第七三七新一轮博弈
不管怎么说吧，是强制也好，还是暗地里乞求也罢，反正后来滨海管委会还真把让海洋世界公园也把门票涨到了200，但这只是答应，而私下里，海洋世界公园根本就没买管委会的帐，依旧还是100卖出。
所以，在今年，管委会在旅游季节开始之前就冲旅行社下手——既然我管不了你海洋世界公园，好，那我就冲被誉为上帝的顾客下手，逼他们站队跟自己签，于是在客源上掐紧了海洋世界公园，所以，海洋世界公园今年终于联盟了。
这样的结果，说起来，海洋世界公园占没占到便宜呢？当然占到了。从一100，涨天200，以往翻了一番。那问题又来了，这么好的一件事，海洋世界公园那为什么还拧着呢？原因就是一句话的事：便宜没占够。
那什么是那个没占够的便宜呢？就是在谈收入比例，没达到海洋世界公园的预期。
现在大家明白了吧，说了这么一大圈，有一个机构，那是怎么着也绕不过去的，那就是这个隶属于省国资委的海滨管委会。
从初衷讲，这个隶属于省国资委的管委会身为政府是好事，甭管是出于什么原因吧，是为了自己升职还是为了地域发展，但方向是对的，可是怎么就最后让海洋世界公园玩的团团转呢。
实事求是的讲，这是国资委用人模式、领导思维和政府部门现状造成的。管委会的员工平均年龄不说四十也得有三十五吧，主要管理岗位的领导很少有本科毕业的——这不能不说是个奇葩。
正因为知识结构低，所以固执中必然的。嘴上讲政治，私下里也明争暗斗，观场该有的到是一样不少，且根深蒂固。
海滨管委会再上一级的大领导，也就是国资委，对其实行铁腕政治，你能相信么，在21世纪的中国现代社会，劳动法这么健全的现代社会，管委会的所有员工没假期，一年365天没假期，哪怕是春节，原有的假期工作有三薪吗，没有，能串休吗，不能，请假怎么办，扣工资。
这样听起来，在当今社会，绝对是一桩奇闻，不亚于天方夜谭，但它实实在在的发生在了滨海的这个度假区里。
不合理，当然要反抗了。根据吴昊的调查，在海滨管委会刚成立的时候，这些放职的员工还写了联名信，可是后来不知怎么的就都被驯化了，大家现在还是一年365天工作，连去劳动局投诉的都没有。
内容未完，下一页继续阅读现在想起来，很多时候，人类真是个神奇的东西。那这么苛刻的工作工资高吗，平均月薪三千不到，这在一些南方开放的城市里，根本就无法想像的。而与此形成反差的是，在建设上这些领导极其舍得花钱，但在人力成本上极其吝啬，也许说出来你还不相信，每当下雨停业时，这些领导竟然还得把工资扣出来，你说奇葩不奇葩。
说到这儿，你绝对不会觉得这样的薪资能够请来人才！
但从某种意义上来说，请来这些人也算是个“人才”吧。
对海滨管委会来说，绝对要以称之为是
一个地地道道的一个小王国。而在这个小王国里，大领导就是国王，他说什么就是什么，没人敢跟他说个不字。在这里，从来没有“工作”这个词，一律被称为“干活”，不管你是什么职位，多大年龄，干活就行，别跟我说什么你不干你离职。
你可以打听一下，政府部门还会缺人么？在华夏，政府部门，或是和政府部门打交道的，依然是铁饭碗好差事。
再说小王国里的这位国王，据说是个智能手机还玩不太转的人，但365天工作，一天就睡几个小时，所以他要求管委会的所有人也得这样。
实事求是的讲，这位国王，有想法吗，有；有魄力吗，有；有手腕吗，有。但严重和社会脱节，固步自封，还依然沿用地方老大那一套。我说占地就占了，我说联盟就联了，我说干就干了，你别管我怎么干。
这也是为什么我们这位矛大董事长会控拆的一个起因，似乎打一开始就注定了的。
千万别小看了国王和小王国里的这些人，因为就是这么样的一群人，在经营着管委会下属的好几亿资产的项目，一群平均月薪几千块的人，却要管理、经营好几个亿的资产，结果就可想而知了，无休上班的状态怎么样可想而知，有时候就很担心，你说费了好几年心血建设起来的这些基础设施如果经营不善最后都黄了可怎么办呢，还真的没有人能想出个好办法。
当然了，这些担心那是杞人忧天！因为对王国来说，还是和前任一样，在任期间政绩是我的，走了之后的烂摊子留给下任解决吧。
怎么说呢，如果你是一个有头脑的人一定会看出一些端倪来的。
内容未完，下一页继续阅读以海滨管委会为龙头的一方与海洋世界公园你来我往，说到根上，还真不是头脑不头脑的问题，其实只是一个责任心、良心和科学管理的问题。
这么说吧，就现在的体制，现在的隶属关系，从底层到高端，用一句时髦的话来说，已经是病入膏肓了。
