吃过了饭，李析他们便去，虽然说迷宫树已经开始设计，但是下面的工作做起来真的不太容易，相对来说，进展并不算很大。
当下李析只好把人叫过来，商议了一下，边设计边施工，其实，很多公司在工作的时候，都不敢这么做，主要是担心一旦做了之后，后面的工作就无法做成了。甚至万一出了错，也没有办法更改。
其实这种工作，做起来并不难，很多时候，甚至可以很简单的完成。这么一商量，虽然公司的员工都有点担心，但是真正开始做的时候，倒也没有太过困难。
结果这一下午，别的都不算什么，丁豆豆玩的倒是挺开心。只是由于今天的报道，好多人都跑到这儿来看迷宫树，在研究所的外面聚了好多人。
当然，最终主要还是因为报纸宣传的缘故，毕竟明天报纸上面，就要登载关于迷宫树的信息了，这些人都想要看看，是不是迷宫树已经开放展示，让游客看了。
这么一过来看，不免就失望，迷宫树显然暂时还没有展示的意思，只是一些游客不甘心，最终一直都是在门卫那儿问东问西，最后李析出去的时候，还受到了一番saorao。但这都不算什么了，迷宫树的进度已经开始，接下来就等着这么一棵树通过运行挣钱了。
如果经营得好，他打算尽可能多的培植这种迷宫树。主要还是因为环境的问题，当前的环境，好坏自然不用多说，但是如果能够多种植一些迷宫树的话，不要说种植太多，一个城市里面种植一株，不仅是能够解决很大一部分住房的问题，而且还能够大幅度的改善环境，净化空气。这可是一个大事，尤其是在气温变暖的当前情势下。
不过，那些游客最终还是围着李析问了不少的问题，李析最终只是很简单的答了一遍。
今天的事情，很容易就这样过去，次日迷宫树的整体信息，正式开始登报，早晨的时候，李析便专门买了报纸来看。
不得不说，今天的报纸销量，真的是要比以往强了太多太多了，迷宫树的存在，太多的人对其进行关注，以至于报纸竟然直接脱销，此外，极为重要的还是网上发布的视频，当然，那是李析和楚小涟拍摄的，但是这一次发布出来，显然是经过了一定的修改美化，最终导致这么一个视频，看起来更加的震撼。
最终才刚刚发布一个小时的时间，这么一个视频，浏览次数就已经上亿了，十足十的惊人。
当然，上亿这个数字，肯定是全球数字，但即使是这样，也能够看出，迷宫树这么一棵树木的存在，受到的关注实在是太大了。
随着这个视频的发布，最终guoji友人集体失声，高层却开始得意起来，很是发布了几个记者招待会，当然，主要肯定还是招待guoji友人的记者，也算是狠狠地露了一下脸。
显然，在guoji上露脸这种事情，高层是永远都不会厌烦的，总是要借着这个机会，刷一下存在感。
至于楚小涟，昨天去之后，特意请示了一下，最后让李析意外的是，这么一个请求，竟然通过了，高层竟然丝毫不介意最终接待的，只是一个副总。
按理，就算是李析不接待，倒也罢了，但是现在连关琴都不接待，一般而言，真的是非要大大震怒不可，但是这一次，这种表现实在是有些异乎寻常。
但等到李析细问，这才知道，高层竟然打算借助这么一次机会，刷一下存在感，邀请guoji友人，几十个guojia的元shou来参观这么一棵迷宫树。
一方面固然是为了刷存在感，另一方面，也想要向别人展示一下，在自己的领地上有着这么一株迷宫树的事实。
显然，这么一株巨树，一旦出现，怎么看都是一件异常露脸的事情。而且借着这个机会，还可以宣传一下保护环境的重要性。
至于说为什么其它guojia的元shou会到这儿来，那还用说么？这儿出现了一棵迷宫树，对于改造环境，异常管用，那么在面临全球环境都日益恶化，气温变暖的今天，谁会不来关注一下？
小黑奥利奥为了宣传保护环境的重要性，还专门参加了一期野外求生的节目呢，何况是其他人？
等楚小涟跟李析一说，李析便有点不太自在了，没想到自己只是稍微松口，这人就真的来了。
不过，来就来吧，指望着他接待，是永远不可能的了。有那个时间，李析更加情愿带着丁豆豆出去玩。
倒是今天小黄通知过来面试的学生来了，特意邀请李析过去做一下参考，眼下公司里面，确定的人事部还没有建立起来。 要看
说实话，尽管到目前为止，李析一直都对于那些管理凌乱的公司，说不出的诟病，但是他自己的公司，由于建立的时间太短，还一下子把摊子铺的太大，再加上一些保密问题，一直到现在，公司的构成人员都还不齐全，以至于一个员工，很有可能一个人都要兼做好几个人的事情。
不过，在这个时间段，显然没有员工抱怨，结果大家都看在眼里的，工作做的不错，很有可能不久就提拔了，像是小黄，简直天上掉馅饼一眼，直接就被李析提拔成了公司的副总，主管guonei的研究所这一块，和以前的工作相比，真可谓是一步登天。
但即使是这样，李析还是感觉挺不妥当的，这一次，专门招聘人手，就是为了补足这个缺口了，至少也是为了补足游乐场里面员工的缺口。
