第一千二百四十四章 知道我的节目风格是什么吗？-重生1980之强国崛起小说
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重生1980之强国崛起
作者：满城风沙
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在美国不同年龄段的人对刘琅都有不同认知，跟刘琅同龄的那群十五六岁的孩子觉得刘琅就是一位流行教主，一手将美国的流行文化推到了一个更高的阶段，尤其是“男神组合”与“天命少女”这两个组合让全世界的少男少女们如痴如醉。
而在二十五六岁到三十多岁的知识分子眼中他又变了模样：世界上最年轻的亿万富豪，同时拥有着一颗最超前的大脑，这是美国年轻知识分子对刘琅的评价，也是最高的评价了。
那些年纪再大一些，比如五六十岁的人，他们对刘琅就没有那种狂热，毕竟这些人对娱乐圈不怎么感兴趣，当然，那是因为这些人并不了解刘琅，越是资本家越是喜欢刘琅，因为他能带来财富嘛。
莫兰带来但这四个人都是中产阶级，收入超过平均水准，但他们都有一个共同的特点，那就是真实的能力是大于他们但收入水平，刘琅也不知道莫兰是怎么和他们成为朋友的。
当然，这也不意外，四个人中有两个华人一个黑人，肤色的不同决定着他们在这个国家的地位，除非是像刘琅和万安这种出类拔萃的人物，因为他们可以给其他人带来大量的财富，即便美国种族歧视严重，可这种歧视还是无法跟对财富的欲望相比，在金钱的面前别说是肤色，就是一头猪，人们也要把它供起来。
几个人见到刘琅兴奋无比，莫兰找他们并没说是要给刘琅办事，只是讲了一下工作的性质和待遇，比如那位路易斯是主管新闻的副总裁，年薪是二十二万美元，这个薪金比美国国内还要高一些，毕竟工作地点是在港岛，其他三人也是副总裁级别，主管财务、主管人事、主管广告业务。
现在四个人发现自己的顶头上司就是传说中的刘琅，顿时觉得自己的腰都粗了几分，圣唐公司的名气在那里摆着呢，两家公司都是刘琅的，那以后自己的前途就会更好。
当然，四个人算是美国的精英阶层，他们都知道一个道理，那就是要想有前途，前提是你能为老板做什么，只有你创造出了足够的价值才能让老板高兴，这才是你要做的事情，至于说老板如何看待那就是他的问题，如果他没有给予你足够的回报，那员工刘跳槽离开呗，恰恰刘琅就是一位知人善用的老板，圣唐公司他几乎不管，一年时间都不再美国，可圣唐还是强劲发展。
圣唐公司的管理模式都被写入了商学院的教材，很多人都在研究，归纳出几点原因，首先是良好的企业文化，高层们和普通职工之间都能轻易接触可以让基层的意见更快的传递到高层耳中，愉快的工作让员工始终充满了乐趣。
然后是股权分配制度，第一代员工都拥有股权，刘琅做为创始人才拥有百分之十的股权，每人都享受分红的权利，他们站在交易所中就能看到自己财富的增长，这种直观感受让他们充满了动力，这种股权分配不是谁都能做到的，需要有大魄力。
最重要的一点就是刘琅自己的人格魅力，圣唐公司的企业文化把刘琅树立成领袖，并且所有员工都认可这位领袖的能力，这类似“洗脑”，但却异常有效，因为圣唐公司绝大多数的电影和歌曲都是他独立创作的，所以他也担得起领袖二字。
现在圣唐公司领袖成为了四个人的领袖，大家都觉得是一件光荣的事情。
每个人都畅谈了自己对工作的畅想，路易斯最是活跃，毕竟她本身就从事着记者工作，对电视报道有着近十年的经验。
“记者做的是什么？是维护正义，敢于揭露真相，这个世界有太多的真相被那些强权所掩盖，普通人根本无法反抗，因为他们的声音根本传不出来，这就是我们记者存在的意义！”
路易斯有些激动，显然她是一个比较激进的人，这跟她这么多年受到的不公正待遇有着关系，同时也说明她是一个有着责任感的人。
“吉米，我看过洛杉矶电视台播放那三部纪录片，美食节目不必说了，很好，但我最看重的是另外两部，如果那些场景不是特意为之，我觉得这两部片子非常好，因为它们完完整整的讲述出一帮最基层工作人员的真实状态，没有粉饰，没有政治，只是表达出当事者对自己工作的态度，这就是真实的新闻，现在这样的新闻是很少的，也是弥足珍贵的。”
不管是路易斯像讨好刘琅也好还是她真正的感受，起码她看过这三部纪录片，还有着自己的了解，刘琅觉得她值得培养。
“几位讲的都很好，我完全同意，看来莫姐姐给我找了一帮精英强将，我现在是更有信心了，既然大家现在已经是一家人了，那我也和大家谈谈我为什么要买一家电视台。
很简单，那就是现在美国欧洲的主流媒体对有色有人很不友好，我是中国人，当然要先说一说华人，所以路易斯和麦恩两位不要多心………正如路易斯刚才说得那样，西方媒体对华人有一种敌视感，谈起我们时经常会冠以贫穷、落后、无知。
当然，这些我们都承认，毕竟国家很穷嘛，没有钱自然什么都做不了，西方媒体可以客观报道，但不能总是抓住不放，难道他们没有看到我们正在逐渐变强吗？
其实他们看得到，因为每年都有大量的外国企业来到中国，这些企业带来了活力和财富，很多中国人都富裕了起来，他们完全看得到。
他们知道我们国家正在发生什么，可这些就是不说，这就是歧视，所以我就要打破这种歧视，胖西方人能够直观的看到我们国家正在改变，让他们看到我们的努力，这就是我的初衷。”
