，要过了元旦以后才正式开工。可是你们看看，这里到处是野草，到处是废铸件，走路都没法走，还有个工厂的样子吗？
在开工之前，咱们得把这里收拾出来，让它像个工厂的样子。用咱们的实际行动，告诉刘万程总经理，咱们这，一定会珍惜这他用全部身家换来的工作机会，让他放心，咱们还是能吃苦耐劳，苦干实干的国企工人，不会让他这份苦心白费！大家说，行不行？”
下面就有几个人答他:“行！“
高强喊:“大声点，我听不见！”
“行！”这一，声音大了许多。
高强怒吼:“这是咱国企工人的答吗？你们是一帮没力气的娘们儿，还是没吃饱饭？给我卯足了劲，喊一嗓子我听听！”
“行，行，行！”这一次，百十号人的声音震耳欲聋。
“咱们是不是孬种？”高强喊。
“不是，不是！”人们扯着嗓子答他。
“有信心没有？”
“有，有！”
高强再次大吼一声:“那还等什么？咱就要把这野草清干净，还咱们铸造分厂的模样！抄家伙，干起来！”
铸造分厂重新复工，要搞一个复工仪式。届时，市里相关领导，银行方面的领导，还有许多万程工贸的关系单位领导和企业负责人，都会过来参加这个仪式。市里主管工业的副市长也要过亲自来剪裁。
先期招收的四百多工人，已经在万程工贸公司的总部，开始接受培训。当然，这些工人都是从这里出去的下岗工人。还有一些原来的工人，已经成为其他企业的骨干或者管理人员，不愿意来了。
高强带着的这些工人，都是他亲自挑选出来的。他要带着他们，提前开工，先把工厂打扫出来，为复工做准备。
复工仪式前一天，刘万程不放心，自己开了车过来，看看老头搞的怎么样了。
当刘万程把车子开进铸造分厂院子里的时候，他就有点懵圈了。偌大的院子里，一根杂草都没了，地上铺了一层土砂，连雪都没了。而过去散落在院子里，到处都是的铸造工件，已经被收拾在一个角落里，几个工人拿着劈铁的悠锤，正在把大的生铁件劈开，准备炉利用。
而高强，正在指挥着一百多个工人，把那个被原来管理者拆除的化铁炉，从后院里拖出来，准备弄到大工房里面去，重新安装。
巨大的冲天炉身上，被绑上了十几根粗麻绳，身下垫着十几根粗大的钢管。百十个工人分成几队，喊着号子，在高强指挥下，一起用力。那化铁炉就缓缓地向前移动。
我滴个天！你哪怕说一声，我雇个吊车来也好啊！
刘万程吓一跳。让他带人打扫卫生，没让他修设备啊？这高老虎是不是年前就打算投产啊？
要真是这样，张静还没来，他的原材料还没到位，那还不得让高强给骂死！
他下了车，小跑着来到高强身边，轻声问:“叔，这也太快了吧？”他问的都有点没有底气了。
“这还快？我还嫌慢呢！”高强让一个中年工人替他指挥，过头来，和刘万程走到远处不碍事的地方，边走边说，“本来我打算先把百十个骨干弄来，年前先准备准备。后来大家越干越来劲儿，干脆就打算把这冲天炉年前也给装起来算了。又有百十个工人，知道这里要复工，老板是你这个能创造奇迹的刘总经理，主动辞了工作，找过来，我把他们都收留了。”
就问:“事先没请示你，你没意见吧？”
刘万程就摇头:“没意见。咱们人手还不够呢。这里一切都听你的，连我也听你的。”
高强就笑了说:“跟着你干，比在厂里干都痛快！哎，万程，现在人多了一倍，这工资你可得给我开了，有困难吗？”
刘万程说:“没有。不但开工资，按咱厂的规矩，年货也不会少。厂里按一百分，咱们得按二百。我这就告诉吴副总，让他去采购。”
高强就点头:“嗯，你小子这点随我，对工人不抠。”
刘万程是暗暗咧嘴啊，心说我敢抠吗？你大眼珠子一瞪，再训我一顿，好歹我也是个总经理呀。
刘万程就说:“叔，我这管理人员还没给你配上，指望你一个人，再累着您。”
高强说:“其实啊，你不要瞧不起这些工人，他们虽然学历不高，可里面有能耐的不少，比那些有学历没经验的要强的多。管理人员呢，我打算从这些人里面选。当然，技术干部，还是你去配。咱技术实践相结合，你看咋样？”
刘万程就点头:“你是这里的老大，你说怎么办，我就怎么办。”
