签约仪式之后，水涛省长和国辉副省长，又在接待室和双方的主要领导进行了座谈。
水涛省长说：“你们今天，办成了我心中的一件大事啊！国企改革，是我来山河省力推的一个大项目。在常委会上，有些人是提出质疑的，但，庆元书记坚决的支持了我。这件事，要是办不好的话，我们都对不起庆元书记呀！”
范克龙说：“谢谢省长对我们飞钢的关心，我们一定会把改制工作推进的更有成效。”
水涛省长说：“克龙啊！你的任务很重啊！改制的成效能不能实现，关键还是看你怎么来配合必成的动作。必成你要大胆的进行改革，改制的突破口是在你这里啊！”
战必成说：“省长，我们一定会把民营企业中，一些好的管理理念引到飞钢来，以便加快发展。”
水涛省长说：“好，好。这就是我想看到的。现在，你们还有什么需要解决的吗？”
说完，水涛省长先看向了范克龙。范克龙说：“我们这边已经没有了。”
然后，水涛省长又看向了战必成。说：“必成那边还有什么问题吗？”
战必成说：“还有一点小的问题。”
水涛省长说：“还有什么问题。”
战必成说：“飞钢的前期瘦身计划，只是把社会职能部分剥离出去了，但，还没有完全的实现瘦身。目前，据我们了解，管理人员多，科级干部多，处级干部也多，需要继续瘦身。”
战必成说完，就发现范克龙的脸色不太好。他觉得，这样可能让范克龙不满意，但，也只有在这种场合说，才能起到真正的效果。战必成知道，国营企业里最难动的就是机构和人。
水涛省长说：“必成说的很有道理，瘦身不能只是个形式。这次改制，就是一次企业革命，是当前最大的政治，所有的人，必须要站在省政府的大局上来想问题。解决问题要一落到底，解决透澈，不能得过且过。克龙啊！我给你二十天的时间，各个层级都要减掉百分之三十。继刚啊！这件事你也要给我督办好。”
范克龙和程继刚同时答道：“是。”
本以为可以告一段落的程继刚和范克龙，没想到在这样的时候，又出现了新的问题。范克龙没想到，战必成在他大功告成的时候，又捅了他一刀。
范克龙想：就战必成和省长的关系，以后做什么事，还真的小心一点。
战必成再年轻，他也知道，国企里面，动人是最难的一件事。无论是动哪一个层级的人，那就是动人家的饭碗。这么难办的事，他一定要在参股飞钢之前，让他们自己先完成。
范克龙当天回到飞钢后，就开始布置减员工作。虽然，这项工作很艰巨，可他还必须要办。面对那一张张熟悉的面孔，让他减谁，他都有些心疼。如果不改制，他愿意让每一个人都有一份展现自己的岗位。就算是遇到了什么困难，他也会想尽一切办法去克服。
做为几十年党龄的领导干部，范克龙不是一个老脑筋，他知道减员是一个企业轻装上阵最好的选择。可他同样知道，一个企业如果能够增强自身的能力，让所有职工都能有一份稳定的工作，一个能实现梦想的家园，是一个企业领导者更好的选择。
可企业目前正在参与改制，范克龙就没有了自己的选择。现在，他只能是按照改制的要求，来按照规定的动作，去完成自己的任务。做为一名国企的负责人，不仅要是一个改革创新的开拓者，也要成为一名杰出的执行者。
范克龙安排向森书记带领组织和人力资源部门，要在三天内拿出方案。
这消息，马上就在飞谷山钢铁公司传开了，引起了巨大的波动。谁也没有想到，就在自己将要从一个国企迈进混合所有制企业的时候，没想到，会遇到这么大的风浪。这么大的减员幅度，谁都不有十足的把握留下来，似乎，每时每刻都会落在自己的头上。
一时之间，整个飞钢集团的干部队伍都波动了起来，每天到单位之后，都没有心事干活了。大家万万没想到，在战北方进来之前，自己还要经历一次水与火的洗礼。
方案出台了，处级干部五十岁以上的和满三十年工龄的要全部采取内部退养，经过计算，正好达到了百分之三十。科级干部和一般干部五十岁以上的满三十年工龄的可以选择内部退养，也可以选择变成一般干部，如果还有没有达到比例的单位，内部自行解决。
这个方案一出台，各基层单位像炸了锅一样。甚至，有些单位还出现了一些矛盾。没有办法，这是省长给下的硬指标，谁敢不去完成啊？改革吗？就是要触碰一些人的利益。
当这件工作完成的时候，林向森感到浑身疲惫。平时，提一个处级干部的时候，都是考核来考核去，非常的慎重。现在，一下子就拿掉了好几十个处级干部，还怎么去慎重啊！所以，只能用年龄去卡了。
二零零六年的七月一日，战北方集团成功参股了飞钢集团，这不仅在山河省开创了先河，就是在整个中国的钢铁行业都是一大新闻。一方面，飞钢从一个老牌全民所有制的国有企业，变成了一个混合所有制的股份制企业。另外，是战北方集团的成功参股，标志着战北方集团不再是一个简单意义上的民营企业。