因此在小黄说了以后，李析就带着丁豆豆前往公司，总之这一小段时间，李析是不打算送丁豆豆去上学了，带着小孩出来玩玩，主要是丁豆豆想要跟着他出来玩，见过迷宫树之后，那样一棵迷宫一样的巨大树木，带给人的新鲜感实在是太重了。
幸好丁豆豆有聪明果帮助学习，就算是十年不去上学，到时候都能够直接上大学，甚至读研究生。
不要看这小女孩学的东西不多，但实际上，就算是读到研究生的程度，所学习的系统化的知识，总共又能够有多少？
就光拿法律知识来说，丁豆豆所学习的知识，就已经足以胜过一个法律硕士而绰绰有余了。
当下带着丁豆豆，直接到了研究所，丁豆豆想要去看迷宫树，李析当然不放心让她去看迷宫树，那么大的一棵树木，再加上那么多的房间，小家伙进去之后迷路了怎么办？
几千间的房子，难道自己一间一间的挨着去找？
带着丁豆豆去面试，今天面试的人还真有点多，主要还是因为迷宫树的原因，宝树研究所的名声太响亮，很多人都想要到这儿来工作。
再加上，报纸上面早就登载过的，宝树研究所还在研究肉包子树，当然，最早报道的时候，肯定所有人都认为这么一棵肉包子树子虚乌有，肯定是假新闻。
但是等到迷宫树一出来，所有的怀疑一下就都消失了，所有人一下子就都相信了宝树研究所研究的肉包子树是真的，甚至还认定，宝树研究所最终肯定是能够研究出肉包子树的。
连肉包子树都能够研究出来，这么一个研究所，应该有多强的科技实力？这样的一个名声一打出去，公司的前景自然是不用说了，虽然总有人诟病眼下年轻人择业观，但是显然没有人是傻子，任何人都知道这么一个研究所工作的好处。
一下子来应聘的，至少有好几百号人。这一下子面试，真的要人老命。最终面试直接在一个大厅里面进行，李析和丁豆豆主持一个，小黄主持一个，小黄的助理也主持一个，还有公司的另外两个文员，也个主持一个。
每个人一张桌子，让来面试的员工，一个一个过来询问。
李析这边询问的超好笑，几个还没毕业的学生排好队，一个一个的过来，最前面过来一个女生，紧张的直接把简历掉地上了。
李析好悬没有笑出来，当年他面试的时候，其实也没好到哪去，而且越是去大公司面试，越是紧张，小公司还好一些，当然，也是一样的紧张，只不过紧张程度没有那么强烈好了。
这时候当然也用不着嘲笑别人，那个女生把建立捡起来，一个劲的道歉，“对不起，对不起。”
“没事，坐吧。”李析吩咐那个女生坐下。
女生自我介绍了一下，“您好，我叫”边说边把手中的简历递给李析，这种介绍方式，大体上每个人都这样。
李析也就随便看看，其实简历根本没什么好看的，说实话，所有人的简历都差不多，当下便问：“你做过哪些工作？”
那个女生傻傻的，“发过传单算吗？”
李析点点头，又问：“你工作的时间，最多是多久？有加过夜班吗？”
这女生做的是兼职，肯定就没有，当下有点失望的摇头，“没有。”
“最多是多长时间？”李析又问。
那个女生想想，“大概是一下午吧。”
李析再次点头，他其实并不关心这个女生能够坚持多长时间，至于对方的能力，也不是十分的重要，普通的工作，哪里需要什么工作能力的问题，最重要的其实也就是一个耐心，只要有足够的耐心，这么说，随便哪个工作，只要不是特别需要技术含量的那种，或多或少，都能够做一个入门。
至于那些丝毫不要技术含量的工作，就主要只是看你员工的工作态度，以及在工作的时候，有没有耐心去完成这么一份工作了。
最差的其实是那种工作的时候，带着情绪进行工作的。这样的员工，其实和能力无关的，这么说吧，不要也罢。
只要员工在工作的时候，没有什么情绪的问题。当然，这儿有一个前提，那就是公司在安排工作的时候，要尽可能的做到客观公正。不要随随便便来一个工作，就突然间安排别人去做了。
这样的工作，员工做起来肯定是有情绪的问题。最理想的状态，那就是把每一个员工的工作，都固定下来，其它的事情，就不要再去找这些员工了，只要在这种情况下，员工能够很有耐心的把自己份内的事情做好，这就是一个好员工。
否则的话，你要是今天给人安排一个这样的工作，明天给人安排一个那样的工作，这个工作还做着呢，那一个工作又安排过来了，什么员工，也不会喜欢这样的工作。闹情绪是难免的，大家都会觉得不公平。
如果你真的有那么多安排不来的工作的话，那最好是专门安排一些可以算是补漏性质的工作内容，让特定的员工去做，其它的工作，不要随便指使人。
随便指使人，一定会让你的员工在工作的时候，感觉压力很大。这种莫名的压力，并不能够在工作当中，带来任何好处，非但没有任何好处，甚至还有可能导致你的员工，最终畏惧这项工作，厌恶这项工作，在工作了一段时间之后，就想着要辞职。