几个人听了都是不住但点头，觉得刘琅这种做法是对的。
“吉米，那我想问一个问题可不可以？”
路易斯开口道。
“没问题，大家有任何疑问都可以提出来。”
“我就想问问，您的公司定位是什么？”
路易斯问道。
“好，这个问题不错，我是董事长，我对公司的定位当然非常重要，刚才我说要为华人挣得一席之地是一方面，其实我的最终目的还是要建立一家国际性的媒体集团，就像《纽约时报》《华盛顿邮报》这样的超级集团。
这家电视台总部设立在港岛，如果我买到手后立刻就要在纽约、华盛顿和洛杉矶等大城市建立分部，对了，还有欧洲大城市，都要逐渐建立分部，同时大量招收员工，要做到消息国际化。”
路易斯听到刘琅回答长出了一口气，她还以为刘琅只注重华人，那这家电视台的格局就很小了，她可不愿意在一家小电视台工作，她需要的是一个更大的舞台。
不过刘琅还没说完。
“各位都是专业性领导者，讲专业我比不过你们，不过我也有自己的想法，下面我说一说。
我要说的就是如何以最快的速度让人喜欢上我们，这就需要有一个非常明显的风格，这种风格是什么？”
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在美国不同年龄段的人对刘琅都有不同认知，跟刘琅同龄的那群十五六岁的孩子觉得刘琅就是一位流行教主，一手将美国的流行文化推到了一个更高的阶段，尤其是“男神组合”与“天命少女”这两个组合让全世界的少男少女们如痴如醉。
而在二十五六岁到三十多岁的知识分子眼中他又变了模样：世界上最年轻的亿万富豪，同时拥有着一颗最超前的大脑，这是美国年轻知识分子对刘琅的评价，也是最高的评价了。
那些年纪再大一些，比如五六十岁的人，他们对刘琅就没有那种狂热，毕竟这些人对娱乐圈不怎么感兴趣，当然，那是因为这些人并不了解刘琅，越是资本家越是喜欢刘琅，因为他能带来财富嘛。
莫兰带来但这四个人都是中产阶级，收入超过平均水准，但他们都有一个共同的特点，那就是真实的能力是大于他们但收入水平，刘琅也不知道莫兰是怎么和他们成为朋友的。
当然，这也不意外，四个人中有两个华人一个黑人，肤色的不同决定着他们在这个国家的地位，除非是像刘琅和万安这种出类拔萃的人物，因为他们可以给其他人带来大量的财富，即便美国种族歧视严重，可这种歧视还是无法跟对财富的欲望相比，在金钱的面前别说是肤色，就是一头猪，人们也要把它供起来。
几个人见到刘琅兴奋无比，莫兰找他们并没说是要给刘琅办事，只是讲了一下工作的性质和待遇，比如那位路易斯是主管新闻的副总裁，年薪是二十二万美元，这个薪金比美国国内还要高一些，毕竟工作地点是在港岛，其他三人也是副总裁级别，主管财务、主管人事、主管广告业务。
现在四个人发现自己的顶头上司就是传说中的刘琅，顿时觉得自己的腰都粗了几分，圣唐公司的名气在那里摆着呢，两家公司都是刘琅的，那以后自己的前途就会更好。
当然，四个人算是美国的精英阶层，他们都知道一个道理，那就是要想有前途，前提是你能为老板做什么，只有你创造出了足够的价值才能让老板高兴，这才是你要做的事情，至于说老板如何看待那就是他的问题，如果他没有给予你足够的回报，那员工刘跳槽离开呗，恰恰刘琅就是一位知人善用的老板，圣唐公司他几乎不管，一年时间都不再美国，可圣唐还是强劲发展。
圣唐公司的管理模式都被写入了商学院的教材，很多人都在研究，归纳出几点原因，首先是良好的企业文化，高层们和普通职工之间都能轻易接触可以让基层的意见更快的传递到高层耳中，愉快的工作让员工始终充满了乐趣。
然后是股权分配制度，第一代员工都拥有股权，刘琅做为创始人才拥有百分之十的股权，每人都享受分红的权利，他们站在交易所中就能看到自己财富的增长，这种直观感受让他们充满了动力，这种股权分配不是谁都能做到的，需要有大魄力。
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现在圣唐公司领袖成为了四个人的领袖，大家都觉得是一件光荣的事情。
每个人都畅谈了自己对工作的畅想，路易斯最是活跃，毕竟她本身就从事着记者工作，对电视报道有着近十年的经验。
“记者做的是什么？是维护正义，敢于揭露真相，这个世界有太多的真相被那些强权所掩盖，普通人根本无法反抗，因为他们的声音根本传不出来，这就是我们记者存在的意义！”
路易斯有些激动，显然她是一个比较激进的人，这跟她这么多年受到的不公正待遇有着关系，同时也说明她是一个有着责任感的人。
“吉米，我看过洛杉矶电视台播放那三部纪录片，美食节目不必说了，很好，但我最看重的是另外两部，如果那些场景不是特意为之，我觉得这两部片子非常好，因为它们完完整整的讲述出一帮最基层工作人员的真实状态，没有粉饰，没有政治，只是表达出当事者对自己工作的态度，这就是真实的新闻，现在这样的新闻是很少的，也是弥足珍贵的。”
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当然，这些我们都承认，毕竟国家很穷嘛，没有钱自然什么都做不了，西方媒体可以客观报道，但不能总是抓住不放，难道他们没有看到我们正在逐渐变强吗？
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