最后，战北方集团将青城钢铁公司和矿业公司纳入了新的飞钢集团公司。另外，协议约定再用三年的时间，每年向新集团注资两亿元。最终占股百分之三十三。
无论这一占股比例是否合理，那都不重要，重要的是飞钢集团将在一种新的运营机制上，实现新的飞越。这是山河省领导的期盼，同时，也是全体飞钢人的一个愿望。
战北方集团对在飞钢里的人事安排，也是非常重视。因为，安排什么样的职位，也标志着你有什么样的权限。经过与山河省国资委和飞钢的主要领导在一起商谈后，最后才算确定。
确定的结果是这样：范克龙任新飞钢集团的党委书记董事长，战必成任飞钢集团总经理，崔立国任常务副总经理（总经理不在期间主持全面工作）。从上面的安排可以看出，范克龙把总经理的位子让给了战必成。
其实，战北方集团内部方案上，是让崔立国直接接任新飞钢集团的总经理。但，飞钢的各位领导没有同意这样的安排。大家觉得凭借崔立国的出身，以及在战北方集团的职务，直接任飞钢集团的总经理份量不够。也许，这只是一个说词，重点是不相信一个车间主任能有这样的能力。
这倒不是说你崔立国在战北方集团里提拔的太快，而是这样的安排，拉低了飞钢集团领导的地位。因为，这毕竟曾经是副厅级的国有企业。难道，改制之后，就变成了落配的凤凰了？
就算是战必成来当这个总经理，也算是越格提拔了。如果不是因为改制，就凭你刚刚毕业才几年的大学生，就算你再有才，再有能力，也走不到飞钢集团总经理的位置。
所以，战必成就退了一步。但，要是让战必成过来负责飞钢集团的日常经营管理，战必成还真是做不到。所以，他也只能是两边兼顾了。因些，他提议崔立国任常务副总经理，并且，在他不在的期间，可以执行总经理的权力。
这样一来，战北方集团又多了一个进到行政班子的人。飞钢集团的各位领导虽然有些看法，但，最终还是同意了。因为，这样一来，面子上还是能过的去。面子只是暂时的面子，一年以后，因为，战必成不能更多的参与飞钢的管理，崔立国还是被他给推到了总经理的位置上。
剩下的领导，在安排上就没有太大的异议了。有一些安排，是在初定方案的时候，就已经确定下来了。副总经理公亚夫仍然主管生产安全工作，副总经理陈玉璋主管销售，副总经理苏泰调整后主管采购。柳如雪任飞钢集团的副总经理，主管财务，同时，兼任财务部部长。
水涛省长说：“你们今天，办成了我心中的一件大事啊！国企改革，是我来山河省力推的一个大项目。在常委会上，有些人是提出质疑的，但，庆元书记坚决的支持了我。这件事，要是办不好的话，我们都对不起庆元书记呀！”
范克龙说：“谢谢省长对我们飞钢的关心，我们一定会把改制工作推进的更有成效。”
水涛省长说：“克龙啊！你的任务很重啊！改制的成效能不能实现，关键还是看你怎么来配合必成的动作。必成你要大胆的进行改革，改制的突破口是在你这里啊！”
战必成说：“省长，我们一定会把民营企业中，一些好的管理理念引到飞钢来，以便加快发展。”
水涛省长说：“好，好。这就是我想看到的。现在，你们还有什么需要解决的吗？”
说完，水涛省长先看向了范克龙。范克龙说：“我们这边已经没有了。”
然后，水涛省长又看向了战必成。说：“必成那边还有什么问题吗？”
战必成说：“还有一点小的问题。”
水涛省长说：“还有什么问题。”
战必成说：“飞钢的前期瘦身计划，只是把社会职能部分剥离出去了，但，还没有完全的实现瘦身。目前，据我们了解，管理人员多，科级干部多，处级干部也多，需要继续瘦身。”
战必成说完，就发现范克龙的脸色不太好。他觉得，这样可能让范克龙不满意，但，也只有在这种场合说，才能起到真正的效果。战必成知道，国营企业里最难动的就是机构和人。
水涛省长说：“必成说的很有道理，瘦身不能只是个形式。这次改制，就是一次企业革命，是当前最大的政治，所有的人，必须要站在省政府的大局上来想问题。解决问题要一落到底，解决透澈，不能得过且过。克龙啊！我给你二十天的时间，各个层级都要减掉百分之三十。继刚啊！这件事你也要给我督办好。”
范克龙和程继刚同时答道：“是。”
本以为可以告一段落的程继刚和范克龙，没想到在这样的时候，又出现了新的问题。范克龙没想到，战必成在他大功告成的时候，又捅了他一刀。
范克龙想：就战必成和省长的关系，以后做什么事，还真的小心一点。
战必成再年轻，他也知道，国企里面，动人是最难的一件事。无论是动哪一个层级的人，那就是动人家的饭碗。这么难办的事，他一定要在参股飞钢之前，让他们自己先完成。