所以，所有整天指责现在的毕业生没有耐心，动不动就辞职换新工作的，根本原因也就是这么事了，也就是在工作的工程当中，不恰当的安排，给自己的员工带来了巨大的心理压力。
这种心理压力，导致这些员工，很难能够承受，最终选择辞职。
如果按照刚才所说的方式的话，员工能够轻松地工作，知道哪些工作是属于自己的，知道自己应该做什么，你不需要进行安排，他们自己就去做了，甚至还会想尽办法的把自己的工作做好。
这样的一个公司，显然才是最能够让员工产生归属感的公司。
想了一想，李析就吩咐，“这样吧，你先在咱们这一栋楼里面转一圈，然后再来，我安排你做一件事情，你看怎么样？”(未完待续。)
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其实这种工作，做起来并不难，很多时候，甚至可以很简单的完成。这么一商量，虽然公司的员工都有点担心，但是真正开始做的时候，倒也没有太过困难。
结果这一下午，别的都不算什么，丁豆豆玩的倒是挺开心。只是由于今天的报道，好多人都跑到这儿来看迷宫树，在研究所的外面聚了好多人。
当然，最终主要还是因为报纸宣传的缘故，毕竟明天报纸上面，就要登载关于迷宫树的信息了，这些人都想要看看，是不是迷宫树已经开放展示，让游客看了。
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如果经营得好，他打算尽可能多的培植这种迷宫树。主要还是因为环境的问题，当前的环境，好坏自然不用多说，但是如果能够多种植一些迷宫树的话，不要说种植太多，一个城市里面种植一株，不仅是能够解决很大一部分住房的问题，而且还能够大幅度的改善环境，净化空气。这可是一个大事，尤其是在气温变暖的当前情势下。
不过，那些游客最终还是围着李析问了不少的问题，李析最终只是很简单的答了一遍。
今天的事情，很容易就这样过去，次日迷宫树的整体信息，正式开始登报，早晨的时候，李析便专门买了报纸来看。
不得不说，今天的报纸销量，真的是要比以往强了太多太多了，迷宫树的存在，太多的人对其进行关注，以至于报纸竟然直接脱销，此外，极为重要的还是网上发布的视频，当然，那是李析和楚小涟拍摄的，但是这一次发布出来，显然是经过了一定的修改美化，最终导致这么一个视频，看起来更加的震撼。
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当然，上亿这个数字，肯定是全球数字，但即使是这样，也能够看出，迷宫树这么一棵树木的存在，受到的关注实在是太大了。
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显然，在guoji上露脸这种事情，高层是永远都不会厌烦的，总是要借着这个机会，刷一下存在感。
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按理，就算是李析不接待，倒也罢了，但是现在连关琴都不接待，一般而言，真的是非要大大震怒不可，但是这一次，这种表现实在是有些异乎寻常。
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一方面固然是为了刷存在感，另一方面，也想要向别人展示一下，在自己的领地上有着这么一株迷宫树的事实。
显然，这么一株巨树，一旦出现，怎么看都是一件异常露脸的事情。而且借着这个机会，还可以宣传一下保护环境的重要性。
至于说为什么其它guojia的元shou会到这儿来，那还用说么？这儿出现了一棵迷宫树，对于改造环境，异常管用，那么在面临全球环境都日益恶化，气温变暖的今天，谁会不来关注一下？
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不过，来就来吧，指望着他接待，是永远不可能的了。有那个时间，李析更加情愿带着丁豆豆出去玩。
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不过，在这个时间段，显然没有员工抱怨，结果大家都看在眼里的，工作做的不错，很有可能不久就提拔了，像是小黄，简直天上掉馅饼一眼，直接就被李析提拔成了公司的副总，主管guonei的研究所这一块，和以前的工作相比，真可谓是一步登天。
但即使是这样，李析还是感觉挺不妥当的，这一次，专门招聘人手，就是为了补足这个缺口了，至少也是为了补足游乐场里面员工的缺口。
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就光拿法律知识来说，丁豆豆所学习的知识，就已经足以胜过一个法律硕士而绰绰有余了。