如果要想彻底的解决问题，不是寻求一个两个偶尔好人就行了了，如果不从根上入手，这里永远都是一潭烂泥。
摸清楚了这两方当事人的情况，现在就不难理清管委会和海洋世界公园的矛盾了。
这些矛盾说到底，都是利益惹的祸。
以让所列举的那些事儿，导致两家互相看不顺眼，海洋世界公园嫌管委会什么都管，管委会嫌海洋世界公园好话赖话说尽了也不听，一个就想赚钱满足私欲，一个就想你先让点成全我的政绩，之间来来往往就发生了许多矛盾冲突点。
矛盾发展到这么大一个主要的原因，是海洋世界公园处理不好和地方政府的关系。
海洋世界公园的大部分员工都是本地的，当然了，能进来么这么大的集团，绝对是当地人中的佼佼者。正是这些佼佼者，仗着上面有集团撑腰，也不把管委会放在眼里，于是出现了上面说的那些耍的管委会团团转的事儿，等到这帮管委会的人反应过来了，就开始挤兑海洋世界公园，于是掐架升级。xs63一个地地道道的一个小王国。而在这个小王国里，大领导就是国王，他说什么就是什么，没人敢跟他说个不字。在这里，从来没有“工作”这个词，一律被称为“干活”，不管你是什么职位，多大年龄，干活就行，别跟我说什么你不干你离职。
你可以打听一下，政府部门还会缺人么？在华夏，政府部门，或是和政府部门打交道的，依然是铁饭碗好差事。
再说小王国里的这位国王，据说是个智能手机还玩不太转的人，但365天工作，一天就睡几个小时，所以他要求管委会的所有人也得这样。
实事求是的讲，这位国王，有想法吗，有；有魄力吗，有；有手腕吗，有。但严重和社会脱节，固步自封，还依然沿用地方老大那一套。我说占地就占了，我说联盟就联了，我说干就干了，你别管我怎么干。
这也是为什么我们这位矛大董事长会控拆的一个起因，似乎打一开始就注定了的。
内容未完，下一页继续阅读千万别小看了国王和小王国里的这些人，因为就是这么样的一群人，在经营着管委会下属的好几亿资产的项目，一群平均月薪几千块的人，却要管理、经营好几个亿的资产，结果就可想而知了，无休上班的状态怎么样可想而知，有时候就很担心，你说费了好几年心血建设起来的这些基础设施如果经营不善最后都黄了可怎么办呢，还真的没有人能想出个好办法。
当然了，这些担心那是杞人忧天！因为对王国来说，还是和前任一样，在任期间政绩是我的，走了之后的烂摊子留给下任解决吧。
怎么说呢，如果你是一个有头脑的人一定会看出一些端倪来的。
以海滨管委会为龙头的一方与海洋世界公园你来我往，说到根上，还真不是头脑不头脑的问题，其实只是一个责任心、良心和科学管理的问题。
这么说吧，就现在的体制，现在的隶属关系，从底层到高端，用一句时髦的话来说，已经是病入膏肓了。
如果要想彻底的解决问题，不是寻求一个两个偶尔好人就行了了，如果不从根上入手，这里永远都是一潭烂泥。
摸清楚了这两方当事人的情况，现在就不难理清管委会和海洋世界公园的矛盾了。
这些矛盾说到底，都是利益惹的祸。
以让所列举的那些事儿，导致两家互相看不顺眼，海洋世界公园嫌管委会什么都管，管委会嫌海洋世界公园好话赖话说尽了也不听，一个就想赚钱满足私欲，一个就想你先让点成全我的政绩，之间来来往往就发生了许多矛盾冲突点。
矛盾发展到这么大一个主要的原因，是海洋世界公园处理不好和地方政府的关系。
海洋世界公园的大部分员工都是本地的，当然了，能进来么这么大的集团，绝对是当地人中的佼佼者。正是这些佼佼者，仗着上面有集团撑腰，也不把管委会放在眼里，于是出现了上面说的那些耍的管委会团团转的事儿，等到这帮管委会的人反应过来了，就开始挤兑海洋世界公园，于是掐架升级。
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不管怎么说吧，是强制也好，还是暗地里乞求也罢，反正后来滨海管委会还真把让海洋世界公园也把门票涨到了200，但这只是答应，而私下里，海洋世界公园根本就没买管委会的帐，依旧还是100卖出。
所以，在今年，管委会在旅游季节开始之前就冲旅行社下手——既然我管不了你海洋世界公园，好，那我就冲被誉为上帝的顾客下手，逼他们站队跟自己签，于是在客源上掐紧了海洋世界公园，所以，海洋世界公园今年终于联盟了。
这样的结果，说起来，海洋世界公园占没占到便宜呢？当然占到了。从一100，涨天200，以往翻了一番。那问题又来了，这么好的一件事，海洋世界公园那为什么还拧着呢？原因就是一句话的事：便宜没占够。
那什么是那个没占够的便宜呢？就是在谈收入比例，没达到海洋世界公园的预期。