范克龙当天回到飞钢后，就开始布置减员工作。虽然，这项工作很艰巨，可他还必须要办。面对那一张张熟悉的面孔，让他减谁，他都有些心疼。如果不改制，他愿意让每一个人都有一份展现自己的岗位。就算是遇到了什么困难，他也会想尽一切办法去克服。
做为几十年党龄的领导干部，范克龙不是一个老脑筋，他知道减员是一个企业轻装上阵最好的选择。可他同样知道，一个企业如果能够增强自身的能力，让所有职工都能有一份稳定的工作，一个能实现梦想的家园，是一个企业领导者更好的选择。
可企业目前正在参与改制，范克龙就没有了自己的选择。现在，他只能是按照改制的要求，来按照规定的动作，去完成自己的任务。做为一名国企的负责人，不仅要是一个改革创新的开拓者，也要成为一名杰出的执行者。
范克龙安排向森书记带领组织和人力资源部门，要在三天内拿出方案。
这消息，马上就在飞谷山钢铁公司传开了，引起了巨大的波动。谁也没有想到，就在自己将要从一个国企迈进混合所有制企业的时候，没想到，会遇到这么大的风浪。这么大的减员幅度，谁都不有十足的把握留下来，似乎，每时每刻都会落在自己的头上。
一时之间，整个飞钢集团的干部队伍都波动了起来，每天到单位之后，都没有心事干活了。大家万万没想到，在战北方进来之前，自己还要经历一次水与火的洗礼。
方案出台了，处级干部五十岁以上的和满三十年工龄的要全部采取内部退养，经过计算，正好达到了百分之三十。科级干部和一般干部五十岁以上的满三十年工龄的可以选择内部退养，也可以选择变成一般干部，如果还有没有达到比例的单位，内部自行解决。
这个方案一出台，各基层单位像炸了锅一样。甚至，有些单位还出现了一些矛盾。没有办法，这是省长给下的硬指标，谁敢不去完成啊？改革吗？就是要触碰一些人的利益。
当这件工作完成的时候，林向森感到浑身疲惫。平时，提一个处级干部的时候，都是考核来考核去，非常的慎重。现在，一下子就拿掉了好几十个处级干部，还怎么去慎重啊！所以，只能用年龄去卡了。
二零零六年的七月一日，战北方集团成功参股了飞钢集团，这不仅在山河省开创了先河，就是在整个中国的钢铁行业都是一大新闻。一方面，飞钢从一个老牌全民所有制的国有企业，变成了一个混合所有制的股份制企业。另外，是战北方集团的成功参股，标志着战北方集团不再是一个简单意义上的民营企业。
最后，战北方集团将青城钢铁公司和矿业公司纳入了新的飞钢集团公司。另外，协议约定再用三年的时间，每年向新集团注资两亿元。最终占股百分之三十三。
无论这一占股比例是否合理，那都不重要，重要的是飞钢集团将在一种新的运营机制上，实现新的飞越。这是山河省领导的期盼，同时，也是全体飞钢人的一个愿望。
战北方集团对在飞钢里的人事安排，也是非常重视。因为，安排什么样的职位，也标志着你有什么样的权限。经过与山河省国资委和飞钢的主要领导在一起商谈后，最后才算确定。
确定的结果是这样：范克龙任新飞钢集团的党委书记董事长，战必成任飞钢集团总经理，崔立国任常务副总经理（总经理不在期间主持全面工作）。从上面的安排可以看出，范克龙把总经理的位子让给了战必成。
其实，战北方集团内部方案上，是让崔立国直接接任新飞钢集团的总经理。但，飞钢的各位领导没有同意这样的安排。大家觉得凭借崔立国的出身，以及在战北方集团的职务，直接任飞钢集团的总经理份量不够。也许，这只是一个说词，重点是不相信一个车间主任能有这样的能力。
这倒不是说你崔立国在战北方集团里提拔的太快，而是这样的安排，拉低了飞钢集团领导的地位。因为，这毕竟曾经是副厅级的国有企业。难道，改制之后，就变成了落配的凤凰了？
就算是战必成来当这个总经理，也算是越格提拔了。如果不是因为改制，就凭你刚刚毕业才几年的大学生，就算你再有才，再有能力，也走不到飞钢集团总经理的位置。
所以，战必成就退了一步。但，要是让战必成过来负责飞钢集团的日常经营管理，战必成还真是做不到。所以，他也只能是两边兼顾了。因些，他提议崔立国任常务副总经理，并且，在他不在的期间，可以执行总经理的权力。
这样一来，战北方集团又多了一个进到行政班子的人。飞钢集团的各位领导虽然有些看法，但，最终还是同意了。因为，这样一来，面子上还是能过的去。面子只是暂时的面子，一年以后，因为，战必成不能更多的参与飞钢的管理，崔立国还是被他给推到了总经理的位置上。
剩下的领导，在安排上就没有太大的异议了。有一些安排，是在初定方案的时候，就已经确定下来了。副总经理公亚夫仍然主管生产安全工作，副总经理陈玉璋主管销售，副总经理苏泰调整后主管采购。柳如雪任飞钢集团的副总经理，主管财务，同时，兼任财务部部长。