当下带着丁豆豆，直接到了研究所，丁豆豆想要去看迷宫树，李析当然不放心让她去看迷宫树，那么大的一棵树木，再加上那么多的房间，小家伙进去之后迷路了怎么办？
几千间的房子，难道自己一间一间的挨着去找？
带着丁豆豆去面试，今天面试的人还真有点多，主要还是因为迷宫树的原因，宝树研究所的名声太响亮，很多人都想要到这儿来工作。
再加上，报纸上面早就登载过的，宝树研究所还在研究肉包子树，当然，最早报道的时候，肯定所有人都认为这么一棵肉包子树子虚乌有，肯定是假新闻。
但是等到迷宫树一出来，所有的怀疑一下就都消失了，所有人一下子就都相信了宝树研究所研究的肉包子树是真的，甚至还认定，宝树研究所最终肯定是能够研究出肉包子树的。
连肉包子树都能够研究出来，这么一个研究所，应该有多强的科技实力？这样的一个名声一打出去，公司的前景自然是不用说了，虽然总有人诟病眼下年轻人择业观，但是显然没有人是傻子，任何人都知道这么一个研究所工作的好处。
一下子来应聘的，至少有好几百号人。这一下子面试，真的要人老命。最终面试直接在一个大厅里面进行，李析和丁豆豆主持一个，小黄主持一个，小黄的助理也主持一个，还有公司的另外两个文员，也个主持一个。
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李析这边询问的超好笑，几个还没毕业的学生排好队，一个一个的过来，最前面过来一个女生，紧张的直接把简历掉地上了。
李析好悬没有笑出来，当年他面试的时候，其实也没好到哪去，而且越是去大公司面试，越是紧张，小公司还好一些，当然，也是一样的紧张，只不过紧张程度没有那么强烈好了。
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李析点点头，又问：“你工作的时间，最多是多久？有加过夜班吗？”
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“最多是多长时间？”李析又问。
那个女生想想，“大概是一下午吧。”
李析再次点头，他其实并不关心这个女生能够坚持多长时间，至于对方的能力，也不是十分的重要，普通的工作，哪里需要什么工作能力的问题，最重要的其实也就是一个耐心，只要有足够的耐心，这么说，随便哪个工作，只要不是特别需要技术含量的那种，或多或少，都能够做一个入门。
至于那些丝毫不要技术含量的工作，就主要只是看你员工的工作态度，以及在工作的时候，有没有耐心去完成这么一份工作了。
最差的其实是那种工作的时候，带着情绪进行工作的。这样的员工，其实和能力无关的，这么说吧，不要也罢。
只要员工在工作的时候，没有什么情绪的问题。当然，这儿有一个前提，那就是公司在安排工作的时候，要尽可能的做到客观公正。不要随随便便来一个工作，就突然间安排别人去做了。
这样的工作，员工做起来肯定是有情绪的问题。最理想的状态，那就是把每一个员工的工作，都固定下来，其它的事情，就不要再去找这些员工了，只要在这种情况下，员工能够很有耐心的把自己份内的事情做好，这就是一个好员工。
否则的话，你要是今天给人安排一个这样的工作，明天给人安排一个那样的工作，这个工作还做着呢，那一个工作又安排过来了，什么员工，也不会喜欢这样的工作。闹情绪是难免的，大家都会觉得不公平。
如果你真的有那么多安排不来的工作的话，那最好是专门安排一些可以算是补漏性质的工作内容，让特定的员工去做，其它的工作，不要随便指使人。
随便指使人，一定会让你的员工在工作的时候，感觉压力很大。这种莫名的压力，并不能够在工作当中，带来任何好处，非但没有任何好处，甚至还有可能导致你的员工，最终畏惧这项工作，厌恶这项工作，在工作了一段时间之后，就想着要辞职。
所以，所有整天指责现在的毕业生没有耐心，动不动就辞职换新工作的，根本原因也就是这么事了，也就是在工作的工程当中，不恰当的安排，给自己的员工带来了巨大的心理压力。
这种心理压力，导致这些员工，很难能够承受，最终选择辞职。
如果按照刚才所说的方式的话，员工能够轻松地工作，知道哪些工作是属于自己的，知道自己应该做什么，你不需要进行安排，他们自己就去做了，甚至还会想尽办法的把自己的工作做好。
这样的一个公司，显然才是最能够让员工产生归属感的公司。
想了一想，李析就吩咐，“这样吧，你先在咱们这一栋楼里面转一圈，然后再来，我安排你做一件事情，你看怎么样？”(未完待续。)
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