现在大家明白了吧，说了这么一大圈，有一个机构，那是怎么着也绕不过去的，那就是这个隶属于省国资委的海滨管委会。
从初衷讲，这个隶属于省国资委的管委会身为政府是好事，甭管是出于什么原因吧，是为了自己升职还是为了地域发展，但方向是对的，可是怎么就最后让海洋世界公园玩的团团转呢。
实事求是的讲，这是国资委用人模式、领导思维和政府部门现状造成的。管委会的员工平均年龄不说四十也得有三十五吧，主要管理岗位的领导很少有本科毕业的——这不能不说是个奇葩。
正因为知识结构低，所以固执中必然的。嘴上讲政治，私下里也明争暗斗，观场该有的到是一样不少，且根深蒂固。
海滨管委会再上一级的大领导，也就是国资委，对其实行铁腕政治，你能相信么，在21世纪的中国现代社会，劳动法这么健全的现代社会，管委会的所有员工没假期，一年365天没假期，哪怕是春节，原有的假期工作有三薪吗，没有，能串休吗，不能，请假怎么办，扣工资。
这样听起来，在当今社会，绝对是一桩奇闻，不亚于天方夜谭，但它实实在在的发生在了滨海的这个度假区里。
不合理，当然要反抗了。根据吴昊的调查，在海滨管委会刚成立的时候，这些放职的员工还写了联名信，可是后来不知怎么的就都被驯化了，大家现在还是一年365天工作，连去劳动局投诉的都没有。
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但从某种意义上来说，请来这些人也算是个“人才”吧。
对海滨管委会来说，绝对要以称之为是
一个地地道道的一个小王国。而在这个小王国里，大领导就是国王，他说什么就是什么，没人敢跟他说个不字。在这里，从来没有“工作”这个词，一律被称为“干活”，不管你是什么职位，多大年龄，干活就行，别跟我说什么你不干你离职。
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当然了，这些担心那是杞人忧天！因为对王国来说，还是和前任一样，在任期间政绩是我的，走了之后的烂摊子留给下任解决吧。
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海洋世界公园的大部分员工都是本地的，当然了，能进来么这么大的集团，绝对是当地人中的佼佼者。正是这些佼佼者，仗着上面有集团撑腰，也不把管委会放在眼里，于是出现了上面说的那些耍的管委会团团转的事儿，等到这帮管委会的人反应过来了，就开始挤兑海洋世界公园，于是掐架升级。xs63一个地地道道的一个小王国。而在这个小王国里，大领导就是国王，他说什么就是什么，没人敢跟他说个不字。在这里，从来没有“工作”这个词，一律被称为“干活”，不管你是什么职位，多大年龄，干活就行，别跟我说什么你不干你离职。
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当然了，这些担心那是杞人忧天！因为对王国来说，还是和前任一样，在任期间政绩是我的，走了之后的烂摊子留给下任解决吧。
怎么说呢，如果你是一个有头脑的人一定会看出一些端倪来的。
以海滨管委会为龙头的一方与海洋世界公园你来我往，说到根上，还真不是头脑不头脑的问题，其实只是一个责任心、良心和科学管理的问题。
这么说吧，就现在的体制，现在的隶属关系，从底层到高端，用一句时髦的话来说，已经是病入膏肓了。
如果要想彻底的解决问题，不是寻求一个两个偶尔好人就行了了，如果不从根上入手，这里永远都是一潭烂泥。
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这些矛盾说到底，都是利益惹的祸。
以让所列举的那些事儿，导致两家互相看不顺眼，海洋世界公园嫌管委会什么都管，管委会嫌海洋世界公园好话赖话说尽了也不听，一个就想赚钱满足私欲，一个就想你先让点成全我的政绩，之间来来往往就发生了许多矛盾冲突点。
矛盾发展到这么大一个主要的原因，是海洋世界公园处理不好和地方政府的关系。
海洋世界公园的大部分员工都是本地的，当然了，能进来么这么大的集团，绝对是当地人中的佼佼者。正是这些佼佼者，仗着上面有集团撑腰，也不把管委会放在眼里，于是出现了上面说的那些耍的管委会团团转的事儿，等到这帮管委会的人反应过来了，就开始挤兑海洋世界公园，于是掐架升级。
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