高强就笑了:“唉呀，你说当初怎么就让张年发把你给弄了去呢？要是咱俩早配合，我那个一分厂，没准就等不到他们把我偷存下的钱查出来，我就进了设备了。要是那样，我给他们来个死无对证，要钱没有，要命一条，看他们能把我怎么着！”说罢不由哈哈大笑。
刘万程知道他心里开心，也就陪着他笑。但国企的桎梏太多，就算他们像现在一样搭档，也只不过是让企业晚死几天而已。
趁着高强高兴，刘万程就问:“叔，这冲天炉，你是打算年前就安装到位啊？”
高强点点头说:“是啊。一年之计在于春，这过了春节，春天就不远了。每耽误一天，咱们就多给银行拿一天利息。”高强知道为刘万程省钱了。
这就是一个合格干部该做的，大钱上能节省就节省，对工人却能慷慨就慷慨。
刘万程就问:“那，你不是要今年就投产吧？”
高强说:“先安起来再说。我这阵子啊，也是边干边想你说的那些道理。咱们国企工人，为什么越来越没有素质，越来越不被人看好了呢？”
说到这里，他就指指自己的脑袋说:“这里出了问题呀。过去国企那一套，已经落伍了。得用新的思想，新的理论来武装他们的头脑。你要做的岗前培训，还是很有必要的。在你的培训结束之前，我不打算投产。我尽量把工期往前提，就是给你的培训腾时间啊。”
刘万程听到这里，才总算松了一口气，不用担心他来要原材料了。
新工人的培训计划，是刘万程亲自列的大纲，由人力资源部反复修改，刘万程多次审阅，然后又征求了公司高层，特别是高强的意见之后，才形成定稿，交由各部门执行的。
刘万程还亲自拿着这个计划，去张年发家一趟，让他给提提意见。其实，主要不是让他提意见，而是让他看一遍，心里有数。因为将来公司的宗旨，基本都包含在里面了。
张年发虽然舍不得二分厂，不能到刘万程这里来，但刘万程却已经视他为公司的一员了。当他真正需要他的时候，他还是有办法把他给弄过来的。
张年发看了万程工贸公司的员工培训计划，学到了不少的现代管理理念，对他将来担负更重要岗位的工作，起了很大的作用。
刘万程教育人也是很有一套的。他明面上说是让张年发提意见，张年发就不敢糊弄，得把那个计划仔细看明白，脑袋里想象着计划中的内容，工人学到以后会产生什么样的效果，以及为什么要这么做？这比只理解字面意义的学习，效率和作用又不知道大了多少
高强之所以加快工期进度，给职工岗前培训腾时间，就是他认可那份计划，这里面也包含着他的许多意见。
同时，计划里提出的许多理念，也在改变着他的思想。特别是公司与员工的关系这一部分，刘万程提出的，是一个全新的理念，完全不同于国企。
国企总说工人是企业的主人翁，可这主人翁到底是个什么概念？经济时代之下，连高强都整不明白了。
刘万程却提出了完全不同的想法。
企业与员工，是互相依赖，互为生存的关系。员工不努力，企业受损失。企业为避免损失，避免走上江山机器厂那样的道路，就必须淘汰那些不努力的员工。
同样，企业不能给员工满意、应得的待遇，员工也不会真正对企业满意，给企业以应有的汇报。
关键问题还是在于，企业如何让工人相信，他们得到了合理的报酬？这个，国内的经验已经无从借鉴了。刘万程就参考国外发达国家，特别是工人党派执政的发达国家的一些做法。规定了企业应得净利润上限，超过这个上限，利润就返还所有员工。
有不少企业也曾经走过这种财务透明化的路子，最终怕暴露商业秘密，或因牵扯税务问题，走不下去。
刘万程打算走员工代表路线。员工代表由员工按比例选出来，公司不给发工资，而是由所有员工承担员工代表的工资。
这样，员工代表等于是和公司没有关系。但同样，员工代表也只能是公司录用人员，外人不得参与，不给那些有学问的社会渣子机会。员工代表选举落选后，还可以到公司继续从事原来的工作。
代表参与公司管理、运营、财务审计等相关工作，甚至参加高层会议，监督公司运营，确保员工与公司高层之间的沟通。包括公司规定员工岗位工资，辞退员工等一系列与员工切身利益相关的问题，员工代表有权力反对，甚至在关键问题上，具有一票否决权。